derecho laboral 2

1.2.2 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Art. 14 bis de la CN.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Depende del convenio colectivo de trabajo. Tres (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarian si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de... El principio de continuidad. El principio de primacía de la realidad. El principio de la justicia social.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Depende del convenio colectivo de trabajo. Tres (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio. Equidad. Progresividad. Protectorio.

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le Indicarian si si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de... El principio de continuidad. El principio de primacía de la realidad. El principio de la justicia social.

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un acuerdo de voluntades. Un contrato de trabajo.

1.3.1 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: verdadero. falso.

.3.2 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de Junio del 2019, la que había sido remit por la empresa el 02 de Junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le responderias?. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que como el plazo está vencido debe quedar fija en ese trabajo.

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Documento escrito. Objeto. Capacidad. Forma. Consentimiento. Discernimiento.

1.3.1 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de... Subordinación. aprendizaje.

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo Indeterminado". Hablamos del principio de... Condición mas beneficiosa. Continuidad de la relación laboral.

1.3.4 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le Indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martinez y tanto ésta última corno la empresa serán solidarlamente responsables.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por telegrama colacionado en Correo Argentino.

1.3.5 El Hotel Las Araucarias no convoco a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Peyuhue. Ello lo realizo Ignorando que plazo deblan respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (15) dias respecto del inicio de la temporada. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada.

1.3.5 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarlas. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Que debes señalar sobre este caso?. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 4 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 16 años. La jornada debería ser de 6 horas.

1.3.5 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato a plazo fijo. Contrato a tiempo parcial. Contrato por tiempo indeterminado.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las Indemnizaciones ¿Cuáles son las Indemnizaciones que se incrementan un 50%. Antigüedad. Eventualidad. Integrativo. Preaviso.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las Indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Preaviso, integrativo y antigüedad. Integrativo. Antigüedad.

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo. Un monto equivalente al básico mínimo de convenio de la actividad. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

2.1 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas. verdadero. falso.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso. Falso. Verdadero.

1.7 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Contrato de plazo fijo. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Contrato de trabajo temporario.

2.1.1 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. Falso.

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 10 (diez) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido.

2.1.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Dos (2) dias. Un (1) día. Dos dias corridos.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas Imperativas, hablamos del principio de: Razonabilidad. Buena fe. Irrenunciabilidad.

1.7 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matricula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos. Fotografía del Interesado. Nombre y Apellido del interesado. Firma del funcionario designado a tales fines. Fecha de renovación de la matrícula. Función del matriculado.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante al menos tres meses.

2.1.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles sin las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por matrimonio. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por año aniversario cumplido.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si asi lo decidiera?: A Mariano, ya que es quien está usufructuando la propiedad. Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. A Marta, que es en realidad la propietaria fehaciente del campo.

1.7 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas . ✓ ✔. El Estado federal. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria contruccion construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por el a esos efectos. Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoria accionaria, cuando realicen obras de las señaladas de paroledad para uso propio, y por el sistema de administración directa con personal de su propia dotación. La administración publica Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos.

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Subordinación económica. Subordinación voluntaria.

2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que... Deben ser siempre de 10 días como mínimo. Deben ser siempre de 15 días como mínimo.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 dlas?. 231. 312. 123.

1.7 Completa el enunciado. En el régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeña bajo la modalidad sin retiro gozará ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione 4 (cuatro) respuestas correctas. Descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención. Cenar los mismos platos de comida que la familia para la cual se labora.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 22 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 5 horas.

2.1.1 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dies (10) días corrido. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden un (1) día corrido.

Cual es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida al art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 días hábiles desde la baja. 30 días corridos desde la baja. 30 días antes desde la baja.

2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, decide renunciar y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 50% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 75% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 100% de la del art. 245 de la LCT.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?. Suspensiones disciplinarias. Por licencia prolongada. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo.

2.1 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa "Los Molinos SA" dedicada a la venta de ropa deportiva. Esta Cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizo el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?. Que Luis Muñoz solo puede trabajar 4 horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo cuatro horas diarias.

.4 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Presunción de fraude al fisco. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Siguen vigentes bajo pena de nulidad de la relación laboral. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?. 3 días. 2 dias. 4 dias. 1 dia.

2.5.2 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?. Un mes para el empleado con antigüedad Inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga entre 5 y 10 años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años.

1.6 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. 3 años. 5 años. 2 Años.

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que Indica: "Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha." Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No tiene la forma exigida por ley. No expresa los motivos en los que se basa el despido.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la Indemnización por despido, ¿qué otras Indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnizacion del 25% del art 243 de la LCT. Indemnización por Integración del mes de despido.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas. Descanso diario. Vacaciones anuales. Refrigerio. Lactancia. Descanso semanal.

Selecciona las cuatro (4) correctas ¿Cuales son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?. Efectuarse con discreción. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador. No discriminacion. Control de personal femenino por personas del mismo sexo.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas, Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (Indemnización por antigüedad o despido)?. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. A partir de los 10 años laborados. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Indemnización de un mes de sueldo.

2.6 Un empleado que inicio a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. 450.000. 540.000. 550.000.

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indernnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?. 50% de las indemnizaciones por despido. 25% de las Indemnizaciones por despido. 35% de las Indemnizaciones por despido.

2.1.1 Se computaran como inhábiles los días feriados en que el trabajador debería normalmente prestar servicio otorgándosele un día más de licencia. Falso. Verdadero.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Depende del convenio colectivo de trabajo. Tres (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a ¿Qué le responderías?. Que el horario laborable son 8 horas y el resto cuenta como horas extraordinarias. Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos.

2.2 El gerente de RR.HH, te comenta que Eugenia, quien esta gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le Indicas?. Que esta permitido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera. La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La pérdida del derecho a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?. Si, puede hacerlo pero con autorización de la autoridad administrativa correspondiente. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Depende del convenio colectivo de trabajo. Tres (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

1.3 Para la de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna excepto aquellos casos en que por la modalidad de la prestación no se exija determinada forma. No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional.Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que. Pueden colocarse en situación de despido. Pueden pedir indemnizacion por daños y perjuicios.

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requlere del consentimiento del Empleador. verdadero. falso.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es en el mes de octubre antes del goce de sus anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el ano. No se pagan.

2.1 el . La Jornada de trabajo en tareas insalubres: Tiene un máximo de siete horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato por tiempo indeterminado.