Derecho Laboral uk

¿Cuál de los siguientes principios generales del Derecho del Trabajo se compone de las reglas "in dubio pro operario", la norma más favorable y la condición más beneficial?. Principio de irrenunciabilidad. Principio protectorio. Principio de primacía de la realidad. D) Principio de buena fe.

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales impide que el trabajador pacte individualmente la renuncia a los derechos conferidos por las leyes, estatutos profesionales o convenios colectivos. verdadero. falso.

De conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, ¿cuál es el plazo legal máximo estipulado para abonar la remuneración al personal mensualizado o quincenal?. 3 dias habiles. 4 dias habiles. 10 dias corridos. 5 dias habiles.

Las horas suplementarias (extraordinarias) prestadas en días hábiles deben ser compensadas por el empleador con un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual. verdadero. falso.

¿Cómo se denomina el contrato de trabajo que se celebra por un tiempo determinado pero incierto, estructurado específicamente para la realización de una obra, la ejecución de un servicio extraordinario o para atender exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa?. Contrato de temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato de trabajo eventual (Art. 99 LCT). Contrato a tiempo parcial.

En el contrato de trabajo a tiempo parcial, en el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un número de horas inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual, está permitido de forma general que el empleado realice horas extraordinarias. verdadero. falso.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. verdadero. falso.

La L.C.T. contempla la situación del adquirente o sucesor de un establecimiento en caso de trasferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. VERDADERO. FALSO.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. VERDADERO. FALSO.

El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. VERDADERO. FALSO.

En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera trasferencia del fondo de comercio o por el cambio del empleador. VERDADERO. FALSO.

La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. VERDADERO. FALSO.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. VERDADERO. FALSO.

El trabajador autónomo asume un riesgo propio. VERDADERO. FALSO.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. VERDADERO. FALSO.

Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. VERDADERO. FALSO.

En los casos de trasferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. VERDADERO. FALSO.

El nuevo adquirente de la empresa debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigüedad. VERDADERO. FALSO.

Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. VERDADERO. FALSO.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. VERDADERO. FALSO.

Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las establecidas por las leyes laborales. Verdadero. falso.

La ley no exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. VERDADERO. FALSO.

En nuestra legislación el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. VERDADERO. FALSO.

El contrato a tiempo parcial admite la realización de horas extras. VERDADERO. FALSO.

El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. VERDADERO. FALSO.

Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. VERDADERO. FALSO.

El orden público ordena es el que establece un salario mínimo legal. VERDADERO. FALSO.

El principio de la irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. verdadero. Falso.

El período de prueba se aplica a los otros tipos de contratos vigentes: a plazo fijo, eventual y de aprendizaje. verdadero. Falso.

El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. verdadero. Falso.

En nuestra legislación el contrato de temporada regido por la LCT Art. 96 se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. verdadero. falso.

Durante el período de prueba no es necesario registrar al trabajador. verdadero. Falso.

La relación de trabajo según redacta el art. 22 de LCT es: Dependencia. Obligación contractual. Prestación efectiva de tareas. Contrato de trabajo.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido: Subordinación técnica. Gratuito. Subordinación económica. Subordinación jurídica. Riesgo.

La ley que regula el trabajo no registrado es: Ley 23523. Ley 24013 . Ley 25013.

En los casos de transferencia del establecimiento: Se transfieren solo los contratos de trabajo registrados. Se produce también la transferencia del contrato de trabajo. Se transfieren solo los contratos de trabajo antiguos.

La ley de contrato de trabajo no regula todo tipo de trabajo, cual queda fuera de su alcance?: Trabajo benévolo, trabajo familiar y trabajo autónomo. Trabajo benévolo y convenios colectivos de trabajo. Viajante de comercio, trabajo agrario.

La subordinación jurídica como característica de dependencia es: El trabajador está sometido a la autoridad del empleador: facultades de dirección, control y poder disciplinario. El trabajador auto dirige su conducta. El trabajador no obedece a normas impuestas por el empleador.

La subordinación técnica se caracteriza por: El trabajador realiza el trabajo de la forma y según los pareceres señalados por el empleador. El trabajador cumple con las normas establecidas por el empleador. El trabajador es libre de dirigir su trabajo.