El contrato individual de trabajo es un convenio entre dos personas para la realización de una actividad lícita A B.
El contrato de trabajo verbal es sujeto de obligaciones y derechos A B.
El registro de los contratos de trabajo corresponde al Fiscal. A B.
Relación de dependencia significa subordinación. A B.
El contrato de servicios profesionales es regulado por el Código del Trabajo. A B.
El trabajador adolescente tiene la libertad de registrar el contrato por sí mismo A B.
El horario para el trabajo de un adolescente es de ocho horas diarias. A B.
En el contrato de trabajo del adolescente obligatoriamente debe estipularse las horas de trabajo. A B.
El contrato ocasional es para la realización de actividades habituales que realiza el empleador. A B.
Se puede celebrar contrato parcial con trabajadores permanentes de una empresa. A B.
El desahucio en la relación laboral significa un acto violento contra el trabajador A B.
En un contrato a tiempo indefinido se puede aplicar el desahucio por parte del empleador. A B.
El trabajador de varios años de trabajo, puede acogerse al desahucio A B.
La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de despido A B.
La solicitud de visto bueno se presenta ante el Juez de trabajo A B.
El visto bueno como acto administrativo lo presenta el trabajador cuando no se le han cancelado sus remuneraciones. A B.
El marco legal que regula el trámite de visto bueno es el Código Orgánico General de Procesos. A B.
La terminación unilateral del contrato de trabajo sin causa justificada equivale al despido intempestivo A B.
En el caso de renuncia directa por parte del trabajador para terminar la relación de trabajo es obligación el pago del 25% del tiempo de servicio. A B.
En un accidente de trabajo, el Inspector de trabajo tiene la obligación de hacer las investigaciones de rigor. A B.
El objetivo del Reglamento de Seguridad y Salud, es controlar la asistencia al trabajo. A B.
En seguridad la señal de extintor y el color rojo significa prevención A B.
Es potestad del empleador despedir a un trabajador que sufre un accidente de trabajo. A B.
El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo al Instituto de Seguridad Social. A B.
Sera responsabilidad directa del IESS, asistir a un trabajador que sufriere un accidente de trabajo sin estar afiliado. A B.
Es potestad de los trabajadores usar las prendas de protección en el trabajo A B.
El empleador está obligado a denunciar el accidente de trabajo ante el Ministerio de Trabajo en la oficina de la jurisdicción que corresponda. A B.
El color azul como señal de seguridad en el trabajo significa peligro. A B.
Es obligación únicamente del empleador trabajar en la prevención de accidentes de trabajo A B.
En un accidente de trabajo, el Inspector de trabajo tiene la obligación de hacer las investigaciones de rigor A B.
En un juicio laboral en la audiencia única se puede transar y poner fin al juicio A B.
La confesión judicial la propone el Juez de Trabajo. A B.
El juramento deferido es la declaración en favor de sí mismo. A B.
En el juicio laboral se propone la prueba después de presentada la demanda A B.
En la demanda se puede solicitar la exhibición de roles de pago al trabajador. A B.
Presentada la demanda laboral ante el Juez de Trabajo, el actor puede desistir. A B.
El recurso de apelación en un juicio laboral se solicita a la Inspectoría del Trabajo. A B.
La Ley supletoria al Código del Trabajo es el Código Penal. A B.
El recurso de casación se presenta ante la Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte Provincial de Justicia. A B.
En un juicio laboral propuesto ante el Juez de Trabajo, podrá ser testigo el cónyuge de un trabajador. A B.
Las organizaciones sindicales, son aprobadas y registradas por el Inspector del Trabajo. A B.
Las organizaciones de derecho privado sin fines de lucro como es una Fundación es regulada por el Código Civil. A B.
La modificación de los estatutos de una organización será aprobada solamente por la Directiva. A B.
El número mínimo de fundadores de una asociación profesional es de 25 miembros. A B.
El número mínimo de empleadores organizados en asociación es de tres miembros. A B.
El acta constitutiva, de una organización gremial o asociación, es considerada como la partida de nacimiento de estas organizaciones A B.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en Federaciones, confederaciones, etc. A B.
El Código del Trabajo como ley especial, regula la constitución de las organizaciones sindicales, asociaciones profesionales y artesanales. A B.
Notificado el empleador público o privado, con la constitución de una asociación, puede despedir a sus trabajadores que conformen la directiva A B.
Las directivas de las asociaciones de trabajadores de cualquier índole, deberán ser integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa. A B.
El contrato colectivo ampara a todos los empleados de una empresa o Institución Pública. A B.
Mediante el pliego de peticiones se puede destituir al empleador público. A B.
Es potestad del empleador despedir a los trabajadores del directorio, luego de presentado el proyecto de contrato colectivo ante el Inspector del Trabajo. A B.
La elaboración y aprobación del proyecto de contrato colectivo, corresponde únicamente al Comité de Empresa. A B.
El Procurador General del Estado, tiene la responsabilidad de resolver un conflicto colectivo presentado por los trabajadores municipales A B.
Presentado el Pliego de peticiones ante el Inspector de Trabajo, el empleador, puede solicitar el visto bueno contra uno de los de trabajadores. A B.
En la negociación de un contrato colectivo de trabajo, primordialmente debe constar la duración del contrato, y la estabilidad de los trabajadores. A B.
La Ley supletoria al Código del Trabajo es la Ley Orgánica del Servicio Público LOSEP A B.
El Tribunal de Conciliación y Arbitraje es una instancia con facultades para la negociación de un contrato colectivo. A B.
Para la negociación del contrato colectivo, cuando no existe acuerdo entre las partes, la reclamación se dirige ante el Inspector del Trabajo A B.
Art. 17 del Código del Trabajo: “Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad A B.
SE podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días A B.
ART 14 contrato laboral indefinido se caracteriza por carecer límite de tiempo en la prestación de los servicios. En principio, el contrato indefinido refleja estabilidad en la empresa por parte del contratado y compromiso por parte del contratante. A B.
El contrato colectivo ampara unicamente a los trabajdores sindicalizdos de una institucion A B.
La negociacion y suscripcion del contrato colectivo corresponde unicamente al Comite de la empresa A B.
la solicitud de desahucio de acuerdo con la Ley para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar debe er presentada antes el inspector de trabajo A B.
Cuando se considera contrato de trabajo eventual de acuerdo al codigo de trabajo El que geneera estabilidad El que sirbe para reemplazar trabajar por cada temporada El que tiene una duracion de 180 dias.
En el contrato de trabajo indifinido que es lo que se debe hacer constar principalmente El tipo de contrato los derechos del trabajador El sueldo en el contrato.
En el contrato indefinido concluye mediante desahucio? Si porque es una manera e terminacion laboral no, porque no es una manera de terminar una relacion laboral no, porque lo solicita el empleador.
Aquellos cuyo objetivo es la atencion de necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador, cuya duracion no excedera de treinta dias en un ano, a este tipo de contrato tambien e ha considerado el incremento de 35% del valor ahora del salario basico del sector al que corresponda el trabajador. Contrato de trabajo Ocacional Contrato de temporada Contrato eventual.
la renuncia realizada por el trabajador se llama: Desahucio A B.
la notificacion del empleador de dar por terminado el contrato laboral A B.
el que hhhhhhhhhha incurrido en mas de tres faltas injustificadas conlleva a un despido mediante: Visto bueno desahucio intepestivo.
El tramite de visto Bueno se lo realiza ante el Inspector de trabajo A B.
En caso de cambio de razon social de una empresa se debe liquidar a los trabajadores explique puntualmente: Si una empresa cambia de razon social no significa que deba liquidar a los empleados, a menos que el trabajador lo solicite, en este caso se debe indemnizar a dichos trbajadores Art. 171 CT en concordancia Art. 94 de la ley de seguridad. A B.
Que Autoridades y Organismos son componentes en el ambito laboral? Ministerio de trabajo y empleo,-Minsiterio de Relaciones laborales Direccion Regional de trabajo, inspectorias de trabajo, juzgados de trabajo. A B.
Cuale son las oganizacione principales de trabajadores del Ecuador ; U.G.T.E (UNION GENERAL DE TABAJADORES DEL ECUADOR.- FUT FRENTE UNITARIO DE TRABAJADORES. C.E.O.S-L CONFEDERACIONES SINDICALES LIBRES. A B.
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