Derecho Laboral: Contratos y Remuneración

¿Cuál es la modalidad laboral general según el Módulo 2?. Contrato a plazo fijo. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato eventual.

¿La falta de contrato escrito excluye la existencia de una relación laboral?. Sí, siempre. No, importan las condiciones reales de prestación. Solo si hay pago de salarios.

¿Qué es el período de prueba según el material del módulo?. Una etapa inicial del contrato eventual. Una etapa inicial del contrato indeterminado sujeta al régimen legal. Un período de adaptación para contratos a plazo fijo.

¿Qué elementos acreditan la validez de un contrato a plazo fijo, según el material?. Solo la existencia de una causa objetiva. Un contrato escrito y la fecha cierta de finalización. Un contrato escrito, fecha cierta y justificación objetiva de la duración excepcional.

¿Cuál es la diferencia principal entre un contrato a plazo fijo y un contrato eventual?. El contrato a plazo fijo tiene una fecha de finalización incierta. El contrato eventual responde a una necesidad transitoria con final dependiente del objeto. El contrato a plazo fijo se utiliza para necesidades permanentes.

¿Qué se reduce en un contrato a tiempo parcial?. La duración total del vínculo laboral. La cantidad de horas de trabajo semanales. El salario mínimo legal.

¿Qué caracteriza al contrato de temporada?. Es un contrato por tiempo indeterminado con prestación continua. Es un contrato de duración determinada para tareas cíclicas. Es un contrato indeterminado con actividad recurrente y prestación discontinua.

¿Qué ocurre con el contrato de temporada durante el receso de actividad?. El contrato se extingue automáticamente. El contrato subsiste, aunque el régimen salarial se vincula a los períodos de actividad. El trabajador pasa a un contrato eventual.

¿Por qué se considera excepcional el contrato eventual?. Porque requiere una causa extraordinaria, transitoria y acreditable. Porque tiene una fecha de finalización cierta. Porque la jornada laboral es reducida.

¿Qué distingue al contrato por grupo o equipo?. Se celebra entre el empleador y cada trabajador individualmente. Se contrata a través de un representante del grupo, sin excluir el vínculo laboral individual. No existe relación de dependencia con el empleador.

¿El contrato de aprendizaje se considera laboral según el régimen expuesto en el módulo?. No, es una figura puramente educativa. Sí, en el régimen formativo expuesto por el módulo. Solo si el aprendiz tiene más de 20 años.

¿Las pasantías educativas generan siempre una relación laboral?. Sí, siempre que se cumplan los requisitos legales. No, siempre que sean pasantías educativas genuinas y cumplan todos sus requisitos. Solo si la pasantía dura más de seis meses.

¿Qué define a la remuneración según el material?. Únicamente el pago por el trabajo efectivamente realizado. La contraprestación por el trabajo efectivo o la disponibilidad laboral. Cualquier pago que reciba el trabajador.

¿Es todo lo llamado "no remunerativo" realmente no remunerativo?. Sí, la denominación es concluyente. No, se deben verificar el contenido real, los presupuestos legales y la calificación correcta. Sí, si está especificado en el contrato.

¿Qué protege la tutela salarial?. El pago de horas extras. El cobro íntegro, documentado y oportuno del salario, con límites a deducciones. El derecho a vacaciones.

¿Qué incluye el concepto de jornada laboral?. Solo el tiempo de trabajo efectivo. El tiempo a disposición del empleador, incluyendo ciertas inactividades ajenas. El tiempo de traslado del domicilio al trabajo.

¿Cuándo surgen las horas extraordinarias?. Cuando se excede el límite legal o convencional aplicable. Cuando el trabajador realiza tareas adicionales voluntariamente. Cuando la jornada excede las 6 horas diarias.

¿Son lo mismo el descanso compensatorio y el recargo por horas extras?. Sí, ambos compensan el trabajo adicional. No, el franco restituye reposo y el recargo retribuye trabajo extraordinario. Sí, pero el recargo es mayor.

¿Cómo se determina el derecho a vacaciones según el módulo?. Según la antigüedad y días computables del período anual, con regla proporcional cuando corresponde. Siempre corresponden 30 días corridos. Se otorgan a discreción del empleador.

¿Qué diferencia existe entre un feriado y un día no laborable?. Son categorías intercambiables. Su tratamiento jurídico para trabajar y cobrar es diferente. Los feriados son obligatorios, los días no laborables no.

¿Para qué sirve el recibo de sueldo?. Solo para documentar el pago del salario. Para documentar período, conceptos, deducciones y pago, con los recaudos legales pertinentes. Para reemplazar el contrato de trabajo.

¿Qué relevancia tiene notificar el embarazo?. Es irrelevante para las protecciones laborales. Es esencial para activar las protecciones y presunciones especiales examinadas por el módulo. Solo es necesario si el embarazo ocurre durante la licencia.

¿Qué es la excedencia?. Un período de vacaciones adicionales. Una suspensión especial posterior a la maternidad, sujeta a requisitos y reglas de regreso. Una licencia por enfermedad.

¿Cuál es la idea rectora de la tutela del trabajo adolescente?. Fomentar el trabajo adolescente sin restricciones. Excluir el trabajo infantil y sujetar el trabajo adolescente permitido a límites reforzados. Permitir el trabajo adolescente solo en empresas familiares.

Según el módulo, ¿cuál es la edad mínima general para trabajar?. 14 años. 16 años. 18 años.

¿Qué ocurre con la antigüedad de un trabajador en caso de transferencia del establecimiento?. Se pierde la antigüedad. Se conserva la antigüedad y los derechos derivados de ella. La antigüedad se reinicia.

¿La cesión individual del trabajador requiere el consentimiento del trabajador?. No, es suficiente la decisión del empleador. Sí, requiere aceptación expresa y por escrito del trabajador. Solo si la cesión es por más de un año.

¿Qué son las 'horas extras'?. Las horas trabajadas durante los días feriados. El trabajo suplementario o extraordinario por encima de la jornada legal o convencional. Las horas que exceden las 8 horas diarias.

¿Qué sucede si un trabajador recibe un pago insuficiente de créditos laborales, según el art. 260 LCT?. El pago se considera una renuncia al resto del crédito. El pago se imputa a cuenta de lo adeudado, aunque el trabajador lo reciba sin reservas. El trabajador pierde el derecho al resto del crédito.

¿Cuáles son los tres límites del 'ius variandi'?. Arbitrariedad, abuso y mala fe. Razonabilidad, inalterabilidad de las condiciones esenciales e indemnidad. Justificación funcional, necesidad empresarial y beneficio del empleador.

¿Qué se entiende por 'primacía de la realidad' en derecho laboral?. Que prevalece la denominación contractual sobre los hechos. Que los hechos y las condiciones reales de prestación prevalecen sobre el nombre dado al vínculo. Que la voluntad de las partes es el único factor determinante.

¿Qué derechos protege el principio de irrenunciabilidad?. Los derechos que pueden ser libremente renunciados por acuerdo individual. Los derechos derivados de normas laborales imperativas que no admiten renuncia o modificación por acuerdo individual. Solo los derechos reconocidos en convenios colectivos.

¿Cuál es la finalidad del derecho del trabajo, según el módulo?. Regular las relaciones entre empresas. Proteger al trabajador frente a la desigualdad estructural con el empleador. Maximizar la libertad contractual de las partes.

¿Qué tipo de licencia es la excedencia?. Una licencia por enfermedad. Una licencia por matrimonio. Una suspensión especial posterior a la maternidad.

¿Cuál es el recargo para horas extras en días hábiles según el módulo?. 50%. 100%. 25%.

¿Cuál es el recargo para horas extras los sábados después de las 13, domingos y feriados?. 50%. 75%. 100%.

¿Cuántos días dura la licencia por maternidad según el régimen histórico citado en el módulo?. 60 días. 90 días. 45 días.

¿Qué se requiere para la cesión individual del trabajador?. Solo el acuerdo entre empleadores. La aceptación expresa y por escrito del trabajador. Una orden judicial.

¿Qué principio laboral prohíbe tratos discriminatorios?. Principio protectorio. Principio de continuidad. Principio de no discriminación.

¿En qué consiste el principio 'in dubio pro operario'?. Ante la duda, se favorece la interpretación más beneficiosa para el trabajador. Ante la duda, se favorece la interpretación más beneficiosa para el empleador. Ante la duda, se aplica la norma más desfavorable para el trabajador.

¿Qué facultad del empleador consiste en variar unilateralmente determinadas modalidades de la prestación?. Poder disciplinario. Ius variandi. Facultad de organización y dirección.

¿Qué es la remuneración según el Módulo 2?. Solo el pago por las horas trabajadas. La contraprestación del contrato por trabajo efectivo o disponibilidad laboral. El pago por los beneficios sociales.

¿Cuál es el plazo de preaviso para la extinción durante el período de prueba, según el material?. 30 días. 15 días. No se requiere preaviso.

¿Qué se entiende por 'subordinación' en el contrato de trabajo?. La independencia del trabajador en su labor. La integración del trabajador en una organización ajena, con facultades de dirección del empleador. La ausencia de control por parte del empleador.

¿Qué implicación tiene la 'clandestinidad' en el vínculo laboral?. Ninguna, ya que se refiere a acuerdos informales. Puede generar consecuencias administrativas, multas y otras sanciones. Solo afecta al trabajador, no al empleador.

¿Qué tipo de contrato es aquel que se celebra entre el empleador y un representante de un grupo para trabajo coordinado?. Contrato eventual. Contrato por grupo o equipo. Contrato a plazo fijo.

¿En qué casos se aplica el principio de 'norma más favorable'?. Cuando existe una sola norma aplicable. Cuando concurren varias normas aplicables y se debe identificar la regulación más favorable. Cuando la norma es más favorable para el empleador.

¿Qué deben hacer las partes al finalizar un contrato, según los deberes comunes?. Simplemente separarse sin más trámites. Actuar de buena fe, con colaboración y solidaridad. El trabajador debe notificar su partida con 24 horas de antelación.

¿Qué implica el deber de 'diligencia y colaboración' del trabajador?. Realizar el trabajo solo cuando le apetece. Ser puntual, asistir regularmente y dedicar la atención adecuada al empleo y sus herramientas. Solo colaborar si recibe un pago adicional.

¿Qué facultad del empleador se refiere a corregir incumplimientos mediante sanciones?. Organización y dirección. Poder disciplinario. Modificación de modalidades.