derecho sindical

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga?. 35.1 CE. 28.2 CE. 37.1 CE. 53.1 CE.

¿Qué se entiende por conflicto laboral colectivo jurídico?. Un conflicto político. Un desacuerdo sobre interpretación de una norma. Una huelga espontánea. Un despido disciplinario.

¿Qué tipo de conflicto busca crear o modificar una norma?. Jurídico. Individual. De regulación de intereses. Plural.

¿Qué carácter tiene el derecho de huelga según la Constitución Española?. Derecho cívico. Derecho colectivo. Derecho fundamental. Derecho subsidiario.

¿Quiénes son los titulares del derecho de huelga?. Los sindicatos. Los trabajadores individualmente. Los comités de empresa. El comité de huelga.

¿Cuál de los siguientes colectivos no puede ejercer el derecho de huelga?. Funcionarios. Trabajadores autónomos. Personal laboral. Extranjeros.

¿Cuál es la finalidad de una huelga novatoria?. Defender intereses ajenos. Cambiar lo pactado en un convenio vigente. Apoyar una causa política. Denunciar irregularidades.

¿Qué tipo de huelga se caracteriza por el cese por turnos de trabajadores?. Huelga de celo. Huelga de solidaridad. Huelga rotatoria. Huelga estratégica.

¿Cuál de estas opciones hace ilegal una huelga?. Ser convocada por una asamblea. Defender intereses profesionales. Tener como fin motivos político. No tener comité de empresa.

¿Cuántos días de preaviso son necesarios para convocar una huelga en servicios públicos?. 3 días. 5 días. 10 días. No es necesario.

¿Cuál es el máximo de miembros que puede tener un comité de huelga?. 6. 12. 15. No hay límite.

¿Qué artículo del RDL 17/1977 prohíbe el “esquirolaje”?. 5. 4. 6.5. 3.3.

¿Qué diferencia existe entre servicios mínimos y servicios de mantenimiento?. Los primeros son solo en empresas privadas. Los de mantenimiento son para preservar bienes. Los mínimos los establece el comité de huelga. No hay diferencia.

¿Cuál es la función principal de los piquetes informativos?. Impedir el acceso al trabajo. Intimidar a los trabajadores. Persuadir e informar pacíficamente. Recaudar fondos.

¿Cuál de los siguientes es un servicio esencial según la doctrina constitucional?. Comercio minorista. Producción industrial. Transporte de pasajeros. Actividades recreativas.

¿Cuál es una causa lícita para el cierre patronal?. Castigar a los huelguistas. Ocupación ilegal del centro de trabajo. Bajada de productividad. Conflicto colectivo anunciado.

¿Qué tipo de cierre patronal es el único considerado lícito?. Ofensivo. Encubierto. Defensivo. Preventivo.

¿Qué efectos tiene una huelga legal sobre el contrato de trabajo?. Extinción del contrato. Mantenimiento del salario. Suspensión del contrato. Derecho a subsidio.

¿Qué ocurre con los salarios en un cierre patronal ilegal?. No se pagan. Solo se pagan a los huelguistas. Se pagan a los trabajadores no huelguistas. No hay efecto.

¿Quién decide sobre la legalidad de una huelga o cierre patronal?. El comité de huelga. El empresario. El sindicato convocante. El orden jurisdiccional social.