Derecho Laboral II preguntas adicionales

¿Cuál será el plazo máximo que tendrá el Ministerio de Trabajo para registrar al Sindicato y a la Asociación de Trabajadores?. 10. 15. 20. 30.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos. Celebrar contratos colectivos. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general.

¿Son Obligaciones del Comité de Empresa?. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interesen, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos.

Señale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: Estadística. Censo. Inflación. Inmigración.

¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo? Si el trabajador lleva laborando más de tres años, le corresponde recibir la indemnización de cuántos meses por año?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal? Se deberá presentar la petición ante: Jefatura Política. Intendencia de Policía. Inspectoría de Trabajo. Consejo de Participación Ciudadana.

Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador, ¿el trabajador tendrá derecho a presentar una demanda ante cuál dependencia?. Director Regional de Trabajo. Juzgado de Trabajo. Jefatura Política. Consejo de Participación Ciudadana.

Suspensión de Audiencia. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor que afecte al desarrollo de la diligencia la o el juez deba suspender una audiencia, determinará el término para su reanudación, que no podrá ser mayor a: 10 días. 15 días. 20 días. 18 días.

Señale Usted en cuántos días de término se deberá interponer el recurso de adhesión a la apelación contra una sentencia o auto interlocutorio, según el Código General de Procesos, publicado en el Registro Oficial 506 año 2017. 3 días. 6 días. 8 días. 10 días.

Dentro del ejemplo que hemos graficado en clase sobre la petición planteada por la Actora de la Demanda donde solicita la invalidez del matrimonio celebrado. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización que señala por daño moral?. $ 100,000.00 Dólares Americanos. $ 30,000.00 Dólares Americanos. $ 40,000.00 Dólares Americanos. $ 60,000.00 Dólares Americanos.

Recurso de Casación. Para examinar si el recurso cumple con los requisitos que señala este código, se remitirá este proceso a la Corte Nacional de Justicia. Se sorteará a un: Inspector de Trabajo. Conjuje de la Corte Nacional de Justicia. Juez del Trabajo. Mediador autorizado.

¿Qué decía la Ley de Casación sobre la Cautión y suspensión de la ejecución? El recurrente podrá solicitar, al interponer el recurso, que se suspenda la ejecución de la sentencia o auto recurrido, rindiendo caución suficiente sobre los perjuicios estimados que la demora en la ejecución de la sentencia o auto pueda ocasionar a la contraparte. ¿El Tribunal?. 3 días. 2 días. 5 días. 4 días.

Seleccione una atribución de las Direcciones Regionales del Trabajo: Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Intervenir en las comisiones de control. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. En los casos de acoso laboral, podrá disponer que se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta.

Es causa para dar por terminado el contrato de trabajo a través del Visto Bueno impulsado por parte del Empleador: Por las causas legalmente previstas en el contrato. Por acuerdo de las partes. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato. Falta de probidad o conducta inmoral.