Derecho Laboral

Conocimiento 1 En el contrato individual, la subordinación implica: Autonomía técnica del trabajador. Dependencia jurídica frente al empleador. Libertad de organización del tiempo. Participación en utilidades.

2 ¿Cuántos días de licencia sin remuneración tienen los trabajadores para el cuidado de sus hijos después de la licencia de maternidad o paternidad?. 10 meses. 12 meses. 15 meses. 20 meses.

Si el contrato debía celebrarse por escrito y no se hizo: No existe relación laboral. Es inexistente. Es nulo absoluto. Produce efectos laborales válidos.

El contrato eventual por incremento de producción no puede superar: 90 días en un año. 120 días en un año. 180 días dentro de 365 días. 240 días en dos años.

El empleador debe inscribir al trabajador en el IESS: Desde el primer día de labores. Dentro del primer mes. Luego del período de prueba. Al finalizar el contrato.

Las normas del Código del Trabajo se aplican a: Relaciones entre empleadores y trabajadores. Relaciones familiares. Relaciones comerciales. Ninguna de las anteriores.

En los contratos de obra dentro del giro del negocio ¿Qué sucede si el trabajador no acude al llamado del empleador para una nueva obra o servicio?. Se le paga una indemnización. La obligación de contratarlo queda sin efecto. Se extiende el contrato anterior. El contrato se convierte en indefinido.

¿Qué deben hacer las partes al inicio o durante la vigencia de la relación laboral en el caso del teletrabajo?. Firmar un nuevo contrato. Pactar la modalidad de teletrabajo en el contrato de trabajo o en un documento anexo. Notificar a la autoridad laboral. No se requiere ninguna acción adicional.

La reducción temporal de jornada requiere: Notificación judicial. Registro notarial. Solo acuerdo privado. Autorización del Ministerio rector del Trabajo.