Derecho sindical

El comité de intercentros: Es el que se forma en una empresa con varios centros de trabajo en la misma provincia o municipios limítrofes con menos de 50 trabajadores cada uno pero que en su conjunto lo sumen. En empresas con dos o más centros de trabajo con comités de centros propios. En empresas con dos o más centros de trabajo con comités de centros propios siempre que esté recogido en el convenio colectivo.

¿Cuál de las siguientes no es competencia de una sección sindical dentro de una empresa?. Defensa de los trabajadores afiliados a su sindicato. La representación del sindicato dentro de la empresa. Audiencia previa en medidas de carácter colectivo, y especialmente en despidos y sanciones de sus afiliados.

El número de representantes en el comité de empresas es de: Mínimo 5 y máximo 75. Mínimo 7 y máximo 23. Mínimo 5 y no hay máximo.

Para el cálculo del número de trabajadores temporales con contrato inferior a un año, el número de días por el que tenemos que dividir es: 200. 250. 150.

Respecto a la convocatoria de una asamblea de trabajadores, señale la respuesta incorrecta: Los sindicatos están legitimados para su convocatoria. Los representantes unitarios (comité de empresas o delegados de personal) pueden convocarla. Puede ser convocada por al menos el 33% de la plantilla.

El número de horas que corresponde a cada uno de los miembros del comité de empresa: Se pueden acumular las de varios meses. Depende del número de trabajadores y varían desde 15h hasta 40h al mes. No depende del número de trabajadores y varían desde 15h hasta 40h al mes.

Respecto a los delegados de prevención indicar la respuesta incorrecta: Serán elegidos por los trabajadores de entre los nombres propuestos por el empresario. En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal. Tienen las mismas garantías y facultades que los representantes de los trabajadores, y además el derecho a recibir medios y formación específica por parte del empresario.

¿Cuántos delegados sindicales puede tener un sindicato en una empresa de 2500 trabajadores?. 1 delegado de personal. Un delegado sindical si tiene menos del 10% de los votos en las elecciones de comité de empresa y tres si superan el 10% de los votos. 2 delegados de personal.

Los niveles de participación de los trabajadores en la empresa son: Colaboración y cooperación. Información, consulta y codecisión. Consulta, codecisión y cooperación.

El doble canal de representación de los trabajadores en la empresa se refiere a: La representación unitaria y sindical. Solamente sindical. Colectiva e individual.

En las elecciones para miembros del comité de empresa: En un colegio estarán los técnicos y administrativos y en el otro estará el resto de la plantilla. Se dan en un colegio electoral único. Se dan a través de votación nominal.

Los delegados de personal se eligen en: Dos colegios, listas cerradas y sistema proporcional. Colegio electoral único, lista abierta y votación nominal. Colegio único, sistema mayoritario, listas cerradas y votación nominal.

En las elecciones a representantes unitarios los trabajadores de entre 16 y 18 años podrán: Ser electores si tienen una antigüedad en la empresa de 1 mes en el momento de la convocatoria. Ser elegibles si tienen una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses en el momento de la convocatoria. No pueden ser electores ni elegibles por ser menores de edad.

Respecto a las garantías de los delegados sindicales señalar la respuesta más correcta: Aunque no sean miembro del comité de empresa se mantienen las mismas que las establecidas legalmente para los miembros del comité. Sólo tiene la garantía del expediente contradictorio en caso de falta grave o muy grave. Si no es miembro del comité no tiene ninguna garantía.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes unitarios?. Prohibición de despido o sanción y de discriminación económica o profesional en razón de su actividad representativa durante el mandato y el año siguiente. Libertad de expresión y difusión de información. Opción para el representante en el despido improcedente.

Límites en el número de trabajadores para que en una empresa existan delegados de personal: Un mínimo de 11 y un máximo de 49. Entre 6 y 10 si lo deciden por mayoría y a partir de 11 hasta 49. Las empresas con menos de 50 trabajadores.

El número de delegados de prevención que puede haber en una empresa es de: Un mínimo de 2 y un máximo de 8 en función del número de trabajadores de la empresa. De 1 a 8 en función del número de trabajadores. Delegados de prevención 1, si son más trabajadores se elige un comité de seguridad y salud.

¿Quién no puede promover las elecciones de los representantes unitarios?. Los sindicatos más representativos o con un 10% de representación en el comité de empresa y la asamblea de trabajadores por acuerdo mayoritario. Los sindicatos más representativos, los que tengan el 10% de los representantes unitarios y el empresario. Los sindicatos más representativos y los que tengan el 10% de los representantes unitarios y el comité de empresa.

¿Cuáles son los instrumentos utilizados para la representación y/o participación de los trabajadores de la empresa?. Órganos genéricos que el empresario quiera y órganos específicos estipulados legalmente. Comités de empresa y delegados de personal. Secciones sindicales.

En las asambleas de trabajadores la votación, en caso de asuntos que afecten al conjunto de trabajadores… Señala la respuesta más correcta: Se realiza con voto libre, directo y secreto. Necesitará el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro, no de los que hayan asistido a la asamblea. Necesitará el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro, que hayan asistido a la asamblea.

El comité de seguridad y salud: Es un órgano que debe existir en todas las empresas. A sus reuniones pueden asistir personas ajenas al mismo. Sus miembros son nombrados por el empresario.

Un comité conjunto: Sólo puede formarse cuando los centros son de la misma provincia. Sólo puede formarse cuando uno de los centros tiene más de 50 trabajadores. Puede formarse cuando los centros son de la misma provincia o de municipios limítrofes, aunque sean de provincias diferentes.

Respecto a los delegados sindicales señale la respuesta correcta: Se eligen entre todos los trabajadores de la empresa. Se eligen entre los trabajadores de la empresa que están afiliados a un sindicato. Sólo pueden elegirse si se cumplen una serie de requisitos como son el número de trabajadores de la empresa y la representatividad del sindicato en el comité de empresa.

En una asamblea de trabajadores: Se puede tratar cualquier tema que afecte a los trabajadores. Sólo pueden tratar temas laborales. Sólo pueden tratarse los temas que se hayan especificado en el orden del día.

Respecto del contenido mínimo del convenio estatutario indicar cuál es la respuesta incorrecta: Se trata realmente de un contenido obligatorio. Si falta, el convenio puede dejar de ser considerado estatutario. No es necesario incluir el ámbito temporal del convenio.

La figura del convenio colectivo y sus requisitos viene recogida en: El título III del E.T. El título III de la CE. El título III de la CE.

Respecto a los convenios extraestatutarios: Pueden prever la adhesión a los mismos de los trabajadores y empresa excluidos. Les son aplicables las reglas de prohibición de concurrencia. Pueden regular todo tipo de material y contener todo tipo de cláusulas.

Los convenios colectivos extraestatutarios: Tienen una eficacia contractual y general. Tienen una eficacia normativa y general. Tienen una eficacia contractual y limitada.

Los convenios colectivos en función del grado de vinculación que presentan se clasifican en: Pacto entre caballeros, eficacia contractual y eficacia normativa. Pacto entre caballeros, eficacia limitada y eficacia general. Pacto entre caballeros, eficacia parcial y eficacia normativa.

El deber de negociar en el E.T implica: La obligación de concluir acuerdos. La obligación de acudir a la negociación, aunque pueden existir excepciones a dicha obligación. La obligación de acudir a la negociación.

La extensión de los convenios consiste en: Un procedimiento por el cuál la autoridad laboral decide aplicar un convenio colectivo de un ámbito en otro ámbito donde no existe representación para firmar su propio convenio. La capacidad de un convenio de extender su eficacia más allá del ámbito temporal establecido en el propio convenio. La eficacia general ya que el convenio extiende su cobertura a todas las empresas y todos los trabajadores incluido en su ámbito.