Derecho Laboral Parcial 1 VoF
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
Título del Test:
 Derecho Laboral Parcial 1 VoF Descripción: Laboral P1 VoF |
Nuevo Comentario| Comentarios |
|---|
NO HAY REGISTROS |
|
Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. Verdadero. Falso. El principio protectorio impide los abusos que pueda ejercer la parte más fuerte en la relación laboral sobre la parte más débil. Verdadero. Falso. Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. Verdadero. Falso. La LCT dispone que las remuneraciones debidas al trabajador son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo, vital y móvil. Verdadero. Falso. En nuestra legislación el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Verdadero. Falso. Respecto a la conceptualización de la subcontratación, la tesis amplia asimila la subcontratación a la descentralización productiva. Verdadero. Falso. El empleador puede efectuar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. Verdadero. Falso. El criterio general es que los viáticos sin comprobantes que acrediten el gasto son remuneración y que los viáticos con comprobantes no son remuneración. Verdadero. Falso. La L.C.T. contempla la situación del adquirente o sucesor de un establecimiento en caso de transferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Verdadero. Falso. El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. Verdadero. Falso. El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. Verdadero. Falso. En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera trasferencia del fondo de comercio o por el cambio del empleador. Verdadero. Falso. La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. Verdadero. Falso. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. Verdadero. Falso. El trabajador autónomo asume un riesgo propio. Verdadero. Falso. El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. Verdadero. Falso. Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. Verdadero. Falso. En los casos de transferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. Verdadero. Falso. El nuevo adquirente de la empresa debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigüedad. Verdadero. Falso. Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. Verdadero. Falso. El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. Verdadero. Falso. Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso. Si el empleador no expresa la causa, el trabajador puede reclamar el pago de salarios por esos días. Verdadero. Falso. Si el empleador no expresara la causa el dependiente tiene derecho a reclamar el pago de los días de suspensión. Verdadero. Falso. La suspensión debe precisar su plazo o duración. Verdadero. Falso. La ley no exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. Verdadero. Falso. En nuestra legislación el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Verdadero. Falso. Las únicas causas de suspensión son las establecidas por la ley. Verdadero. Falso. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios. Verdadero. Falso. En el período de prueba el empleador debe preavisar la extinción de la relación laboral. Verdadero. Falso. No resulta válida una suspensión por tiempo indeterminado o una suspensión que fija los días, pero no la fecha de iniciación. Verdadero. Falso. El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. Verdadero. Falso. El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. Verdadero. Falso. Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. Verdadero. Falso. Existe novación subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto trabajador. Verdadero. Falso. El orden público ordena es el que establece un salario mínimo legal. Verdadero. Falso. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. Verdadero. Falso. El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le correspondiere en caso de despido. Verdadero. Falso. El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. Verdadero. Falso. El período de prueba se aplica a los otros tipos de contratos vigentes: a plazo fijo, eventual y de aprendizaje. Verdadero. Falso. En el período de prueba el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por accidentes, enfermedades profesionales ni inculpables. Verdadero. Falso. El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. Verdadero. Falso. En el período de prueba no se podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa. Verdadero. Falso. En toda suspensión de la jornada de trabajo debe especificarse la causa que la origina y esa causa no necesariamente debe ser justa. Verdadero. Falso. Es criterio mayoritario que los plazos de suspensión no se cuenta por días corridos. Verdadero. Falso. La notificación de la suspensión al trabajador puede ser realizada en forma verbal. Verdadero. Falso. En nuestra legislación el contrato de temporada regido por la LCT Art. 96 se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Verdadero. Falso. Durante el período de prueba no es necesario registrar al trabajador. Verdadero. Falso. Cuando la remuneración es abonada en especie no podrá determinarse en el recibo de sueldo y se deberá tener en cuenta lo que fije la convención colectiva de la actividad. Verdadero. Falso. La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. Verdadero. Falso. El empleador al comunicar la suspensión debe expresar qué motivo la determina, en caso de no hacerlo, esa suspensión carece de validez. Verdadero. Falso. El contrato a tiempo parcial admite la realización de horas extras. Verdadero. Falso. El empleador puede efectuar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. Verdadero. Falso. |