DERECHO LABORAL 4 TO SEMESTRE

¿IDENTIFIQUE USTED CUAL PRINCIPIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GARANTIZA QUE LAS PRESTACIONES (PENSIONES, SERVICIOS MÉDICOS) SEAN OPORTUNAS Y BASTANTES PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL ASEGURADO?. a.Progresividad. b.Universalidad. c.Suficiencia. d.Solidaridad.

IDENTIFIQUE USTED UNA DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS DEL TRABAJO QUE SE LOGRA CONCRETAR: a.Normas Laborales. b.Deber social. c.Este reconocimiento supera su dimensión contractual. d.Base de la economía.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: a.Jefatura Política. b Juzgados de la Niñez. c Los Juzgados del Trabajo. d Juzgados de Lo Civil.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: a 3 AÑOS. b 4 AÑOS. c 1 AÑO. d 2 AÑOS.

CUAL FUE EL JURISTA QUE SEÑALO: ¿"QUE EL DERECHO SOCIAL REQUIEREN GARANTÍAS INSTITUCIONALES FUERTES PARA EVITAR SU VACIAMIENTO"?. a.José María Morelos. b.Alberto Trueba Urbina. c.León Duguit. d.Luigi Ferrajoli.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de cincuenta a cuatro cientos dólares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niño, niña o adolescente. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo.

LA CONSTITUCIÓN ECUATORIANA RECONOCE: 5. DENTRO DE LA FUNCION INSTITUCIONAL SELECCIONE USTED QUE ASPECTO FOMENTA: a.Fortalecen democracia participativa. a.Fortalecen democracia participativa. c.Acceso a líneas de créditos. d.Proteger dignidad humana.

¿QUIEN FUE EL AUTOR DE LA OBRA CUMBRE DESARROLLO Y LIBERTAD?. a.Agatha Christi. b.Charles Dickens. c.William Shakespeare. d.Amartya Sen.

Señale Usted una Dependencia de las Direcciones Regionales de Trabajo: a. Censo. b.Inmigración. c. Estadistica. d.Inflación.

IDENTIQUE USTED UNA CARACTERISTICA PRINCIPAL DEL MODELO BISMARCK?. a.Jurisdicción especializada. a.Jurisdicción especializada. c.Papel del Estado. d.Progresividad.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: a . Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. b. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. c. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. d. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,.

IDENTIFIQUE USTED UNA DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS DEL TRABAJO QUE SE LOGRA CONCRETAR: a.Garantista. b.Este reconocimiento supera su dimensión contractual. c.Organismos administrativos. d.Base de la economía.

EL TRABAJO EN EL CONSTITUCIONALISMO MODERNO. SE RECONOCE AL TRABAJO COMO: a Formal a material. b Organismos administrativos. c Base de la economía. d Jurisdicción especializada.

IDENTIFIQUE USTED CUAL PRINCIPIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL IMPLICA LA AYUDA MUTUA ENTRE TODAS LAS PERSONAS ASEGURADAS PARA FINANCIAR CONJUNTAMENTE LAS PRESTACIONES, SIN IMPORTAR INGRESOS O ESTADO DE SALUD?. Progresividad. Solidaridad. Universalidad. Suficiencia.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: a Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. b Inflación. c Inmigración. d Censo.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. b Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención. c Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. d Intervenir en las comisiones de control.

1. ¿QUIENES FUERON LOS PERSONAJES QUE SUSTENTARON LAS PROCLAMAS DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LOS MEXICANOS, DEL CIUDADANO Y DE LOS JORNALEROS?. Hernán Cortez. Blasco Núñez de Balboa. Miguel Hidalgo y Costilla. Benito Juárez.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: a Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. b En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. c Intervenir en las comisiones de control. d Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes.

1. IDENTIQUE USTED UNA CARACTERISTICA PRINCIPAL DEL MODELO BISMARCK?. Organismos administrativos. Progresividad. Gestión por Fondos de Enfermedad. Jurisdicción especializada.

1. IDENTIQUE USTED UNA CARACTERISTICA PRINCIPAL DEL MODELO BISMARCK?. Financiación Contributiva. Jurisdicción especializada. Organismos administrativos. Progresividad.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Mediación Obligatoria. Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la: a.Juzgado del trabajo. b. Dirección de mediación. c. Ministerio de Gobierno. d.Gobernación.

RECURSOS. Notificado del fallo, seleccióne Usted, las partes podrán presentar el recurso de: a Casacion. b Revision. c Hecho. d Nulidad.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la clase obrera para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. a.40%. b.10%. c.50%. d.20%.

Seleccione Usted un principio consagrado en el Art. 326 del Código del Trabajo: a Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. b Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. c Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente. d Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Son Funciones del Comite de Empresa?. a Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. b el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. c Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. d Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

RECURSOS. Notificado del fallo, las partes podrán pedir aclaración o ampliación en el término cuantos días: a 2 dias. b 3 dias. c 6 dias. d 5 dias.

Seleccione Usted un requisito para la constitución de asociaciones o sindicatos: Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital.

¿Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que se constituya una Asociación de Trabajadores o Sindicato?. 10. 20. 30. 15.

Integración de los Tribunales superiores. ¿El Tribunales de Segunda Instancia, con cuantos vocales estará integrado?. 6. 2. 3. 5.

Los miembros de la Directiva de la Asociación de Trabajadores deberán tener: 17 años. 14 años. 18 años. 15 años.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Falta de concurrencia. Si los trabajadores no concurrieren en forma injustificada a las reuniones consecutivas, terminará la etapa de mediación obligatoria de 15 días y se remitirá lo actuado al inspector del trabajo para que integre el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. ¿En cuántas reuniones fallidas se termina la etapa de mediación?. a 6. b 2. c 4. d 8.

Seleccione Usted un principio consagrado en el Art. 326 del Código del Trabajo: Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.

Casos en que puede declararse la huelga.- Seleccione Usted una causal. Los trabajadores podrán declarar la huelga en los siguientes casos: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. Intervenir en las comisiones de control.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: El Ministro de Trabajo. Corte Provincial de Justicia. Juez de Trabajo. Tribunal de Conciliacion y Arbitraje.

Seleccione Usted un principio consagrado en el Art. 326 del Código del Trabajo: Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.

Seleccione Usted un principio consagrado en el Art. 326 del Código del Trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.

De los Tribunales de Segunda Instancia. Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia, habrá tribunales superiores de conciliación y arbitraje, con sedes en Portoviejo. Seleccione Usted una ciudad o provincia que tenga jurisdicción para apelar en Portoviejo: a El Puyo. b Riobamba. c Ambato. d Manta.

Tramite de los Recursos. Presentado el recurso y siempre que reúna los requisitos del artículo 481 del código del Trabajo, la autoridad que presidió el tribunal lo concederá y elevará el proceso al Director Regional del Trabajo al: Corte Constitucional. Direccion Regional del Trabajo. Tribunal Contencioso Administrativo. Juez del Trabajo.

De los Tribunales de Segunda Instancia. Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia, habrá tribunales superiores de conciliación y arbitraje, con sedes en Guayaquil. Seleccione Usted una ciudad o provincia que tenga jurisdicción para apelar en Guayaquil: a Guaranda. b Ambato. c Riobamba. d El Puyo.

Son Obligaciones del Comite de Empresa?. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

EJECUTORIA DEL FALLO. Si no se interpusieren recurso nulidad dentro del término de dos días, el fallo quedará ejecutoriado. a 2 dias. b 3 dias. c 1 dia. d 4 dias.

Son Funciones del Comite de Empresa?. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Son Obligaciones del Comite de Empresa?. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Recibido el expediente por parte del Inspector de Trabajo, remitido desde la Dirección de Mediación, el Inspector ordenara que nombren a los vocales del Tribunal de Conciliación y Arbitraje dentro de: a 24 horas. b 72 horas. c 48 horas. d 10 horas.

Son Obligaciones del Comite de Empresa?. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Celebrar contratos colectivos.

EJECUTORIA DEL FALLO. Si no se interpusieren recurso de aclaración, ampliación, dentro del término adecuado el fallo quedará ejecutoriad. El termino será de: a 3 dias. b 1 dia. c 2 dias. d 4 dias.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Falta de concurrencia. Si los trabajadores no concurrieren en forma injustificada a las reuniones consecutivas, terminará la etapa de mediación obligatoria de 15 días y se remitirá lo actuado al inspector del trabajo para que integre el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. ¿En cuántas reuniones fallidas se termina la etapa de mediación?. 4. 2. 8. 6.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Mediación Obligatoria. Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la: Ministerio de Gobierno. Gobernación. Dirección de mediación. Juzgado del trabajo.

Son Obligaciones del Comite de Empresa?. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente.

Procedimiento del conflicto colectivo de trabajo. Notificado el empleador por el señor Inspector de trabajo cuantos días de termino tendrá para contestar el empleador?. a 3 dias. b 10 dias. c 6 dias. d 4 dias.

Integración de los Tribunales superiores. ¿El Tribunales de Segunda Instancia, con cuantos vocales estará integrado?. 3. 5. 2. 6.

1. QUIEN FUE EL SOCIOLOGO QUE MANIFESTO. ¿QUE LAS INSTITUCIONES SOCIALES ORGANIZAN CONDUCTAS COLECTIVAS?. Émile Durkheim. José María Morelos. Alberto Trueba Urbina. León Duguit.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo.

CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR. ¿IDENTIFIQUE UNA CAUSAL PARA PRESENTAR EL VISTO BUENO?. Por la conclusión de la obra. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo. Por acuerdo de las partes. Ineptitud manifiesta respecto a la ocupación o labor.

EL INSPECTOR NOTIFICARÁ AL EMPLEADOR CON EL PROYECTO DEL CONTRATO EN EL TÉRMINO DE: 48 horas. 36 horas. 24 horas. 76 horas.

1. CUAL FUE EL JURISTA QUE SEÑALO: ¿"QUE EL DERECHO SOCIAL ES PARTE DE LAS DISPOSICIONES O REGLAS COMPILADA EN LAS LEYES DE INDIAS A LOS ABORIGENES"?. León Duguit. José María Morelos. Alberto Trueba Urbina. Maurice Hauriou.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Intervenir en las comisiones de control. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

1. ¿IDENTIFIQUE USTED CUAL PRINCIPIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL IMPLICA LA AYUDA MUTUA ENTRE TODAS LAS PERSONAS ASEGURADAS PARA FINANCIAR CONJUNTAMENTE LAS PRESTACIONES, SIN IMPORTAR INGRESOS O ESTADO DE SALUD?. Solidaridad. Suficiencia. Universalidad. Progresividad.

1. CUAL FUE EL JURISTA QUE SEÑALO: ¿"QUE EL DERECHO SOCIAL REQUIEREN GARANTÍAS INSTITUCIONALES FUERTES PARA EVITAR SU VACIAMIENTO"?. Alberto Trueba Urbina. León Duguit. Luigi Ferrajoli. José María Morelos.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo.

41. Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Juzgados de la Niñez. Los Juzgados del Trabajo. Jefatura Política. Juzgados de Lo Civil.

1. ¿QUIEN FUE EL AUTOR DE LA OBRA CUMBRE DESARROLLO Y LIBERTAD?. William Shakespeare. Charles Dickens. Agatha Christi. Amartya Sen.

1. IDENTIFIQUE USTED UNA DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS DEL TRABAJO QUE SE LOGRA CONCRETAR: Deber social. Normas Laborales. Base de la economía. Este reconocimiento supera su dimensión contractual.

1. QUIEN FUE EL SOCIOLOGO QUE MANIFESTO. ¿QUE LAS INSTITUCIONES SOCIALES ORGANIZAN CONDUCTAS COLECTIVAS?. José María Morelos. Alberto Trueba Urbina. Émile Durkheim. León Duguit.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: 3 AÑOS. 4 AÑOS. 2 AÑOS. 1 AÑO.