Derecho Laboral

Cuál de las siquientes afirmaciones describe con mayor precisión el orden de las fuentes del Derecho Laboral y el rol que la doctrina y la jurisprudencia juegan en él?. La doctrina y la jurisprudencia son las fuentes principales del derecho laboral, y su orden de prelación debe primar sobre lo establecido en las leyes. Aunque la doctrina y la jurisprudencia son fuentes importantes, la Ley es la fuente principal y jerárquicamente superior, que debe prevalecer. En el derecho laboral, el principio de la primacía de la realidad permite que la doctrina y la jurisprudencia prevalezcan siempre sobre cualquier otra fuente de derecho. La doctrina y la jurisprudencia no son consideradas fuentes de derecho laboral, ya que solo la ley y los contratos colectivos tienen validez.

Marca el plazo del período de prueba en el contrato de trabajo, del trabajador doméstico: A convenir con la empleadora. 30 días. Primera semana de trabajo. Termina con el primer perjuicio realizado. Luego del año de servicio continuo.

Oué ocurre con los contratos de trabaio de los empleados cuando una empresa es vendida a un nuevo dueño, de acuerdo con los principios del Derecho Laboral y en el Código de Trabajo vigente?. Los contratos de trabajo se extinguen automáticamente, ye nuevo dueño puede decidir si contrata o no a los antiquos empleados bajo nuevas condiciones. E| nuevo dueño está obligado a mantener |os contratos de trabaio existentes con las mismas C condiciones, ya que la venta de la empresa no afecta la continuidad de la relación laboral. El nuevo dueño puede modificar unilateralmente las condiciones de los contratos, pero debe indemnizar a los trabajadores que no estén de acuerdo con los cambios. La venta de la empresa convierte a los empleados en socios.

Señala el elemento del contrato de trabajo: Consentimeinto. Bilateral. Subordinación. Sujetos Celebrantes.

La obligación del empleador es: Portar arma con autorizacion. Organizar el trabajo en sus establecimientos. Proceder al cierre de los establecimientos de trabajo conforme a la Ley. Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen. Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de indemnización.

Las personasexcluidas de la proteccion del Código Laboral: Los empleados durante el periodo de prueba. Los empleadores que participaron de un paro ilegal. Los directores de las empresas. Los trabajadores del servicio doméstico exclusivo del empleador. Los aprendices del maestro o empleador.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre compañeros de trabajo, de cada trabajador con el empleador, la vida de los Sindicatos y las relaciones de los citados sujetos con el Estado. Falso. Verdadero.

La suspensión legal del los contratos de trabajos extingue indefectiblemente la relacion de trabajo. Falso. Verdadero.

Son trabajdores de confianza quienes para garantizar su buen comportamiento laboral ofrece al empleador una fianza real como la hipoteca. Falso. Verdadero.

El concepto de Derecho abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencia, costimbres, acuerdos entre Estados ratificados, y los principios. Falso. Verdadero.

El derecho del trabajo tiene naturaleza público y privado. por la dualidad de intereses tutelados. Falso. Verdadero.

Los principios básicos, como los complementarios, sirven para mejor interpretacion y aplicacíon de la norma laboral. Falso. Verdadero.

El Derecho del Trabajo Paraguayo está vigente constituido por la Constitución Nacional de 1992; los Convenios de la O.I.T ratificados; el Derecho del Trabajo de fondo; las disposiciones del Seguro Social; y el Derecho Procesal del Trabajo. Falso. Verdadero.

En la historia del derecho del trabajo la esclavitud constituye la promera manifestacion de la actividad subordinada. Falso. Verdadero.

La empresa es undad de trabajo donde predomina el capital aportado por el empleador. Falso. Verdadero.

Se sancionan las normas laborales para proteger a los trabajadores. Es clara la intervención del Estado, Pero las empresas tambié deben ser protegidas, pues son las que crean puestos de trabajos. Falso. Verdadero.

Son las personas excluidas de la protección del Código del Trabajo: las que realizan tareas de caracter familiar, las que cumplen tareas ocasionales, servicios amistosos y de buena vecindad, así como los Directores, Gerentes, Administradores y otros, en cuyas relaciones no predominan los elementos de la subordinación. Falso. Verdadero.

En el mes de Junio de 1992 la Convención Nacional Constituyente sancinó una nueva Constitución para la República del Paraguay, que dedica a las instituciones Laborales los artículos 66 al 100. Falso. Verdadero.

El trabajador de confianza es: Colaborador. Asesor. Cliente. Propietario. Accionista mayoritario.

El Código del Trabajo en su rol proteccionista, protege a los empleadores. Falso. Verdadero.