Derecho Laboral 1er Parcial

¿CUALES SON LOS ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO?. ACUERDO DE VOLUNTADES, DEPENDENCIA Y SUBORDINACION, REMUNERACION. CONTRATO, HORARIO FIJO, COMIDA. HORAS EXTRAS, CONTRATO, DIAS LIBRES.

¿QUE SUJETOS INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO?. EMPLEADOR Y TRABAJADOR. JEFE Y OBRERO. PATRON Y EMPLEADO.

CUALES PERTENECEN AL PRINCIPIO DEL DERECHO AL TRABAJO. RESPETO, SOLIDARIDAD, AMABILIDAD. PRIMACIA DE LA REALIDAD, BUENA FE, JUSTICIA SOCIAL. HONESTIDAD, SINCERIDAD, RESPETO.

¿EN LA PREHISTORIA COMO ERAN EL COMPORTAMIENTO DE LOS NOMADAS Y SEDENTARIOS?. LOS HOMBRES SE AGRUPABAN PARA LA CAZA, RECOLECCION DE FRUTAS Y PESCA. LOS HOMBRES DECIDIAN QUIEN DE ELLOS LE TOCABA HACER TODO EL TRABAJO DE TIERRA. LOS HOMBRES NO HACIAN NADA.

¿EN QUE ARTICULO DEL CODIGO DEL TRABAJO ENCONTRAMOS EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?. ART.8. ART. 10. ART.30.

Señale cuales son las fuentes del Derecho laboral de carácter general. La ley, la doctrina, la jurisprudencia y la costumbre. contratos, decretos y jurisprudencia. Normativa comunitaria, decreto y costumbre. Decretos, acuerdos ministeriales y resoluciones.

En que consiste la jurisprudencia en el Derecho Laboral. Comprende el conjunto de resoluciones que en materia laboral han sido dictadas por la Corte Suprema de Justicia, en el presente caso por las Salas Especializadas de lo Laboral y Social. El sistema de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan la conducta humana. Está constituida por el conjunto de textos, revistas y publicaciones referentes a la materia laboral. Es un convenio suscrito entre el empleador y los trabajadores de una empresa representados por una asociación.

El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares tiene como propósito que: Se instaure la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares, al igual que entre éstos y los demás trabajadores. El Estado no provea los servicios que faciliten a las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares el dedicarse a su empleo. Por ejemplo, guarderías para los hijos e hijas. Exista un conflicto ente el trabajo y empleo. La responsabilidad familiar pueda constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo.

En el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos el art 10 especifica: Horas de trabajo. Remuneración. Normas fijadas al trabajo infantil domestico. Seguridad social.

La Constitución de la República del Ecuador establece en su art 331 que: A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. Se prohíbe el trabajo de menores de quince años, y se implementarán políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal.

¿Cuál es la obligación del empleador según el Código de Trabajo?. Conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Observar buena conducta durante el trabajo.

¿Cuál es la obligación del trabajador según el Art. 45 del Código de Trabajo?. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se produzcan. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.

Según el Código de Trabajo, el empleador tiene prohibido: A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento.

¿Qué permite la responsabilidad solidaria según el Art. 36 del Código de trabajo?. Permite ordenar medida cautelar o ejecutar sentencia en contra de los representantes legales o entidades que conforman el sector público. Permite al trabajador demandar a aquel que ejerce funciones de dirección y administración y no necesariamente al representante legal. Permite cubrir la indemnización legal a que estuviere obligado el trabajador. Permite saber cual es la persona que ejerce la representación judicial de una empresa.

¿Quiénes son los representantes de los empleadores solidariamente responsables?. Entidades que conforman el sector público y a las empresas públicas. Empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. Empleadores y gerentes. Únicamente el representante legal.

¿Qué es el contrato individual de trabajo?. Es un acuerdo legal entre dos o más personas. Es un acuerdo legal entre dos personas, empleador y empleado. Es un contrato para la formación y aprendizaje.

¿Cuáles son las características del contrato individual del trabajo?. Bilateral. Dirigido. Mixto. Conmutativo. Todas las anteriores.

¿Cuál es el art del código de trabajo que regula las clasificaciones del contrato individual?. Art.11. Art.15. Art.10. Art.16.

¿Cuáles son las nuevas modalidades contractuales?. El contrato juvenil. Contrato de emprendimiento. Turístico. Por obra.

¿Cuáles son los tipos de El contrato temporal?. De obra o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la producción. Duración. Todas las anteriores.

¿Las horas suplementarias corresponde de lunes a viernes y cuál es su recargo desde las 06H00 a 24H00?. Recargo del 25%. Recargo del 50%. Recargo del 35%. Recargo del 100%.

¿Las horas extraordinarias corresponde a ------ con un recargo del---?. Fines de semana con un recargo del 100%. Sábados, domingos y feriados con un recargo del 100%. Solos los feriados con un recargo del 100%. Todas las anteriores.

En que art del Código de trabajo, señala que la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales. 55. 47. 2. 45.

Que es el tiempo de trabajo efectivo. Es cuando el empelado toma sus vacaciones. Es el tramo en el que el empleado cumple con sus funciones. Aquel cuando toma remuneración. Cuando lo despiden.

intervención preventiva orienta a cambiar los aspectos negativos del trabajo desde el punto de vista de: apoyo social y bajo refuerzo. la salud laboral. la voluntad del trabajador. conocimientos y habilidades.

¿Qué es el reglamento interno del trabajo?. Normas de carácter oneroso cuyo objetivo es el de incrementar las ganancias de una empresa. Conjunto de normas y disposiciones que regulan las funciones de los empleados y empleadores con el fin de tener un buen ambiente laboral. Normas enfocadas en los roles que poseen los empleadores dentro de la empresa.

Los horarios de labor pueden ser: Diurnos o nocturnos. Ordinarios o especiales. Típicos o mixtos.

Los horarios especiales. Dependiendo del tipo de horario especial que llevará a cabo el trabajo, necesitará o no autorización por parte del Ministerio de Trabajo. Necesitan autorización del Ministerio de Trabajo. No necesitan autorización del Ministerio de Trabajo.

¿Qué Articulo de la Constitución de la Republica del Ecuador tipifica; “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”?. Art. 432. Art. 326. Art. 100. Art. 215.

¿Cada cuantos años debe ser renovado el Reglamento de Higiene y Seguridad, de acuerdo con los establecido en el Código del trabajo Art. 434?. 3 años. 2 años. 5 años. 4 años.

¿Qué días son de descanso obligatorio?. Jueves y viernes. Sábado y domingo. Viernes y sábado. Domingo y lunes.

¿Cuantos días de descanso se le otorga a un trabajador del sector privado vacaciones?. 12. 15. 10. 30.

¿Por cuánto tiempo el trabajador puede acumular sus vacaciones?. Hasta por 5 años consecutivos. Hasta por 3 años consecutivos. Hasta por 1 año consecutivo. Hasta por 2 años consecutivos.

¿Se puede descontar si el permiso es por enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobada?. si. no.

¿Los sábados y domingos son días de descanso obligatorio, pero existen circunstancias en las que es necesario trabajar durante esos días y son: Por la naturaleza del servicio de presta la empresa o industria. Por amenazas de peligro, catástrofe, accidente, o casos fortuitos y por la naturaleza del servicio de presta la empresa o industria. Por tradición de la empresa. Como lo establece el articulo 51 de la ley.

Un trabajador faltó un lunes injustificadamente por media jornada ¿Cuánto debo descontarle?. 5 días. 1 día. ningun día.

Un trabajador faltó un viernes injustificadamente por media jornada ¿Cuánto debo descontarle?. 1 día. 2 días. 3 días.

Seleccione la respuesta correcta. ¿Con qué otro nombre se conoce a la decimatercera remuneración?. Bono de fin de año. Bono navideño. Sueldo de fin de año.

Seleccione la respuesta correcta. ¿Con qué otro nombre se conoce a la decimacuarta remuneración?. Bono para accidentes. Bono escolar. Sueldo para accidentes. Sueldo extra.

¿Quiénes están excluidos de las remuneraciones adicionales descritas en el Parágrafo 3ro del Código del Trabajo?. Personal administrativo de personas jurídicas privadas. Los operarios y aprendices de artesanos. Trabajadores con menos de 1 año de trabajo en una institución. Trabajadores bajo relación de dependencia.

¿Qué cuerpo normativo aborda integralmente el tema de las utilidades y las remuneraciones adicionales en el Ecuador?. El Código Civil. El Código del Trabajo. La Ley Orgánica de Servicio Público. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública.

¿Quiénes quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades?. Personal de recursos humanos de personas jurídicas privadas y públicas. Los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. Trabajadores que no hayan cumplido con mínimo 1 año de trabajo. Trabajadores bajo relación de dependencia.

¿En qué articulo del código del trabajo menciona que la jubilación patronal es un derecho de los trabajadores u obreros?. Art. 120. Art. 216. Art. 129. Art. 240.

Escoja la opción correcta, ¿Qué es la jubilación patronal?. Es la pensión que recibe el trabajador después de un contrato ocasional. Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o discontinua. Es la pensión que recibes al finalizar el año de trabajo. Es la pensión vitalicia que tiene derecho a recibir por sus actividades productivas durante un periodo de 4 años.

Elija 2 de las siguientes opciones, ¿Cuáles son las dos formas de la jubilación patronal?. Pensión mensual vitalicia, la cual se concederá hasta un año después de la muerte del jubilado patronal, donde sus herederos tendrán el derecho a una pensión igual a la que percibía el mismo. Fondo Global, con lo cual se extinguirá la obligación del empleador en relación a la jubilación patronal. Pensión de bono solidario otorgado por el gobierno. Cesantía de utilidades emitido por el Ministerio de Trabajo.

¿QUE ES EL SUELDO?. EL CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULA EL COMPORTAMIENTO HUMANO. ES LA RETRIBUCION QUE RECIBE MENSUALMENTE UN TRABAJADOR POR LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA EN SU PUESTO DE TRABAJO. ES EL CONJUNTO DE VALORES QUE POSEE CADA PERSONA.

¿Cuáles SON LOS TIPOS DE REMUNERACIONES?. UTILIDADES, SUELDO, SOBRESUELDO Y PRESTACION. SUELDO, SOBRE SUELDO, PRESTACION Y COMISION. LIQUIDACION, BONO, UTILIDADES Y OBRESUELDO.

¿Cuál ES LA CADENA DEL EMPLEADOR MOROSO?. NO HAY CONDENA, SE LE PERDONA LA DEUDA. SERA CONDENADO AL PAGO TRIPLE DEL EQUIVALENTE AL MONTO TOTAL DE LAS REMUNERACIONES NO PAGADAS DEL ULTIMO TRIMESTRE ADEUDADOS. PAGARA SOLO EL 5% DE REMUNERACION.

¿Qué ALUDE EL ART. 328 DE LA CONSTITUCION?. LA REMUNERACION ES UNA OPCION QUE SE ENCUENTRA EN EL CODIGO DEL TRABAJO. LA REMUNERACION SERA JUSTA CON UN SALARIO DIGNO QUE CUBRA AL MENOS LAS NECESIDADES BASICAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. QUE ES AQUELLA QUE SE COLOCA DE FORMA INJUSTA EXPLOTANDO AL TRABAJADOR.

El jubilado patronal recibe decimotercera y decimocuarta remuneraciones. No. No es apto dentro del presupuesto general del estado para dichos montos. Sí. El jubilado patronal tiene derecho a recibir estos beneficios en las fechas correspondientes. Sí. Siempre y cuando este haya efectuado préstamos quirografarios al IESS.