El derecho laboral y sus fuentes

El trabajo regulado por el derecho laboral es: Cualquier actividad que puedan realizar las personas. Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. El trabajo retribuido, por cuenta ajena e involuntario.

De las siguientes actividades, indica la que esté excluida del derecho laboral: La ayuda prestada a un vecino de forma gratuita. El trabajo realizado por un auxiliar administrativo en una oficina bancaria. El trabajo realizado por un dependiente en unos grandes almacenes.

Indica cuál de las siguientes actividades está considerada como relación laboral especial: Un deportista profesional. Los representantes de comercio. Ambas son verdaderas.

Los convenios son una fuente especial del derecho laboral que: No existe en otros sectores de ordenamiento jurídico. Se basa en una cuerdo escrito entre los trabajadores y las empresas. Ambas son verdaderas.

De las siguientes fuentes del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno: El convenio colectivo. El contrato de trabajo. Un real decreto.

La jerarquía de la norma indica que: Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango. La Constitución prevalece sobre todas. Las normas internas son las de mayor rango.

La libre circulación entre los estados miembros de la UE significa que: Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE. La protección social de las personas en el país de acogida será la misma que la que tenga el resto de la ciudadanía de ese país. Ambas son verdaderas.

Un trabajo internacional no puede contener estipulaciones contrarias a: Otros tratados internacionales. La Constitución española. Las sentencias del Tribunal Supremo.

¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores a tener doce horas de descanso entre jornadas?. Sí, si se pacta en el contrato de trabajo una mejor retribución. No, en virtud del principio de norma mínima. Sí, a cambio de más vacaciones.

¿Puede renunciar una persona sus vacaciones retribuidas?. Sí, si se pacta en el contrato de trabajo. En determinados casos. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

Si existe dos o más normas aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que: Resulte más favorable para el trabajador. Disponga de convenio. Disponga el contrato.

De los siguientes derechos laborales recogidos en la Constitución, indica cuál está considerado como derecho fundamental: Derecho a no sufrir discriminación por razón de sexo. Derecho al trabajo. Derecho a un salario adecuado.

La inspección de Trabajo: Tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Sus actuaciones pueden comenzar por iniciativa propia. Ambas son verdaderas.

Señala la opción correcta sobre competencias: El Estado tiene competencia en materia laboral y en Seguridad Social. Las comunidades autónomas no pueden dictar normas de desarrollo. Las comunidades autónomas pueden dictar normas laborales.

Los juzgados de lo Social son competencias para conocer: Los conflictos de trabajo individuales. Los conflictos de trabajo colectivos. Los conflictos de trabajo individuales y colectivos.

Los tribunales laborales de mayor rango que resuelven los conflictos que surgen entre empresas y personas trabajadoras son: Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. La Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo.

La actividad desarrollada por el personal administrativo en una entidad bancaria, puede ser: Regulado. Excluidas. Especiales.

La actividad realizada por una persona, como voluntaria, en el ropero de Cáritas de su parroquia, puede ser: No Regulado. Regulado. Excluidas.

El trabajo realizado por un agente comercial vendiendo productos de belleza y que percibe una comisión sobre las ventas, puede ser: Regulado. Especiales. Excluidas.

El llevado a cabo por una persona que trabaja en una perfumería de su propiedad, puede ser: Regulado. Especiales. Excluidas.

El trabajo realizado en una empresa por estudiantes que están cursando el módulo de Formación en Centros de Trabajo, puede ser: No Regulado. Excluidos. Regulado.

El trabajo realizado por una persona que ejerce de auxiliar administrativa en una gestoría, con un contrato en prácticas y que percibe una retribución, puede ser: Regulado. Excluidas. Especiales.

Una persona que desarrolla su trabajo como cajera en un supermercado, puede ser: Regulado. Excluidas. Especiales.

Las prácticas realizadas en las empresas conocidas como Formación en Centros de Trabajo, puede ser: Regulada. Excluidas. Especiales.

Una comisionista que trabaja en una aseguradora, puede ser: Regulada. Especiales. Excluidas.

Un empleado del hogar puede ser: Especiales. Regulada. Excluidas.

Prestar ayuda a una vecina en la vendimia, puede ser: Excluidas. Regulada. Especiales.

Un jugador profesional de baloncesto, puede ser: Especiales. Regulada. Excluidas.

El trabajo realizado por una funcionaria pública en el Ministerio de Hacienda, puede ser: Excluidas. Especiales. Regulada.

La participación como vocal en una mesa electoral, puede ser: Excluidas. Especiales. No regulada.

La actividad de un residente sanitario en un hospital, puede ser: Especiales. No Regulada. Regulada.

Un artista que trabaja en un espectáculo público, puede ser: Especiales. Regulada. Excluidas.

¿Em qué principio se enmarcan las actuaciones en materia laboral de la Unión Europea?. Principio de no discriminación. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable.

Un ciudadano comunitario de nacionalidad Italiana residente en España, ¿A qué tipo de oposiciones no se puede presentar?. Policía y enfermería. Policía, ejercito y alta administración. Ejercito, correos y alta administración.

Si la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social ha sido desfavorable, ¿A qué tribunal de su comunidad autónoma deberá dirigirse?. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Tribunal Constitucional.

Si la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social ha sido desfavorable, ¿Qué tipo de recurso deberá interponer?. Acto de conciliación. Recurso de suplicación. Recurso de casación.

¿Cuál es el máximo en la jerarquía normativa?. Constitución Española. Normas de la OIT y tratados internacionales. Leyes y otras disposiciones legales.

¿Qué aprueba el Gobierno en el desarrollo de una ley?. Reglamentos. Ley orgánica. Convenios colectivos.