derecho lab m1 y m2

La ley nacional de empleo es el primer ordenamiento laboral. FALSO. VERDADERO.

La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. FALSO. VERDADERO.

Cuando el tercero contratante es una agencia de servicios eventuales habilitada es el titular directo de la relación sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones. VERDADERO. FALSO.

El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. VERDADERO. FALSO.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. VERDADERO. FALSO.

En los términos del art. 29 de la L.C.T. quien utiliza la prestación es el empleador directo. VERDADERO. FALSO.

Los empleados rurales se encuentran alcanzados por los derechos y obligaciones de la L.C.T. FALSO. VERDADERO.

Los principios generales del derecho laboral no son parte del ordenamiento jurídico. FALSO. VERDADERO.

Un Convenio Colectivo puede pactar mejores condiciones que las establecidas por las leyes laborales. VERDADERO. FALSO.

El nuevo adquiriente de la empresa debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigüedad. VERDADERO. FALSO.

En los casos de transferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. VERDADERO. FALSO.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. VERDADERO. FALSO.

El trabajador no debe sufrir las consecuencias de la transferencia de un establecimiento. VERDADERO. FALSO.

En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera transferencia del fondo de comercio o por el cambio del empleador. VERDADERO. FALSO.

Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. FALSO. VERDADERO.

Es de orden público establecer un salario mínimo legal. FALSO. VERDADERO.

El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le correspondiere en caso de despido. FALSO. VERDADERO.

El principio de Primacía de la Realidad, se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. VERDADERO. FALSO.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido: seleccione la respuesta correcta: Económica. Jurídico. Técnico.

La ley 24013 multa. La relación laboral No registrada. Remuneración registrada menor a la real. Fecha de ingreso posterior a la real. No pago del salario. Injuria laboral.

El trabajador autónomo asume un riesgo propio. VERDADERO. FALSO.

La ley de contrato de trabajo tiene el objetivo de mejorar las condiciones socioeconómicas del trabajo. FALSO. VERDADERO.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos. VERDADERO. FALSO.

Los plazos de prescripción por acciones laborales pueden variar de acuerdo a la naturaleza del reclamo. FALSO. VERDADERO.

El contrato de trabajo debe ser registrado desde el comienzo de la relación laboral. VERDADERO. FALSO.

El periodo de prueba se presume en todas las relaciones laborales. VERDADERO. FALSO.

Todo contrato de trabajo comienza con un periodo de prueba de 3 meses. VERDADERO. FALSO.

El periodo de prueba es un principio general del derecho laboral. VERDADERO. FALSO.

Durante el periodo de prueba subsiste la obligación de preavisar. VERDADERO. FALSO.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa. VERDADERO. FALSO.

En el periodo de prueba no debe indemnizarse con motivo de la extinción. VERDADERO. FALSO.

Las pasantías no constituyen un vínculo no laboral. VERDADERO. FALSO.

En el contrato de pasantías es parte de la relación laboral una institución educativa. VERDADERO. FALSO.

El contrato de pasantías tiene como fin primordial la práctica relacionada con la educación y formación del estudiante. VERDADERO. FALSO.

La facultad de alterar las condiciones del contrato “ius variandi”. Es una potestad unilateral del empleador. Es una facultad exclusiva del trabajador.

Es ilegítimo el “ius variandi” cuando: Cuando el cambio es razonable y no causa perjuicio. Disminuye el salario.

El empleador tiene poder disciplinario. VERDADERO. FALSO.

El empleador puede modificar la distribución del tiempo de trabajo. VERDADERO. FALSO.

El empleador no debe al trabajador la remuneración si este no presta servicios. FALSO. VERDADERO.

El empleador no debe abonar feriados nacionales como jornada de trabajo. FALSO. VERDADERO.

El empleador debe cumplir con los pagos correspondientes de la seguridad social. VERDADERO. FALSO.

La jornada de trabajo no puede ser alterada unilateralmente por el empleador. VERDADERO. FALSO.

El salario es un elemento esencial del contrato y, en principio, no puede ser disminuido por la decisión unilateral del empleador. VERDADERO. FALSO.

Los derechos y deberes del trabajador y empleador son como los que tienen todos los ciudadanos. FALSO. VERDADERO.

La sanción disciplinaria puede expresarse en forma verbal. FALSO. VERDADERO.

La causa de la sanción disciplinaria debe expresarse en forma clara. VERDADERO. FALSO.

El trabajador puede cuestionar la sanción disciplinaria impuesta en 30 días. VERDADERO. FALSO.

No procede indemnización cuando la eventualidad se extinga con motivo de finalización de obra o tarea asignada. VERDADERO. FALSO.

Dentro de las Facultades de dirección que tiene el empleador se encuentra los controles de salida. VERDADERO. FALSO.

Las facultades de control del empleador se expresan verificando la producción. VERDADERO. FALSO.

La ley de empleo establece que el contrato eventual debe tener por objeto sustituir transitoriamente a trabajadores. VERDADERO. FALSO.

El trabajo eventual constituye una excepción al principio general del contrato por tiempo indeterminado. VERDADERO. FALSO.

El contrato eventual tiene por objeto reemplazar trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales. VERDADERO. FALSO.

En los trabajos eventuales el empleador no tiene el deber de preavisar la finalización del contrato. VERDADERO. FALSO.

En el contrato de temporada la prestación de servicios es discontinua. VERDADERO. FALSO.

El empleador no debe notificar al trabajador antes del inicio de la temporada en los contratos de temporada. FALSO. VERDADERO.

El contrato a plazo fijo debe contener el tiempo de duración. VERDADERO. FALSO.

En el contrato a plazo fijo si el dependiente es despedido sin justa causa antes del vencimiento del plazo fijo debe ser indemnizado. VERDADERO. FALSO.

Los conceptos remunerativos se tienen en cuenta para calcular indemnizaciones, vacaciones anuales, sueldo anual complementario, etc. VERDADERO. FALSO.

Los conceptos remunerativos están sujetos a retenciones. VERDADERO. FALSO.

La remuneración es una contraprestación que el trabajador recibe como consecuencia del contrato de trabajo. VERDADERO. FALSO.

Las becas se denominan también prácticas rentadas. VERDADERO. FALSO.

El contrato de becas tiene la finalidad de capacitar y entrenar al becado por la empresa becaria y la posterior inserción laboral en la compañía que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios. VERDADERO. FALSO.

No es competencia del trabajador custodiar los elementos de trabajo. FALSO. VERDADERO.

Si el despido operase en el periodo de receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización fijada en el Art. 245 de la LCT. VERDADERO. FALSO.