Derecho Laboral

El mínimo de trabajadores mexicanos en una empresa. 80%. 10%. 50% +1. 90%.

Obreros todos deberán ser Mexicanos salvo que no haya, sólo podrá haber extranjeros para una determinado especialidad menores al. 90%. 30%. 50%. 10%. 5%.

Los médicos al servicio de la empresa podrán ser extranjeros hasta en un. 10%. 50%. 20%. No hay porcentaje mínimo. 0%.

Los directores, administradores y gerentes generales pueden ser extranjeros hasta en un. 0%. No hay un porcentaje mínimo. 90%. 50%. 10%.

¿Qué es un trabajador tál y como lo dice la Ley Federal del Trabajo? (con todo y puntos).

¿Qué es trabajo? (según la Ley Federal del Trabajo con todo y puntos).

La categoría del trabajador de confianza depende de las naturaleza de las funciones desempeñadas que son las siguientes: Dirección. Inspección. Vigilancia. Fiscalización. Intermediación. Producción. Proveer servicios al trabajador.

Completa la frase tal y como está en la ley: " Patrón es la ___________ que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.".

Empresa es la unidad _______.

Establecimiento es____.

Prohibido el trabajo a: Menores de 17 años. Menores de 14 años y Menores de 16 años que NO tienen educacion obligatoria. Menores de 18 años.

Mayores de 14 y Menores de 16 pueden: Trabajar líbremente sin autorización de los padres. Trabajar líbremente pero necesitan autorización de sus padres o tutores. Trabajar únicamente si el negocio de sus padres.

Escrito donde consten las condiciones de trabajo debe de tener: Nombre. Nacionalidad. Sexo. Relación de trabajo: Indeterminado o Determinado. Lugar de nacimiento. Certificado de Estudios. Duración de Jornada. Lugar de trabajo. Día y lugar de pago. Forma y monto de salario.

Prohibido trabajo para menores de 18 años en el extranjero excepto por: Trabajo de Obrero. Tener una constancia de tutor en el extranjero. Trabajo especializado.

Si el trabajador no cumple con su trabajo: Se le puede otorgar prisión. Se le puede otorgar multa. Se le puede fincar responsabilidad civil.

Las relaciones de trabajo pueden ser por: Tiempo Determinado y Fijo. Tiempo Determinado y Temporal. Tiempo Determinado e Indeterminado.

El tiempo determinado se puede establecer cuando: La naturaleza del trabajo así lo requiera. La naturaleza del trabajo sea estar sin un plazo fijo. Cuando se tenga por objeto sustituir de planta a otro trabajador. Cuando se tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajado.

Se puede suspender el trabajo sin responsabilidad para el patrón o trabajador por lo siguiente. Enfermedad contagiosa. Accidente que no constituya un riesgo de trabajo. Prisión preventiva del trabajador. Arresto del trabajador. Designación en puestos de confianza. Designación en puestos de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos. Cuando este se encuentra en estado de embriaguez. Cuando el patrón ya no desee contar con sus servicios.

Recisión de contrato por causa justificada sin responsabilidad por: Engañar el trabajador al patrón. El trabajador ó el patrón incurra en falta de probidad u honradez. El trabajador cause perjuicios materiales. Cometer el trabajador actos inmorales. Cuando el trabajador no cumpla de forma eficiente su trabajo. Cuando el trabajador falte al trabajo 2 veces. Desobedecer de forma injustificada al patrón. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes.

El patrón quedarpa eximido de reinstalar en el puesto, mediante el pago de indemnización, cuando: Sean trabajadores con una antiguedad menor a un año. Si el patrón está en contacto directo con el trabajador. Sean trabajadores obreros. Sean trabajadores de confianza. Servicio doméstico. Trabajadores eventuales. Trabajadores con una antiguedad mayor a un año. Cuando sean trabajadores de planta.

Relaciona las indemnizaciones con su forma: Tiempo determinado menor a un año. Tiempo determinado mayor a un año. Tiempo indeterminado.

Esta no es una causa de recisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. (es decir Sí es culpa del trabajador). Que el patrón engañe al trabajador. Injurias y malos tratos por parte del patrón. Reducir el salario del trabajador. No recibir el salario en el lugar y/o fecha correspondiente al pactado. Faltar más de 3 veces al mes al trabajo.

Relaciona. Prohibido al trabajador:. Prohibido al patrón:.

Relaciona. Es obligación de los patrones:. Es obligación de los trabajadores:.