Derecho y seguridad social 2do parcial

3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas correctas. Progresividad. Libertad sindical. Democracia sindical. Autonomía colectiva. Subsidiariedad.

3.1 ¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas. Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. De las relaciones individuales entre los trabajadores. La negociación y los CCT. Las asociaciones sindicales de trabajadores - sindicatos.

De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Puede elegir su nombre. Pueden tener fines de lucro). Pueden determinar su objeto. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. Pueden convocar a huelga.

3.3 seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los dere (cortada) personería gremial?. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales (cortada). Administrar sus propias obras sociales. afiliar directamente a los trabajadores de su actividad. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Intervenir en negociaciones colectivas.

3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Peticionar ante las autoridades y los empleadores. Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores.

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas. Determinar su conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado. Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. Formular un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores. Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión.

3.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?. Tener como mínimo 18 años de edad. Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. 18 , 1 año ,todo el año anterior.

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Edad mínima de 18 años. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año. Estar afiliados y ser elegido en los comicios. Tener actividad sindical comprobada en los años previos a la presentación.

3.4.1 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?. Se analiza el alcance de la personería gremial. Conflicto de derecho. Se inicia ante autoridad administrativa. Se busca definir el convenio que se aplicara. Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial.

3.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?. La materia a negociar. El domicilio fiscal. El alcance territorial del convenio pretendido. El alcance personal del convenio pretendido. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación.

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas. Colectivos. De actividad. Obligatorios. Normativos. Nacionales.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione las 4 respuestas correctas. Lugar y fecha de celebración. La zona de aplicación. El domicilio de los intervinientes. El periodo de vigencia. Las materias objeto de la negociación.

3.6 Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas. Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo. funciones conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas.

3.7 Seleccione las 4(cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿Cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga?. Arbitraje. Mediación. Conciliación voluntaria. Paró. Conciliación obligatoria.

3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. Cuartipatito.

4.2 De acuerdo con la clasificación de contingencias, señala que opción es un ejemplo de contingencia biológica: Muerte. Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación.

De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales. ¿Cuál?. El desempleo. Muerte.

4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: 1 correcta. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 10% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 4% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 11% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 10% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social.

4.3 Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 respuestas. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto. Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto.

4.4 Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que asesorarlo?. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 10%. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11 %.

4.4 ¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia?. Del once por ciento (17%). Del once por ciento (11%).

4.4 ¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los empleadores respecto al salario de sus trabajadores? 1 correcta. La contribución a cargo de los empleadores es del dieciséis por ciento (16%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (11 %). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (16 %).

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?. El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (11 %). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %).

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?. El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (11%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %).

¿Qué es SIPA?. Sistema interno personal argentino. Sistema integrado previsional argentino.

El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con. SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SJJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 23.221). SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.231).

4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?. 12. Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). 12%.

El SIPA cubre. Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada, invalidez.

4.5 De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?. La asignación por hijo. La asignación por ayuda escolar.

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?. La asignación por ayuda escolar. La asignación por hijo.

4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Personal autónomo. Jubilados y pensionados. Beneficiarios de prestaciones no contributivas. Personal en relación de dependencia. Grupo familiar primario del trabajador.

4.6 Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?. Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Personales. Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241. Imprescriptibles. Inembargables, salvo deuda de alimentos.

4.6 ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional) Seleccione las 4 opciones correctas. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal. Remitir a la autoridad de sueldos y aportes correspondientes al personal. Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Practicar, en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal.

¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?. Es el conjunto de servicios médicos asistenciales. Es el conjunto de servicios médicos asistenciales que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.

4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?. Por vía de apremio CPCN. Por vía de apremio CPCCN.