Derecho laboral p1 uk

Cuál es la finalidad del principio protectorio?. Favorecer al empleador frente al trabajador. Evitar los abusos derivados de la desigualdad existente entre las partes de la relación laboral. Eliminar la intervención del Estado en las relaciones laborales. Permitir que el empleador modifique libremente el contrato. Garantizar únicamente el pago de la remuneración.

Según el principio de continuidad de la relación laboral, ante dudas sobre la continuación o extinción del contrato se debe: Optar por la extinción. Dar prioridad a la voluntad del empleador. Optar por la continuidad de la relación laboral. Considerar que existe abandono de trabajo. Convertir siempre el contrato en uno eventual.

¿Cuál de los siguientes caracteriza al contrato de trabajo?. Ausencia de subordinación. Gratuidad de la prestación. Prestación de servicios bajo dependencia a cambio de una remuneración. Prestación exclusivamente entre personas jurídicas. Necesidad de escritura pública en todos los casos.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Tiene obligatoriamente una fecha cierta de finalización. Es la excepción dentro de las modalidades contractuales. Constituye el principio general establecido por la LCT. Solo puede celebrarse por escrito. Tiene una duración máxima de cinco años.

El período a prueba corresponde a: Todos los contratos de trabajo. Los contratos de temporada. Los contratos eventuales. Los contratos por tiempo indeterminado. Los contratos a plazo fijo.

Para que un contrato a plazo fijo sea válido, según el material, debe: Celebrarse siempre verbalmente. Tener un plazo incierto. Celebrarse por escrito, expresando el plazo y la causa. Tener una duración superior a cinco años. Carecer de una causa determinada.

Se considera contrato de trabajo a tiempo parcial cuando la jornada es: Igual a la jornada completa. Superior a las dos terceras partes de la jornada habitual. Inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. Siempre inferior a cuatro horas diarias. Exclusivamente inferior a 20 horas semanales.

La remuneración constituye: Una obligación secundaria del empleador. La principal obligación del empleador. Un beneficio social no remuneratorio. Una prestación exclusivamente vinculada al trabajo efectivamente realizado. Un concepto que nunca se paga durante períodos de inactividad.

Según el material, para el personal mensualizado o remunerado por quincena, la remuneración debe pagarse como máximo dentro de: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles. 7 días hábiles.

La jornada nocturna comprende el período entre: 18 y 24 horas. 20 y 6 horas. 21 y 6 horas. 22 y 7 horas. 24 y 8 horas.

La jornada normal diurna máxima indicada en el material es de: 6 horas diarias y 36 semanales. 7 horas diarias y 42 semanales. 8 horas diarias y 48 semanales. 9 horas diarias y 54 semanales. 10 horas diarias y 60 semanales.

En materia de trabajo de menores, el material establece que: Se puede ocupar libremente a menores de 14 años. Los menores de 16 años pueden trabajar sin restricciones. No se puede ocupar a menores de 16 años. Los menores de 18 años pueden realizar trabajos nocturnos sin restricciones. La jornada de los menores es igual a la de los adultos.

¿Cuáles son principios del Derecho del Trabajo?. Principio protectorio. Principio de irrenunciabilidad. Principio de continuidad. Principio de primacía de la realidad. Principio de gratuidad.

Son elementos o requisitos relacionados con el contrato de trabajo: Consentimiento. Capacidad. Objeto. Forma. Nacionalidad obligatoria del empleador.

Respecto del contrato a tiempo parcial, son correctas las siguientes afirmaciones: La jornada debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual. Puede ser por tiempo indeterminado o determinado. Lo que se reduce es la duración del tiempo de trabajo, no necesariamente la duración del contrato. El trabajador puede realizar horas extraordinarias libremente. Si se supera el límite establecido, el empleador debe abonar la remuneración correspondiente a una jornada completa.

Sobre el contrato de temporada, son correctas: Es un contrato por tiempo indeterminado. La prestación laboral es discontinua. Puede tratarse de una actividad que se desarrolla durante todo el año con un incremento durante determinada época. El trabajador cobra salarios durante todo el período de receso. El empleador debe notificar su voluntad de reiterar la relación al inicio de cada temporada.

El contrato de trabajo eventual se caracteriza por: Tener un plazo determinado pero incierto. Estar destinado a necesidades extraordinarias y transitorias. Vincularse con la realización de una obra, acto o servicio. Tener necesariamente una fecha exacta de finalización conocida desde el inicio. Poder utilizarse para reemplazar trabajadores que ejercen el derecho de huelga.

Son conceptos que se presentan como no remuneratorios: Indemnizaciones. Asignaciones familiares. Beneficios sociales. Determinadas compensaciones. Toda remuneración mensual del trabajador.

Respecto de la protección de la remuneración, son correctas: Existen límites para las deducciones y retenciones. El tope máximo de retención indicado es del 20% de la remuneración en dinero. El pago insuficiente puede considerarse pago a cuenta de lo adeudado. El empleador puede retener libremente cualquier porcentaje del salario. La remuneración posee carácter alimentario.

Integran el concepto de jornada de trabajo: El tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador. Períodos de inactividad impuestos por la prestación contratada. El tiempo de viaje desde el domicilio hasta el trabajo. El tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio. El tiempo de prestación efectiva de tareas.

Sobre las horas extraordinarias, son correctas: Son las realizadas por encima de la jornada legal o convencional. En días hábiles llevan un recargo del 50%. En domingos y feriados llevan un recargo del 100%. El trabajador siempre está obligado a realizarlas. El empleador debe registrar las horas suplementarias realizadas.

Respecto del trabajo de mujeres y menores, son correctas: Está prohibida la discriminación laboral por sexo. Se garantiza la igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Los menores de 18 años tienen prohibido el trabajo nocturno. Se puede ocupar a menores de 16 años sin ninguna limitación. Existe una protección especial de la maternidad.

El principio de primacía de la realidad busca que prevalezca lo que efectivamente ocurre en la relación laboral por sobre las formas utilizadas por las partes. Verdadero. Falso.

El contrato a plazo fijo puede celebrarse por más de cinco años si ambas partes están de acuerdo. Verdadero. Falso.

El contrato a tiempo parcial reduce la duración de la jornada, pero no necesariamente convierte al contrato en uno de duración determinada. Verdadero. Falso.

En el contrato eventual, el plazo de finalización puede no estar determinado con exactitud desde el inicio. Verdadero. Falso.

Las pasantías educativas originan necesariamente una relación laboral entre el pasante y la empresa. Verdadero. Falso.

La remuneración se debe únicamente cuando el trabajador efectivamente realiza tareas. Verdadero. Falso.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar, un descanso no inferior a 12 horas. Verdadero. Falso.

El descanso semanal general se extiende desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo. Verdadero. Falso.

Para tener derecho a las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado servicios como mínimo durante la mitad de los días hábiles del año correspondiente. Verdadero. Falso.

La legislación laboral permite la ocupación de menores de 18 años en trabajos nocturnos sin ninguna restricción. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja el principio de primacía de la realidad?. Se considera únicamente lo que dice el contrato escrito. Se prioriza la denominación que el empleador le da al trabajador. Se tiene en cuenta la verdadera forma en que se desarrolla la relación laboral. Se prioriza siempre la voluntad del empleador. Se considera inexistente una relación que no está registrada.

Cuál de estas NO es una característica del contrato de trabajo?. Personal. Consensual. Patrimonial. Gratuito. Subordinado.

¿Quién puede ser trabajador en un contrato de trabajo?. Únicamente una persona jurídica. Una persona humana. Solamente una sociedad comercial. Una asociación civil. Cualquier persona jurídica o humana indistintamente.

Qué ocurre cuando existe una cláusula contractual que perjudica derechos laborales irrenunciables?. Siempre prevalece porque fue firmada. Es válida si el trabajador la aceptó. Puede resultar inválida frente al principio de irrenunciabilidad. Se transforma automáticamente en un contrato civil. El empleador puede decidir si aplicarla.

El principio de buena fe exige: Que solamente el trabajador actúe correctamente. Que solamente el empleador actúe correctamente. Que ambas partes actúen de buena fe durante la relación laboral. Que el trabajador renuncie a sus derechos. Que no existan controles laborales.

¿Cuál es la finalidad de la registración laboral?. Eliminar la obligación de pagar remuneraciones. Formalizar y documentar la relación laboral. Evitar la aplicación de la LCT. Convertir el contrato en eventual. Reducir automáticamente la jornada.

¿Qué sucede cuando el empleador utiliza una modalidad contractual temporal sin que exista una causa que la justifique?. La relación necesariamente continúa como contrato temporal. Puede aplicarse el principio general de indeterminación del plazo. El trabajador pierde sus derechos. Se transforma en una pasantía. Se extingue automáticamente.

¿Cuál es la característica principal del contrato de aprendizaje?. Su finalidad principal es exclusivamente productiva. Tiene como prestación principal el aprendizaje de un arte u oficio. No genera ningún vínculo laboral. No requiere límites de duración. Puede celebrarse únicamente con menores de 16 años.

El contrato de aprendizaje debe celebrarse: Verbalmente. Por escrito. Únicamente ante escribano. Mediante convenio colectivo. Solamente ante autoridad judicial.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de aprendizaje indicada?. 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años. 5 años.

¿Cuáles de estas situaciones pueden relacionarse con la subordinación laboral?. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Subordinación económica. Ausencia total de dependencia. Existencia de un empleador que organiza la prestación.

Respecto de la transferencia del establecimiento, son correctas: Puede producir la continuidad de los contratos de trabajo. Existen reglas de solidaridad entre transmitente y adquirente. Está contemplada por la LCT. Siempre extingue automáticamente los contratos. Puede afectar las obligaciones laborales existentes.

¿Cuáles son obligaciones o deberes del empleador?. Pagar la remuneración. Brindar ocupación efectiva. Cumplir con los deberes de seguridad y protección. Respetar la igualdad de trato. Impedir toda capacitación del trabajador.

¿Cuáles corresponden a deberes del trabajador?. Diligencia. Colaboración. Fidelidad. Obediencia. Fijar unilateralmente su remuneración.

¿Cuáles pueden ser consecuencias de un incumplimiento grave que configure injuria laboral?. Despido directo con justa causa. Despido indirecto. Extinción de la relación laboral en determinadas circunstancias. Continuidad obligatoria del contrato sin importar la gravedad. Imposibilidad absoluta de reclamar.

En relación con el ius variandi, son correctas: Es una facultad del empleador. Permite modificar determinadas condiciones de trabajo. Tiene límites. Puede utilizarse para perjudicar arbitrariamente al trabajador. Debe respetar condiciones esenciales del contrato.

¿Cuáles son modalidades contractuales laborales?. Tiempo indeterminado. Plazo fijo. Tiempo parcial. Temporada. Eventual.

¿Cuáles de las siguientes corresponden a modalidades no laborales?. Pasantías. Becas o prácticas rentadas. Contrato a plazo fijo. Contrato eventual. Contrato de temporada.

Sobre las vacaciones, son correctas: Constituyen un período de descanso anual. Tienen regulación legal. Para acceder al período completo se considera el tiempo trabajado durante el año. Pueden ser eliminadas por acuerdo entre trabajador y empleador. Forman parte del régimen de descanso legal.

Respecto de la maternidad, son correctas: Existe una protección especial de la trabajadora. La LCT establece una licencia por maternidad. Existe una prohibición de trabajar durante el período legal de licencia. La protección de la maternidad elimina todos los derechos laborales de la trabajadora. Se contempla una licencia de 90 días en total.

El contrato de trabajo es, en principio, de forma libre, salvo las modalidades que requieren una forma determinada. Verdadero. Falso.

El principio protectorio parte de reconocer una desigualdad entre trabajador y empleador. Verdadero. Falso.

El trabajador debe actuar con fidelidad respecto del empleador. Verdadero. Falso.

El contrato eventual está pensado para necesidades extraordinarias y transitorias. Verdadero. Falso.

Las asignaciones familiares son consideradas prestaciones no remunerativas de la seguridad social. Verdadero. Falso.

Las horas trabajadas en exceso de la jornada legal o convencional pueden constituir horas extraordinarias. Verdadero. Falso.

Los menores de 16 años no pueden ser ocupados. Verdadero. Falso.

La discriminación laboral contra la mujer está expresamente prohibida. Verdadero. Falso.

El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de un año. Verdadero. Falso.

La licencia por maternidad establecida en el material es de 45 días anteriores y 45 posteriores al parto, con posibilidad de reducir el período anterior bajo las condiciones indicadas. Verdadero. Falso.

Si el empleador incumple sus obligaciones en un contrato de aprendizaje, el vínculo puede convertirse en un contrato por tiempo indeterminado. Verdadero. Falso.

La remuneración también puede corresponder durante determinados períodos en los que el trabajador no presta servicios efectivamente, según la naturaleza del período y las normas aplicables. Verdadero. Falso.

Los menores de 18 años pueden trabajar libremente durante la noche. Verdadero. Falso.

El empleador puede ejercer el ius variandi sin ningún tipo de límite. Verdadero. Falso.

En el contrato de temporada, la prestación laboral se caracteriza por ser continua durante todo el año. Verdadero. Falso.

Los beneficios sociales previstos por el art. 103 bis de la LCT tienen carácter remuneratorio. Verdadero. Falso.

El descanso entre jornadas puede ser inferior a 12 horas sin ninguna limitación. Verdadero. Falso.

La voluntad de las partes puede eliminar derechos laborales establecidos por normas imperativas. Verdadero. Falso.

El objeto del contrato de trabajo puede ser ilícito sin producir consecuencias jurídicas. Verdadero. Falso.

El salario se considera exclusivamente una contraprestación por las horas efectivamente trabajadas. Verdadero. Falso.