DERECHO LABORAL.

Lucía tiene catorce años y vive con sus padres en el domicilio familiar. La dueña de una cafetería cercana a su casa le ofrece trabajar sirviendo mesas a la hora de la comida con un contrato de 20 horas semanales. ¿Puede Lucía suscribir contrato de trabajo?. a) Lucía puede firmar el contrato de trabajo por sí misma. b) Lucía puede firmar el contrato de trabajo con el consentimiento de sus padres. c) Lucía no puede firmar el contrato de trabajo al ser menor de dieciséis años. d) No hay problema en que Lucía contrate la prestación de sus servicios al ser un contrato a tiempo parcial.

La celebración de un contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio, ¿exige algún requisito de forma?. a) No. Se podrá celebrar por escrito o de palabra. b) Sí. Los contratos de trabajo para obra o servicio determinado deben constar por escrito, en todo caso. c) Solo debería constar por escrito si se celebra para prestar servicios a tiempo completo. d) Solo debería constar por escrito si su duración se prevé superior a siete días.

Andrés presta servicios por cuenta ajena en virtud de contrato de formación en alternancia en una fábrica de montaje de piezas de automóvil. Si las necesidades de la empresa lo justifican, ¿puede esta imponer a Andrés trabajos nocturnos o trabajo a turnos?. a) Los contratados en virtud de contrato de formación en alternancia se someten en esta cuestión al mismo régimen que el resto de los trabajadores de la plantilla, sea cual sea la naturaleza de su contrato. b) Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos salvo que por la naturaleza de la actividad el plan formativo no pueda desarrollarse en otros periodos. c) Si las necesidades de la empresa lo requieren se le puede exigir trabajar en turno de noche, pero en ningún caso trabajar a turnos. d) Si el empleado presta su consentimiento nada impide que trabaje a turnos o en horario nocturno.

Empresa y trabajador deciden que una parte del salario mensual se abonará en especie. ¿Cuál es el máximo que se puede percibir como salario en especie?. a) No existe un máximo fijado en la legislación laboral. b) El salario en especie podrá ser como máximo el que en cada caso fije el convenio colectivo del sector. c) El salario en especie será como máximo del diez por ciento de las percepciones salariales del trabajador. d) El salario en especie en ningún caso podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador.

¿Cuál es la duración del descanso mínimo entre jornadas? Marque la respuesta correcta. a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, doce horas. b) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, nueve horas. c) El descanso mínimo entre jornadas será como mínimo de doce horas, salvo que las partes pacten expresamente otro de duración inferior en contrato. d) El descanso mínimo entre jornadas será de un día y medio.

Jaume trabaja como conserje para el Ayuntamiento de Salt en virtud de contrato de trabajo indefinido y a jornada completa. Tras disfrutar de permiso por nacimiento de su primer hijo decide pedir una reducción de jornada de un veinte por ciento, que le es denegada. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?. a) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública. b) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que el empleador es una Administración pública. c) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional civil. d) La competencia corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

¿En cuál de los siguientes supuestos la legislación laboral admite la suspensión del contrato de trabajo con recíproca exoneración de las obligaciones de trabajar y remunerar?. a) Durante las vacaciones. b) Durante la incapacidad temporal del trabajador. c) Durante el descanso entre jornadas. d) Durante el descanso de fin de semana.

La empresa XXX decide sancionar a un empleado por la comisión de una falta de desobediencia tipificada como falta grave. ¿Cuándo prescribe esta falta?. a) A los veinte días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. b) A los sesenta días a partir de la fecha de la comunicación escrita al trabajador y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. c) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. d) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

El comité de empresa tiene derecho a recibir la copia básica de los contratos así como la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos. ¿Con que frecuencia?. a) con una periodicidad mensual. b) con una periodicidad trimestral. c) con una periodicidad quincenal. d) en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociación de los mismos, ¿existirá el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a) En todo caso. b) Solo en las empresas que cuenten con más de doscientos cincuenta trabajadores. c) Solo si las partes negociadoras así lo deciden. d) Solo en las empresas que cuenten con más de cincuenta trabajadores.

¿Cuál es la duración de los convenios colectivos?. a) Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año. b) Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años. c) Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes. d) Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

Gema ha prestado servicios por cuenta de una empresa con domicilio en Barcelona en las provincias de Huelva y Málaga. Tras ser despedida, decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?. a) La demanda tiene que presentarse necesariamente ante el Juzgado de lo Social donde la empresa demandada tiene su domicilio. b) La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que presta sus servicios, pudiendo elegir entre aquel en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. c) La demanda deberá presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas. d) Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía al prestar sus servicios en dos provincias del territorio de esta Comunidad Autónoma.

Aitor ha recibido comunicación por escrito de su empresa informándole de un cambio en su jornada y horario laboral por razones económicas y productivas. El trabajador no está conforme con este cambio en su relación laboral. ¿Tiene derecho en este caso a extinguir su contrato?. a) Sí. Aitor puede solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna. b) No. Aitor debe aceptar en todo caso la modificación de la empresa dado que está amparada en razones económicas y organizativas. c) Sí. Si Aitor resultase perjudicado por dicha modificación, puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. d) Sí. Si Aitor resultase perjudicado por esta modificación, puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

Una empresa que cuenta con trescientos ochenta trabajadores se plantea, ante las dificultades económicas que atraviesa, introducir ciertos cambios en el abono de las comisiones que perciben en el Departamento Comercial, que cuenta con cuarenta y cinco empleados. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?. a) Se trata de una modificación de carácter colectivo ya que afecta al menos a treinta trabajadores en una empresa que cuenta con más de trescientos. b) Se trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de cincuenta empleados en una empresa con más de trescientos trabajadores. c) Se trata de cuarenta y cinco modificaciones individuales de contrato. d) No podemos hablar de modificaciones de contrato al venir amparadas en causas económicas.

A la empleada Cecilia la empresa ZZXX le ha notificado la fecha de disfrute de sus vacaciones y no está conforme, por lo que se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible el intento previo de conciliación o mediación?. a) Puede hacerlo directamente ya que el proceso de vacaciones no exige conciliación previa. b) Debe presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente al ser requisito previo para tramitar estos procesos. c) Debe presentar reclamación previa en vía administrativa. d) Para la presentación de la demanda es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

Guzmán y Eugenia, trabajadores de la misma empresa, presentan por separado sendas demandas contra la misma reclamando un complemento de productividad previsto en el convenio colectivo de aplicación. La primera demanda fue la de Eugenia y después presentó demanda Guzmán recayendo en Juzgados distintos. ¿Pueden acumularse estas demandas?. a) Los procedimientos de reclamación de cantidad no pueden acumularse nunca. b) Los procedimientos pueden acumularse de oficio o a instancia de parte y corresponderá conocer al Juzgado al que se repartió la primera demanda. c) Los procedimientos pueden acumularse y conocerá el Juzgado al que se turnó la segunda demanda. d) Los procedimientos pueden acumularse pero exclusivamente si lo piden ambas partes de común acuerdo.

Ana ha permanecido en situación de incapacidad temporal durante ciento setenta y ocho días como consecuencia de un accidente de trabajo que determinó que la Inspección de Trabajo levantara Acta de infracción de medidas de seguridad y salud en el trabajo. ¿Tendría derecho a algún incremento sobre la prestación económica percibida?. a) No. Solo se incrementan las prestaciones económicas percibidas por incapacidad permanente, absoluta, total o parcial. b) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, pero solo si finalmente se aprecia un delito contra los derechos de los trabajadores por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. c) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por ciento. d) Sí, las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 10 a un 30 por ciento.

En relación con la intervención de Abogado o Abogada y Graduado o Graduada social en el proceso laboral, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Las partes deben estar asistidas o de Abogado o Abogada o de Graduado o Graduada social desde la presentación de la demanda. b) En la jurisdicción social es facultativa la intervención de estos profesionales. c) Si el demandante pretende asistir con Abogado o Abogada deberá indicarlo en la demanda. En estos casos, el demandado necesariamente deberá intervenir en el procedimiento con Abogado o Abogada o con Graduado o Graduada social. d) La intervención de estos profesionales tendrá carácter facultativo en la instancia. Sin embargo, en el recurso de suplicación los litigantes habrán de estar defendidos por profesional de la Abogacía o representados técnicamente por Graduado o Graduada social colegiado o colegiada. En el recurso de casación y en las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de Abogado o Abogada.

Tras la celebración de un juicio por reclamación de salarios por cuantía inferior a 3.000 €, ¿puede el juez dictar sentencia oral?. a) No. En el proceso laboral no está previsto el dictado de sentencias orales. b) Sí. Dado que por razón de la cuantía no procede recurso de suplicación el Juez podrá dictar sentencia de viva voz al terminar el juicio. c) Sí. En el proceso laboral siempre que las partes estén presentes es posible el dictado oral de sentencia aunque por razón de la cuantía o de la materia sea susceptible de recurso de suplicación. d) Sí. Aunque solamente si ambas partes han comparecido.

Mariana recibe el alta médica por agotamiento del plazo de 365 días de prestación de incapacidad temporal. No conforme con la resolución administrativa decide presentar demanda. ¿Es preceptivo el agotamiento de la vía administrativa previa?. a) Sí. Mariana debe formular reclamación previa ante la Entidad gestora como requisito necesario para presentar su demanda. b) No. Aunque en materia de prestaciones de Seguridad Social es requisito necesario para formular demanda la presentación de reclamación previa, se exceptúan los procesos de impugnación de alta médica por agotamiento del plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de incapacidad temporal. c) No. Aunque en materia de prestaciones de Seguridad Social es requisito necesario para formular demanda la presentación de reclamación previa se exceptúan los procesos de impugnación de alta médica sea cual sea la causa de la misma. d) Sí. Mariana debe presentar reclamación previa frente a la Entidad gestora y frente al servicio médico firmante del alta.

Durante una vista, Luz, Abogada de la empresa DDZZ, propone como prueba la reproducción en el acto de la grabación de unas imágenes tomadas en el centro de trabajo sin conocimiento ni consentimiento de la plantilla de la empresa. Manuel, Abogado del trabajador, no está de acuerdo. ¿Cómo debe proceder si entiende que existe vulneración de un derecho fundamental?. a) Si entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, se deberá formular protesta formal, una vez que sea admitida por el órgano judicial. b) Si se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso. c) Las cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral es cuestión que deberá plantearse en el momento de anunciar recurso de suplicación. d) Si se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá reposición que se resolverá oralmente.

Ricardo recibe carta de despido de la empresa AABB fundada en motivos disciplinarios y acude a Sira, su Abogada, porque quiere impugnar judicialmente la decisión empresarial. ¿Cuál es el plazo para presentar la demanda?. a) El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido. b) El trabajador dispone de veinte días naturales para presentar demanda. c) El trabajador tiene un plazo de prescripción de un año para presentar demanda impugnando el despido. d) Al ser un despido disciplinario dispone de treinta y tres días para presentar demanda.

Eva impugnó judicialmente la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado de centro de trabajo con cambio de residencia amparada en causas objetivas. Tras la tramitación del procedimiento, recibe notificación de sentencia que declara justificada dicha decisión. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento?. a) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina la obligación de Eva de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. b) La trabajadora podrá solicitar ser repuesta en sus condiciones anteriores de trabajo. c) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Eva a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de quince mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. d) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días.

El proceso de conflicto colectivo…. a) Tiene naturaleza ordinaria. b) Tiene carácter urgente. Además la preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. c) Es un proceso urgente y preferente respecto de otros, salvo los de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas y los de conciliación de vida personal, familiar y laboral. d) Es un proceso urgente pero no preferente.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?. a) No procederá recurso de suplicación, entre otros, en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. b) En los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación. c) Solo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave. d) En los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

Manuel ha sido despedido del centro comercial donde trabaja y quiere saber qué plazo tiene para impugnar su despido. Indique la respuesta correcta. a) El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los veinte días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. b) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. c) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. d) El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los treinta días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido el despido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. Se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

En la empresa donde trabaja Carlos, su empleador quiere efectuar un despido colectivo. Indique la respuesta correcta. a) En los despidos colectivos pueden concurrir causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. b) En los despidos colectivos pueden concurrir causas técnicas, económicas y de producción, pero nunca organizativas. c) En los despidos colectivos pueden concurrir causas económicas, de producción y organizativas, pero nunca técnicas. d) En los despidos colectivos no es necesario que concurran ni causas técnicas, ni económicas, ni organizativas ni de producción, pero debe producirse el despido de al menos diez trabajadores en un plazo de treinta días.

Aimar tiene un problema laboral y decide acudir a los órganos jurisdiccionales. Se presenta en un despacho profesional preguntando si para ello necesariamente debe contratar a un profesional de la Abogacía. Indique la respuesta correcta. a) Debe comparecer representado por profesional de la Abogacía y de la Procura o bien mediante Graduado social, a su elección. La representación debe conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el Letrado de la Administración de Justicia o por escritura pública. b) Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a profesional de la Abogacía, Procura, Graduado Social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. c) Las partes podrán comparecer por sí mismas, pero si deciden conferir su representación a tercero, necesariamente debe ser profesional de la Abogacía, de la Procura o Graduado Social colegiado. d) Las partes deben comparecer obligatoriamente mediante profesional de la Abogacía y Procura.

Itziar es una joven trabajadora del sector de la moda que ha solicitado a su empresa una adaptación en la duración y distribución de su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La falta de respuesta le ha generado la necesidad de contratar servicios profesionales de cuidados y otra serie de gastos. Finalmente acude a su despacho para hacer valer sus derechos. ¿Cuál de las siguientes respuestas considera correcta?. a) En la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida. b) Tendrá que iniciar dos procedimientos separados para reclamar el derecho a la medida de conciliación por un lado y la acción de daños y perjuicios por otro. c) No puede reclamar por daños y perjuicios. La empresa no tiene la obligación de contestar a su solicitud. d) Tendrá que escoger entre reclamar la medida de conciliación o la indemnización de daños y perjuicios.

Representando a la mercantil ZZZ S.L., ha interpuesto usted demanda impugnado la imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. Su cliente ha tenido que abonar una importante cantidad por el accidente laboral sufrido por una de las personas trabajadoras de su plantilla. El empresario insiste en recurrir en suplicación la sentencia. Indique la respuesta correcta. a) No tiene más que anunciar el recurso. b) Tendrá que anunciarlo y consignar como depósito 300€. c) Tendrá que anunciarlo y consignar como depósito 1.000€. d) No puede recurrir en suplicación la sentencia.

Si una empresa cuenta con veintitrés empleados, ¿a quién corresponde la representación de estos para la defensa de sus intereses?. a) A los delegados de personal en número de tres. b) A un solo delegado de personal. c) Al comité de empresa con un máximo de tres miembros. d) Al comité de empresa con un máximo de trece miembros.

El comité de empresa tiene derecho a ser informado por el empresario sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. ¿Con qué frecuencia?. a) Con una periodicidad mensual. b) Con una periodicidad trimestral. c) Con una periodicidad quincenal. d) En el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

¿Existe previsión legal que fije la duración máxima de vigencia de los convenios colectivos?. a) Sí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de un año. b) Sí. Los convenios colectivos tendrán una duración máxima de cinco años. c) No. Los convenios colectivos tendrán una duración indeterminada hasta que medie denuncia expresa de una de las partes. d) No. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

A Erea, empleada de una zapatería, le comunican que a partir del mes siguiente cambiará su turno de trabajo por necesidades de la empresa. La trabajadora no está conforme con esta decisión. ¿Tiene derecho a extinguir su contrato?. a) No. Erea debe aceptar en todo caso la modificación de la empresa si está amparada en razones económicas y organizativas. b) Sí. Erea puede solicitar la extinción de su contrato, pero no tendrá derecho a indemnización alguna. c) Sí. Si Erea resultase perjudicada por esta modificación, puede optar entre rescindir su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social. d) Sí. Si Erea resultase perjudicada por dicha modificación, puede optar entre rescindir el contrato percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social.

La empresa XXX S.L., que ocupa a cuatrocientos veinticinco trabajadores, decide, ante las dificultades económicas que atraviesa, modificar el sistema de comisiones que perciben los veintiocho empleados que prestan sus servicios en el departamento comercial. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?. a) Se trata de una modificación de carácter colectivo ya que afecta al menos a veinte trabajadores en una empresa que cuenta con más de trescientos. b) Se trata de una modificación colectiva ya que la empresa tiene más de trescientos trabajadores, con independencia del número concreto de afectados por la medida. c) Se trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de treinta empleados en una empresa con más de trescientos trabajadores. d) No podemos hablar de modificaciones de contrato al venir amparadas en causas económicas.

Nahia suscribió con la mercantil YYY S.L. un contrato de formación en alternancia para compatibilizar la actividad laboral con la etapa final de su proceso formativo, pactando las partes una duración del contrato de ocho meses. Llegado el vencimiento del mismo, Nahia no ha conseguido el diploma de estudios asociado a su contrato formativo. Indique la respuesta correcta. a) Si ambas partes están de acuerdo puede prorrogarse por un mismo periodo de hasta ocho meses, sin superar nunca la duración máxima de dieciséis meses. b) Si ambas partes están de acuerdo podrá prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años. c) No es posible la prórroga de este tipo de contratos. d) El contrato puede prorrogarse hasta la obtención de dicho diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años, por la sola petición de Nahia.

A Bernat, empleado laboral a tiempo parcial en la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, le comunican la finalización de su contrato. No está conforme con dicha decisión y decide impugnarla. ¿Cuál sería el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?. a) Al orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública. b) Al orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que el empleador es una Administración pública. c) Al orden jurisdiccional civil. d) A la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

A Meritxell le han ofrecido un contrato de trabajo a tiempo completo para una importante empresa del sector de la telecomunicación y desea conocer el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo al día que puede realizar. Marque la respuesta correcta. a) La legislación laboral no fija el máximo remitiéndose en esta cuestión a lo pactado en convenio colectivo del sector. b) Ocho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de siete horas diarias de trabajo efectivo. c) Ocho horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. El mismo límite se aplica a los menores de dieciocho años. d) Nueve horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. En el caso de menores de dieciocho años el máximo será de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

¿En cuál de los siguientes supuestos la legislación laboral admite la suspensión del contrato de trabajo con recíproca exoneración de las obligaciones de trabajar y remunerar?. a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo para atender necesidades urgentes de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. c) Durante el descanso de fin de semana. d) Durante el descanso entre jornadas.

Daliana ha prestado servicios en las provincias de León, Segovia y Burgos por cuenta de la mercantil AAA S.L. con domicilio social en Barcelona. Al recibir comunicación de despido decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?. a) La demanda tiene que presentarse necesariamente ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, donde la empresa demandada tiene su domicilio. b) La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir Daliana entre aquel en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. c) La demanda deberá presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas. d) Tiene que presentarse ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León al prestar sus servicios en distintas provincias del territorio de esta Comunidad Autónoma.

Durante la cena de Navidad de la empresa GGG S.L., Uxío comenta con algunos compañeros su condición de persona transexual. Al regreso de las vacaciones navideñas le notifican la modificación de su horario de trabajo por razones organizativas y productivas. Considerando que ha sido discriminado por su condición sexual, interpone demanda solicitando ser restituido en su anterior horario de trabajo, que se declare la vulneración de derechos fundamentales y que se le indemnice económicamente por los daños y perjuicios sufridos. ¿Cuál debería ser la tramitación de dicho procedimiento?. a) Las demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, acumulando en ellas las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva. b) Las demandas de modificación sustancial de condiciones de trabajo en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, que no puede acumularse ni puede tramitarse por otra modalidad procesal. c) No es posible acumular sus pretensiones en el mismo procedimiento, por lo que deberá presentar una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo y otra de tutela de derechos fundamentales, a la que podrá acumular la petición de indemnización, si lo desea. d) Podrá acumular la acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la de tutela de derechos fundamentales, pero no la de reclamación de indemnización de daños y perjuicios, sin perjuicio de su reclamación posterior si se reconociera la existencia de vulneración.

Dos empleados de la empresa PPP S.L. presentan sendas demandas contra la misma reclamando un complemento de nocturnidad previsto en el convenio colectivo de aplicación. Al recaer en distintos Juzgados, ¿es posible la acumulación de las demandas?. a) Los procedimientos pueden acumularse de oficio o a instancia de parte y corresponderá conocer al Juzgado al que se repartió la primera demanda. b) Los procedimientos de reclamación de cantidad no pueden acumularse nunca. c) Los procedimientos pueden acumularse a petición de cualquiera de las partes y corresponderá conocer a aquel ante el que se solicite. d) Los procedimientos pueden acumularse, pero exclusivamente si lo piden ambas partes de común acuerdo.

Joan recibe resolución de la Seguridad Social denegando la incapacidad permanente que solicitaba dadas las patologías que sufre. No está conforme y se plantea presentar una demanda. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible algún trámite previo?. a) Puede hacerlo directamente, ya que este proceso en materia de prestaciones de Seguridad Social por incapacidad permanente no exige trámite previo alguno. b) Debe presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente al ser requisito previo para tramitar estos procesos. c) Debe presentar reclamación previa en vía administrativa ante la Entidad Gestora. d) Para la presentación de la demanda es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

Acaba de finalizar la vista de un juicio por reclamación de salarios por un importe total de 3.500 €. ¿Es posible el dictado de sentencia oral?. a) No, pues no está previsto en ningún caso el dictado de sentencias orales en el proceso laboral. b) No en este caso, dado que por razón de la cuantía cabe recurso de suplicación. c) Sí. Siempre que las partes estén presentes, es posible el dictado oral de sentencia, aunque por razón de la cuantía o de la materia sea susceptible de recurso de suplicación. d) Sí. Aunque solamente si ambas partes han comparecido.

En el trámite de proposición de prueba durante la vista, Julia, Abogada de la empresa demandada, propone como prueba la reproducción en el acto de la grabación de unas imágenes tomadas en el centro de trabajo sin conocimiento ni consentimiento de la plantilla de la empresa. Eduardo, Abogado del trabajador, no está de acuerdo.¿Cómo debe proceder si entiende que existe vulneración de un derecho fundamental?. a) Si entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, se deberá formular protesta formal, una vez que sea admitida por el órgano judicial. b) Si se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso. c) Las cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral deberán plantearse en el momento de anunciar recurso de suplicación. d) Si se entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba sobre este extremo, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá reposición que se resolverá oralmente.

Dámaso ha iniciado un periodo de incapacidad temporal derivado de accidente laboral. La empresa le dice que le abonará el correspondiente subsidio desde el día cuarto de la baja, no percibiendo salario ni subsidio por los días previos. ¿Es esto correcto?. a) El subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo, no percibiendo salario ni prestación hasta entonces. b) El subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente. c) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. d) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

Tras la tramitación del correspondiente recurso de suplicación presentado por la Entidad Gestora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente dicta sentencia revocando la que en la instancia reconoció al demandante el derecho al cobro de la prestación por incapacidad permanente total. ¿Está obligado este a reintegrar las cantidades percibidas durante el periodo de ejecución provisional?. a) Sí. Si la sentencia favorable al beneficiario fuera revocada en suplicación estará obligado al reintegro de la totalidad de las cantidades percibidas. b) No es posible que haya percibido cantidad alguna en concepto de prestación de pago periódico, puesto que estas sentencias solo son ejecutivas al alcanzar firmeza. c) No. Si la sentencia favorable al beneficiario fuere revocada, en todo o en parte, no estará obligado al reintegro de las cantidades percibidas durante el período de ejecución provisional, pero no podrá reclamar que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso que aún no hubiere percibido en la fecha de firmeza de la sentencia. d) No. Si la sentencia favorable al beneficiario fuere revocada, en todo o en parte, no estará obligado al reintegro de las cantidades percibidas durante el período de ejecución provisional, y además conservará el derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia.

En un proceso por despido recae sentencia que lo declara improcedente. La empresa, no conforme, interpone recurso, si bien opta por la readmisión. ¿Está en este caso el trabajador durante la tramitación del recurso obligado a continuar prestando servicios para la empresa?. a) Sí. En este caso mientras dure la tramitación del recurso continuará el trabajador prestando servicios con derecho a percibir la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna. b) No. En este caso el trabajador podría en el plazo de diez días notificar a la empresa que prefiere abstenerse de prestar servicios durante la tramitación del recurso, en cuyo caso no percibiría retribución alguna durante este periodo. c) Sí. En este caso, el empresario queda obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y el trabajador a continuar prestando servicios. d) Si la empresa decide interponer recurso de suplicación tras la sentencia que declara improcedente el despido no cabe opción por readmisión sino solo por la indemnización.

Los cuarenta y cinco trabajadores de la empresa HHH S.L. deciden reunirse en asamblea para tratar cuestiones relacionadas con sus condiciones laborales y comunican al empresario que lo harán a la semana siguiente en el centro de trabajo y al comienzo de la jornada laboral. ¿Puede el empresario negarse?. a) No puede negarse. Está obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea y obligado a permitir que se desarrolle en el horario que decidan los empleados. b) Sí puede negarse. No existe obligación de facilitar el centro de trabajo en ningún caso para la celebración de asambleas de trabajadores, y también puede negarse a que se celebre durante las horas de trabajo. c) Está obligado a facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, pero puede negarse a que se celebre en horas de trabajo. d) No está obligado a facilitar el centro de trabajo en ningún caso, pero sí ha de permitir que se celebre en horas de trabajo.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?. a) No procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. b) En los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación. c) Solo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave. d) En los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

Markel, que tiene quince años y vive con sus padres, recibe una oferta de trabajo del gimnasio al que acude a entrenar. Le proponen prestar servicios a tiempo parcial como monitor los fines de semana. ¿Puede Markel suscribir este contrato de trabajo?. a) Sí. Markel puede suscribir el contrato de trabajo por sí mismo. b) Sí. Al ser mayor de catorce años puede firmar el contrato de trabajo siempre que cuente con el consentimiento de sus padres. c) No. Markel no puede firmar ningún contrato de trabajo al ser menor de dieciséis años. d) Sí. Markel podrá contratar la prestación de sus servicios como monitor, aun siendo menor de dieciséis años, al ser un contrato a tiempo parcial.

La carpintería XXX S.L. acude a su despacho porque quiere contratar un aprendiz del oficio y desea consultar si debe cumplir alguna exigencia formal. Indique la respuesta correcta. a) No. El contrato se podrá celebrar por escrito o de palabra. b) Sí. Los contratos de aprendizaje deben constar por escrito, en todo caso. c) Solo debería constar por escrito si se celebra para prestar servicios a tiempo completo. d) Solo debería constar por escrito si su duración se prevé superior a cuatro semanas.

¿En los contratos de formación en alternancia puede la empresa imponer a los trabajadores la realización de trabajos nocturnos?. a) Las personas contratadas en virtud de contrato de formación en alternancia se someten en esta cuestión al mismo régimen que el resto de los trabajadores de la plantilla, sea cual sea la naturaleza de su contrato. b) Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos, salvo que por la naturaleza de la actividad el plan formativo no pueda desarrollarse en otros periodos. c) Si las necesidades de la empresa lo requieren por razones organizativas o productivas se le puede exigir trabajar en turno de noche pero, en ningún caso trabajar a turnos. d) Si el empleado en virtud de un contrato de formación presta su consentimiento nada impide que trabaje en horario nocturno.

Ana María, empleada de la mercantil HHH S.L. en su sede de Sevilla, recibe comunicación de que en el plazo de quince días deberá prestar sus servicios en el centro de trabajo que la empresa tiene en Huelva, como consecuencia de la necesidad de cubrir las vacaciones de sus compañeros durante un periodo de dos meses. Indique la respuesta correcta. a) Se considera que ha habido un traslado por lo que la decisión debería ser notificada por la empresa con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. b) Se considera que hay una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por lo que puede pedir la extinción de la relación laboral con una indemnización equivalente a la prevista para un despido improcedente. c) Se considera un desplazamiento temporal por el que Ana María tiene derecho a percibir los gastos de viaje y las dietas y podrá disfrutar de un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen en este periodo. d) Se considera un desplazamiento temporal por el que la empresa deberá pagar a Ana las dietas y gastos de viaje.

La empresa YYY S.L. precisa contratar un nuevo empleado que sustituya temporalmente a Elisa, trabajadora fija que ha sido elegida diputada en las últimas elecciones generales. Dadas las características del puesto a ocupar, el gerente de la empresa acude a su despacho preguntando si puede permanecer Elisa el tiempo necesario para enseñar a quien se pretende contratar. a) La prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días. b) La prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante veinte días. c) La prestación de servicios del nuevo empleado podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante treinta días. d) No es posible la prestación simultánea de servicios por ambas personas.

Meritxell presta servicios como personal laboral para la Diputación Foral de Álava y decide solicitar una reducción de jornada para conciliar su vida familiar y laboral. ¿Cuál será el orden jurisdiccional competente para conocer de su demanda?. a) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional social al tratarse de personal laboral al servicio de una Administración pública. b) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional contencioso-administrativo ya que el empleador es una Administración pública. c) La competencia para conocer de esta demanda corresponderá al orden jurisdiccional civil. d) La competencia corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ha introducido modificaciones en el proceso monitorio. Indique la respuesta correcta. a) Si no hubiera sido posible notificar personalmente al demandado el requerimiento de pago, la comunicación edictal bastará para que pueda dictarse orden general de ejecución. b) Se ha elevado la cuantía del proceso de seis mil a quince mil euros. c) Se ha elevado la cuantía de seis mil a dieciocho mil euros. d) Se recoge expresamente la necesidad de mediación o conciliación previa.

El Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, introduce en la Ley reguladora de la jurisdicción social la figura del pleito testigo. Indique la respuesta correcta. a) El Juez o Tribunal ante quien estuviera pendiente una pluralidad de procesos con idéntico objeto y misma parte demandada, concurriendo los requisitos exigidos en el artículo 86 bis de la Ley, tramitará el pleito testigo, solo si media solicitud de parte. b) El Juez o Tribunal ante quien estuviera pendiente una pluralidad de procesos con idéntico objeto y misma parte demandada, concurriendo los requisitos exigidos en el artículo 86 bis de la Ley, tramitará preceptivamente el pleito testigo, previa audiencia de las partes. c) La preferencia de uno o varios procesos respecto al resto se realiza teniendo en cuenta la materia sobre la que versen. d) La sentencia dictada en el pleito testigo será recurrible en suplicación solo si procede por razón de la cuantía o de la materia.

Si una empresa cuenta con veintiocho empleados, ¿a quién corresponde la representación de éstos para la defensa de sus intereses?. a) A los delegados de personal en número de tres. b) A un solo delegado de personal. c) Al comité de empresa con un máximo de tres miembros. d) Al comité de empresa con un máximo de trece miembros.

El comité de empresa tiene derecho a ser informado por el empresario acerca de las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. ¿Con qué frecuencia?. a) Con una periodicidad mensual. b) Con una periodicidad trimestral. c) Con una periodicidad quincenal. d) Una vez al año.

Joan sufrió un accidente laboral por el que ha permanecido trescientos sesenta y cinco días en situación de incapacidad temporal. Pese a que no se encuentra completamente curado de sus lesiones recibe el alta médica, por lo que acude a su despacho para pedir que presente una demanda de impugnación de dicha alta médica. ¿Puede hacerlo directamente ante el Juzgado de lo Social o es imprescindible algún trámite previo?. a) Puede hacerlo directamente. b) Es preceptivo presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. c) Es preceptivo presentar reclamación previa en vía administrativa ante la Entidad Gestora. d) Es necesario que previamente dirija escrito a la empresa manifestando su disconformidad.

En el trámite de proposición de prueba durante la vista la abogada de la empresa demandada propone la reproducción en el acto de la grabación de unas imágenes tomadas en el centro de trabajo sin conocimiento ni consentimiento de la plantilla de la empresa. Usted, que defiende los intereses de la persona trabajadora en dicho juicio, no está de acuerdo por entender que se ha podido vulnerar un derecho fundamental en la obtención de dicha prueba. ¿Cómo debe proceder?. a) Si entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, deberá formular protesta formal, una vez que sea admitida por el órgano judicial. b) Si entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba, resolverá en el acto. Contra esta resolución no cabe recurso. c) Las cuestiones relativas a vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas en la obtención de las pruebas en el proceso laboral deberán plantearse en el momento de anunciar recurso de suplicación. d) Si entiende que en la obtención de la prueba se han podido vulnerar derechos fundamentales o libertades públicas, esta cuestión deberá suscitarse en el momento de la proposición de prueba, y el Juez o Tribunal, tras oír a las partes y, en su caso, practicar prueba sobre este extremo, resolverá en el acto. Contra esta resolución solo cabrá recurso de reposición que se resolverá oralmente.

La empresa OOO S.L. ha confeccionado el calendario de vacaciones de la plantilla para los tres meses de verano de modo que cada mes disfrutará de vacaciones un tercio de la plantilla. Dado que la producción será la misma, la mercantil le consulta si es posible sustituir a los trabajadores durante sus vacaciones y, caso afirmativo, qué tipo de contrato podrá utilizar. a) Sí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Para ello deberá utilizar el contrato de sustitución. b) Sí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Para ello deberá utilizar el contrato por circunstancias de la producción. c) Sí puede sustituir a los empleados durante sus vacaciones. Deberá utilizar el contrato de obra o servicio determinado por cuanto, al tratarse de la actividad normal de la empresa, el periodo de vacaciones tiene sustantividad propia. d) No se pueden cubrir los periodos de vacaciones de la plantilla con contratos temporales en ningún caso.

Mireia ha prestado servicios en las provincias de Huelva, Almería y Granada por cuenta de la mercantil HHH S.L., con domicilio en Barcelona. Al recibir notificación de despido decide presentar demanda. ¿Qué Juzgado o Tribunal es competente territorialmente para conocer de la demanda?. a) La demanda tiene que presentarse necesariamente ante los Juzgados de lo Social de Barcelona donde la empresa demandada tiene su domicilio. b) La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. c) La demanda deberá presentarse ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya que afecta al territorio de varias Comunidades Autónomas. d) La demanda podrá presentarse ante el Juzgado de lo Social de alguna de las distintas circunscripciones territoriales en las que ha prestado sus servicios, pudiendo elegir entre aquél en el que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandante pudiera ser citado, o el del domicilio del demandante.

La empresa XXX S.L. cuenta con una plantilla de doscientas noventa y cinco personas trabajadoras. Ante las graves dificultades económicas que atraviesa, decide reducir el importe de ciertos pluses por productividad que venía abonando mensualmente a los veintidós empleados que prestan sus servicios en fábrica. ¿Cómo se calificaría esta decisión empresarial?. a) Se trata de una modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo. b) Se trata de una modificación individual de las condiciones de trabajo ya que afecta a menos de cincuenta empleados en una empresa con menos de trescientos trabajadores. c) Se trata de veintidós modificaciones individuales de condiciones de trabajo. d) No podemos hablar de modificaciones de contrato al venir amparadas en causas económicas.

Representando a la mercantil CCC S.L., usted ha interpuesto demanda impugnando la imposición de un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. Su cliente ha sido condenado a abonar una importante cantidad por el accidente laboral sufrido por una de las personas trabajadoras de su plantilla e insiste en recurrir en suplicación la sentencia. ¿Qué trámite debe seguir?. a) No tiene más que anunciarlo por escrito. b) Tendrá que anunciarlo y consignar como depósito 300€. c) Tendrá que anunciarlo y consignar como depósito 1.000€. d) Esta sentencia por razón de la materia no es susceptible de recurso de suplicación.

Wenceslao sufre un accidente laboral durante el desempeño de su trabajo iniciando un periodo de incapacidad temporal que se prolonga durante setenta y ocho días. Indique la respuesta correcta. a) El subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo no percibiendo salario ni prestación alguna hasta entonces. b) El subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente. c) El subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. d) El subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

A Xacobe se le notifica sentencia desestimatoria de su demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo por traslado de centro que implica cambio de residencia, declarando dicha decisión empresarial justificada por razones objetivas. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento judicial para el trabajador?. a) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho de Xacobe a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. b) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto el plazo de quince días. c) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial determina su obligación de aceptar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. d) El empleado podrá solicitar ser repuesto en sus condiciones anteriores de trabajo.

Joan ha obtenido una sentencia favorable frente al Ayuntamiento para el que viene prestando servicios laborales desde hace veinte años. Pese a que han transcurrido varias semanas desde su firmeza, la Entidad Local no procede a cumplir lo resuelto. ¿Puede Joan acudir al Juzgado a solicitar la ejecución forzosa?. a) Sí. Desde la firmeza de la sentencia Joan puede solicitar la ejecución forzosa al Juzgado. b) Joan podrá solicitar la ejecución forzosa de la sentencia en todo caso si han transcurrido dos meses desde su firmeza. c) Es el órgano judicial quien en sentencia indicará, en todo caso, el plazo con el que cuenta la Administración o Entidad pública demandada para ejecutarla y, por tanto, transcurrido el mismo, si no se cumpliere voluntariamente, podrá solicitarse su ejecución por la parte. d) Salvo que en sentencia se hubiese fijado otro plazo diferente, Joan podrá solicitar la ejecución forzosa si han transcurrido ya dos meses desde su firmeza.

En materia de recursos en el proceso laboral sobre impugnación de sanción, ¿cuál de las siguientes respuestas es la correcta?. a) No procederá recurso de suplicación, entre otros, en los procesos relativos a impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta muy grave no confirmada judicialmente. b) En los procesos de sanción no cabe recurso de suplicación. c) Solo procede recurso de suplicación en los procesos de sanción cuando se trata de falta calificada como muy grave. d) En los procesos relativos a impugnación de sanción siempre cabe recurso de suplicación.

Ricardo obtuvo el reconocimiento a su favor de una incapacidad permanente total por lo que ha venido percibiendo la prestación oportuna por parte de la Seguridad Social durante la tramitación del recurso de suplicación que se presentó frente a la sentencia. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia ha revocado esa decisión. Indique la respuesta correcta. a) Ricardo deberá reintegrar las cantidades percibidas durante la tramitación del recurso. b) Ricardo no está obligado a reintegrar las cantidades que ya hubiera efectivamente recibido durante el periodo de ejecución provisional pero, no tendrá derecho a percibir más. c) Ricardo no solo hará suyas las cantidades que ya hubiera percibido durante el período de ejecución provisional sino que también tendrá derecho a que se le abonen las prestaciones devengadas durante la tramitación del recurso y que no hubiere aún percibido en la fecha de firmeza de la sentencia. d) Ricardo deberá reintegrar lo percibido durante la tramitación del recurso y además hacer frente a las costas del proceso.

Tras la tramitación de un pleito de despido, la trabajadora Elena ha obtenido una sentencia firme favorable frente a la empresa que ya había optado por la readmisión. Como no recibe comunicación alguna de aquella sobre su fecha efectiva de reincorporación, Elena acude a su despacho preguntando cuál es el plazo para solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social. ¿Cuál sería su respuesta?. a) El empresario debió comunicar a Elena por escrito, dentro de los diez días siguientes a aquel en que se le notificara la sentencia, la fecha de su reincorporación al trabajo. Si el empresario no comunicó a Elena su fecha de reincorporación, podrá solicitar esta la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el indicado plazo de los diez días. b) El empresario dispone del plazo de un mes desde la notificación para contactar con el trabajador y fijar fecha de reincorporación. Transcurrido este plazo, si el empleado no hubiera recibido comunicación podrá solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social dentro de los diez días siguientes a la expiración del plazo anterior. c) Salvo que en sentencia se fije otro plazo diferente, en estos casos, el empresario dispone de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia para la ejecución voluntaria. Solo transcurrido este plazo la parte interesada podrá solicitar la ejecución. d) El trabajador en estos casos podrá pedir la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social una vez que la sentencia haya adquirido firmeza sin sujeción a plazo alguno.

Su cliente ha sufrido un grave accidente de trabajo. La empresa no cumplía las mínimas medidas de seguridad como constatan todos los informes del accidente. Se plantea si podrá reclamar un recargo de prestaciones derivadas del accidente de trabajo. a) Nunca tendrá derecho al recargo puesto que toda la responsabilidad del accidente queda cubierta por las propias prestaciones de la Seguridad Social. b) Podrá solicitar un incremento del 100% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente. c) Podrá solicitar un incremento del 10% de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente. d) Podrá solicitar un incremento de todas las prestaciones económicas que tengan su causa en el accidente de un 30 a un 50 por ciento.

Mientras presta servicios como conductor de camiones para la empresa MMM S.L., Joaquín sufre un accidente de tráfico con resultado de lesiones graves que determinan su incapacidad permanente total. El conductor del vehículo contrario es condenado por sentencia firme como autor de un delito de lesiones por imprudencia. Indique la respuesta correcta. a) Joaquín deberá reclamar el abono de las prestaciones de incapacidad directamente al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones. b) Las prestaciones se harán efectivas por la entidad gestora, servicio común o mutua colaboradora que corresponda, sin perjuicio de que tengan derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones que hubieran satisfecho. c) El tercero responsable o, en su caso, el subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, solo será responsable de otras indemnizaciones que se puedan declarar en el procedimiento penal o civil, pero no de las prestaciones sanitarias. d) Para reclamar las prestaciones tanto la entidad gestora como el trabajador deberán personarse en el procedimiento civil o penal seguido para hacer efectiva la indemnización.

En el proceso monitorio nº000 seguido ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Guadalajara la empresa ha sido requerida de pago y ha transcurrido el plazo concedido sin abonar el importe reclamado y sin formular oposición. ¿Qué tramite ha de seguirse tras la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo?. a) Se dará traslado a la parte demandante para que manifieste en el plazo de tres días lo que a su derecho convenga. Si solicita vista, se convocará a la misma siguiendo la tramitación del procedimiento ordinario. b) Se archivará el proceso. c) Se dará por terminado el proceso con traslado a la parte demandante para que inste el despacho de ejecución. d) Se dará traslado a la parte demandante por plazo de tres días para que, en su caso, solicite el archivo y terminación del proceso monitorio.

En relación con la intervención en el proceso laboral del Fondo de Garantía Salarial, indique cuál de las siguientes respuestas es correcta. a) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda. Además, podrá proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten. b) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, excepto los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda. Además, podrá proponer y practicar prueba e interponer toda clase de recursos contra las resoluciones interlocutorias o definitivas que se dicten. c) El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte solo cuando haya sido traído al mismo por alguna de las restantes partes procesales. d) El Fondo de Garantía Salarial podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de la tramitación del proceso, cuando resulte necesario en defensa de los intereses públicos que gestiona y dispondrá de plenas facultades de actuación, excepto la de interponer recurso contra la sentencia.

Ainhoa, empleada de la mercantil YYY S.L, obtiene sentencia favorable a su reclamación de complementos salariales. La empresa, disconforme con el fallo, interpone recurso de suplicación por lo que pregunta a su abogada si puede ejecutarse provisionalmente esta sentencia. Indique la respuesta correcta. a) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará siempre de una sola vez. b) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, que se abonará de una sola vez. c) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 50 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso. d) Sí. Tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en la ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el 30 por ciento del importe de la cantidad reconocida en la sentencia, pudiendo abonarse en períodos temporales durante la tramitación del recurso.

El Proceso monitorio puede seguirse ante reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a can􀆟dades vencidas, exigibles y de cuan􀆡a determinada, derivadas de su relación laboral. Indique la respuesta correcta. a) En reclamaciones que no excedan de 15.000 euros. b) Es indiferente el importe. c) Solo puede seguirse cuando se acumule con otras acciones. d) En reclamaciones que no excedan de 6.000 euros. 33.

El ar􀆡culo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la ex􀆟nción del contrato la falta de pago o retrasos con􀆟nuados en el abono del salario pactado, ¿en qué condiciones?. a) Cuando haya retraso en el abono del salario de tres meses. b) Cuando se produzca el impago del salario y se adeuden al trabajador o trabajadora tres mensualidades completas de salario en el período de un año, aunque no sean consecu􀆟vas. c) Cuando haya retraso en el abono del salario en dos meses e impago de más de dos meses. d) Cuando se produzca el impago del salario y se adeuden al trabajador o trabajadora dos mensualidades completas de salario en el período de un año de carácter consecu􀆟vo.

Rosa trabaja como técnica de laboratorio, se queda embarazada, y a los pocos días es despedida. Este despido ¿cómo puede ser calificado?. a) Nulo o procedente. b) Nulo en todos los casos. c) Improcedente o procedente. d) Nulo, solo si se acredita vulneración de derechos fundamentales.

En el procedimiento laboral, ¿cuándo se efectúa la contestación de la demanda?. a) Durante los veinte días posteriores a la no􀆟ficación de la demanda. b) En el acto de juicio. c) Durante los diez días posteriores a la no􀆟ficación de la demanda. d) En cualquier momento anterior al juicio.

En el supuesto de que un empresario quiera despedir por mo􀆟vos disciplinarios a un representante legal de los trabajadores, ¿qué requisito formal debe cumplir el empleador con carácter previo?. a) Deberá tramitar un expediente contradictorio. b) Deberá dar audiencia a los representantes de prevención de riesgos laborales. c) Deberá formular una consulta a la comisión paritaria del convenio colec􀆟vo de la empresa. d) Deberá dar audiencia previa a los representantes legales de los trabajadores.

En el supuesto de comunicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo referida a la jornada, ¿puede el trabajador o trabajadora rescindir el contrato de trabajo?. a) Podrá rescindir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades cuando la modificación sustancial le cause un perjuicio. b) Podrá rescindir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de 9 mensualidades cuando la modificación sustancial le cause un perjuicio. c) Podrá rescindir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 30 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. d) Podrá rescindir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.

En la jurisdicción social, ¿en cuál de estos procedimientos se exceptúa el requisito del intento de conciliación?. a) Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. b) Despido cuando el empleador es una empresa. c) En el supuesto de ex􀆟nción por voluntad del trabajador del contrato de trabajo. d) En el supuesto de una reclamación de can􀆟dad contra el empresario.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de trabajo de duración determinada celebrado por circunstancias de la producción?. a) La duración máxima del contrato de trabajo será de 6 meses, por convenio colec􀆟vo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. b) La duración máxima del contrato de trabajo será de 3 meses, ampliable a un año por convenio colec􀆟vo. c) El contrato de trabajo se mantendrá mientras dure el pico de producción fijado en la cláusula temporal. d) La duración máxima del contrato de trabajo será de 12 meses, en un período de dieciocho meses.

¿En qué casos el contrato de trabajo se presumirá celebrado por 􀆟empo indefinido y a jornada completa?. a) Se presumirá celebrado por 􀆟empo indefinido y a jornada completa en el supuesto de no observarse la exigencia de forma escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a 􀆟empo parcial de los servicios. b) Por mo􀆟vo de que el contrato de trabajo no indique el convenio colec􀆟vo de aplicación. c) Siempre y cuando lo establezca el convenio aplicable a la relación laboral que se instrumenta. d) En el supuesto de que el contrato de trabajo no esté firmado por el representante de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores.

En el supuesto de que un trabajador o trabajadora sufra un accidente de trabajo como consecuencia de falta de medidas de seguridad en el trabajo, ¿a qué recargo de las prestaciones económicas tendrá derecho?. a) Todas las prestaciones económicas que se deriven del accidente de trabajo se incrementarán del 10% a un 20%. b) Todas las prestaciones económicas que se deriven del accidente de trabajo se incrementarán del 40% a un 60%. c) Todas las prestaciones económicas que se deriven del accidente de trabajo se incrementarán del 20% a un 50%. d) Todas las prestaciones económicas que se deriven del accidente de trabajo se incrementarán del 30% a un 50%.

La Administración Pública despide a una trabajadora y esta decide acudir a la jurisdicción social en defensa de sus derechos e intereses ¿Qué debe hacer esta trabajadora?. a) Debe presentar con carácter precep􀆟vo una reclamación previa administra􀆟va ante la Administración Pública. b) Debe intentar la conciliación previa. c) Debe presentar directamente la demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia. d) Es opta􀆟va la presentación de reclamación previa administra􀆟va o el intento de conciliación ante la Administración Pública.

Irene es sancionada por la comisión de una falta grave conocida por la empresa y acude al despacho de un graduado social para que le informe sobre la posibilidad de impugnar la sanción, ¿cuándo prescribe la comisión de la falta grave come􀆟da por Irene?. a) La comisión de una falta grave prescribe a los 25 días desde que fue come􀆟da. b) La comisión de una falta grave prescribe a los 10 días a par􀆟r de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. c) La comisión de una falta grave prescribe a los 20 días a par􀆟r de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. d) La comisión de una falta grave prescribe a los 2 meses de haberse come􀆟do, en todo caso.

¿Puede acumular la parte actora en una misma demanda la impugnación de un despido y una reclamación de can􀆟dad?. a) El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de las can􀆟dades vencidas, exigibles y de cuan􀆡a determinada adeudadas hasta esa fecha. b) El trabajador no podrá acumular la acción de despido y la reclamación de can􀆟dad. c) El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las can􀆟dades adeudadas hasta esa fecha. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebración del juicio, que se tramiten en procesos separados las pretensiones de despido y can􀆟dad. d) El trabajador no podrá acumular la acción de despido y la reclamación de can􀆟dad en un mismo juicio, salvo cuando tengan la misma causa de pedir. 35.

En una empresa o centro de trabajo con una plan􀆟lla de 9 trabajadores, ¿puede haber representación legal de los trabajadores y en qué número?. a) Sí. Un delegado de personal, en todo caso. b) No. Solo la empresa o centro de trabajo que tenga más de 10 trabajadores. c) Sí. Un delegado de personal, siempre que lo haya decidido la mayoría de los trabajadores. d) Sí. Tres delegados de personal.

Luis ha obtenido sentencia favorable a sus intereses tras la demanda por reclamación de can􀆟dad que interpuso frente a la empresa, la cual ha interpuesto recurso de suplicación ¿puede solicitar la ejecución provisional de esta sentencia y hasta que can􀆟dad?. a) El trabajador puede solicitar la ejecución provisional de la sentencia, aunque haya sido objeto de recurso de suplicación y obtener un an􀆟cipo como máximo hasta el 50 por ciento del importe de la can􀆟dad reconocida. b) El trabajador no podrá solicitar la ejecución provisional de la sentencia hasta que sea firme. c) El trabajador podrá solicitar la ejecución provisional de la sentencia, aunque haya sido objeto de recurso de suplicación, pero ha de recaer sobre los pronunciamientos que no se hayan impugnado por la empresa en el recurso. d) El trabajador puede solicitar la ejecución provisional de la sentencia, aunque haya sido objeto de recurso de suplicación y obtener un an􀆟cipo como máximo hasta el 30 por ciento del importe de la can􀆟dad reconocida.

¿En qué supuestos son recurribles en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Jus􀆟cia las sentencias que condenen al empresario al abono de una can􀆟dad a un trabajador?. a) Todas las sentencias son recurribles con independencia de su cuan􀆡a. b) Son recurribles las sentencias en los procesos cuya cuan􀆡a sea superior a los 3.000 euros. c) Las sentencias que condenen al empresario al abono de una can􀆟dad a un trabajador nunca podrán ser objeto de recurso. d) Son recurribles las sentencias en los procesos cuya cuan􀆡a sea superior a los 6.000 euros.

Josefina trabajadora de una empresa recibe una no􀆟ficación de esta comunicándole su traslado a otro centro de trabajo; Josefina 􀆟ene responsabilidades familiares y solicita asesoramiento sobre la posibilidad de ex􀆟nción de su contrato de trabajo. a) Podrá solicitar la ex􀆟nción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. b) Podrá solicitar la ex􀆟nción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. c) Podrá solicitar la ex􀆟nción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. d) Podrá solicitar la ex􀆟nción del contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

¿Qué límites operan cuando el Fondo de Garan􀆡a Salarial abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario?. a) El límite será el importe del salario reconocido al trabajado incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero su importe no podrá superar el doble del salario mínimo interprofesional, mul􀆟plicado por el número de días de salario pendiente de pago, limitado a su vez con un máximo de 120 días. b) El límite es un importe tasado anualmente. c) El límite máximo de una anualidad de acuerdo con el salario diario reconocido. d) El límite será el importe del salario reconocido al trabajado incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero su importe no podrá superar el doble del salario mínimo interprofesional, mul􀆟plicado por el número de días de salario pendiente de pago, limitado a su vez con un máximo de 150 días. 36.

Marta ha sido despedida de la empresa en la que trabajaba, ¿qué plazo 􀆟ene para reclamar contra el despido?. a) El plazo será de 20 días hábiles de prescripción. b) El plazo será de 30 días hábiles de prescripción. c) El plazo será de 20 días hábiles de caducidad. d) El plazo será de 30 días hábiles de caducidad.

Jorge interpuso una demanda de reclamación de can􀆟dad ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Vigo, en la que solicitó que se requiriera a la empresa para que aportara determinada prueba documental jus􀆟fica􀆟va de sus pretensiones. Inadmi􀆟da por la Sección de lo Social la prueba por innecesaria, ¿qué resolución se dictará, y en su caso, qué recurso podrá interponerse contra dicha resolución?. a) Frente al auto por el que no se admi􀆡a la prueba documental propuesta por innecesaria cabe recurso de reposición. b) Frente al decreto defini􀆟vo por el que no se admi􀆡a la prueba documental propuesta por innecesaria cabe recurso de reposición. c) Frente a la providencia por la que no se admi􀆡a la prueba documental propuesta por innecesaria cabe recurso de suplicación. d) Frente a la diligencia de ordenación por la que no se admi􀆡a la prueba documental propuesta por innecesaria cabe interponer recurso de queja.

La empresa XX, estaba citada a un juicio señalado en la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Zamora el día 20 de mayo y no compareció. ¿Qué consecuencias produjo la incomparecencia?. a) No pudo celebrarse el juicio por dicho mo􀆟vo y se suspendió la vista. b) Se celebró igualmente el juicio, y en sentencia fue condenada la empresa y le fue impuesta una sanción de 550 euros. c) Se celebró igualmente el juicio, y en sentencia fue condenada la empresa y le fue impuesta una sanción de 650 euros. d) No pudo celebrarse el juicio por dicho mo􀆟vo y se dictó sentencia condenatoria.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones en relación con la asistencia al acto de conciliación o de mediación es correcta?. a) Si la parte solicitante no asiste se la 􀆟ene por desis􀆟da. b) Si la parte solicitante y la otra parte no asisten, se suspende y son citadas nuevamente otro día. c) Si la parte solicitante asiste y la otra parte no comparece, deberá presentar nuevamente la papeleta de conciliación. d) Si la parte solicitante no asiste se 􀆟ene por no presentada la papeleta de conciliación archivándose todo lo actuado.

Las sentencias en el procedimiento laboral, ¿cómo deben dictarse?. a) Deben dictarse todas por escrito. b) Cabe la posibilidad de ser dictadas oralmente una vez finalizado el juicio cuando han participado las partes sin la asistencia de personas profesionales de la abogacía o de graduados o graduadas sociales, documentada en el soporte audiovisual y posteriormente notificada la redacción de los elementos esenciales. c) Cabe la posibilidad de que sean dictadas oralmente una vez finalizado el juicio cuando han participado las partes con la asistencia de personas profesionales de la abogacía o de graduados o graduadas sociales, documentada en el soporte audiovisual y posteriormente notificada la redacción de los elementos esenciales, cuando sean firmes. d) Cabe la posibilidad de que sean dictadas oralmente una vez finalizado el juicio cuando han participado las partes con la asistencia de personas profesionales de la abogacía o graduados o graduadas sociales, documentada en el soporte audiovisual y posteriormente notificada la redacción de los elementos esenciales.

Conforme al articulo 2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ¿cuál de las siguientes cuestiones litigiosas corresponde conocer a los órganos jurisdiccionales del orden social?. a) De las cuestiones litigiosas en materia de prevención de riesgos laborales que se susciten entre el empresario y los obligados a coordinar con este las actividades preventivas de riesgos laborales y los sujetos o entidades que hayan asumido la responsabilidad de organizar los servicios de prevención. b) De las impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores. c) De las impugnaciones en materia de liquidación de cuotas, actas de liquidación y actas de infracción vinculadas con dicha liquidación de cuotas y con respecto a los actos de gestión recaudatoria, incluidas las resoluciones dictadas en esta materia por su respectiva entidad gestora, en el supuesto de cuotas de recaudación conjunta con las cuotas de Seguridad Social y, en general, los demás actos administrativos conexos a los anteriores dictados por la Tesorería General de la Seguridad Social. d) El reconocimiento de la situación de dependencia y prestaciones económicas y servicios derivados de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, teniendo a todos los efectos de esta Ley la misma consideración que las relativas a las prestaciones y los beneficiarios de la Seguridad Social.

La prueba documental en el orden jurisdiccional social, ¿cómo debe aportarse al procedimiento?. a) De forma anticipada, con diez días de antelación al acto del juicio, presentada en formato electrónico, salvo que la parte no venga obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia, en cuyo caso, se admitirá la presentación en papel o en otros soportes no digitales. b) La documental se aportará en el acto del juicio. c) Solo podrá trasladarse entre las partes de forma anticipada la prueba documental que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba. d) La prueba documental solo podrá aportarse con el escrito de demanda.

¿Cómo pueden comparecer las partes en los procedimientos laborales?. a) Las partes pueden comparecer mediante representación por medio de abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. b) Es preceptiva la representación de una persona profesional de la procura. c) Pueden comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. d) Es precep􀆟va la representación de una persona profesional de la abogacía.

¿Qué percepción económica percibirá la persona que haya sido reconocida en situación de Incapacidad permanente absoluta por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social?. a) El 75 % de la base reguladora. b) El 55 % de la base reguladora. c) El 100 % de la base reguladora. d) Una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora.

El preaviso en el despido objetivo es de: a. No existe preaviso. b.15 días. c.7 días. d. 10 días.

¿Cómo debe calificarse judicialmente un despido cuando se acredita que vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador?. a. Como despido colectivo, si afecta a varios trabajadores. b. Como despido improcedente, con derecho a indemnización. c. Como despido objetivo, si concurren causas económicas acreditadas. d. Como despido nulo, con obligación de readmisión y abono de salarios de tramitación.

¿Qué límite general impone el sistema de fuentes al pacto individual o a la decisión empresarial sobre condiciones de trabajo?. a. a voluntad de las partes en el contrato no puede establecer condiciones menos favorables o contrarias a la ley y al convenio colectivo, y el trabajador no puede disponer válidamente de derechos de derecho necesario ni de los declarados indisponibles por convenio. b. La autonomía de la voluntad permite establecer libremente cualquier condición contractual, siempre que exista consentimiento expreso del trabajador. c. La voluntad de las partes puede mejorar lo dispuesto en la ley, pero también empeorarlo si existe acuerdo expreso y no se vulneran derechos fundamentales. d. El empresario puede modificar unilateralmente cualquier condición de trabajo siempre que lo justifique en razones organizativas o productivas.

El despido disciplinario se basa en: a. La existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la amortización del puesto de trabajo. b. El incumplimiento grave y culpable del trabajador, conforme a lo previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadore. c. La necesidad empresarial de reorganizar la plantilla sin obligación de acreditar causa concreta. d. La disminución persistente del nivel de ingresos de la empresa durante tres trimestres consecutivos.

¿Qué plazo tiene el trabajador para accionar contra una modificación sustancial o una decisión empresarial equiparada?. a. Un plazo de treinta días naturales desde la fecha de efectos de la medida. b. Un plazo de quince días hábiles desde la comunicación interna a la representación legal de los trabajadores. c. Un plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente a la notificación de la decisión empresarial, computándose desde la finalización del período de consultas cuando proceda. d. Un plazo de un año desde que el trabajador tenga conocimiento efectivo de la modificación.

¿Qué conducta empresarial constituye infracción grave por modificar condiciones sustanciales sin procedimiento?. a. La modificación accidental de condiciones accesorias que no afecten a materias esenciales del contrato de trabajo. b. La inaplicación temporal de un convenio colectivo cuando exista acuerdo verbal con la plantilla. c. La imposición unilateral por el empresario de una modificación sustancial de condiciones de trabajo sin acudir al procedimiento del art. 41 ET o al procedimiento de inaplicación del art. 82.3 ET. d. La adopción de una medida organizativa interna que no altere la jornada, salario, funciones ni sistema de trabajo.

¿Cuál es la base legal del despido disciplinario como sanción máxima del empresario?. a. Es la extinción del contrato por decisión unilateral del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art.52 ET). b. Es la suspensión temporal del contrato de trabajo como medida disciplinaria, sin extinguir el vínculo laboral. c. Es la extinción del contrato por acuerdo entre trabajador y empresario para sancionar conductas leves sin afectar al salario. d. Es la extinción del contrato por decisión unilateral del empresario basada en incumplimiento grave y culpable del trabajador, constituyendo la sanción máxima del poder sancionador empresaria.

¿Qué exigencia formal y garantía especial debe respetar el despido disciplinario, según el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia más reciente (TS 1250/2024)?. a. Basta con notificarlo a la representación legal de los trabajadores, sin plazo específico de defensa ni audiencia previa. b. Debe comunicarse por escrito, indicando hechos y fecha de efectos y el trabajador debe tener un plazo previo de, al menos, dos días para formular alegaciones. c. El despido puede notificarse verbalmente, sin necesidad de dar al trabajador oportunidad de alegar, aunque sea representante legal. d. Requiere autorización administrativa y apertura de período de consultas, sin obligación de dar tiempo para alegaciones al trabajador individual.

El reconocimiento constitucional de la negociación colectiva y de las medidas de conflicto colectivo implica que. a. Ambas quedan sometidas exclusivamente a la autonomía de las partes sin límites legales. b. El derecho de huelga depende de la voluntad empresarial. c. Se reconoce la fuerza vinculante de los convenios y el derecho a adoptar medidas como la huelga. d. La negociación colectiva carece de fuerza vinculante.

En relación con el artículo 7 de la Constitución Española, señale la afirmación correcta: a. Somete su creación a control previo de la Administración laboral. b. Reconoce a sindicatos y asociaciones empresariales como sujetos de derecho privado sin función institucional. c. Configura a sindicatos y asociaciones empresariales como instrumentos de participación política directa. d. Les atribuye una función de relevancia constitucional en la defensa y promoción de intereses económicos y sociales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la representación unitaria en la empresa?. a. Tiene carácter institucional y representa al conjunto de los trabajadores. b. Solo puede actuar en empresas con más de 50 trabajadores. c. Representa exclusivamente a los trabajadores afiliados a sindicatos. d. Su legitimación deriva de la afiliación sindical de los trabajadores.

En relación con los sujetos legitimados para negociar convenios colectivos, indique la respuesta correcta: a. Los representantes unitarios pueden negociar convenios de empresa. b. Solo los sindicatos más representativos tienen legitimación en cualquier ámbito. c. Cualquier trabajador puede negociar si actúa en representación del colectivo. d. La legitimación empresarial corresponde a la autoridad laboral.

Respecto al papel de la negociación colectiva en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo, indique la afirmación correcta: a. Solo opera en ausencia de regulación legal. b. Tiene carácter subordinado y residual frente a la ley. c. Tiene carácter subordinado y residual frente a la ley. d. Constituye una fuente esencial que regula condiciones de trabajo junto a la ley y el contrato.

En relación con el proceso electoral para la elección de representantes de los trabajadores, señale la opción correcta: a. Sus irregularidades carecen de efectos sobre la validez de la representación. b. Es un procedimiento interno sin control jurídico externo. c. Solo puede ser impugnado por la empresa. d. Está sujeto a mecanismos de impugnación que garantizan su legalidad.

En el procedimiento de elaboración del convenio colectivo, señale la opción correcta: a. El registro ante la autoridad laboral tiene carácter constitutivo. b. La autoridad laboral puede modificar el contenido pactado. c. La firma del convenio determina automáticamente su eficacia general. d. La publicación oficial es requisito necesario para su eficacia general.

En relación con las garantías de los representantes de los trabajadores, indique la opción correcta. a. Se limitan al periodo de mandato representativo sin proyección posterior. b. Excluyen la aplicación del régimen disciplinario ordinario. c. Implican inmunidad absoluta frente a cualquier decisión empresarial. d.Tienen como finalidad evitar represalias empresariales por el ejercicio de funciones representativas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la diferencia entre representación unitaria y sindical?. a. La representación unitaria representa a todos los trabajadores con independencia de su afiliación. b. La representación sindical se articula a través de órganos elegidos por todos los trabajadores. c. La representación unitaria deriva de la afiliación sindical. d. Ambas tienen el mismo origen y naturaleza jurídica.

El reconocimiento constitucional de la negociación colectiva y de las medidas de conflicto colectivo implica que. a. El derecho de huelga depende de la voluntad empresarial. b. La negociación colectiva carece de fuerza vinculante. c. Se reconoce la fuerza vinculante de los convenios y el derecho a adoptar medidas como la huelga. d. Ambas quedan sometidas exclusivamente a la autonomía de las partes sin límites legales.

Un trabajador, mientras realiza sus tareas habituales en el almacén de la empresa, sufre un desvanecimiento y es diagnosticado posteriormente con un infarto. La empresa alega que el trabajador tenía patologías previas. ¿Qué presunción legal se aplica a este supuesto?. a. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo son constitutivas de accidente de trabajo. b. No se considera accidente de trabajo, ya que la patología era preexistente y no guarda relación directa con una acción traumática. c. Se presume que es una enfermedad común, salvo que el trabajador demuestre que el infarto fue causado exclusivamente por el estrés laboral. d. Se considera enfermedad común al manifestarse durante la jornada laboral.

Un trabajador finaliza su jornada laboral y, de camino a su domicilio por la ruta habitual, sufre un accidente de tráfico. Un análisis posterior revela una tasa de alcoholemia muy elevada. ¿Cómo se calificaría este suceso?. a. Como accidente no laboral, pero con derecho a las prestaciones mejoradas de la contingencia profesional. b. No se considera accidente de trabajo, al concurrir imprudencia temeraria del trabajador, que rompe el nexo de causalidad. c. Como accidente de trabajo "in itinere", ya que ocurrió en el trayecto habitual del trabajo a casa. d. Como un supuesto de fuerza mayor extraña al trabajo, excluido de la calificación de accidente laboral.

Marta sufre un desmayo en su puesto de trabajo, que es calificado como accidente de trabajo, iniciando un periodo de incapacidad temporal. ¿A partir de qué momento tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente?. a. A partir del decimoquinto día, siendo los anteriores cubiertos por la empresa. b. El subsidio se abonará desde el primer día de la baja, directamente por la entidad gestora o mutua. c. A partir del cuarto día de la baja, siendo los tres primeros a cargo del empresario. d. El subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja, siendo a cargo del empresario el salario íntegro del día del accidente.

Un trabajador sufre una incapacidad permanente total para su profesión habitual de albañil, pero puede dedicarse a otra profesión distinta. ¿Qué prestación le corresponde?. a. Una pensión vitalicia del 55% de su base reguladora, que puede incrementarse al 75% a partir de los 55 años bajo ciertas condiciones. b. Una indemnización a tanto alzado, correspondiente a una incapacidad parcial. c. Una pensión del 100% más un complemento por necesitar ayuda de tercera persona. d. Una pensión vitalicia del 100% de su base reguladora.

María recibe una notificación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reclamándole el reintegro de unas prestaciones por incapacidad temporal que percibió indebidamente hace años. ¿De qué plazo dispone el INSS para reclamar dichas cantidades antes de que prescriba su derecho?. a. cuatro años. b. Un año. c. No prescribe. d. cinco años.

Un cliente recibe una resolución del INSS denegándole la prestación de incapacidad permanente. Para poder acudir a la vía judicial, ¿qué trámite previo es imprescindible?. a. Presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje correspondiente. b. Interponer un recurso de alzada ante el superior jerárquico del órgano que dictó la resolución. c. Interponer la reclamación administrativa previa ante la propia entidad gestora (INSS). d. Presentar directamente la demanda ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social, ya que en materia de Seguridad Social no hay trámites previos.

Una vez interpuesta la reclamación previa contra la denegación de la incapacidad permanente, el INSS no emite resolución expresa. ¿Qué plazo debe transcurrir para que se entienda desestimada por silencio administrativo y se pueda interponer la demanda judicial?. a. 30 días hábiles. b. 15 días hábiles. c. 45 días hábiles. d. 3 meses.

Un trabajador presenta una reclamación previa ante el INSS. ¿Qué efecto tiene esta acción sobre los plazos para interponer una demanda judicial?. a. Interrumpe los plazos de prescripción y suspende los de caducidad. b. Anula los plazos anteriores, iniciándose un nuevo cómputo tras la resolución. c. No tiene ningún efecto sobre los plazos, que siguen corriendo. d. Suspende los plazos de prescripción e interrumpe los de caducidad.

Un trabajador del Ayuntamiento de Salamanca impugna una sanción impuesta por este. ¿A qué orden jurisdiccional le corresponde resolver la controversia?. a. Al orden social, ya que, aunque la demandada sea una Administración Pública, el conflicto surge en el marco de una relación laboral. b. Dependerá de si el trabajador es personal laboral o funcionario. c. Al orden civil, por tratarse de una sanción que afecta a derechos personales. d. Al orden contencioso-administrativo, por ser la demandada una Administración Pública.

Un accidente de trabajo se produce por un incumplimiento grave de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. ¿Qué consecuencia económica puede derivarse para la empresa, además de las posibles sanciones administrativas?. a. La empresa puede asegurar el pago de este recargo con una póliza de responsabilidad civil. b. La obligación de abonar una indemnización adicional por daños morales, que excluye cualquier otra responsabilidad. c. La imposición de un recargo de entre un 30% y un 50% sobre todas las prestaciones económicas de la Seguridad Social, que debe pagar la empresa de su propio bolsillo. d. El recargo de prestaciones lo asume la mutua colaboradora, que luego podrá repetir contra la empresa.

Un trabajador que presta sus servicios en un centro de trabajo en Sevilla es despedido por su empresa, cuyo domicilio social se encuentra en Madrid. El trabajador desea interponer una demanda por despido. ¿Ante qué Tribunal de Instancia. Sección de lo Social se deberá interponer la demanda por ser el competente?. a. Únicamente ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social de Madrid, por ser el domicilio del demandado. b. Únicamente ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social de Sevilla, por ser el lugar de prestación de servicios. c. Ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social de la capital de la provincia donde el trabajador tenga su domicilio personal. d. A elección del demandante, ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social de Sevilla o ante el de Madrid.

Tras presentar una papeleta de conciliación por despido ante el SMAC, las partes llegan a un acuerdo. Dicho acuerdo se recoge en el acta "con avenencia". ¿Qué fuerza ejecutiva tiene dicho acuerdo si la empresa posteriormente lo incumple?. a. El acuerdo debe ser homologado judicialmente mediante un procedimiento de jurisdicción voluntaria para poder ser ejecutado. b. El acuerdo tiene la misma fuerza que una sentencia y puede ejecutarse directamente ante el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social. c. El acuerdo es un pacto privado que, en caso de incumplimiento, obliga al trabajador a presentar una nueva demanda de reclamación de cantidad. d. El acuerdo no es ejecutable, pero su incumplimiento permite al trabajador presentar la demanda por despido sin que se considere caducada la acción.

Un trabajador de 17 años, con contrato de formación, lleva dos meses sin cobrar su salario. Acude a su despacho para iniciar una reclamación. ¿Tiene capacidad procesal para actuar en juicio por sí mismo?. a. No, a menos que se encuentre legalmente emancipado, en cuyo caso sí podría actuar por sí mismo. b. Sí, pero únicamente para presentar la papeleta de conciliación, necesitando la asistencia de sus representantes legales para interponer la demanda judicial. c. No, al ser menor de edad, debe ser representado por sus padres o tutores legales en todo momento. d. Sí, los trabajadores mayores de 16 años tienen capacidad procesal para los asuntos derivados de su contrato de trabajo, sin necesidad de asistencia.

Marta, personal laboral indefinido de un Ayuntamiento, es despedida. Para poder impugnar judicialmente su despido, ¿Qué trámite preprocesal es obligatorio?. a. Presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC correspondiente. b. Interponer directamente la demanda, ya que contra las Administraciones Públicas no se exige ningún trámite previo. c. Presentar una reclamación administrativa previa ante el propio Ayuntamiento. d. Acudir a un procedimiento de arbitraje ante el órgano que designe el convenio colectivo.

Un trabajador es despedido el 2 de febrero y, además, la no le había pagado en los últimos meses y, por tanto, le adeuda el salario de diciembre y enero (los dos meses anteriores) ¿Cómo debe proceder para reclamar ambos conceptos?. a. Puede acumular ambas pretensiones (despido y reclamación de cantidad) en una única demanda. b. Debe iniciar dos procedimientos separados: uno por despido y otro, posteriormente, por reclamación de cantidad. c. Solo puede acumular las acciones si la empresa está de acuerdo en tramitarlas conjuntamente. d. Debe reclamar primero las cantidades y, una vez cobradas, interponer la demanda por despido.

Un abogado presenta una papeleta (demanda) de conciliación por despido el día 15 del plazo de caducidad de 20 días hábiles. ¿Qué efecto tiene esta presentación sobre dicho plazo?. a. El plazo de caducidad se suspende, y el tiempo restante se reanudará al día siguiente de celebrado el acto de conciliación sin efecto o sin avenencia. b. La presentación no afecta al plazo de caducidad, que sigue corriendo, por lo que debe presentar la demanda antes de que se agote. c. El plazo de caducidad se interrumpe y vuelve a empezar de cero (20 días) una vez celebrado el acto de conciliación sin avenencia. d. El plazo se extingue, considerándose cumplido el requisito con la mera presentación de la papeleta.

Una empresa y el comité de empresa deciden, de mutuo acuerdo, someter la interpretación de una cláusula del convenio a la decisión de un árbitro. La decisión que este emita se denomina: a. Sentencia arbitral, y es recurrible en suplicación. b. Laudo arbitral, y es vinculante con los mismos efectos que una sentencia firme. c. Acta de mediación, que debe ser ratificada por el Tribunal de Instancia. Sección de lo Social para tener validez. d. Dictamen, y tiene carácter de recomendación no vinculante para las partes.

Al redactar una demanda por reclamación de cantidad, ¿cuál de los siguientes documentos es imprescindible adjuntar para acreditar que se ha cumplido con el requisito preprocesal?. a. El acta del intento de conciliación previa o la resolución de la reclamación previa. b. Las nóminas que acreditan la relación laboral. c. Un poder general para pleitos que acredite la representación del abogado. d. El contrato de trabajo del cliente.

Un trabajador de una empresa de logística presta servicios para la empresa A, pero quien le da las órdenes y le paga es la empresa B, formando ambas un grupo empresarial confuso. Si es despedido, ¿a quién debería demandar para configurar correctamente la relación procesal?. a. Al administrador de ambas sociedades, que es el responsable último de la decisión. b. Únicamente a la empresa B, que es su empleadora real a efectos prácticos. c. Únicamente a la empresa A, que es la que figura en su contrato de trabajo. d. A ambas empresas (A y B), para evitar una posible excepción de falta de litisconsorcio pasivo necesario.

¿En cuál de los siguientes supuestos, según el temario, no es obligatorio el intento de conciliación o mediación previa ante el SMAC?. a. En una impugnación de una sanción laboral leve. b. En un procedimiento de tutela de derechos fundamentales. c. En una demanda por despido disciplinario. d. En una reclamación de horas extraordinarias.