Del derecho de huelga

Los pactos fijados en los contratos laborales que supongan una renuncia o restricción al derecho de huelga. son premiados. son anuables. son nulos. son impropios.

La declaración de huelga exige. comunicación previa. la adopción de acuerdo expreso. la comunicación a la Oficina Pública. la comunicación en el BOE.

¿Quiénes están facultados para acordar la declaración de huelga?. El empresario. La Administración Pública. Los sindicatos. Los trabajadores, a través de sus representantes o los propios trabajadores del centro, afectados por el conflicto.

¿A quién habrá que comunicar el acuerdo de declaración de huelga?. Al Ministerio del Interior. Al Ministerio de Trabajo. A la Oficina Pública. al empresario afectado y a la autoridad laboral.

¿Quién debe hacer la comunicación al empresario y a la autoridad laboral de la convocatoria de la huelga?. Los trabajadores. El empresario. El portavoz de los trabajadores. El representante de los trabajadores.

¿Qué requisitos debe reunir la comunicación de huelga?. Debe hacerse por escrito. Debe notificarse con cinco días de antelación. Contendrá los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de su inicio y la composición del comité de huelga. Todas son correctas.

En caso de que la huelga afecte a los servicios públicos, ¿en qué plazo se debe dar preaviso al empresario y a la autoridad laboral?. 5 días hábiles, con la publicidad debida para los usuarios del servicio. 10 días naturales, con la publicidad debida para los usuarios del servicio. 10 días hábiles, con la publicidad debida para los usuarios del servicio. 5 días naturales, con la publicidad debida para los usuarios del servicio.

Sólo pueden ser electos miembros del comité de huelga. trabajadores ajenos al centro. trabajadores del propio centro, afectados por el conflicto. trabajadores del propio centro, pero ajenos al conflicto. todas son correctas.

El comité de huelga tiene un número máximo de miembros, que no puede exceder de. 12 personas. 10 personas. 8 personas. 14 personas.

El ejercicio de derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni da lugar a sanción alguna. en todos los casos. salvo se incurra en falta laboral. salvo se incurra en ilícito penal. el ejercicio de derecho a huelga sí extingue la relación de trabajo.

Durante la huelga se entiende suspendido. el contrato de trabajo, y el trabajador no tiene derecho al salario. las cotizaciones, pero con derecho al salario. el contrato de trabajo sólo. no hay nada que se suspenda porque la relación laboral sigue en vigor.

Con respecto de la situación del trabajador en la Seguridad Social. permanece en alta especial, con suspensión de la obligación de cotización. permanece de baja. permanece de alta, con la obligación de cotizar. ninguna es correcta.

El trabajador en huelga. no tiene derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. tiene derecho a la prestación por desempleo, pero no a la económica por incapacidad laboral transitoria. cobrará la prestación por desempleo si no está de guardia. todas son incorrectas.

Los trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. serán suspendidos. serán vapuleados. serán cuestionados. se respetará su libertad de trabajo.

Mientras dure la huelga, el empresario. puede sustituir a los trabajadores. no puede sustituir a los trabajadores. puede sancionar a los trabajadores. podrá despedir a los trabajadores.

Una obligación que tiene el Comité de Huelga durante la duración de esta es. la prestación de los servicios necesarios para garantizar la seguridad. la prestación de la totalidad de los servicios. la prestación de la mitad de los servicios. la de garantizar que los trabajadores respetan el derecho a la huelga.

La designación de los trabajadores que deben efectuar los servicios necesarios corresponde a. los trabajadores. los representantes de estos. la autoridad laboral. el empresario.

¿Cómo se realizará el derecho a la huelga?. Con asistencia al centro de trabajo. Con la celebración de violentos piquetes. Con la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de sus dependencias. Con la prestación de los servicios.

Los actos de huelga rotatoria, las efectuadas por trabajadores en servicios estratégicos, las de celo o reglamento y cualquier alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta de la huelga es un acto. lícito. encomiable. ilícito o abusivo. nulo.

Respecto de los procedimientos de resolución de conflictos que den origen a la huelga, así como la renuncia a esta se pronunciará. la autoridad laboral. el convenio colectivo, de forma obligada. el convenio colectivo, de forma complementaria. el empresario.

Es obligatorio negociar para llegar a un acuerdo. después de la huelga. mientras se gesta el conflicto. desde el momento del preaviso y durante la huelga. sólo desde el momento del preaviso.

El pacto que ponga fin a la huelga tendrá eficacia. como de acuerdo de un Convenio Colectivo. como de Reglamento. como de Ley. no tendrá eficacia.

Desde que se comunique la huelga hasta la resolución del conflicto, la Inspección de Trabajo. podrá mediar. podrá vigilar al empresario. podrá contribuir a la huelga. no tiene ninguna función.

En atención a la duración, las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio a la economía, el Gobierno. no puede intervenir. puede expropiar la empresa. puede sugerir el arbitraje. puede acordar la reanudación de la actividad laboral.

En caso de que la huelga se haya declarado en empresas encargadas de prestar servicios públicos o de necesidad reconocida e inaplazable. puede tomar las medidas necesarias para el funcionamiento de los servicios. no puede tomar las medidas para que funcionen los servicios. puede expedientar a los trabajadores. puede tomar el control de la empresa.

Son ejemplos de huelga ilegal. la que se inicie o sostenga por motivos políticos o finalidad distinta al interés profesional de los trabajadores. la que sea de solidaridad o apoyo o la que pretenda alterar lo pactado en un Convenio Colectivo o Laudo. la que contravenga este Real Decreto o lo pactado en el convenio para resolver los conflictos. todos son ejemplos de huelga ilegal.

Los empresarios sólo pueden cerrar el centro de trabajo en régimen de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, si concurre. existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca. todas son correctas. que el volumen de inasistencia o irregularidades impidan gravemente el proceso normal de producción.

El cierre del centro de trabajo se debe poner en conocimiento de la Autoridad Laboral en término de. 12h. 6h. 24h. 10h.

El cierre de los centros de trabajo se limitará a (...) para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa. el tiempo imprescindible. las 12h. las 24h. las 72h.

El empresario que, fuera de los supuestos del artículo 12, cierre el centro de trabajo. será sancionado. será premiado. será suspendido. será denunciado.

Las sanciones se entienden. sin perjuicio de la obligación de reabrir el centro cerrado y de abonar a los trabajadores los salarios devengados. sin perjuicio de la obligación de abonar a los trabajadores los salarios devengados. sin perjuicio de responder ante la autoridad laboral por los ilícitos cometidos por los trabajadores en el puesto. todas son incorrectas.