Derecho Laboral

1. Visto Bueno es. a. Es una forma especial de poner fin una relación laboral mediante una resolución emitida por el inspector del trabajo. b. Es una forma específica de poner fin una relación laboral mediante una sentencia emitida por un Juez. c. Es una forma especial de poner fin una relación laboral por acuerdo verbal de las partes. d. Todas las anteriores.

2. Los contratos individuales de trabajo terminan por: a. Designación de la Junta sindical. b. Acuerdo de las partes. c. Unanimidad de los accionistas. d. Ninguna de las anteriores.

3. Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se entenderá esta orden como: a. Aceptación tácita del trabajador. b. Despido Intempestivo. c. Aceptación bilateral de terminar la relación laboral.. d. Todas las anteriores.

4. Una de las causas por las cuales el empleador no puede terminado el contrato es: a. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un mes. b. Por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. c. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad profesional del trabajador, mientras no exceda de dos años. d. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.

5. La indemnización por despido intempestivo se calcula de conformidad: a. Con el tiempo de servicio. b. Con el sueldo percibido en los seis últimos meses,. c. Al último sueldo percibido en un porcentaje de un 25. d. Ninguna de las anteriores.

6. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da cuando: a. Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales. b. Una de las dos partes deja de cumplir sus obligacione. c. Ambas partes no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en el contrato. d. Ninguna de las anteriore.

7. En caso de desahucio el empleador bonificará al trabajador con: a. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a diferentes empresas o empleadores. b. 25% del equivalente de la remuneración percibida anualmente por el servicio prestado a la misma empresa o empleador. c. 15% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. d. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

8. Cuál es el periodo que se da por faltas injustificadas?. a. 3 días. b. De 4 a 5 días. c. 15 días. d. Ninguna de las anteriores.

9. En caso de sufrir una enfermedad profesional o accidente de trabajo y será cubierta por. a. Ministerio de trabajo. b. Agencia de Regulación y Control Sanitaria. c. Instituto Ecuatoriano de Salud Societaria. d. Ninguna de las anteriores.

10. Si se provoca la muerte del trabajador, terceros al empleado pueden recibir la indemnización como: a. Compañeros de Trabajo. b. Familiares, esposa e hijos. c. Representante Legal de la Compañía. d. Ninguna de las anteriores.

11. Se define como evento dañoso a: a. La consecuencia de la actividad laboral. b. La liquidación laboral. c. La causa por la cual debe existir relación laboral. d. Ninguna de las anteriores.

12. El empleador está obligado a cubrir: a. Las indemnizaciones y prestaciones establecidas en la ley. b. Indemnizaciones de buena voluntad. c. Otras prestaciones que no estén en la ley. d. Indemnizaciones previstas en el contrato.

13. Los que asesoran, capacitan, controlan y previenen lo riesgos laborales son: a. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. b. Ministerio de Educación. c. Ministerio de Relaciones Laborales,. d. Ninguna de las anteriores.

14. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeta el trabajador con ocasión o por: a. Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma. b. Consecuencia de su actividad laboral. c. Acciones domésticas. d. Ninguna de las anteriores.

15. En las Instituciones públicas el Código de Trabajo menciona que el contrato colectivo se elabora: a. Conjuntamente el empleador con todos los trabajadores. b. Con un representante del gremio. c. Directamente por parte del empleador. d. Conjuntamente con un comité central único.

16. El derecho laboral colectivo se caracteriza por: a. Ser relativo. b. Ser ineludible y regresivo. c. Ser imperativo, obligatorio, universal, social y garantizador de la libertad. d. Ninguna de las anteriores.

17. La Constitución de la República es la principal fuente normativa a nivel nacional del derecho laboral: a. Individual como colectivo. b. Únicamente colectivo. c. Porque no permite la libre asociación. d. Ninguna de las anteriores.

18. El derecho colectivo del trabajo. a. Garantiza a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores. b. Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores. c. Garantiza parcialmente a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores. d. Todas las anteriores.

19. La ley fija al contrato colectivo por: a. Únicamente por las horas de trabajo. b. Lo que solicite el jefe sindical. c. Lo que recomiende el empleador. d. Las horas de trabajo, monto de las remuneraciones, intensidad y calidad del trabajo, descansos y vacaciones, subsidio familiar, etc.

20. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son: a. Las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege. b. Las asociaciones autónomas de trabajadores. c. Las asociaciones o grupos organizados de profesionales. d. Todas las anteriores.

21. En las empresas públicas o en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos: a. Se deberán observar las condiciones que la Ley Orgánica de Servicio Público. b. Se deberán observar las condiciones que la Ley Orgánica de Empresas Públicas impone. c. Se deberán observar las condiciones que establece únicamente el Código de Trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

22. Los estatutos de las asociaciones son: a. El conjunto de normas básicas establecidas, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones de los empleadores. b. El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la asociación. c. El conjunto de normas fundamentales establecidas por el empleador, a las que deben sujetarse ciertos trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

23. A partir de la Revolución Francesa, en la humanidad se reconoció en forma universal, el derecho de: a. Asociación exclusiva de los empleadores y trabajadores. b. Liberarse contra abusos surtidos por parte de los agremiados. c. Libre asociación. d. Ninguna de las anteriores.

24. Las organizaciones profesionales pueden ser normadas: a. En derecho público o privado depende de la empresa. b. Bajo un reglamento especial. c. Exclusivamente el derecho público. d. Únicamente en derecho privado.

25. Se puede disolver la asociación, cuando existe reducción de. a. 30 miembros y al menos de 25% del total. b. 25 miembros y al menos de 30% del total. c. 15 miembros y al menos de 20% del total. d. 10 miembros y al menos de 30% del total.

26. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio: a. El cedente tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño actual. b. El cesionario no tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo. c. El cesionario tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño anterior. d. Todas las anteriores.

27. Las cámaras de comercio son. a. Un claro ejemplo de organización por parte de los trabajadores. b. Organizaciones con fines lucrativos. c. Un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores. d. Organizaciones sindicales.

28. Actualmente se vive una etapa de legitimación, en la que: a. A más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores. b. A más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, nunca se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores. c. A más de proteger a los empleadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones de trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

29. El movimiento laboral organizado surge. a. En condiciones en que no se han constituido relaciones de producción asalariadas y, por tanto, de dependencia entre obrero y empleador o patrono. b. En condiciones en que se han constituido relaciones de producción asalariadas y, por tanto, de dependencia entre obrero y empleador o patrono. c. En condiciones en que se han constituido relaciones de producción asalariadas y, por tanto, no hay dependencia entre obrero y empleador o patrono. d. Todas las anteriores.

30. El Código Laboral prescribe que: a. Las autoridades del trabajo no auspiciarán ni fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en las categorías y con los fines y formalidades determinados en la misma normativa. b. Las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en las categorías y con los fines y formalidades determinados en la misma normativa. c. Las autoridades del trabajo no auspiciarán ni fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

31. En el contrato colectivo se fijarán: a. Las horas de trabajo y el monto de las remuneraciones. b. Únicamente Las horas de trabajo. c. Las horas de trabajo, el monto de las remuneraciones, la intensidad y la calidad del trabajo, los descansos y vacaciones, el subsidio familiar y las demás condiciones que estipulen las partes. d. Ninguna de las anteriores.

32. Respecto a la estabilidad que se hubiere pactado en la contratación colectiva expresamente se declaró en el Decreto 1701 que: a. Se la respaldaría siempre y cuando se respete a los trabajadores. b. No se la tomará en cuenta nunca. c. Se la respetaría y mantendría inalterable. d. Ninguna de las anteriores.

33. Los elementos personales del contrato individual de trabajo hacen referencia a: a. Las partes intervinientes y las personas a quienes comprenden, sean asociados o no. b. Entidades públicas regulatorias. c. El empleador legalmente acreditado. d. Ninguna de las anteriores.

34. El contrato laboral colectivo es. a. El pacto celebrado entre empleadores. b. El pacto celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores no constituidas legalmente. c. El pacto o convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. d. Ninguna de las anteriores.

35. Una de las características del paro es: a. El ser una medida relativamente excepcional. b. El ser una medida absolutamente excepcional. c. El ser una medida temporal en contra de los empleadores. d. Ninguna de las anteriores.

36. Una de las clases de conflictos laborales es: a. Por la cuestión que se debate, que puede ser de derecho, o, económica o de intereses. b. Por el carácter titular de los intereses comprometidos. c. Ninguno de los anteriores.

37. La huelga se clasifica en: a. Legal y solidaria. b. Lícita y solidaria. c. Legal, ilícita y solidaria. d. Legal, ilegal, lícita, ilícita y solidaria.

39. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo: a. Es la presentación del pliego de peticiones al Juez de lo Laboral. b. Es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo. c. Es la suscripción ante el Inspector del Trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

39. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo: a. Es la presentación del pliego de peticiones al Juez de lo Laboral. b. Es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo. c. Es la suscripción ante el Inspector del Trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

40. Será válida la transacción en materia laboral siempre que: a. Implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. b. No implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. c. No implique renuncia de derechos y se celebre entre las partes. d. Ninguna de las anteriores.