Derecho igualitario 2

Una vez firmado el III Plan de Igualdad, La Comisión de Seguimiento y Evaluación se tendrá que reunir en el plazo de ………. Tres meses de la firma del III Plan de Igualdad. Al año de la firma del III Plan de Igualdad. A los seis meses de la firma del III Plan de Igualdad. d) Al mes de la firma del III Plan de Igualdad.

La medida “Hacer un seguimiento de la siniestralidad y enfermedad profesional, analizando los resultados con perspectiva de género”. ¿Qué numero de medida es del eje 7?. 7.5. 7.3. 7.4. 7.2.

¿Cuál de estos textos no corresponde a uno de los objetivos generales del III Plan de Igualdad?. a) Garantizar la existencia de un trato no discriminatorio por razón de género, verificando la aplicación del principio de equidad a idéntica responsabilidad. b) Eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que pudieran existir entre mujeres y hombres. c) Lucha contra la violencia de género, apoyando la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de la violencia de género. d) Fomentar la promoción de mujeres en los niveles profesionales de la empresa en los que esta infrarrepresentada, eliminando la segregación vertical y horizontal.

¿Cual es la medida 6.3 del III Plan de Igualdad?. a) Adaptar desde la perspectiva de género el lenguaje y los contenidos de los materiales y/o manuales formativos de los cursos para evitar discriminación de género y estereotipos. b) Realizar un estudio de necesidades formativas basado en las competencias profesionales del puesto de trabajo. c) Realizar formación continua y cursos de capacitación/promoción relacionados con actividades tradicionalmente masculinizadas dentro de la organización fomentando la participación de mujeres en dichos cursos. d) Evaluación del Plan de Formación desde una perspectiva de género, a fin de hacer corrección de las posibles desviaciones que hubieran podido producirse, en el diseño del siguiente Plan formativo.

Cuántos objetivos específicos y medidas tiene el eje 8 del III Plan de Igualdad?. a) 4 objetivos específicos y 3 medidas. b) 2 objetivos específicos y 4 medidas. c) 3 objetivos específicos y 4 medidas. d) 4 objetivos específicos y 3 medidas.

La Comisión de Seguimiento y Evaluación se podrá reunir con carácter extraordinario por iniciativa de una de las partes previa comunicación fehaciente con una antelación de …………………………….por escrito, indicando los puntos a tratar en esa reunión. ¿Qué plazo de días falta al texto?. 30 días naturales. 15 días naturales. 20 días naturales. 10 días naturales.

Para la identificación de las posibles acciones futuras del III Plan de Igualdad, antes de que transcurra los 4 años desde su firma, ¿cuándo se producirá la evaluación final?. 1 mes antes. 2 meses antes. 3 meses antes. No hay tiempo establecido.

¿Cuál de estas medidas no corresponde al eje 8?. a) Actualización del manual de comunicación no excluyente. b) Diseño e impartición de acciones formativas, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la utilización de un lenguaje e imágenes no excluyentes. c) Utilizar la cuenta de correo electrónico de la Comisión de Igualdad para recoger consultas/sugerencias y/o denuncias sobre temas de igualdad de oportunidades. d) Establecer canales de información permanentes sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa.

¿Cuál de estos textos no corresponde a una atribución específica de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del III Plan de Igualdad?. a) Reflejar el grado de consecución de los objetivos propuestos en el III Plan y de los resultados obtenidos mediante el desarrollo de las medidas. b) Desarrollo de aquellos preceptos que las personas negociadoras de este III Plan hayan atribuido a la Comisión, llevando a cabo las definiciones o adaptaciones que resulten necesarias. c) Analizar la adecuación de los recursos, metodologías y procedimientos puestos en marcha con el Plan. d) Posibilitar una buena transmisión de información entre las áreas y las personas involucradas, de manera que el III Plan pueda ajustarse a sus objetivos.

¿En base a qué artículo de la LOIEMH se ha establecido un sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados del III Plan de Igualdad?. a) 56. b) 66. c) 46. d) 76.

¿Cuáles son los objetivos del seguimiento del III Plan de Igualdad?. a) Análisis cualitativo y cualificativo. b) Análisis cuantitativo y cualificativo. Análisis cualitativo y cuantitativo. Todas son correctas.

¿Cuál de estas frases no corresponde a uno de los objetivos generales del III Plan de Igualdad?. Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad. Prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso y violencia en el ámbito laboral ya sea esta verbal, física, psicológica o de naturaleza sexual. Prevenir las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.

¿Cuántos objetivos específicos y medidas tiene el eje 6 del III Plan de Igualdad?. 3 objetivos específicos y 6 medidas. 2 objetivos específicos y 6 medidas. 3 objetivos específicos y 5 medidas. 2 objetivos específicos y 5 medidas.

¿Cuál es la medida 2.5 del III Plan de Igualdad?. Las convocatorias se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto, así como a las exigencias y condiciones del mismo. Revisar los requisitos exigidos para cada puesto, evitando que la experiencia tenga un peso excesivo en las convocatorias que puedan dejar fuera a las candidaturas de mujeres, aunque tenga la formación exigida. Disponer de información estadística desagregada por sexo según el tipo de contrato, turnos, jornada, categoría profesional y puesto de forma actualizada. Convocar las diferentes convocatorias y bolsas de empleo con un lenguaje y unas imágenes que no resulten sexistas ni respondan a estereotipos para uno u otro sexo. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, garantizando la igualdad en la contratación, respetando el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en las distintas modalidades de contratación.

¿Qué no se debe tener en cuenta en la evaluación final del III Plan de Igualdad?. El grado de cumplimiento de los objetivos del III Plan. El nivel de corrección de las desigualdades detectadas en los diagnósticos. El nivel de desarrollo de las medidas acometidas. Los cambios producidos en las medidas y desarrollo del Plan atendiendo a su flexibilidad.