el despido disciplinario requiere comunicación verbal o escrita debe reflejar la fecha de efectos declarada su improcedencia, la empresa siempre tendrá derecho a la opción de readmitir o indemnizar al trabajador requiere preaviso previo.
el despido disciplinario declarado nulo obliga a la readmisión obligatoria del trabajador cabe sustituírlo por la indemnización legalmente establecida es aquel en el que ha habido carta de despido sus efectos se equiparan al improcedente.
el despido disciplinario improcedente: extingue la relación laboral puede ser sustituido por la imposición de otra sanción mas leve la indemnización actual es de 45 días por año de servicio siempre conllevará el abono del salario de tramitación.
el despido disciplinario procedente puede estar motivado por algún tipo de discriminación queda acreditado calquier tipo de incumplimiento alegado por la empresa el trabajador tiene derecho al recibo de 20 días por año de servicio el trabajador tiene acceso a la percepción del desempleo.
supuestos de nulidad en los despidos debe ser comunicación escrita la falta de expediente contradictorio para el delegado de personal un trabajador que se halle disfrutando de excedencia por adopción el que no contenga la indemnización en la extinción por causas objetivas.
el traslado individual requiere siempre un periodo de consultas exige un preaviso de 30 días el afectado podrá percibir indemnización si acredita el perjuicio causado tiene una duración máxima de 12 meses.
el desplazamiento puede estar motivado por causas organizativas no admite impugnación el afectado podrá optar entre la indemnización o acatar la orden dada faculta al trabajador a exigir a la empresa el traslado de su familia.
el traslado es colectivo si alcanza a la totalidad de la plantilla , aunque sea de cuarto trabajadores
si se acuerda con la empresa, la decisión vincula a todos los trabajadores el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles la sentencia que se dicte no admite recurso.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede afectar a la cuantía salarial, entre otras el trabajador afectado percibirá en todos los casos una indemnización de 20 días con un tope de nueve meses es colectiva si está basada en causas económicas , con independencia del número de afectados si se declara injustificada, los afecatdos podrán rescindir el vínculo laboral, cobrando la indemnización correspondiente.
la extinción por causas objetivas exige siempre el pago de la indemnización de 20 días al trabajador declarada su improcedencia el trabajador devolverá la indemnización cobrada la no concesión del preaviso anula la extinción la sentencia podrá calificarla como nula o procedente.
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