DERECHO LABORAL

1. La fuente más característica y propia del Derecho del Trabajo es: a. Las Directivas y los Reglamentos. b. El Derecho a la negociación colectiva, previsto en la constitución. c. El contrato de trabajo laboral. d. El Convenio colectivo.

El sistema de fuentes en el DT se caracteriza por. a. La hipertrofia y la preponderancia de la negociación colectiva. b. Por la primacía absoluta del Estatuto de los Trabajadores. c. Por la capacidad de negociación y adaptación de las partes. d. Todas las anteriores son correctas.

3. Señale cuál de los siguientes es un derecho laboral inespecífico: derecho a huelga. derecho a la negociacion colectiva. derecho a la igualdad salarial. todas las anteriores son correctas.

4. El convenio colectivo estatutario es aquel que: . Es aquel que solo se aplica en las empresas. Al ser negociado por trabajadores y empresa tiene eficacia jurídica contractual. Tiene eficacia personal limitada. Todas las anteriores son incorrectas.

5. Una empresa quiere suprimir la cesta de navidad que lleva facilitando a sus trabajadores los últimos 25 años. Puede hacerlo libremente siempre que no esté en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. . Puede hacerlo siempre que siga el procedimiento del artículo 41 ET. No puede hacerlo porque es una condición más beneficiosa y estas no se pueden suprimir por la empresa. Puede hacerlo porque no es una condición más beneficiosa.

6. Respecto de la relación entre las previsiones del convenio colectivo estatutario y el Estatuto de los Trabajadores: El Convenio no pueden contradecir nunca lo que diga el Estatuto de los Trabajadores. Si el Convenio desarrolla una norma de derecho necesario relativo, siempre debe incrementar las previsiones del Estatuto de los Trabajadores. El Convenio puede decidir qué normas del Estatuto son supletorias, suplementarias o dispositivas. Todas son incorrectas.

8. Un convenio colectivo extraestatutario puede: Incorporar cualquier tipo de regulación siempre que las partes estén de acuerdo. Incorporar cualquier tipo de regulación siempre que no vulnere las normas de derecho necesario absoluto. Incorporar solo normas de derecho necesario relativo. todas son incorrectas.

9. Las vacaciones de 30 días naturales son una norma de tipo: . De derecho dispositivo que puede ser mejorada. De derecho necesario relativo, que puede ser empeorada. De derecho necesario absoluto, que no puede ser suprimida aunque el trabajador renuncie a ellas. De derecho necesario relativo, que puede ser mejorada.

En atención a la libertad de empresa (art. 38 CE), la empresa puede libremente elegir el vínculo contractual que mejor le convenga. verdadero. falso. Puede elegir solo entre trabajador por cuenta ajena y TRADE.

Los requisitos para ser trabajador por cuenta ajena son: Ajenidad y dependencia. Personal y retribuido. Estar dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social. Todas las anteriores son incorrectas.

que es un trade?. trabajador autonomo. trabajador por cuenta ajena ordinario. relacion laboral especial. falso autonomo.

Alfonso, peluquero de profesión, presta sus servicios de 9 a 17, de lunes a miércoles, en el salón de belleza "Hair Salón". El salón determina las tarifas de los servicios, fija las citas. Alfonso lleva siempre sus propias tijeras. Se da la circunstancias de que jueves y viernes Alfonso trabaja como peluquero en otro salón de belleza. Determine qué relación une a Alfonso y Hair Salón. Trabajador autónomo económicamente dependiente, pues perciba más del 75% de sus ingresos de Hair Salón. Trabajador por cuenta ajena. Trabajador autonomo. Todas son incorrectas.

Ana acaba de terminar sus estudios de Derecho y ha logrado una formación en un despacho de abogados durante 6 meses. Le ofrecen una compensación económica de 800€, por los gastos de vestuario y transporte; tiene una mesa y ordenador en el despacho; participa en las reuniones con clientes en ocasiones junto con un abogado senior del despacho y en otras en solitario, con el que luego comenta los escritos que tiene que realizar; tiene correo electrónico corporativo, en sus tarjetas de visitas se indica que está en formación. ¿Qué relación tiene con el despacho?. becaria. trabajadora autonoma. trabajadora por cuenta ajena.

Álvaro ha sido contratado por María para ayudarla con las tareas domésticas en su casa. ¿Qué relación tiene Álvaro respecto de María?. Es trabajador por cuenta ajena ordinario. Es trabajador por cuenta ajena extraordinario. Es un trabajador autónomo económicamente dependiente. Es un trabajador con una relación laboral especial.

Rocío trabaja en la empresa familiar de su padre desarrollando funciones de contabilidad, del grado que acaba de finalizar, bajo la supervisión del responsable financiero que se jubilará próximamente. Va a trabajar de 8 a 14 y recibe una compensación económica mensual. La casa en la que vive es propiedad de su padre. ¿Qué tipo de relación tiene respecto de la empresa?. No puede ser trabajadora por cuenta ajena porque este tipo de relación está excluida. Debe ser reconocida como trabajadora por cuenta ajena.

1. Respecto de la cesión de mano de obra, señale la respuesta CORRECTA: siempre es ilegal. Siempre es ilegal, salvo que intermedie una empresa subcontratista. Siempre es ilegal, salvo que intermedie una empresa de trabajo temporal. Todas son correctas.

2. Una empresa subcontratista puede ser contratada por la empresa principal en los siguientes supuestos: Para asuntos temporales. Para actividades que pertenezcan a la propia actividad de la empresa principal. Para asuntos que no se enmarquen en la propia actividad de la empresa principal. todas son correctas.

3. Manuel ha sido cedido por la ETT futuro temporal para limpiar las instalaciones de la UAM habitualmente. A Manuel le adeudan 1000€ de salario. ¿Qué responsabilidad tiene la UAM respecto del abono de ese salario?. La UAM no es responsable, al ser una subcontrata de la no propia actividad. . La UAM es responsable solidaria, por ser un supuesto de subcontrata de la propia actividad. La UAM es responsable solidaria por ser una cesión ilegal. La UAM es responsable subsidiaria al ser una ETT.

4. La empresa ALFA acaba de adquirir las instalaciones y la maquinaria de una imprenta. Dicha empresa tenía una plantilla de 10 trabajadores, pero Alfa solo ha contratado al antiguo encargado de la imprenta. ¿Es correcta la situación descrita?. Sí, en función de la libertad de empresas (art. 38 CE) Alfa puede decidir a quién contratar. Sí, porque es un supuesto de sucesión empresarial materializada, pero solo limitada al caso del encargado. No es correcta. Debería contratar a todo el personal. No es correcta, salvo que el Convenio colectivo haya flexibilizado la aplicación del régimen de la sucesión empresarial.

5. Respecto de la organización de empresas pertenecientes a un grupo de empresas, señale la opción correcta: Siempre serán empresas independientes. Pues tienen CIF y registros separados. Serán un grupo con efectos en el ordenamiento laboral siempre que la plantilla de una empresa trabaje para otra. Es incorrecta cuando hay una prestaciones laborales indiferenciadas, confusión patrimonial y un composición similar de los órganos de administración y accionistas. Tosas son incorrectas.

6. Respecto de la subcontratación de la NO propia actividad: La empresa principal no tiene ningún tipo de responsabilidad, salvo en supuestos de cesión ilegal. La empresa principal tiene responsabilidad solidaria por obligaciones salariales. La empresa principal tiene responsabilidad solidaria por obligaciones laborales. todas las anteriores son incorrectas.

1. Respecto del periodo de prueba, señale la respuesta correcta: Durante dicho periodo el trabajador no es indefinido, pues el contrato se puede resolver por cualquier de las partes. Solo es posible incorporar esta cláusula en contratos temporales. La extinción durante el periodo de prueba nunca exige alegar causa. Todas son incorrectas.

2. Respecto del periodo de prueba: Debe realizarse siempre por escrito, al inicio de la relación laboral. Debe durar como máximo 6 meses para el personal técnico titulado. El periodo de prueba debe pactarse por escrito al inicio de la relación laboral cada vez que la persona trabajadora preste sus servicios en la empresa. Todas son correctas.

3. ¿Ante cual de las siguientes causas una empresa puede contratar a una ETT para que le ceda a trabajadores?. Ante una necesidad fija discontinua de una empresa de logística. Ante una necesidad para contratar a personal con un contrato formatico de formación en alternancia de una empresa de mantenimiento. Ante una necesidad por circunstancias de la producción, ocasional e imprevisible, para otra ETT. Ante una necesidad, ocasional y previsible, de una empresa que organiza bodas los fines de semana.

4. La empresa de Alfonso, dedicadas a la fabricación de productos cosméticos, ha sido contratada por Mercadona para suministrarle durante los próximos 4 años cremas para el cuidado facial. ¿Qué contrato podrá hacer Alfonso para contar con el personal que necesita?. Podrá incorporar a personal a través de una ETT. Podrá suscribir un contrato fijo discontinuo. Podrá suscribir un contrato por circunstancias de la producción, modalidad larga. Todas son correctas.

5. María es trabajadora del Ayuntamiento de Villaverde. Al Ayuntamiento le acaban de comunicar, en el mes de marzo, que el próximo verano podrá organizar el campamento Masterchef, que cambia de ubicación cada año. El campamento se desarrolla durante el mes de julio ¿Qué contrato sería el más adecuado para contratar al personal para atender a los menores que participen en el campamento?. Contrato fijo discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción, modalidad larga. Contrato por circunstancias de la producción, modalidad corta. Contrato de sustitución por sustitución.

6. De los siguientes contratos, ¿cuál tendrá una indemnización de 12 días por año trabajador a su finalización?. Contrato de sustitución por vacante. Contrato fijo discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato formativo.

7. María ha suscrito con su empresa 4 contratos por circunstancias de la producción para la recogida de fruta de temporada. Indique desde cuándo debe considerarse indefinida a María: Desde el primer contrato, pues no tiene causa justificada. Desde que cumpla 18 meses en la empresa.

1. ¿Qué procedimiento debe seguir la movilidad dentro del mismo grupo profesional?. Debe seguir el procedimiento de movilidad funcional (art. 39 ET). Debe seguir el procedimiento de modificación sustancial (art. 41 ET) al ser definitiva. No hay ningún procedimiento específico. Se puede realizar incluso de forma verbal.

En cuanto al teletrabajo: Solo aquellos teletrabajadores que presenten sus servicios al menos, el 30% en periodo de 3 meses, están obligados a suscribir un acuerdo de teletrabajo. A los teletrabajadores también les resulta de aplicación las normas sobre prevención de riesgos laborales. Los medios de producción (ordenador, luz, aire acondicionado, agua, folios...) los tiene que facilitar la empresa. Todas son correctas.

La jornada máxima de trabajo prevista en el Estatuto de los Trabajadores es una norma de: Derecho necesario relativo (se puede mejorar por el Convenio colectivo). Es una regulación dispositiva (puede ser modificada por el Convenio). Es una norma de derecho necesario absoluto.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar como máximo?. 80 horas al año. El único límite de las horas extraordinarias es que sean remuneradas. 80 horas al año siempre que sean remuneradas.

En cuanto al trabajo nocturno, señale qué respuesta INCORRECTA: No pueden realizarse horas extraordinarias. Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos. No pueden realizarse más de 10 horas en horario nocturno.

En cuanto al registro horario, señale la respuesta correcta: Debe estar a disposición de los representantes, de los trabajadores y de la inspección de trabajo. Solo debe ponerse en marcha en las empresas de más de 50 trabajadores. Debe hacerse por medios tecnológicos que no admitan manipulación. Todas son correctas.

Durante sus vacaciones un trabajador sufre un percance médico mientras disfruta de deportes de riesgo (actividad ajena a su actividad profesional), ¿qué ocurre con vacaciones?. Las perderá, pues él se ha puesto en esa situación de riesgo. Tendrá derecho a recuperar su periodo de descanso en el momento en que se reincorpore. Las podrá recuperar dentro del año natural si media el consentimiento de la empresa. Todas son incorrectas.

¿Cuál de los siguientes permisos no es un permiso previsto en el Estatuto de los trabajadores?. 2 días por fallecimiento del cónyuge. El permiso de 15 días por registro de parejas de hecho. Por el tiempo indispensable para asistir a exámenes de títulos oficiales o FP. Permiso para asistir al médico.

1. Un complemento de transporte para personal todo el personal de una empresa, ¿qué naturaleza tiene?. Sera salarial, en virtud de la presunción de que todo lo entregado por la empresa tendrá dicha consideración. Será extrasalarial, porque compensa un gasto.

¿Cuál es la limitación cuantitativa del salario en especie?. 10%. 20%. 30%. 40%.

Marcos, además de su salario base de 2000 euros, venía percibiendo 300 euros en concepto de complemento de idiomas y otros 300 euros en concepto de nocturnidad. A Marcos le acaban de ofrecer un ascenso en su empresa, ¿qué salario percibirá?. Cómo mínimo 2600, pues conservará todos los complementos como condición más beneficiosa. 2000, más los complementos que correspondan a su nuevo puesto. El salario base del nuevo puesto, más, al menos los 300 euros del complemento de idiomas. El salario base del nuevo puesto, más, al menos los 300 euros del complemento de nocturnidad.

A Juan, su empresa no le abona ni el salario base ni los gastos de asistencia a unas jornadas a las que fue el mes pasado. Teniendo en cuenta que la empresa para la que trabaja Juan es una empresa subcontratada por otra y teniendo en cuanta que es un supuesto de subcontratación de la propia actividad, determine de qué gastos es responsable la empresa principal: De las dietas. De ningún incumplimiento, pues es una subcontratación. Del salario base. De todos los incumplimientos, pues es propia actividad.

La empresa ALFA lleva años entregando la cesta de navidad a sus trabajadores, aunque dicha obligación no figura en ningún documento, ¿Puede suprimir dicha condición?. No, porque iría contra la buena fe. Sí, pero primero debería negociar con los representantes de los trabajadores y luego debería avisar a los afectados. Sí, preavisando solo a los afectados. Sí, porque no figura en ningún documento.

2. María ha sido traslada de Alcobendas a Getafe, ¿a qué tiene derecho?. A nada. A resolver el contrato con una indemnización de 12 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. A que la empresa le abone las dietas del desplazamiento.

La empresa de Pedro, con centro de trabajo en Alcobendas, le acaba de comunicar que a partir del día de mañana deberá irse a las oficinas que la empresa tiene en Barcelona hasta finales del mes de mayo, ¿es correcta la comunicación de la empresa?: Sí, es correcto al ser ius variandi. No, al ser un traslado debería haber sido preavisado con 30 días. Si, es correcto al ser un desplazamiento. No, al ser un traslado debería haber sido preavisado con 3 días.

El descuelgue del convenio colectivo: Es posible descolgarse del salario previsto. No puede hacerse de forma unilateral por el empresario. Puede hacerse de forma unilateral en caso de fuerza mayor.

Alfonso robó de su empresa importante información valorada en 5 millones de euros el verano pasado. Hoy la empresa le ha comunicado por escrito la extinción de su contrato de trabajo. Determine cómo podría calificarse el despido: Fuerza mayor. procedente. nulo. improcedente.

María, delante de unos importante clientes, comenzó a insultar gravemente a un subordinado con expresiones como: "eres un completo gilipollas", "no sabes hacer absolutamente nada", "te debería echar a la calle y que te mueras de hambre"... La situación fue tan tensa que los clientes abandonaron la sede de la empresa sin firmar el contrato que habían ido a firmar. Califique el despido: nulo. improcedente. procedente. fuerza mayor.

Daniel, representante de los trabajadores, ha faltado a su puesto de trabajo sin causa justificada durante el último mes. La empresa, harta de sus ausencias, le hace entrega de la carta de despido con carácter inmediato. Califique el despido: procedente. nulo. fuerza mayor. improcedente.

Berto, representante de los trabajadores, fue despedido de su empresa. Hoy el tribunal ha confirmado la improcedencia del despido. ¿Cuál será la consecuencia?. El trabajador podrá elegir entre la indemnización (33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades) o readmisión con abono de los salarios de tramitación. El trabajador podrá elegir entre la indemnización (33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades) con salarios de tramitación o readmisión con abono de los salarios de tramitación. La empresa podrá elegir entre indemnizar al trabajador (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades) o readmitirle con abono de los salarios de tramitación. La empresa podrá elegir entre indemnizar al trabajador (33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades) o readmitirle con abono de los salarios de tramitación.

.¿Cuál es la indemnización en caso de muerte del empleador persona física sin que nadie continúe con la actividad empresarial?. 20 días de servicio por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Un mes de salario. 1 año de salario. 33 días de servicio por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cúal es el procedimiento del despido por fuerza mayor?. Se debe negociar con los representantes de los trabajadores durante un máximo de 30 días o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores. . Se debe negociar con cada trabajador durante 30 días. No es necesario negociar con los representantes de los trabajadores, ni seguir ningún procedimiento específico. No es necesario negociar con los representantes de los trabajadores, pero sí solicitar la autorización a la autoridad laboral.

La empresa ALFA tiene 4 centros de trabajo en la Comunidad de Madrid (Alcobendas con 60 trabajadores, Getafe con 30, Pinto con 35 y Coslada con 8) y otro en Sevilla con 45 trabajadores. ¿Qué representantes unitarios les corresponde?. Un comité de empresa conjunto con todos los centros. Un comité conjunto en Getafe y Pinto, siempre que los trabajadores así lo decidan. Un comité de empresa conjunto en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid. Todas son incorrectas.

La empresa AAA SA tiene 3 centros de trabajo en Andalucía. Centro Sevilla A con 45 trabajadores y Centro Sevilla B 7 trabajadores y uno en Granada con 15 trabajadores, ¿Qué representación legal de los trabajadores le corresponde de forma obligatoria?. 3 delegados de personal en Sevilla A, 1 delegado de personal en. Un comité de empresa conjunto para toda Andalucía. 3 delegados de personal en Sevilla A, 1 delegado de personal en Sevilla B y Granada. Un comité de empresa conjunto para Sevilla y 1 delegado de personal en Granada.

Cuál de los siguiente motivos no termina el mandato representativo de los representantes de las personas trabajadoras?. La sucesión empresarial, con subrogación del personal. La revocación del representante por la asamblea de trabajadores. El despido disciplinario del representante. Todas las anteriores extinguen el mandato representantivo.

Cuál de los siguiente sujetos no pueden convocar las elecciones a órganos unitarios?. Organizaciones sindicales más representativas. Sindicatos con un 10% de representantes en la empresa. Trabajadores por decisión mayoritaria de la plantilla. Los representantes unitarios, con su dimisión anticipada.

A qué información NO tienen derecho los representantes de los trabajadores?. A conocer las sanciones muy graves impuestas en la empresa. A conocer las subcontratas presentes en la empresa y los trabajadores a ellas adscritos. A acceder a toda la información económica y estratégica de la empresa, sin restricciones. A recibir información sobre los contratos de puesta a disposición celebrados en la empresa.

En cuanto al crédito horario, señale le respuesta correcta: Se puede acumular entre compañeros y si no se agotan un mes pasan al siguiente. Son un número de horas de permiso no retribuido para defender a sus compañeros. Es un número de horas (entre 15 y 40 semanales) que tienen los representantes para defender a sus compañeros. Es un número de horas fijadas en el Estatuto de los trabajadores como derecho necesario relativo.

Cuántos trabajadores hacen falta para constituir una sección sindical en una empresa?. Más de 15 trabajadores. Más de 50 trabajadores. 9 trabajadores. Lo que contemplen los estatutos del sindicato.

De los siguientes colectivos, cuál NOtiene su derecho a la libertad sindical limitado: jueces y magistrados. guardia civil. policia local. todos tienen libertad sindical limitada.

La empresa AAA ha decidido mejorar su política de personal y ser más cuidadosa con los derechos de las personas trabajadoras, para ello, ha decido que a partir del próximo mes todos los trabajadores que contraten deberán estar afiliados a un sindicato y ella asumirá el coste de la cuota sindical, ¿es correcta la decisión?. Sí, porque es una mejora de un derecho fundamental. Sí, porque no se obliga a elegir un sindicato concreto. No, porque se está potenciando la afiliación sindical. No, porque la empresa asume la cuota sindical. Sin ello, sí sería correcto.

La condición de sindicato más representativo a nival nacional dependerá de: El número de trabajadores afiliados al sindicato. De haber logrado el 10% de los representantes unitarios a nivel nacional. De haber logrado el 15% de los representantes unitarios a nivel nacional. De haber logrado el 15% de los representantes unitarios a nivel nacional y, al menos, 1500 representantes.

Quién puede ser llevar a cabo una conducta antisindical?. la empresa. un sindicato. un trabajador. todos los anteriores.

El sector del metal está pensando en iniciar las negociaciones de un convenio colectivo. Teniendo en cuenta que en dicho sector USO tuvo el 25% en las "elecciones sindicales", UGT un 5%, CCOO un 30%, diga cuáles de estos sindicatos tienen legitimación inicial para negociar el Convenio: todos. USO, por ser el mayoritario. USO y CCOO, UGT no por no llegar al 10%. ninguno.

El sector del metal está pensando en iniciar las negociaciones de un convenio colectivo. Teniendo en cuenta que en dicho sector USO tuvo el 25% en las "elecciones sindicales", UGT un 4%, CCOO un 30%, CGT el 40%. Teniendo en cuenta que CGT no se sentó a negociar, diga qué sindicatos tendrían que firmar el Convenio para cumplir con la legitimación decisoria: CCOO, USO y UGT, pues suponen la mitad del sector. CCOO y UGT, pues son los más representativos. CCOO. USO.

La comisión paritaria de un convenio colectivo de empresa está formada por: Por representantes de todos los sindicatos con presencia en la empresa y representantes de la propia empresa. Por representantes de todos los sindicatos con presencia en la empresa, representantes de la propia empresa y la autoridad laboral. Por la autoridad laboral. Por representantes de los sindicatos firmantes del convenio y representantes de la propia empresa.

.¿Qué ocurre con el convenio colectivo negociado conforme al Título III del ET, pero no publicado en el Boletín correspondiente?. El convenio será nulo. El convenio será extraestatutario. El convenio será estatutario. El convenio ser convertirá en una condición más beneficiosa.

El convenio del sector del metal de la comunidad de Madrid quiere regular la duración de las vacaciones, ¿puede hacerlo?. Sí, porque la duración de las vacaciones tiene carácter de derecho necesario relativo. Sí, siempre que el convenio sectorial autonómico mejore lo previsto en el nacional. No, pues esta es una materia reservada en todo caso al convenio sectorial nacional . Sí, el convenio colectivo sectorial autonómico siempre puede mejorar lo previsto en otro convenio.

La empresa Alfa, dedicada a la fabricación de ventanas de aluminio, quiere aprobar un convenio colectivo para regular el horario en su empresa y el salario. Tenga en cuenta que existe un convenio del sector que regula estas materias. ¿Puede Alfa aprobar dicha regulación?. Sí, a través del procedimiento del descuelgue. No, pues existe el principio de no concurrencia de convenios colectivos. Sí, respecto del horario, pero no respecto del salario. Todas son incorrectas.

Se acaban de celebrar elecciones en la empresa PARSA, que emplea a 1000 trabajadores. En las elecciones el sindicato USO no ha logrado tener presencia en el Comité de Empresa. Por ello, se plantea como alternativa elegir a Manuel, su afiliado más antiguo como delegado sindical de la sección sindical que tienen en la empresa con 250 afiliados al sindicato. ¿Es correcto el nombramiento?. Sí, pero sin competencias y facilidades propias de los representantes unitarios. No, el delegado sindical solo puede ser elegido en las secciones sindicales de los sindicatos más representativos. Sí, pues la sección tiene más de 250 afiliados. No, por no tener presencia en el órgano unitario.

Tras más de 5 meses sin que la empresa de Mario le abone su salario, el trabajador abandonó su puesto de trabajo la semana pasada, harto de los impagos. Hoy ha decidido plantear una demanda por incumplimientos graves de la empresa. ¿Cuál es la consecuencia?. Mario tendrá derecho a la misma indemnización que en caso de despido improcedente (33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades). Mario tendrá derecho a la misma indemnización que en caso de despido improcedente (20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades). Mario no tendrá derecho a indemnización no a desempleo. Mario no tendrá derecho a indemnización, pero sí a desempleo.

En un despido colectivo, ¿es obligatorio el periodo de consultas?. No, solo es obligatorio a partir de 50 extinciones. Sí, siempre es obligatorio un periodo de consultas. Sí, siempre es obligatorio un periodo de consultas de 30 días. No, nunca es obligatorio. Es recomendable, pero no obligatorio.

A Marta, conductora de camiones, le han retirado todos los puntos de su carnet durante el fin de semana por conducir su coche personal bajo los efectos del alcohol. ¿Puede la empresa de Marta extinguir su contrato de trabajo?. La infracción de la trabajadora no tiene nada que ver con su actividad laboral y, por tanto, no puede ser despedida. La trabajadora puede ser despedida por ineptitud sobrevenida, pero al ser por su culpa no tendrá derecho a indemnización. La trabajadora puede ser despedida por ineptitud sobrevenida y tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. La trabajadora podrá ser despedida al haber comita una infracción muy grave.

La empresa BRUMA, con una plantilla de 1000 trabajadores, se encuentra inmersa en una importante crisis económica. La dirección de la empresa está estudiando la posibilidad de extinguir el contrato a 20 trabajadores para superar dicha situación. ¿Cómo debería tramitarse el despido?. Mediante un despido colectivo, al ser varios los trabajadores afectados. Mediante un despido disciplinario. No es posible extinguir el contrato por este motivo. Mediante un despido objetivo individual de cada trabajador afectado.

Francisco ha sido desplazado de Madrid a Sevilla durante los próximos 6 meses, determine a qué no tiene derecho. A extinguir su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. A que la empresa le conceda un permiso de 4 días cada 3 meses y esta asuma el coste de los billetes de Sevilla a Madrid. A que la empresa asuma todo el coste del viaje y alojamiento del trabajador en Sevilla mientras esté allí. A que se le comunique el desplazamiento en un plazo no inferior a 5 días.

Respecto del registro retributivo, previsto en el artículo 28.2 del Estatuto, indique cuál de los siguientes parámetros no está previsto que esté contemplado en dicho registro: Las retribuciones del personal directivo. Los salarios medianos de las personas trabajadoras. Las percepciones extrasalariales. Las retribuciones del personal becario.