1.2.2- En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad Aplicación.
1.2.2- En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: (*) El art. 14 bis de la Constitución Nacional El art. 14 de la Constitución Nacional.
1.2.3- ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.
1.3.1- Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo Relación de compromiso.
1.3.1- Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo Relación de compromiso.
1.3.1- Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso Verdadero.
1.3.1- Entre las principales obligaciones del empleador se encuentras: (2 correctas) Pago de la remuneración Otorgar tareas Ejercer tareas.
1.3.1- Para la celebración de un contrato de trabajo: (4 correctas) No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo Siempre es necesaria una forma alguna.
1.3.2- En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad Aprobación.
1.3.2- Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral Interrupción de la relación laboral.
1.3.2- ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba? La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación.
1.3.2- Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: (*) Irrenunciabilidad Renunciabilidad.
1.3.2- En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿Cuál es el principio general? (*) El principio de libertad de las formas El principio de libertad de las normas.
1.3.3- Las reglas "in dubio pro operario", aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio Consagratorio.
1.3.3- A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 50 LCT. .
1.3.3- El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada Una relación de tipo no subordinada.
1.3.3- Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad El principio de discontinuidad.
1.3.3- Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura "La Estrella", el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente El acuerdo planteado es válido jurídicamente.
1.3.3- La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: (3 correctas) Subordinación económica Subordinación técnica Subordinación jurídica Subordinación psicológica.
1.3.3- En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: (*) La regla del régimen más favorable La regla del régimen menos favorable.
1.3.4- Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa "El Socorro S.A".. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de "El Socorro S.A" aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables Debe ser considerada empleada directa de la Lic. Estévez. La empresa "El Socorro S.A" no es responsable.
1.3.5- Según la dinámica del contrato por temporada ¿Qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada Se suspenden, y el trabajador no está protegido contra el despido arbitrario .
1.3.5- En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados? Bajo la modalidad de contrato eventual Bajo la modalidad de contrato permanente.
1.3.6- ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo? Ante AFIP Dudosa.
1.4- Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo Un contrato de palabra.
1.4- Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo Contrato de trabajo.
1.4- Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción? La centralización La descentralización.
1.4- La empresa de pintura "La Estrella" contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo Que no tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.
1.4.2- La empresa de pintura "La Estrella" contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder La cláusula del período de prueba es correcta.
1.4.2- Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: (4 correctas) Contrato eventual Contrato de aprendizaje Contrato por temporada Contrato a plazo fijo Contrato a plazo indeterminado.
1.4.2- La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero Falso.
1.4.3- Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: (4 correctas) Forma Capacidad Consentimiento Objeto Tamaño.
1.4.4- El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación Desventaja.
1.4.5- Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿Cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas? El contrato por temporada El contrato a plazo fijo.
1.4.5- En la empresa de pintura "La Estrella" deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días 80 días 100 días.
1.4.5- En la empresa "El Socorro S.A." (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero, pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar Que debe presentarse el 1 de octubre.
1.4.5- ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo? Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa Debe instrumentarse oralmente o por escrito sin ser condición necesaria expresar la causa.
1.4.6- Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021 Por escrito y cursa la notificación con fecha 01/12/2021.
1.4.6- Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa "El Socorro S.A", el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estar registrados? (3 correctas) En la planilla de horarios y descansos Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en "MI Simplificación" En el libro del art 52 de la LCT En el libro Mayor.
1.5- El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo)", en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT Libro Mayor.
1.5- ¿Qué es el "ius variandi"? La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato La facultad bilateral del empleador y empleado de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.
1.5- ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio de jornada.
1.5- ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la percepción de la remuneración? Recibo de sueldo Libro sueldo.
1.6- ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año? Sueldo Anual Complementario Sueldo Adicional Complementario.
1.6- ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? (2 correctas) Asignaciones Viáticos con comprobantes Viáticos sin comprobantes.
1.6- Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la sexta parte.
1.6- Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuanto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil Un monto equivalente al doble del salario mínimo, vital y móvil.
1.6- En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. (3 correctas para que Florencia realice este cálculo): Adicional por antigüedad Básico de convenio Comisiones Viáticos.
1.6- Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750 De $13.833.
1.6- Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación Agustina percibirá dicho monto + viáticos.
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