Derecho individual del trabajo

Todo contrato de trabajo comienza con un periodo de prueba de 3 meses. V. F.

El empleador y el trabajador en los contratos de temporada deben comunicarse previamente al inicio de la temporada. V. F.

VER OPCION CORRECTA Es ilegítimo el “IUS VARIANDI” cuando: DISMINUYE EL SALARIO. OTRAS.

El empleador puede modificar la distribución del tiempo de trabajo. V. F.

No procede indemnización cuando la eventualidad se extinga con motivo de finalización de obra o tareas asignada. V. F.

Las becas también son llamadas prácticas rentadas. V. F.

Es de orden público establecer un salario mínimo legal?. V. F.

El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en artículo 31 de la ley contrato trabajo?. V. F.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación. Esta se manifiesta en un triple sentido: - TECNICO. - -ECONOMICO. -JURIDICO.

El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le corresponde en caso de despido. V. F.

Los empleados rurales se encuentran alcanzados por los derechos y obligaciones de LCT. V. F.

El empleador debe cumplir con los pagos correspondientes de la seguridad social. V. F.

El empleador tiene poder disciplinario. V. F.

El contrato eventual tiene por objeto reemplazar trabajadores permanentes de la empresa que gozan de licencias legales. V. F.

El contrato de trabajo no debe ser registrado cuando comienza con el periodo de prueba. V. F.

La jornada de trabajo no puede ser alterada unilateralmente por el empleador. V. F.

El periodo de prueba se presume en todas las relaciones laborales. V. F.

El trabajador puede cuestionar la sanción disciplinaria impuesta en 30 días. V. F.

El aviso de ausencias por parte del trabajador indica obrar con diligencia. V. F.

En el contrato a plazo fijo si el dependiente es despedido sin junta causa antes del vencimiento del plazo fijado debe ser indemnizado. V. F.

En los trabajos eventuales el empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato. V. F.

El periodo de prueba es un principio general del derecho laboral. V. F.

El trabajador no debe sufrir las consecuencias de las transferencias de un establecimiento. V. F.

Los plazos de prescripción por acciones laborales pueden variar de acuerdo a la naturaleza del reclamo. V. F.

) La Ley Nacional de Empleo constituye el primer ordenamiento en materia de derecho laboral. V. F.

¿En qué caso aplica multas la ley 24013?. ● Remuneraciones registradas menores a la real. ● Fecha de ingreso registrada posterior a la real. . ● Relación laboral no registrada.

Los principios generales del derecho laboral no son parte del ordenamiento jurídico. V. F.

La ley de contrato de trabajo tiene el objetivo de mejorar las condiciones socioeconómicas del trabajo. V. F.

Dentro de las facultades de dirección que tiene el empleador se encuentra los controles de salida. V. F.

31) La facultad de alterar las condiciones del contrato IUS VARIANDI. Es una potestad unilateral del empleador. OTRAS.

La sanción disciplinaria puede expresarse en forma verbal. V. F.

En los casos de transferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. V. F.

Cuando el tercero contratante es una agencia de servicios eventuales habilitada, este tercero es el titular directo de la relación sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones. V. F.

¿Cuál se considera fuente externa del derecho laboral?. TRATADOS INTERNACIONALES. OTRAS.

) La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas relativas al trabajo, a los organismos de seguridad social. V. F.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos. V. F.

No es competencia del trabajador custodiar los elementos de trabajo. V. F.

) La causa de la sanción disciplinaria debe expresarse en forma clara. V. F.

El contrato de becas tiene como finalidad de capacitar y entrenar al becado por la empresa becaria y la posterior inserción laboral en la compañía que ha contratado la beca o en otra que necesiten sus servicios. V. F.

m. mm. m.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano: queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. V. F.

En principio el trabajador no puede considerarse despedido por la mera transferencia del fondo de comercio o por el cambio del empleador. V. F.

La ley de empleo establece que el contrato eventual debe tener por objeto sustituir transitoriamente a trabajadores permanentes de la empresa. V. F.

) Durante el periodo de prueba subsiste la obligación de preavisar. V. F.

El nuevo adquirente de una empresa debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigüedad. V. F.

En los términos del artículo 29 de la LCT quien utiliza la prestación es el empleador directo. V. F.

Los derechos y deberes del trabajador y empleador son como los que tienen todos los ciudadanos. V. F.

) El trabajador autónomo asume un riesgo propio. V. F.

) Las facultades de control del empleador se expresan verificando la producción. V. F.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa. V. F.

Existe contrato de pasantía cuando la relación se configure entre un empleador y un estudiante. V. F.

Los plazos de prescripción por acciones laborales pueden variar de acuerdo a la naturaleza del reclamo. V. F.

Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las establecidas por las leyes laborales. V. F.

En el contrato de temporada la prestación de servicio es discontinua. V. F.

No se pueden acumular las suspensiones por fuerza mayor y falta o disminución del trabajo por un plazo que supere los 75 días. V. F.

El preaviso por parte del empleador no es obligatoria. V. F.

Las suspensiones disciplinarias pueden ser impugnadas por el trabajador. V. F.

) Los conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de extinción del contrato de trabajo son: SAC, vacaciones proporcionales y días trabajados hasta el despido. V. F.

El contrato de trabajo no puede considerarse extinguido automáticamente. V. F.

Durante el plazo de preaviso, el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia de 2 horas diarias dentro de la jornada de trabajo, sin reducción de salario. V. F.

El plazo máximo por suspensión por causa disciplinarias es de 30 días. V. F.

) La integración mes de despido corresponde cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. V. F.

) El pago en especie es remuneratorio. V. F.

) La protección de la mujer embarazada, ante el empleador, comienza con la simple manifestación verbal del estado de gravidez. V. F.

) La remuneración no puede ser abonada en especie. V. F.

) Los menores de 14 años a 18 años pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo con debida autorización de los padres o tutores. V. F.

No podrá ocuparse a menores de 14 a 18 años en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias o 36 semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborales. V. F.

Seleccionar cuales son rubros no remunerativos: (puede haber más de uno). ● ROPA DE TRABAJO. ● VALES DE ALMUERZO.

La mujer no puede ocupar puestos de carácter penoso, peligroso o insalubre. V. F.

Para calcular el valor día de un mes, el sueldo debe dividirse por 25 días. V. F.

Los conceptos remunerativos se tienen en cuenta para calcular indemnizaciones, vacaciones anuales, sueldo anual complementario, etc. v. f.

Las prestaciones no remunerativas, no tienen aportes ni contribuciones y además no se tienen en cuenta para calcular indemnizaciones, vacaciones. v. f.

Las remuneraciones son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo vital y móvil, salvo por deudas alimentarias. v. f.

73) El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. v. f.

74) El trabajo eventual constituye una excepción al principio general del contrato por tiempo indeterminado. v. f.

Los plazos de prescripción por acciones laborales pueden variar de acuerdo a la naturaleza del reclamo. v. f.

En el periodo de prueba no debe indemnizarse con motivos de la extinción. v. f.

77) La licencia por maternidad es de 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. v. f.

El empleador no debe al trabajador la remuneración si este no presta servicios. v. f.

El período de excedencia es una opción de la trabajadora de extender su licencia por maternidad. v. f.

) Vencido el plazo del período de excedencia de la trabajadora, el empleador puede reincorporarla respetando misma categoría pero no mismo trabajo. v. f.

En el caso de nacimiento de un hijo con síndrome de Down, la ley 24716 otorga a la madre trabajadora el derecho a seis meses de licencia a partir del término de la licencia por maternidad. v. f.

) La trabajadora madre de lactante tendrá dos descansos de media hora cada uno, para amamantar a su hijo durante el transcurso de la jornada de trabajo y por un plazo no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. f. v.

Las A.R.T. están supervisadas por un órgano de control que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. v. f.

84) La LCT exige dos requisitos para que la suspensión por la falta o disminución de trabajo sea justa que se debe comenzar “por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad”. v. f.

El accidente de trabajo sólo ocurre en el ámbito del establecimiento. v. f.

86) La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado. v. f.

) El plazo máximo por suspensión Por fuerza mayor: 30 días. v. f.

El despido es un acto informal. v. f.

La norma exige que la falta o disminución de trabajo invocada en la suspensión no deba ser “imputable al empleador”, para que sea justa. v. f.

) En el caso de un despido indirecto le corresponde al empleador probar la causa. v. f.

El listado de enfermedades profesionales es aleatorio. v. f.

La notificación de extinción del contrato de trabajo debe comunicarse por escrito. v. f.

A los efectos de la indemnización se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año. v. f.

La ley presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando se produce dentro de los once meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto. v. f.

Las enfermedades profesionales son aquellas que se producen por el lugar y tipo de trabajo. v. f.

) A los efectos de calcular la antigüedad del trabajador, la LCT considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación, y no se tiene en cuenta los sucesivos contratos a plazo celebrados. v. f.

Si la remuneración es mensual, se paga la suma fijada independientemente de la duración del mes (30,31 o 28 días) o de la cantidad de días laborables que tenga el mes. v. f.

El plazos del período excedencia por el que opte la trabajadora no se computarán como tiempo de servicio. v. f.

) Para los viajantes de comercio, las comisiones, son de carácter principal por ser superiores al mono del sueldo básico. v. f.

Durante la licencia por maternidad el empleador puede despedir a la trabajador. v. f.

) El art 245 de la LCT establece que la indemnización es igual a la mitad de la remuneración por años de antigüedad o fracción mayor a tres meses. v. f.

Para los viajeros de comercio, las comisiones son de carácter principal por ser superiores al monto del sueldo básico. v. f.

Si el trabajador es despedido dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, habiendo debidamente notificado dicho evento, la ley presume que fue por ello. v. f.

El pago en especie, sufre aportes y contribuciones y se tiene en cuenta para el pago de aguinaldo, vacaciones, indemnización, etc. v. f.

La LCT no obliga al pago de primas, premios y adicionales. v. f.

El despido directo puede darse con causa o sin causa. v. f.

Las comisiones indirectas son las que se pagan cuando la venta ha sido concretada por el empleador o un tercero con un cliente de la zona asignada al trabajador o con un integrante de su lista de clientes. v. f.

Si el despido operase en el periodo de receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización fijada en el art. 245 de la LCT. v. f.

El trabajador tiene 30 días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador. v. f.

) El contrato de pasantía tiene como fin primordial la práctica relacionada con la educación y formación del estudiante. v. f.

Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. v. f.

En el contrato de pasantías una de las partes de la relación laboral es una institución educativa. v. f.

Un requisito para que el ejercicio del poder disciplinario sea válido es la: No proporcionalidad. Duplicación de sanciones. CONTEMPORANEIDAD.

El salario es un elemento esencial del contrato y, en principio, no puede ser disminuido por la decisión unilateral del empleador. v. f.

El trabajador, para considerarse despedido por la mera transferencia de la empresa, debe probar la injuria laboral . v. f.

La notificación de extinción del contrato de trabajo es un acto que se perfecciona cuando la comunicación llega a conocimiento de las partes. v. f.

El exceso en los plazos de suspensión por parte del empleador, pone al trabajador en situación de considerarse despedido. v. f.

La estabilidad impropia se da cuando no se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causa. v. f.

Si la suspensión se origina en una denuncia de terceros o actuación de oficio de la autoridad judicial administrativa y estos hechos originan la detención del trabajador, el empleador no está obligado a pagar los salarios de suspensión. v. f.

) El plazo máximo por suspensión por fuerza mayor es de 30 días. v. f.

En la suspensión por falta o disminución del trabajo, la norma exige que la falta o disminución de trabajo invocada en la suspensión no deba ser “imputable al empleador”, para que sea justa. v. f.

) Las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo no tienen carácter remunerativo. v. f.

El certificado médico es la única forma de acreditar el embarazado ante el empleador. v. f.

La remuneración es una contraprestación que el trabajador recibe como consecuencia del contrato de trabajo. v. f.

Los viáticos con comprobantes son considerados remunerativos. v. f.

El plazo máximo por suspensión por falta o disminución del trabajo es de 75 días. v. f.

El plazo máximo por suspensión por falta o disminución del trabajo es de 75 días. ,. f.

El plazo máximo por suspensión por causas disciplinarias es de 30 días. v. f.

El art. 14 bis de la CN garantiza la protección contra el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia. v. f.

El artículo 218 de la LCT establece expresamente tres requisitos de validez de las suspensiones. ¿Cuál de los siguientes es uno de ellos?. Que se fundamente en justa causa. otras.

El recibo de sueldo no debe cumplir ningún requisito ni es necesario que contenga rubros correctamente individualizados. v. f.

Uno de los requisitos exigidos por la LCT para que la suspensión por la falta o disminución de trabajo sea justa es que se comience por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. v. f.

En materia de vacaciones, para calcular el valor día, el sueldo debe dividirse por 30. v. f.

El recibo firmado o con la impresión digital del trabajador, es el único medio valido de prueba de que se ha efectuado el pago de las remuneraciones. v. f.

Para los viajantes de comercio, las comisiones, son de carácter principal por ser superiores al mono del sueldo básico. v. f.

El plazos del período excedencia por el que opte la trabajadora no se computarán como tiempo de servicio. b. f.