Derecho Laboral

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al ministro los respectivos informes. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de ese Código.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al ministro los respectivos informes. Intervenir en las comisiones de control. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Cerciorarse, por lo medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al ministro los respectivos informes.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo.

La jornada de trabajo, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna aumentada en un: 50%. 25%. 40%. 30%.

Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: 40%. 100%. 60%. 30%.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa? DIRECTIVA DEL COMITÉ. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Celebrar contratos colectivos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa? DIRECTIVA DEL COMITÉ. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Celebrar contratos colectivos. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

¿Son Funciones del Comité de Empresa?. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

¿Son Funciones del Comité de Empresa?. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicial, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: Cuatro años. Año. Tres años. Dos años.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demande su intervención. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Intervenir en las comisiones de control.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Intervenir en las comisiones de control. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del ministro de trabajo y empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, pero los fines consiguientes. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Intervenir en las comisiones de control. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Intervenir en las comisiones de control. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. Intervenir en las comisiones de control.

Los jueces y los inspectores del trabajo podrán imponer multas hasta: 10 dólares. 20 dólares. 50 dólares. 30 dólares.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Código del Trabajo: Por desahucio presentado por el trabajador. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,. Por acuerdo de las partes. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Código del Trabajo: Por desahucio presentado por el trabajador. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código. Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: Constitucional. Mercantil. Tributario. Penal.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: Mercantil. Constitucional. Civil. Tributario.

¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal? ¿Se deberá presentar la petición ante?. Intendencia de Policia. Consejo de Participación Ciudadana. Jefatura Política. Inspectoría de Trabajo.

Que nos dice el COGEP, Registro Oficial Suplemento 506. 2015, sobre Caución y suspensión. Realizada la notificación del auto de calificación del recurso de Casación, se dispondrá la suspensión de la ejecución de la sentencia o auto. La Caución será consignada dentro del término de: 2 días. 5 días. 10 días. 4 días.

Clases de providencias. La sentencia es: Es la providencia que resuelve cuestiones procesales que, no siendo materia de la sentencia, pueden afectar los derechos de las partes o la validez del procedimiento. Es la providencia de trámite para la prosecución de la causa. La decisión de la o del juzgador acerca del asunto o auntos susrtanciales del proceso. Cuando a petición de parte la o el juzgador haya autorizado la comparecencia.

Seleccione Usted el término conceptual correspondiente. La interpretación uniforme de la ley desde la casación, cuyo fin fundamental es unificar la jurisprudencia nacional, a partir de cada caso particular, verificando si la ley ha sido o no vulnerada por sentencia de un tribunal inferior o distinto, es: Litisconsorte. Hermenéutica. Litisexpensas. Nomofilactica.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo? Si un trabajador lleva laborando seis meses, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 7 remuneraciones. 4 remuneraciones. 5 remuneraciones.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. ¿Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Inspectoría de Trabajo. Juez de Trabajo. Tribunal Contencioso Administrativo. Juez de lo Civil.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. ¿Qué Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación” y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 77. Art. 12. Art. 320. Art. 43.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. ¿Qué Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “En todo juicio la citación se hará en la persona del demandado o de su procurador” y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 93. Art. 12. Art. 43. Art. 320.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Determinación de la causa en que se funda este Recurso. ¿Qué Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 12. Art. 3. Art. 15. Art. 10.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. ¿Qué Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 43. Art. 320. Art. 73. Art. 12.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. ¿Qué Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. Art. 3. Art. 38. Art. 10. Art. 15.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. ¿Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Dos. Una. Tres. Cuatro.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado y una indemnización de 100.000,00 dólares americanos. ¿Cuál fue la cuantía que determino el Juez por concepto de indemnización que debe pagar el demandado por daño moral?. $ 20.000.00 dólares americanos. $ 40.000.00 dólares americanos. $ 30.000.00 dólares americanos. $ 10.000.00 dólares americanos.

El Recurso de Casación es un recurso: Importante. Común. Ordinarioa. Extraordinario.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando se haya incurrido en aplicación ………………., falta de aplicación o errónea interpretación de normas procesales, que hayan viciado al proceso de nulidad ………………… o causado indefensión y hayan influido por la gravedad de la transgresión en la decisión de la causa, y siempre que la respectiva …………………… no haya sido subsanada en forma legal. Indebida insubsanable nulidad. Correcta subsanable posición. Debida correspondiente habilidad. Oportuna fundamental petición.

¿En qué Institución se registrará la Asociación Profesional o Sindicato?. Dirección Regional del Trabajo. Jefatura Política. La Gobernación. Ministerio de Gobierno.

¿Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya un Comité de Empresa?. 10. 30. 20. 15.

¿Los Estatutos de una Asociación de Trabajadores o Sindicato podrá ser modificada?. La Asamblea General. El presidente. Por la Directiva. El secretario.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Ministerio del Trabajo. Juzgado de la Niñez. Gobernador. Juzgado del Trabajo.

¿Cuál es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 50%. 40%. 10%. 20%.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevará a efecto: Conciliación. Saneamiento. Alegato final. Fijación de los puntos del debate.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: 50 salarios básicos unificados. 40 salarios básicos unificados. 20 salarios básicos unificados. 10 salarios básicos unificados.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 5 días. 4 días. 3 días. 2 días.

¿En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 2 años. 4 años. 3 años. 1 año.

¿Se tramitará en juicio sumario?. Daños causados por el inquilino. La Nulidad de sentencia. Las acciones posesorias. La Prescripción Extraordinaria de Dominio.

¿Se tramitará en juicio sumario?. La Nulidad de sentencia. Daños causados por el inquilino. El divorcio contencioso. La Prescripción Extraordinario de Dominio.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: 5 meses de remuneración. 6 meses de remuneración. 3 meses de remuneración. 8 meses de remuneración.

Apelación de Autos. ¿Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 10 días. 20 días. 15 días. 30 días.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: 20 días. 5 días. 15 días. 10 días.

¿Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo? Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 4 meses. 2 meses. 3 meses. 1 mes.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores.

Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: 16 horas. 12 horas. 20 horas. 18 horas.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 7. 2. 8. 5.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de doscientos a mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. ¿El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Jefatura Política. Juzgado de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana. Director Regional de Trabajo.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: Lino Enrique Echeverria. José García Falconi. Eduardo Couture. Devis Echandia.

¿El Contrato Colectivo se suscribe ante?. Ministerio de Trabajo. Jefatura Política. Dirección Regional del Trabajo. Juez del Trabajo.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité. Celebrar contratos colectivos. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.

Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: Mediador autorizado. Conjuez de la Corte Nacional de Justicia. Juez del Trabajo. Sala especializada.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: El Ministro de Trabajo. Corte Provincial de Justicia. Juez de Trabajo. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo? Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: 7 remuneraciones. 5 remuneraciones. 3 remuneraciones. 4 remuneraciones.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 100.000,00 dólares americanos. $ 40.000.00 dólares americanos. $ 60.000.00 dólares americanos. $ 30.000.00 dólares americanos.

¿A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 13. 14. 10. 12.

¿Con cuántos Vocales se integra el Tribunal del Conciliación y Arbitraje?. 3. 7. 9. 5.

¿Con cuántos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. 4. 2. 5. 3.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 10 días. 30 días. 5 días. 15 días.

¿Con cuántos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. Tres. Seis. Cuatro. Cinco.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo? Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 7 remuneraciones. 3 remuneraciones. 5 remuneraciones. 4 remuneraciones.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberán tener: 14 años. 15 años. 18 años. 17 años.

¿Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 20. 30. 15. 10.

¿Cuál será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 10. 30. 20. 15.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. La fundamentación se basa en la norma jurídica. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: La fundamentación se basa en la norma jurídica. Por una incorrecta interpretación. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Debe directamente ejercer el derecho a la apelación.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Personas adultas mayores. Adolescentes menores de 18 años. Personas con discapacidad. Mujeres embarazadas / Estado de maternidad.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Dirigentes sindicales. Personas adultas mayores. Adolescentes menores de 18 años. Personas con discapacidad.

Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. ¿Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. 2 años. 21 años. 11 años. 8 años.

¿Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. 10 días. 8 días. 3 días. 6 días.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 2 años. 3 años. 4 años. 1 año.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Sentencias, Ley, Contradictorias. Decisión, Ordenanza, Irrelevantes. Resolución, Ciudadanía, Reflexivas. Ejecución, Autoridad, Incoherentes.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. Apelación, Aclaración, Código. Derecho, Exposición, Estatuto. Impugnación, Reclamación, Reglamento. Justicia, Argumentación, Instructivo.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: Juez de Trabajo. Jefatura Política. Inspector de Trabajo. Ministro del Trabajo.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Aprobado. Desistimiento. Negativa. Abandono.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Competente. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Departamento de Seguridad e Higiene del trabajo. Inmigración. Censo. Inflación.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Inmigración. Censo. Estadística. Inflación.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La segunda que el juez se declare: Inadmita la demanda por considerarse incompetente en razón de la materia. Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevará a efecto: La práctica de pruebas. La Conciliación. El alegato final. El alegato inicial.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 18 días. 10 días. 15 días. 20 días.

¿Cuál es el tribunal ad quem?. Primera instancia. Tercera instancia. Segunda instancia. Casación.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Juez Cantonal. Centro de Mediación. Tribunal de la Corte Provincial. Corte Nacional de Justicia.

¿En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Comité de Empresa. Sindicato. Asociación Profesional. Comité Central Único.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparada al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 120. 173. 172. 188.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Juzgados de la Niñez. Los Juzgados del Trabajo. Juzgados de lo Civil. Jefatura Política.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Juzgados de Lo Civil. Jefatura Política. Juzgados de la Niñez. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Ministerio de Trabajo. La Jefatura Política. Inspectoría de Trabajo. Juez del Trabajo.

En el caso que el actor ha propuesto una demanda cuya cuantía una vez liquidada la obligación, sobrepasa los cincuenta salarios unificados, el juez deberá disponer: La rectifique. La analice. La complete. Su archivo.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 12 DIAS. 20 DIAS. 30 DIAS. 10 DIAS.

Acción de despido ineficaz.¬ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 40 días. 60 días. 30 días. 50 días.

Acción de despido ineficaz.­ Admitida a trámite la demanda, se mandará citar a la parte empleadora en el plazo de: 24 horas. 10 horas. 48 horas. 72 horas.

Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. 8. 7. 2.