DERECHO LABORAL II

1.El fallo del tribunal tiene carácter de: a. Opinión técnica. b. Sentencia ejecutoriada. c. Resolución sin valor jurídico. d. Instructivo general.

2.Una asociación profesional es: a. Una agrupación con intereses comunes laborales. b. Un club deportivo. c. Un órgano político. d. Una sociedad mercantil.

3.Los recursos reconocidos en derecho laboral son: a. Queja y revisión. b. Queja y apelación. c. Revisión y reposición. d. Apelación, nulidad, aclaración y ampliación.

4.No procede adhesión al recurso de apelación porque: a. Solo aplica en materia civil. b. Está en desuso. c. La ley laboral no lo permite.

5.El recurso de nulidad se presenta: a. De manera oral en audiencia. b. En proceso penal. c. Conjuntamente con el de apelación. d. Por vía notarial.

6.En contratos de temporada, el trabajador: a. Tiene estabilidad fija. b. Debe prestar servicios solo en invierno. c. Es llamado en cada temporada que se lo requiera.

7.La remuneración comprende: a. Solo horas extraordinarias. b. Salario, beneficios, bonificaciones, décimos, vacaciones. c. Utilidades únicamente. d. Solo el sueldo mensual.

8.La duración máxima del periodo de prueba es de: a. Cuarenta y cinco días. b. Treinta días. c. Noventa días. d. Ciento ochenta días.

9.El acta de finiquito debe ser registrada en: a. La Fiscalía General. b. El sistema SUT del Ministerio del Trabajo. c. El IESS. d. El Registro Civil.

10.El desahucio es: a. La decisión unilateral del trabajador para terminar el contrato con previo aviso. b. Un recurso administrativo. c. La terminación sin indemnización. d. Una forma de despido por parte del empleador.

11.La demanda monitoria es inadmisible si: a.No se acompaña el documento que respalde la deuda. b. No hay contrato escrito. c. El trabajador tiene más de 60 años. d. Se presenta en días festivos.

12.La reforma a la demanda en procedimiento sumario: a. Solo se admite con autorización del juez. b. Es obligatoria. c. Procede antes de la audiencia. d. No está permitida.

13.Contra la sentencia en procedimiento monitorio procede: a. Aclaración, ampliación y apelación. b. Casación. c. Revisión fiscal. d. Queja.

14.La competencia del juez en procedimiento monitorio recae en: a. La Corte Nacional. B. Cualquier juzgado penal. c. El juez laboral de la jurisdicción del hecho.

15.El procedimiento monitorio laboral: a. Está diseñado para conflictos colectivos. b. Es aplicable solo a empleadores públicos. c. No permite citaciones judiciales. d. Es exclusivo del trabajador para reclamos dinerarios.

16.Cuando se casa una sentencia: a. Se niega el derecho a apelación. b. Se remite el proceso a otro juez para nuevo conocimiento. c. Se exige audiencia preliminar. d. Se ordena archivo inmediato.

17.El término para interponer la apelación es de: a. 5 días. b. 10 días. c. 8 días. d. 15 días.

18.Durante la audiencia de apelación: a. Se presentan nuevos testigos sin restricciones. b. Se repite todo el juicio oral. c. Se puede ejercer derecho a réplica. d. Solo habla el juez.

19.Una vez admitida la apelación, el tribunal debe: a. Convocar audiencia en 30 días. b. Suspender la causa indefinidamente. c. Notificar sentencia en un año. d. Remitir a mediación.

20.El abandono del recurso implica: a. Que se repite la audiencia. b. Que se anula la sentencia. c. Que se devuelve el expediente al tribunal de origen. d. La pérdida del proceso.

21.El recurso contra el fallo debe interponerse: a. En 24 horas. b. En cinco días. c. En un mes. d. En dos días desde la notificación.

22.En el caso de los empleadores, se requiere un mínimo de: a. Uno. b. Cinco. c. Diez. d. Tres.

23.Los vocales del tribunal superior son designados por: a. Las partes y el Director Regional del Trabajo. b. Ministerio del Interior. c. Asamblea Nacional. d. Consejo de la Judicatura.

24.El órgano competente para registrar sindicatos en Ecuador es: a. Ministerio de Gobierno. b. Consejo de Participación Ciudadana. c. Asamblea Nacional. d. Ministerio del Trabajo.

25.El fallo ejecutoriado se considera: a. Recomendación legal. b. Cosa juzgada. c. Provisional. d. Documento nulo.

26.Los contratos por obra cierta terminan: a. Por decisión unilateral del empleador. b. Con el vencimiento del año fiscal. c. Con la terminación de la obra contratada. d. Al fallecer el trabajador.

27.El empleador puede terminar el contrato sin indemnización en caso de: a. Visto bueno aprobado por el Ministerio. b. Error administrativo. c. Renuncia voluntaria. d. Inasistencia justificada.

28.Las vacaciones anuales equivalen a: a. No son obligatorias. b. 10 días hábiles. c. 20 días hábiles acumulables. d. 15 días hábiles continuos.

29.La jornada especial es aquella que: a. Supera 10 horas diarias. b. Se aplica solo al sector público. c. Es igual para todos los trabajadores. d. Es fijada por la autoridad competente según la naturaleza del trabajo.

30.Las horas suplementarias se pagan con un recargo del: a. 75%. b. 25%. c. 50%. d. 100%.

31.Una demanda monitoria debe contener: a. Requisitos del artículo 142 del COGEP. b. Solo el nombre del actor. c. Firma del juez laboral. d. Autorización del inspector del trabajo.

32.En el procedimiento sumario: a. Siempre hay segunda instancia. c. No se admiten pruebas. b. La contestación puede reformarse. d. Solo se admite reconvención conexa.

33.La demanda monitoria debe acompañarse de: a. Documento que pruebe la deuda laboral. b. Declaración jurada. c. Resolución ministerial. d. Informe del inspector del trabajo.

34.El documento unilateral del acreedor: a. Debe estar firmado por notario. b. Requiere justificarse con relación laboral previa. c. Es suficiente por sí solo. d. No puede ser usado como prueba.

35.Una vez citado el deudor en vía monitoria: a. Está obligado a conciliar. b. Tiene cinco días para comparecer. c. Puede oponerse o guardar silencio.

36.La casación tiene como objeto principal: a. Obtener indemnización por vía administrativa. b. Garantizar el debido proceso y la correcta aplicación del derecho. c. Declarar la nulidad del contrato laboral. d. Promover acuerdos entre las partes.

37.Las causales del recurso de casación están reguladas en: a. Ley de Jurisdicción Voluntaria. b. Código Orgánico General de Procesos. c. Código del Trabajo. d. Código Civil.

38.El recurso de casación se inadmite si: a. El juez ya fue recusado. b. No se fundamenta correctamente. c. Se presenta sin poder. d. La demanda no se notificó.

39.La audiencia de casación es convocada por: a. El conjuez designado por sorteo. b. La Corte Constitucional. c. La Asamblea Nacional. d. El juzgador de primera instancia.

40.Durante la audiencia de casación: a. Se debate la legalidad del pliego. b. Se presentan nuevas pruebas. c. Solo se fundamenta el recurso.

41.El recurso de aclaración se plantea: a. En cualquier momento. b. Después de seis días. c. Dentro de los dos días posteriores a la notificación del fallo. d. Vía oral.

42. Todo trabajador mayor de catorce años puede: a. Ser parte de una asociación profesional o sindicato. b. Impedir la creación de sindicatos. c. Constituir confederaciones por sí solo. d. Dirigir un sindicato.

43.La huelga debe tener carácter: a. Administrativo y técnico. b. Colectivo y voluntario. c. Individual y forzado. d. Judicial y obligatorio.

44.La huelga según el Código del Trabajo es: a. Medida disciplinaria patronal. b. Cese individual del contrato. c. Un abandono definitivo del trabajo. d. Suspensión colectiva del trabajo por trabajadores coligados.

45.La libertad sindical permite: a. Afiliarse obligatoriamente a un sindicato. b. Constituir sindicatos sin necesidad de autorización previa. c. Formar sindicatos solo con autorización judicial. d. Suspender la asociación cuando lo decida el empleador.

46.El despido intempestivo no aplica en contratos: a. A plazo fijo. b. De temporada. c. Por obra cierta, tarea o a destajo.

47.El periodo de prueba debe constar: a. En el reglamento interno. b. En el contrato escrito. c. Verbalmente entre las partes. d. En un documento adicional.

48.La indemnización por despido intempestivo se calcula en base a: a. Tiempo de servicios y última remuneración. b. Remuneración básica unificada. c. Antigüedad académica. d. Evaluación médica.

49.La falta de afiliación al IESS puede ser denunciada por: a. El empleador. b. La junta parroquial. c. El trabajador o un inspector. d. El banco.

50.La jornada parcial permanente puede aplicarse: a. En trabajos agrícolas. b. Siempre que se labore menos de 30 horas semanales. c. Solo con contrato indefinido. d. Solo a mayores de 65 años.

51.El juez dicta sentencia en el procedimiento monitorio: a. Después de revisión administrativa. b. En la misma audiencia única. c. Dentro de 30 días. d. En la segunda audiencia.

52.Una vez emitido el auto interlocutorio en firme: a. La Defensoría actúa de oficio. b. El deudor puede reformar la contestación. c. Se inicia ejecución y embargo. d. Se suspende el cobro.

53.La audiencia única en el procedimiento monitorio contiene: a. Solo declaración del actor. b. Resolución del Ministerio del Trabajo. c. Una fase de saneamiento y otra de prueba y alegatos. d. Alegatos orales solamente.

54.La obligación laboral objeto del procedimiento monitorio debe ser: a. Determinada, líquida, exigible y de plazo vencido. b. Incobrable judicialmente. c. Futura y condicionada. d. Hipotética y estimada.

55.Si el deudor se opone en el proceso monitorio: a. Se convoca a audiencia única. b. Se suspende la audiencia. c. El juez remite a mediación. d. Se transforma en procedimiento ordinario.

56.La finalidad del recurso de casación es: a. Suspender procesos administrativos. b. Solicitar revisión política. c. Unificar la jurisprudencia y proteger la correcta aplicación de la ley.

57.La apelación se interpone ante: a. El mismo juez que dictó la sentencia. b. El Consejo de la Judicatura. c. El fiscal del caso. d. La Corte Nacional.

58.El recurso de apelación debe ser: a. Fundado por escrito. b. Oral únicamente. c. Presentado por el demandado únicamente. d. Interpuesto por el juez.

59.En materia laboral, la casación procede contra: a. Autos de trámite. b. Resoluciones administrativas. c. Sentencias de segunda instancia. d. Providencias del inspector del trabajo.

60.La adhesión a la apelación: a. Está permitida conforme al art. 263 del COGEP. b. No está permitida en materia laboral. c. Es obligatoria para las partes. d. Solo aplica en procesos penales.

61.El recurso de aclaración se plantea: a. En cualquier momento. b. Después de seis días. c. Dentro de los dos días posteriores a la notificación del fallo. d. Vía oral.

La personería jurídica del sindicato se obtiene: a. Por inscripción en una notaría. b. Al constar en el registro de la Dirección Regional del Trabajo. c. Con el voto favorable del empleador. d. Al presentar el pliego de peticiones.

El empleador debe responder al pliego en: a. Un día. b. Tres días. c. Diez días. d. cinco dias.

El pliego de peticiones es presentado: a. Directamente al empleador. b. Ante el Ministerio de Finanzas. c. A la Defensoría del Pueblo. d. Ante el Inspector del Trabajo.

Una cuota sindical mínima no puede ser menor al: a. 3% del sueldo básico. b. 1% de la remuneración. c. 5% de la remuneración. d. 10% de las utilidades.

85.El tribunal de conciliación y arbitraje se integra: a. Por un juez de lo civil. b. Por vocales de ambas partes y un inspector del trabajo. c. Por notarios. d. Por cinco jueces.

En caso de despido a una mujer embarazada, el empleador deberá pagar: a. Un año de sueldo más beneficios. b. Tres meses de indemnización. c. Un mes de sueldo. d. Solo horas extras acumuladas.

La lactancia materna permite una jornada reducida de: a. 4 horas diarias. b. 2 horas hasta el primer mes. c. 6 horas diarias durante 15 meses. d. Ninguna reducción.

La disminución o falta de pago es causal de terminación por parte del: a. Inspector del trabajo. b. Trabajador. c. Consejo de la Judicatura. d. Empleador.

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del: a. 75%. b. 100%. c. 25%. d. 50%.

El empleador debe pagar la liquidación al trabajador: a. A los seis meses del desahucio. b. Solo si hay demanda judicial. c. Cuando lo decida la Corte. d. Dentro de 30 días posteriores a la salida.

Una diferencia entre procedimiento ordinario y sumario es: a. Jurisdicción del juez. b. Tipo de abogado que participa. c. Número de audiencias. d. Obligación de pagar costas.

El formulario para iniciar la vía monitoria es proporcionado por: a. La Asamblea Nacional. b. El Consejo de la Judicatura. c. El Ministerio de Trabajo. d. La Defensoría del Pueblo.

En la fase de alegatos: a. Las partes exponen sus conclusiones. b. Se presenta la prueba escrita. c. Se suspende el proceso. d. El juez decide si acepta la demanda.

La audiencia única es presidida por: a. El secretario del juzgado. b. El juez civil. c. El juez del trabajo. d. El abogado de oficio.

Si no hay oposición en el término legal: a. Se remite al Consejo de la Judicatura. b. El juez archiva el caso. c. Se dicta auto interlocutorio en firme. d. Se convoca audiencia.

El término para interponer la casación es: a. 15 días. b. 10 días. c. 8 días. d. 5 días.

La caución en casación debe ser: a. Aportada por el juez. b. Declaración de buena fe. c. Depósito en dinero, póliza o garantía bancaria. d. Un vale notarial.

El recurso de casación puede ser declarado abandonado si: a. No se adjunta poder notarial. b. El abogado no firma el escrito. c. El recurrente no comparece a la audiencia sin justificación. d. Se presenta en formato PDF.

La audiencia de casación se convoca en un plazo de: a. 10 días. b. 45 días. c. 30 días. d. 15 días.

La apelación es un recurso: a. Extraordinario y limitado. b. Ordinario, jerárquico y devolutivo. c. Facultativo sin plazo. d. No previsto en el COGEP.

En la audiencia única no procede: a. Ampliación de sentencia. b. Reforma de demanda. c. Alegato oral. d. Aclaración de sentencia.

Una diferencia entre procedimiento ordinario y sumario es: a.Jurisdicción del juez. b.Tipo de abogado que participa. c.Número de audiencias. d.Obligación de pagar costas.

Las decisiones del Tribunal de Casación: a.No son vinculantes. b.Son exclusivamente interpretativas. c.Deben ser revisadas por el Consejo de la Judicatura. d.Constituyen jurisprudencia obligatoria.

El recurso de casación se inadmite si: a. La demanda no se notificó. b.Se presenta sin poder. c.No se fundamenta correctamente. d.El juez ya fue recusado.

¿Cuál es el límite de cuantía para que proceda el procedimiento monitorio?. a.No tiene límite. b.10 SBU. c.3 SBU. d.50 SBU.

¿Quién puede iniciar el procedimiento monitorio?. a.La Defensoría del Pueblo. b.Cualquier juez de paz. c.Solo el trabajador. d.Únicamente el empleador.

La casación puede basarse en: a.Afectaciones emocionales. b.Desacuerdo con el salario. c.Opinión del abogado defensor. d.Errores de interpretación legal.

La admisión del recurso de casación la realiza: a.La Asamblea Nacional. b.El juez de primera instancia. c.El presidente de la República. d.La Corte Nacional de Justicia.

El recurso de casación es: a.Un trámite administrativo. b.Un recurso extraordinario. c.Un recurso de primera instancia. d.Una apelación oral.