DERECHO LABORAL

1. Edad mínima para ser trabajador asalariado. a. 16 años con autorización de los padres o tutores. b. 31 años con posibilidad de trabajar desde los 18 años con autorización de los padres o tutores. c. 18 años sin excepciones. d. 14 años con autorización de los padres o tutores.

2. El acceso a la pensión de jubilación contributiva: a. Depende de la edad del trabajador. b. Depende de la edad del trabajador y de los años cotizados. c. Depende de la edad del trabajador y el cese en el trabajo. d. Depende de los años cotizados por el trabajador.

d. Depende de los años cotizados por el trabajador. a. Voluntario, único y vitalicio. b. Obligatorio, único y se produce cada vez que un trabajador comienza a trabajar. c. Obligatorio, único y vitalicio. d. Voluntario, único y se produce cada vez que un trabajador comienza a trabajar.

4. El sistema de la Seguridad Social: a. Protege sólo a quienes previamente han trabajado y cotizado. b. Protege sólo situaciones de necesidad real, sin tener en cuenta si el sujeto previamente ha trabajado y cotizado al sistema. c. Ofrece cobertura a quienes previamente han trabajado y cotizado, pero también en determinadas situaciones, a quienes no han trabajado y cotizado, pero están en situación de necesidad real. d. Exige una situación de necesidad real para dar cobertura, así como una cotización mínima al sistema.

5. Son riesgos profesionales: a. La incapacidad temporal. b. La incapacidad temporal y permanente. c. Solo el accidente de trabajo. d. El accidente de trabajo, la enfermedad profesional y los riesgos durante el embarazo y los riesgos durante la lactancia natural.

6. Los presupuestos configuradores del trabajo asalariado son: a. Carácter personal, voluntariedad, por cuenta ajena, dependencia y retribución. b. Carácter personal, obligatoriedad, por cuenta ajena, dependencia y retribución. c. Carácter personal, voluntariedad, por cuenta propia, dependencia y retribución. d. Carácter personal, voluntariedad, por cuenta propia, autonomía y retribución.

7. La incapacidad permanente total: a. Implica una reducción de al menos el 33% de la capacidad laboral, pero permite continuar realizando la profesión habitual. b. Impide la realización de las tareas fundamentales de la profesión habitual, y por tanto, es incompatible con esta, pero permite realizar profesiones distintas y es compatible con el salario que se reciba. c. Impide la realización de cualquier trabajo, no solo de la profesión habitual. d. Impide la realización de cualquier trabajo y exige el concurso de una tercera persona para realizar las tareas esenciales de la vida, como vestirse, comer, desplazarse….

8. El principio de libre circulación conlleva: a. Puede celebrar un contrato de trabajo, con limitaciones. b. El derecho a desplazarse, residir y permanecer en territorio de cualquier EM. c. No puede establecerse ninguna limitación a quien lo ejerza. d. No puede empadronarse y tiene que ser expulsado.

9. El salario base es: a. La totalidad de la retribución neta que percibe el trabajador. b. La equivalente al SMI. c. La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. d. La totalidad de la retribución bruta que percibe el trabajador.

10. Atendiendo a la duración de la relación laboral los contratos pueden ser: a. A jornada completa o a jornada parcial. b. Indefinidos o temporales. c. Estructurales o formativos. d. Indefinidos o fijos-discontinuos.

11. Los pactos o acuerdos suscritos entre representantes de trabajadores y de los empresarios en los que se regulan las condiciones de trabajo por las que han de regirse las relaciones singulares de trabajo se denominan: a. Contratos de trabajo. b. Convenios colectivos. c. Pactos laborales. Todas las anteriores.

12. No tiene naturaleza salarial. a. El plus de transporte. b. La indemnización por traslado de centro de trabajo. c. Todas las anteriores. d. Ninguna de las indicadas.

13. No son contratos de carácter temporal. a. Circunstancias de la producción. b. De jubilación parcial. c. Fijos discontinuos. d. Obtención de práctica profesional.

14. Señala la respuesta correcta en relación a la legislación laboral. a. Tienen competencias tanto el Estado como las CCAA. b. Las CCAA tienen competencias tanto para legislar como para ejecutar. c. La ejecución es competencia exclusiva del Estado. d. Es competencia exclusiva el Estado pudiendo ejecutar las CCAA.

15. El principio laboral de norma más favorable…. a. Establece los mínimos que una norma de rango inferior debe ser respetada por una de rango superior. b. Da preferencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador. c. Da preferencia aplicativa a la norma que resulta más ventajosa para el trabajador si respeta los mínimos de derecho necesario. d. Impone la aplicación de la interpretación que más beneficio reporte al trabajador.

16. Señala la afirmación correcta en relación a la extinción de la relación laboral. a. Se rige por la voluntad de las partes. b. Se deben cumplir requisitos de forma. c. En España el despido es libre, aunque conlleve indemnización. d. Si ambas partes no están de acuerdo no es válido.

17. El acto por el cual la TGSS integra en la Seguridad Social a una persona física que por primera vez realiza una actividad profesional se denomina. a. Acto de encuadramiento. b. Alta real. c. Afiliación. d. Cotización.

18. El contrato de trabajo se caracteriza por ser: a. Bilateral, oneroso, no gratuito, aleatorio, típico y causal. b. Típico, causal, consensual, unilateral, no aleatorio, y no gratuito. c. Real, bilateral, típico, causal, oneroso y formal. d. Causal, típico, oneroso, consensual, bilateral y no aleatorio.

19. Se entiende que es una situación legal de desempleo. a. La no reincorporación del trabajador tras una declaración de improcedencia con opción de readmisión. b. El periodo de inactividad de los fijos discontinuos. c. Extinción de la relación laboral por cese voluntario del trabajador. d. Ninguna de las anteriores.

La entidad encargada de recaudar y distribuir los recursos dinerarios para la satisfacción de las obligaciones de la Seguridad Social es: a. La TGSS. b. El INSS. c. El SPEE. d. El INGS.