DERECHO LABORAL 4TO SEMESTRE

Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. a.4. b.5. c.2. d.3.

En el Sector Publico cual será el ente que deberá celebrar el contrato colectivo?. Sindicato. Comité Central Único. Comité de Empresa. Asociación Profesional.

Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 20. 30. 10. 15.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de doscientos a dos mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Amonestación a los progenitores o a las personas encargadas del cuidado del niño, niña o adolescente; y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Intervenir en las comisiones de control. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: La Jefatura Política. Ministerio de Trabajo.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: Inspector de Trabajo. Jefatura Política.

Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: Los Juzgados del Trabajo. Juzgados de la Niñez.

Los Inspectores de Trabajo serán responsables por sus gestiones tanto: Constitucional. Penal.

A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 12. 14.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 10%. 50%.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc.,.

Las horas suplementarias, de quien labora entre los horarios de 24H00 a 06H00, tendrán un recargo del: 60%. 100%.

Dentro del Sector Privado las Funciones del comité de empresa son: Celebrar contratos colectivos. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comité.

El Contrato Colectivo se suscribe ante?. Jefatura Política. Dirección Regional del Trabajo.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Cuantas horas suplementarias podrá realizar una persona trabajadora en la semana: 20 horas. 12 horas.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Inmigración. Censo. Estadística.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores.

Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del Codigo del Trabajo: Por desahucio presentado por el trabajador. Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

Sanciones aplicables por violación a las disposiciones referentes al trabajo: Multa de doscientos a mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente. Multa de doscientos a tres mil dólares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niño, niña o adolescente.

Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la Compañía ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dólares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. Queremos saber cuántos años laboro el Administrador para hacer el cálculo por despido intempestivo?. 8 años. 21 años. 11 años.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 15. 30. 10.

Son Funciones del Comité de Empresa?. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión.

Los Conflictos Colectivos de Trabajo estarán sometidos ante: Tribunal de Conciliación y Arbitraje. El Ministro de Trabajo. Corte Provincial de Justicia.

La Dirección Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: Año. Tres años. dos años.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 2. 8. 5.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 14 años. 18 años. 17 años.

Seleccione una de las Funciones del Comité de Empresa: Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes.

A los cuantos años de edad puede pertenecer un trabajador a una Asociación Profesional o Sindicato?. 10. 14. 12.

Con cuantos vocales por lo menos el Tribunal de Conciliación y Arbitraje podrá sesionar y resolver en un Conflicto Colectivo?. 4. 5. 3.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: 3 meses de remuneración. 5 meses de remuneración. 6 meses de remuneración.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Censo.

Cual es el porcentaje de respaldo que debe tener la parte Empleadora para plantear la revisablidad del Contrato Colectivo?. 10%. 50%.

Son Funciones del Comité de Empresa?. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general.

Cuál es el número de trabajadores que se requiere para que no desaparezca el Comité de Empresa: 2. 8. 5.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.

Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: Inspector de Trabajo. Ministro del Trabajo.

Los Estatutos del Comité de Empresa serán sometidos a la aprobación de: Ministerio de Trabajo. Juez del Trabajo.

La Direcciones Regionales de Trabajo estarán bajo la dependencia del: Juzgado del Trabajo. Ministerio del Trabajo. Juzgado de la Niñez.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo.

Cuál será el plazo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para negar el registro al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 30. 10.

Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podrán declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediación salvo las causales: Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.

Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente de: 3 meses de remuneración. 8 meses de remuneración.

El Contrato Colectivo se suscribe ante?. Jefatura Política. Ministerio de Trabajo. Dirección Regional del Trabajo.

Los miembros de la Directiva del Comité de Empresa de los Trabajadores deberá tener: 18 años. 15 años. 14 años.

Cual será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo, para registra al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 30. 15.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Formular proyectos de leyes, decretos ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo, con la correspondiente exposición de motivos, a fin de que, previa aprobación ministerial, sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República, para los fines consiguientes. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Seleccione una atribución de los Inspectores del Trabajo: Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. Intervenir en las comisiones de control.

Acción de despido ineficaz. Admitida a trámite la demanda. Se convocará a audiencia a las partes partir de la citación al Empleador en el plazo de: 12 DIAS. 20 DIAS.

Acción de despido ineficaz.­ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 40 días. 30 dias.

Como se calcula el valor de la Indemnización por despido intempestivo?. Si el trabajador, lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuantos meses por año: 1 mes. 3 meses.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. Apelación aclaración código. Impugnación reclamación Reglamento.

Cual Jurista manifestó que la apelación es un recurso ordinario en donde la ley concede a un litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del Juez Inferior: José García Falconi. Eduardo Couture.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: La práctica de pruebas. La Conciliación.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: Alegato final. Saneamiento.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Mujeres embarazadas. Personas adultas mayores.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Tres. Cuatro. Dos.

El escrito del Recurso de Casación se lo presentara ante: Tribunal de la Corte Provincial. Corte Nacional de Justicia.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo? Si un trabajador lleva laborando 12 meses, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 7 remuneraciones. 5 remuneraciones.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: 50 salarios básicos unificados. 40 salarios básicos unificados.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Juzgado de Trabajo. Director Regional de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana.

Señale Usted en cuantos días de termino se deberá interponer el recurso de apelación contra una sentencia o auto interlocutorio segun el Codigo General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015?. 10 dias. 6 dias. 3 dias.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: Debe directamente ejercer el derecho a la apelación. El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Que ha sido dictada en un procedimiento sin las solemnidades de ley.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: Al verificar que la cuantía sobrepasa los cincuenta salarios básicos unificados. Las controversias relativas a incapacidades y declaratoria de interdicción y guardas.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 5 remuneraciones.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 15 dias. 10 dias.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 4 dias. 3 dias.

El Recurso de Casación, es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial: El contexto que nos lleva a la aplicación del caso. Por una incorrecta interpretación.

Se tramitara en juicio sumario?. La Nulidad de sentencia. El divorcio contencioso.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 4 años. 1 año. 2 años.

Se tramitara en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. Las acciones posesorias.

Según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015. Una vez notificada la sentencia por la Corte Provincial de Justicia, procederá plantear el Recurso de Casación, la misma se planteará dentro del término de: 10 dias. 20 dias.

Una vez que se remita a la sala especializa el Recurso de Casación, el Juzgador de Casación convocará a audiencia en el término de: 30 dias. 15 dias.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Aprobado. Desistimiento. Abandono.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 188. 172. 120.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 2 años. 1 año.

Cuál es el tribunal ad quem?. Casación. Segunda instancia.

Recurso de Casación. Si dentro de este examen el Recurso de Casación es admitido, se remitirá el expediente a: Mediador autorizado. Juez del Trabajo. Sala especializada.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Dirigentes sindicales. Personas con discapacidad. Personas adultas mayores.

Una vez calificada la demanda de procedimiento Monitorio pueden acontecer tres situaciones: La primera que el juez se declare: Los casos de oposición a los procedimientos voluntarios. Competente. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación.

En el caso de una mujer trabajadora en condición de gestación o maternidad, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración: 1 año. 2 años.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Identifique Usted ante cual ente está dirigida la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria?. Tribunal Contencioso Administrativo. Inspectoría de Trabajo. Juez de lo Civil.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase seleccione Usted. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, argumenta la parte demandada cuando manifiesta “si no se encontrare a la persona que debe ser citada se lo citara por boleta dejada en la correspondiente habitación“ y que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art.77. Art.43. Art. 320.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?. Si un trabajador lleva laborando hasta tres años, le corresponderá el pago de: 3 remuneraciones. 4 remuneraciones.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador. El Trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cual dependencia?. Director Regional de Trabajo. Juzgado de Trabajo.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La primera fase se llevara a efecto: La Conciliación. El alegato inicial.

Completar. El Recurso de Casación solo se lo podrá presentar en los siguientes casos. Cuando la …………………… o auto no contenga los requisitos exigidos por la ……………… o en su parte dispositiva se adopten decisiones …………………. o incompatibles, así como, cuando no cumplan el requisito de motivación. Sentencia ley contradictorias. Resolución ciudadanía reflexivas.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 100.000,00 Dólares Americanos. $ 40.000.00 Dólares Americanos.

Dentro de los juicios de procedimiento monitorio, se podrá ventilar cuya cuantía no sobrepase los: 10 salario básicos unificados. 50 salarios básicos unificados.

Efectos de la falta de comparecencia a las audiencias. Cuando quien presentó la demanda o solicitud no comparece a la audiencia correspondiente, su inasistencia se entenderá como: Desistimiento. Abandono.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juzgador deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 15 días. 10 días.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 12. Art. 43. Art. 73.

Apelación de Autos. Es un plazo determinado, por consiguiente, el derecho de interponer el recurso se extingue irrevocablemente por el solo ministerio de la ley, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2015, en?. 30 días. 10 días.

El Juicio Laboral se desarrollará en audiencia única, con dos fases. La Segunda fase se llevara a efecto: Alegato final. Saneamiento.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Suspensión de la ejecución de la sentencia recurrida. Que Artículo de la ley de Casación, argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación y que solicita la suspensión de la ejecución de la sentencia?. Art. 15. Art. 10.

Con cuantos Magistrados estará integrado las Salas Especializadas de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia?. Cinco. Tres.

Acción de despido ineficaz.­ Una vez producido el despido, la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción en el plazo máximo de: 60 días. 30 días.

El empleador, que despidiere al trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada obliga al empleador, a cancelarle al trabajador una indemnización amparado al Código del Trabajo por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo: 188. 172.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Personas con discapacidad. Mujeres embarazadas.

Que decía la Ley de Casación sobre la Caución y suspensión de la ejecución. El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. El Tribunal correspondiente establecerá el monto de la caución al momento de expedir el auto que califica la oportunidad del recurso, en el término máximo: 2 días. 3 días.

Recursos contra la sentencia de segunda instancia. Contra lo resuelto en ………………, únicamente procederá la ………………….., la ampliación y el recurso de casación, en los casos y por los motivos previstos en este ……………………. Impugnación reclamación Reglamento. Derecho exposición estatuto. Apelación aclaración código.

El despido intempestivo cambia y se convierte en ineficaz en el momento que el empleador despide a los siguientes grupos. Seleccione Usted: Personas adultas mayores. Dirigentes sindicales.

Se tramitara en juicio sumario?. La Prescripción Extraordinaria de Dominio. Las acciones posesorias.

En el caso de que un Dirigente Sindical, fuera víctima del despido intempestivo recibirá la indemnización equivalente al valor de cuantos años de remuneración?. 4 años. 1 año.

De la demanda Contenciosa seguido por el Trabajador del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Milagro que analizamos en clase. Que Argumenta la parte Empleadora que debe ser citado con cuantas Boletas el demandado?. Una. Tres.

Dentro de la Demanda Laboral por supresión de partida presupuestaria que compartimos en clase. Que Artículo del Código de Procedimiento Civil, sobre la citación argumenta la parte demandada en el Recurso de Casación que ha infringido los Magistrados del Tribunal Distrital No 2 De lo Contencioso Administrativo de Guayaquil?. Art. 73. Art. 320.