Derecho de Función Pública UNED Septiembre 2025

1.- ¿Cuál de las causas de extinción de la relación de los funcionarios de carrera no es aplicable a los funcionarios interinos?. A) Ninguna de las causas de extinción de la relación de los funcionarios de carrera es aplicable a los funcionarios interinos, porque estos tienen una regulación especifica diferente a tales efectos. B) Todas las causas de extinción de la relación de los funcionarios de carrera son aplicables a los funcionarios interinos. C) La sanción disciplinaria por falta muy grave.

2.- Las modalidades de contratación del personal laboral que trabaja al servicio de la Administración Publica. A) Son las que específicamente se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Publico. B) Son las que específicamente se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Publico y en la legislación que en cada Comunidad Autónoma lo desarrolla. C) Son las que están previstas en la Legislación laboral.

3.- ¿Cuál de las siguientes proposiciones es verdadera?. A) La carrera implica en principio mejora retributiva. B) Toda mejora retributiva implica necesariamente una mejora en la carrera. C) La carrera se articula exclusivamente a través de elementos económicos.

4.- Un funcionario de carrera del servicio administrativo en el que usted trabaja ha solicitado y le ha sido concedida una excedencia para el cuidado de un familiar dependiente durante dos años. Como hay mucho trabajo, el Jefe del servicio estudia las diferentes posibilidades que tiene: A) El puesto debe quedar desocupado mientras el funcionario disfruta de su excedencia, por lo que el resto de compañeros del servicio deben asumir más carga de trabajo y, en particular, el Jefe del servicio, por ser él quien ha concedido la excedencia. B) Se puede nombrar a un funcionario interino para sustituir al funcionario en excedencia hasta que éste vuelva. C) No se puede nombrar a un funcionario interino porque para sustituir a un funcionario de carrera sólo se puede nombrar a otro funcionario de carrera.

5.- El sometimiento a reserva de ley de un elemento del régimen funcionarial. A) Excluye por completo la posibilidad de negociación colectiva sobre dicho elemento. B) No excluye la negociación colectiva sobre dicho elemento, pero el resultado de la misma no tendrá eficacia directa sobre los funcionarios, sino que se limitará a obligar a la Administración a instar el proceso legislativo necesario. C) No excluye la negociación colectiva sobre dicho elemento, pero esta deberá desarrollarse exclusivamente entre las organizacione s sindicales y el propio Parlamento nacional o autonómico, según se trate .

6.- Las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas son: A) Empleados púbicos, funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. B) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. C) Funcionarios de carrera, funcionarios públicos, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

7.- Un funcionario de carrera, Técnico de Hacienda de la Comunidad en que reside, renunció en 2010 a su condición funcionarial para dirigir una empresa que había heredado de sus padres, dedicada a la exportación de productos derivados del cerdo ibérico. Sin embargo, determinadas decisiones erróneas de inversión y el cierre de algunos mercados con motivo de la guerra de Ucrania, le obligan a cerrar la empresa. Se plantea, entonces, volver a trabajar en la Administración: A) El funcionario podrá solicitar el reingreso en la Administración, que le será concedido por ésta al haber desaparecido la causa por la que dejó el servicio público. B) El funcionario no puede solicitar el reingreso en la Administración, porque la pérdida de la condición funcionarial por renuncia no permite tal vía para volver a trabajar en la Administración, aunque puede presentarse a procedimientos selectivos de ingreso para adquirir nuevamente la condición funcionarial . C) El funcionario no puede solicitar el reingreso ni puede siquiera volver a presentarse a procedimientos selectivos de ingreso, pues la renuncia a la condición funcionarial le inhabilita para reingresar y para ingresar nuevamente.

8.- La determinación de que la forma de provisión de un puesto se hará por concurso específico deberá establecerse. A) En la convocatoria del puesto . B) En la relación de puestos de trabajo. C) El concurso específico no es una forma de provisión de puestos de trabajo.

9.- Según la normativa básica , el funcionario en situación de servicios especiales. A) Reingresa siempre al servicio activo en el puesto desde el que pasó a tal situación, si bien lo hará a título provisional, debiendo concursar a todos los puestos que se ofrezcan. B) Tiene derecho a reingresar al servicio activo, si bien no necesariamente en el puesto desde el que pasó a la situación de servicios especiales. C) Tiene derecho a concursar a los puestos que se ofrezcan para así reingresar, pero no a que la Administración le ofrezca provisional o definitivamente un puesto donde hacerlo.

10.- El deber de secreto. A) Hace referencia a toda información de la que tiene conocimiento el funcionario público en ejercicio de sus funciones. B) Hace referencia específicamente a determinada información cuya divulgación se encuentra expresamente prohibida. C) Sólo hace referencia a las autoridades públicas, pero no a los empleados públicos.

11.- La discrecionalidad técnica se predica. A) Exclusivamente de los órganos de selección en el seno del procedimiento selectivo. B) Exclusivamente de la Administración convocante en el seno del procedimiento selectivo. C) Tanto de los órganos de selección como de la Administración convocante.

12.- Un Ayuntamiento quiere aprobar un Reglamento de personal, pues hasta la fecha carece de uno. Al analizar el régimen jurídico del personal al servicio de los Entes locales en España, le entran dudas sobre el sistema de fuentes, pues se encuentra con varias leyes básicas del Estado (Ley de Bases de Régimen Local de 1985 y Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015), además de la legislación de su Comunidad Autónoma: A)Se aplica preferentemente la Ley de Bases de Régimen Local sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. B)Se aplica preferentemente el Estatuto Básico del Empleado Público sobre la Ley de Bases de Régimen Local . C)Se aplica preferentemente la legislación de la Comunidad Autónoma en la que se ubica el Municipio sobre la Ley de Bases de Régimen Local pero no sobre el Estatuto Básico del Emplead o Público .

13.- La separación del servicio. A) Constituye exclusivamente una sanción disciplinaria. B) Constituye exclusivamente una pena. C) Constituye tanto una sanción disciplinaria como una pena.

14.- Señale la afirmación correcta: A) Todos los empleados públicos son funcionarios públicos. B) Todos los funcionarios públicos son empleados públicos. C) Sólo los funcionarios públicos son empleados públicos.

15.- ¿Cuál de los siguientes contenidos del régimen jurídico de los funcionarios de carrera ha sido reconocido por los Tribunales españoles a los funcionarios interinos en aplicación de la Directiva 1999/70 de trabajo de duración determinada, que prohíbe discriminaciones en las condiciones de empleo entre trabajadores permanentes y trabajadores temporales?. A) La consolidación del grado personal. B) La posibilidad de participar en un concurso de méritos para la provisión de un puesto de trabajo . C) La condición de instructor de un procedimiento disciplinario.

16.- El Concejal de Zonas Verdes de su municipio ha decidido imponer, al amparo de la Ordenanza de Parques y Jardines aprobada por el Ayuntamiento, la sanción de disminución de retribuciones a los funcionarios encargados del mantenimiento de las zonas verdes cuando, por su culpa o negligencia, se utilice más agua de la necesaria al regar los parques y jardines del municipio. El montante de la sanción irá referido siempre al volumen de agua desperdiciada. ¿Cree que está sanción es legal?. A) Sí, porque es una sanción adecuada para evitar que se desperdicie agua y conseguir una actitud diligente por parte de los empleados ante la situación de carestía que atravie sa el país. B) No, porque una ordenanza municipal no puede establecer sanciones que no estén previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) No, porque la sanción es desproporcionada con respecto a la conducta infractora.

17.- La concreción uniforme de las retribuciones básicas por el Estado en la Ley de Presupuestos Generales tiene como objetivo. A) Contener la expansión del gasto público. B) Homologar las retribuciones de los funcionarios públicos españoles con los funcionarios de los países de nuestro entorno. C) Garantizar una cierta igualdad entre los funcionarios.

18.- La naturaleza jurídica de la relación funcionarial es. A) Contractual y privada. B) Estatutaria y pública. C) Contractual y pública.

19.- ¿En qué instrumento jurídico se cuantifica el complemento de destino?. A) En la ley de presupuestos. B) En la relación de puestos de trabajo. C) En el Acuerdo que hayan firmado Administración y sindicatos.

20.- Los principios éticos y de conducta que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, según éste,. A) Constituyen la tipificación de conductas cuyo incumplimiento genera la responsabilidad disciplinaria del funcionario. B) Constituye la descripción de conductas que no son infracciones, pero que pueden servir para interpretar las infracciones que la ley tipifique. C) No tienen ningún valor, ni tipificador de infracciones, ni para interpretar éstas.

21.- El acto de reconocimiento de un trienio. A) Es un acto declarativo y produce retroactivos. B) Es un acto constitutivo, pero produce efectos retroactivos . C) Es un acto declarativo y produce efectos a partir de ser dictado.

22.- No es una sanción disciplinaria. A) El despido. B) El traslado forzoso. C) La suspensión provisional de funciones.

23.- La alteración del despacho de los asuntos sin seguir el orden riguroso de incoación de los mismos dará lugar. A) Exclusivamente a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor. B) Exclusivamente a la remoción en su puesto de trabajo. C) Tanto a la responsabilidad disciplinaria del funcionario infractor como, en su caso, a la remoción en su puesto de trabajo.

24.- En relación con el complemento de productividad, debe ser objeto de negociación colectiva. A) Los criterios para determinar su asignación. B) La concreta asignación a cada funcionario. C) La asignación del complemento de productividad es una manifestación de la potestad de autoorganización de la Administración al gestionar su personal, por lo que no es objeto de negociación colectiva en ninguno de los elementos.

25.- Dos funcionarios del Ministerio de Hacienda, destinados en la sede de la calle Alcalá de Madrid, mantienen una pública enemistad desde hace varios meses por haber mantenido una relación sentimental en el pasado con la misma persona. La tensión existente culmina en un violento episodio verbal, con descalificaciones y gritos por parte de uno de ellos. A la vista de la situación y teniendo en cuenta que está repercutiendo muy negativamente sobre el rendimiento no sólo de las personas implicadas, sino también de todo el personal que trabaja en el edificio, el Subsecretario del Ministerio decide incoar un procedimiento disciplinario, proponiendo como sanción que se traslade al funcionario que se manifestó más violentamente a la sede de la Delegación de Economía y Hacienda del Ministerio en Murcia. El funcionario inculpado y respecto al que se propone esta sanción no está de acuerdo y pretende impugnarla por considerarla ilegal, recurriendo a usted para solicitarle su asesoramiento: A) Usted le indicará que la sanción es, aunque le pese, legal, porque la Ley (concretamente, el Estatuto Básico del Empleado Público) prevé la posibilidad de sancionar a los funcionarios con traslados forzosos que impliquen cambio de domicilio . B) Usted le indicará que la sanción es claramente ilegal, porque la sanción de traslado no está prevista en ninguna Ley, y menos si implica un cambio de domicilio. C) Usted le indicará que la sanción es claramente ilegal, porque, aunque la sanción de traslado está prevista en la Ley, dicho traslado no puede implicar nunca un cambio de domicilio.

26.- La europeización de la Función Pública. A) Se produce principalmente a través de los Reglamentos y Directivas que la Unión ha aprobado y que tienen como objeto el régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. B) Se produce principalmente a través de las Sentencias que dictan los Tribunales de la Unión Europea. C) La europeización del Derecho Administrativo español no ha alcanzado al Derecho de la Función Pública porque la Unión Europea no ostenta competencia esta materia.

27.- Todos los cuerpos tienen el mismo sueldo. A) Verdadero, pues el sueldo es una retribución básica igual para todos los funcionarios. B) Falso, pues dependerá del grupo o subgrupo de clasificación del cuerpo. C) Dependerá de la regulación concreta que haga la Ley de presupuestos de cada Administración.

28.- El grado personal se adquiere: A) Por el desempeño de un solo puesto de nivel correspondiente durante dos años continuados. B) Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. C) Por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante tres años continuados o cuatro con interrupción.

29.- La normativa sobre incompatibilidades. A) Se aplica exclusivamente a los funcionarios. B) Se aplica tanto a los funcionarios como al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. C) Se aplica exclusivamente a los funcionarios de carrera y al personal laboral fijo al servicio de las Administraciones Públicas, pero no a los funcionarios interinos y tampoco al personal laboral temporal.

30.- Respecto a los funcionarios con habilitación de carácter nacional, la sanción de separación del servicio. A) La puede imponer la Corporación local en la que presta servicios el funcionario, pero previa aprobación del Estado. B) La puede imponer la Comunidad Autónoma, previa aprobación del Estado. C) Sólo la puede imponer el Estado.

31.- La responsabilidad penal de los funcionarios. A) Es declarada por la Administración, pero las penas sólo las pueden imponer los Jueces y Tribunales. B) Solo puede ser declara por los Jueces y Tribunales, que también serán los únicos competentes para imponer la correspondiente pena. C) Puede ser declara por la Administración , pero sólo en el caso de los delitos específicos de los funcionarios públicos, correspondiendo siempre la potestad de imponer la pena correspondiente a los Jueces y Tribunales que, en todo caso, no se encuentran vinculados por la declaración de responsabilidad penal previa que ha realizado la Administración.

32.- El ascenso desde una agrupación funcionarial de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior constituye. A) La carrera vertical. B) La promoción interna vertical. C) La promoción interna horizontal.

33.- ¿Cuál de las siguientes formas de provisión de puestos de trabajo no tiene carácter definitivo?. A) La comisión de servicios. B) La permuta. C) Ninguna de las opciones es correcta.

34.- Los funcionarios. A) No tienen derecho a la desconexión digital, pues siempre están al servicio de la Administración para trabajar y, por ello, el Ordenamiento excluye explícitamente a los funcionarios de aquel derecho. B) Tienen derecho a la desconexión digital, como cualquier trabajador, aunque el Ordenamiento no haya previsto el reconocimiento de este derecho a los funcionarios en norma alguna. C) Tienen derecho a la desconexión digital y así lo ha reconocido explícitamente la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos personales.

35.- La interpretación de las bases del proceso selectivo. A) Es una función exclusiva de la Administración convocante del proceso. B) Es una función exclusiva del órgano de selección. C) Es una función compartida entre la Administración y el órgano de selección según su respectivo reparto de funciones en el proceso.

36.- En caso de que un particular sufra daños por la actuación de un empleado público en el ejercicio de sus funciones,. A) Deberá exigir la responsabilidad patrimonial correspondiente exclusivamente a la Administración para la que trabaja ese empleado. B) Deberá exigir la responsabilidad patrimonial correspondiente exclusivamente al empleado en cuestión. C) Podrá elegir entre exigir la responsabilidad al empleado o a la Administración.

37.- El Ayuntamiento del Municipio en el que usted reside ha convocado una oposición para nombrar un nuevo funcionario municipal que se encargue de la aplicación de los programas de dependencia financiados por la Comunidad Autónoma. Teniendo en cuenta la escasa población municipal, el alto número de vecinos en situación de desempleo y la conveniencia de que el nuevo funcionario tenga un conocimiento lo más completo posible del lugar y de los beneficiarios de dichos programas de dependencia, ha establecido como requisito para poder participar en el procedimiento de selección estar empadronado en el Municipio que convoca la plaza . ¿Considera que es legal este requisito?. A) Sí, pues está plenamente justificado no sólo por razones sociales (el alto desempleo entre los vecinos) sino por razones de eficacia (nombrar a una persona que conoce el lugar y al resto de vecinos que necesitan la ayuda municipal). B) Sí, pues en todo caso se trata de una obligación de los funcionarios de residir en el Municipio en el que se encuentra su lugar de trabajo. C) No, pues se trata de un requisito discriminatorio y que no guarda relación alguna con los principios de mérito y capacidad para el desempeño del puesto.

38.- ¿En qué situación administrativa queda un funcionario que es designado miembro del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas?. A) Servicio activo. B) Servicios especiales. C) Servicio en otra Administración Pública.

39.- Las órdenes ilegales. A) Deben ser, no obstante, obedecidas por el funcionario. B) No deben ser obedecidas por el funcionario. C) Es impensable que a un funcionario se le imparta una orden ilegal.

40.- En la Historia de la Función Pública en España, el término <<empleado público>>. A) Es utilizado por primera vez por el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 . B) Era utilizado ya, durante los siglos XVIII y XIX, antes de ser sustituido por el de <<funcionario público>>. C) Hace referencia a una clase determinada de personal al servicio de la Administración, caracterizada por la naturaleza pública y permanente de su relación.