derecho laboral III

1.- Carmen González, que trabaja como Jefa de Administración en el centro de trabajo de Madrid de la empresa VALDES SA, ha recibido una carta en la que se le comunica que en el plazo de 40 días deberá prestar servicios durante tres meses en el centro de trabajo de Badajoz ¿Qué opciones tendría Carmen en este caso?. a) Optar entre acatarla -impugnando o no- o extinguir el contrato de trabajo con derecho a indemnización de 20 días de salario por año, prorrateándose tiempo inferior, con tope de 12 meses. b) Optar entre acatarla -impugnando o no- o extinguir el contrato de trabajo demostrando el perjuicio con derecho a indemnización de 20 días de salario por año, prorrateándose tiempo inferior, con tope de 9 meses. c) Optar entre acatarla –impugnando o no- o extinguir el contrato de trabajo, pero sin derecho a indemnización. d) Optar entre acatarla -impugnando o no- o extinguir el contrato de trabajo con derecho a indemnización de 33 días de salario por año, prorrateándose tiempo inferior, con tope de 24 meses.

2.- Javier, quien fue contratado como administrativo (grupo profesional B) va a estar 5 meses consecutivos desempeñando funciones correspondientes a un grupo profesional superior (grupo profesional A). El salario del grupo B está integrado de: Salario Base (700€); Plus Idiomas (50€) y Plus de Jornada Partida (30€) El salario del grupo A está integrado de Salario Base (900€) y Plus de Responsabilidad (200€). No se trabaja a Jornada Partida en esta categoría profesional. ¿Cuál será el salario a que tendrá derecho Javier?. a) El salario de Javier mientras realiza funciones superiores sería el correspondiente al grupo A: Salario Base (900€) y Plus de Responsabilidad (200€). b) El salario de Javier mientras realiza funciones superiores sería: Salario Base (900€) y Plus Idiomas (50€). c) El salario de Javier mientras realiza funciones superiores sería: Salario Base (900€) Plus de Responsabilidad (200€) Plus Idiomas (50€) y Plus de Jornada Partida (30 €). d) El salario de Javier mientras realiza funciones superiores sería: Salario Base (900€) Plus de Responsabilidad (200€) Plus Idiomas (50€).

3.- Con objeto de salir de la situación de pérdidas en la que se encuentra la empresa, ésta ha decidido eliminar la paga de beneficios prevista en el convenio colectivo estatutario aplicable: a) El empresario debería acudir al procedimiento del artículo 41 del ET para ello. b) El empresario debería acudir al procedimiento del art. 82.3 del ET para ello. c) En ningún caso el empresario podría introducir semejante modificación. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

4.- D. Ernesto Domínguez se encuentra en situación de excedencia voluntaria común que solicitó por un período de dos años. Pasados esos dos años D. Ernesto solicita el reingreso en la empresa, pero ésta se lo deniega alegando que no hay vacante en su puesto ni en otro similar, dado que hace dos años se contrató a Dª Luisa Ruiz mediante un contrato por tiempo indefinido y su puesto ya no está disponible: a) La empresa ha vulnerado el derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo del trabajador y deberá indemnizarle como si se tratase de un despido improcedente. b) La empresa no ha vulnerado el derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo del trabajador y ello implica que el trabajador está despedido procedentemente. c) La empresa no ha vulnerado el derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo del trabajador y ello implica que el trabajador se mantendrá en situación de excedencia. d) La empresa ha vulnerado el derecho del trabajador a la reserva de puesto de trabajo del trabajador y ello implica que el trabajador tiene derecho al reingreso, dado que el contrato de Dª Luisa es nulo.

5.- En una empresa de Gandía se comunica a la plantilla de quince trabajadores con un preaviso de tres meses que se va a modificar de manera definitiva el horario y que toda la plantilla entrará a las 7,30 -antes a las 9,00- adelantándose también la hora de salida. Se producen las siguientes situaciones en la plantilla - D. Jaime García, divorciado desde 2024 y quien obtuvo la custodia compartida gracias a su trabajo en jornada matinal. Con el cambio impuesto por la empresa D. Jaime no podrá atender de sus hijos como lo venía haciendo - D. Silvia Pérez que no puede compaginar este trabajo con el trabajo que desempeña en otra empresa. - Dña. Amparo Soler, representante legal de los trabajadores. - D. Vicente Pérez, quien con el cambio introducido no podrá compaginar su trabajo con el campeonato aficionado de pádel que juega con sus amigos Teniendo en cuenta que ni los contratos de trabajo de los afectados ni el convenio colectivo disponen nada distinto a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores sobre esta cuestión, ¿qué trabajador o trabajadores podrían extinguir su contrato de trabajo con derecho a indemnización?. a) Amparo y Vicente. b) Jaime y Amparo. c) Silvia y Vicente. d) Jaime y Silvia.

6.- Olivia, residente en Valencia venía prestando sus servicios en el centro de trabajo que la empresa posee en Manises. La empresaria le notifica que en breve trasladarán el centro de trabajo a La Eliana de forma que pasará a trabajar permanentemente en esta localidad). Ante esta situación: a) Olivia podrá extinguir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización por la vía del art. 40 ET (por traslado). b) Olivia podrá extinguir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización por la vía del art. 41 ET (por modificación sustancial de condiciones de trabajo). c) Olivia podrá extinguir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización por la vía del art. 50 ET (por menoscabo de su dignidad). d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

7.- Lucas trabaja en una empresa del sector de telecomunicaciones ubicada en Castellón, y que cuenta con una plantilla total de 50 trabajadores. Hace unos días, alegando la existencia de causas económicas, la empresa les ha comunicado que los va a cambiar de lugar de prestación de servicios al centro de trabajo que dicha empresa tiene en Altea (Alicante) y por un período de 4 meses. La decisión empresarial afectará a 25 trabajadores. Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: a) La empresa deberá notificar a los trabajadores afectados la decisión extintiva, concretándose, entre otros extremos, la causa específica que legitima la decisión empresaria. b) La decisión empresarial requiere abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores. c) Nos encontramos ante un supuesto de movilidad geográfica de los recogidos en el art. 40 ET. d) El trabajador deberá ser informado del cambio de centro con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, y que, en el presente caso, no podrá ser inferior a cinco días laborables.

8. D. Pedro se encuentra de baja como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo. Dicha baja ha coincidido con su período de vacaciones lo que le ha impedido disfrutarlas. En tal circunstancia, el Estatuto de los Trabajadores prevé que: a) Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, aunque haya finalizado el año natural al que correspondan dichas vacaciones. b) Se podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de doce meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) Se podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice la incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. d) Se podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice la incapacidad siempre que se cumplan dos condiciones: por un lado, no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado; y, por otro lado, la baja se haya causado antes del inicio del período vacacional.

9. El convenio colectivo de la empresa “Sistemas Eléctricos Gandolfini, S.L.” reconoce un “complemento de idiomas” a todos los trabajadores que acrediten, mediante el correspondiente título oficial, suficiencia de conocimientos en inglés (nivel C1). Conforme a los términos en que se concede dicho complemento: a) Se trata de un complemento salarial de carácter personal. b) Se trata de un complemento salarial vinculado al trabajo realizado. c) Se trata de un complemento salarial vinculado a la situación de la empresa. d) Se integraría en el salario base pues no puede incluirse en ninguna de las clases de complementos salariales que contempla el legislador español.

10. El Sr. Luís es trabajador por cuenta ajena de la empresa EURBEN, SL y se encuentra afiliado al sindicato CC.OO. La empresa conoce este hecho pues mensualmente le descuenta la cuota sindical. El trabajador ha sido despedido por haber vertido ofensas verbales muy graves hacia el empresario. La empresa comunicó dicha circunstancia por carta entregada presencialmente al trabajador. En la carta se hacía constar de manera detallada los hechos que se le imputan, así como la fecha de defectos del despido. Si el trabajador impugna el despido, ¿Cómo debería ser calificado por el juez. a) Despido procedente, pues queda acreditada la causa y, además, se han cumplido todos los requisitos formales. b) Despido improcedente, pues no se han cumplido todos los requisitos formales. La opción entre indemnizar o readmitir corresponderá, por su condición de afiliado, al Sr. Luis. c) Despido improcedente, pues no se han cumplido todos los requisitos formales. La opción entre indemnizar o readmitir corresponderá a la empresa. d) Despido nulo, teniendo en cuenta la condición de afiliado que tiene el trabajador despedido.

11. La empresa Biotecnology, SL, ha despedido en el mes de diciembre del presente año al Sr. Miguel, auxiliar administrativo, por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Concretamente, el cambio consistió en la implementación para toda el área de administración de la empresa, de un nuevo software que mejoraba de forma ostensible la forma de desempeñar el trabajo. La empresa, en el mes de mayo, impartió un curso de formación de 2 meses a todos los trabajadores afectados por el cambio, entre ellos, el Sr. Miguel. En cuanto al procedimiento seguido para despedirle, consistió: de una parte, en la comunicación escrita al trabajador expresando la causa del despido objetivo y la fecha de efectos del mismo; y, de otra parte, la puesta a su disposición, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. A la vista de los hechos expuestos, ¿cómo debería calificarse el despido?. a) Deberá calificarse el despido como nulo. b) Deberá calificarse el despido como improcedente, al incumplir uno de los requisitos formales contemplados en el art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, a saber, preaviso de 15 días. c) Aunque se haya incumplido la exigencia de preaviso ello no determinará la improcedencia del despido. Se deberá calificar el despido como procedente, siempre y cuando, se acredite la causa y se cumplan el resto de requisitos formales previstos en la Ley. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.