derecho laboral y de la seg social P2

La LCT exige dos requisitos para que la suspensión por la falta o disminución de trabajo sea justa que se debe comenzar “por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.”. v. f.

La norma exige que la falta o disminución de trabajo invocada en la suspensión no deba ser “imputable al empleador”, para que sea justa. v. f.

La mujer no puede ocupar puestos de carácter penoso, peligroso o insalubre. v. f.

La protección de la mujer embarazada, ante el empleador, comienza con la simple manifestación verbal del estado de gravidez. v. f.

El certificado médico es la única forma de acreditar el embarazo ante el empleador. v. f.

La licencia por maternidad es de 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. v. f.

Durante la licencia por maternidad el empleador puede despedir a la trabajadora. v. f.

El periodo de excedencia es una opción de la trabajadora de extender su licencia por maternidad. v. f.

Los plazos del periodo de excedencia que opte la trabajadora no se computarán como tiempo de servicio. v. f.

Vencido el plazo del periodo de excedencia de la trabajadora, el empleador puede reincorporarla respetando misma categoría, pero no mismo trabajo. v. f.

En el caso de nacimiento de un hijo con síndrome de Down, la ley 24716 otorga a la madre trabajadora el derecho a seis meses de licencia a partir del término de la licencia por maternidad. v. f.

La ley establece una indemnización especial de 13 sueldos para los despidos por maternidad y por matrimonio. v. f.

No se homologarán los acuerdos por incapacidades laborales permanentes definitivas y fallecimiento. v. f.

Los menores de 14 años a 18 años pueden celebrar toda clase de contratos de trabajo con debida autorización de los padres o tutores. v. f.

No podrá ocuparse a menores de 14 a 18 años en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias o 36 semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborales. v. f.

La incapacidad laboral permanente comienza cuando termina la temporaria. v. f.

Las ART están supervisadas por un órgano de control llamado Superintendencia de Riesgos de Trabajo. v. f.

Si el empleador hubiera omitido declarar su obligación de pago o la contratación de un trabajador a la ART, esta debe cubrir la prestación. v. f.

Las suspensiones disciplinarias pueden ser impugnadas por el trabajador. v. f.

Si la suspensión se origina en una denuncia de terceros o actuación de oficio de la autoridad judicial administrativa y estos hechos originan la detención del trabajador, el empleador no está obligado a pagar los salarios de suspensión. v. f.

No se pueden acumular las suspensiones por fuerza mayor y falta o disminución del trabajo, por un plazo que supere los 75 días. v. f.

El exceso por parte del empleador en los plazos de suspensiones pone al trabajador en situación de considerarse despedido. v. f.

La instancia administrativa es previa y obligatoria con la nueva ley. v. f.

La Ley de Riesgo de Trabajo tiene por objetivo disminuir la siniestralidad. v. f.

En la Ley de Riesgos de Trabajo se encuentran incluidas las enfermedades – accidentes. v. f.

En febrero de 2017 se sanciona la ley 27.348. v. f.

En la etapa II (1967) se incorpora el accidente in itinere como riesgo. v. f.

El empleador no afiliado debe responder directamente en caso de siniestro laboral. v. f.

El listado de enfermedades es aleatorio. v. f.

Las enfermedades profesionales son las que se producen por el lugar y tipo de trabajo. v. f.

El trabajador debe ser diagnosticado por el médico particular para tener las prestaciones de la ART. v. f.

Para calcular las vacaciones se debe obtener el valor día dividiendo el salario por 30 días. v. f.

Para calcular las vacaciones se debe obtener el valor día dividiendo el salario por 25 días. v. f.

Si el trabajador es despedido dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, habiendo debidamente notificado dicho evento, la ley presume que fue por ello. v. f.

Durante el plazo de preaviso, el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia de 2 horas diarias dentro de la jornada de trabajo, sin reducción de salario. v. f.

La LCT no obliga al pago de primas, premios y adicionales. v. f.

Las comisiones indirectas son las que se pagan cuando la venta ha sido concretada por el empleador con un cliente de la zona asignada al trabajador o con un integrante de su lista de clientes. v. f.

El Ministerio de Trabajo es el organismo encargado de homologar los acuerdos. v. f.

El Ministerio de Trabajo ejerce un control de legalidad, donde se controla que el C.C.T no tenga normas contradictorias con normas de jerarquía superior. v. f.

El Ministerio de Trabajo como órgano de aplicación controla a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. v. f.

A los efectos de calcular la antigüedad del trabajador, la LCT considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación, y no se tiene en cuenta los sucesivos contratos a plazo celebrados. v. f.

Formular políticas es establecer prioridades e involucra la definición del rol del Estado en la salud. v. f.

El Estado de Salud de la población es fundamental para mantener la calidad de vida de un pueblo. v. f.

En el sistema de salud argentino coexisten tres sistemas. v. f.

El concepto integral de salud incluye la provisión de agua potable. v. f.

El Programa Médico Obligatorio implica una cobertura mínima de servicios de salud y medicamentos para todos los beneficiarios. v. f.

El Programa Médico Obligatorio no incluye el Plan Materno Infantil ni tampoco la atención de alta complejidad. v. f.

Indique si la afirmación es correcta. El sistema de salud implica: Un conjunto de actores y acciones más abarcativo que el sistema de atención médica Hace referencia al sistema de atención médica. v. f.

La función de la asociación gremial es la defender y representar a los trabajadores comprendidos ante el ESTADO y el EMPLEADOR. v. f.

El principio general, puede establecerse para adquirir el seguro de desempleo que la relación laboral no debe haberse extinguido por responsabilidad del trabajador ni por su voluntad o decisión unilateral. v. f.

Las políticas públicas son el conjunto de objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas que en un momento determinado los ciudadanos y el propio gobierno consideran prioritarios. v. f.

La COMISIÓN PARITARIA (art. 13 ley 14250) está integrada por distinto numero de representantes del sector sindical y del empresario. v. f.

El preaviso por parte del empleador no es obligatorio. v. f.

El PAMI es la obra social especifica para los jubilados, pensionados y sus familias. v. f.

El art. 14 bis de la CN garantiza la protección contra el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia. v. f.

La estabilidad impropia se da cuando no se garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causa. v. f.

La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado. v. f.

La Asignación Universal por Hijo (AUH) es una medida de protección social. v. f.

La integración mes de despido se abona cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que coincida con el último día del mes. v. f.

La notificación de extinción del contrato de trabajo es un acto que se perfecciona cuando la comunicación llega a conocimiento de las partes. v. f.

La notificación de extinción del contrato de trabajo debe comunicarse por escrito. v. f.

El contrato de trabajo no puede considerarse extinguido automáticamente. v. f.

A los efectos de la indemnización se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año. v. f.

El art. 245 de la LCT establece que la indemnización es igual a la mitad de la remuneración por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses. v. f.

En cuanto a la naturaleza jurídica del convenio colectivo, es un acuerdo privado, pero de carácter general por lo tanto tiene fuerza de ley. v. f.

El convenio colectivo tiene una vigencia temporal por el tiempo pactado, pero con la vigencia del principio de ultractividad. v. f.

El despido es un acto informal. v. f.

El despido directo puede darse con causa o sin causa. f. v.

En el caso de un despido indirecto probar la causa corresponde al empleador. v. f.

Anses abona las asignaciones familiares. v. f.