DERECHO DE LA SS 2

El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva, le corresponde: Al INSS. A la TGSS. A las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. A las propias empresas respecto a los trabajadores a su servicio.

El Servicio Público de Empleo Estatal. Se denominaba anteriormente INEM. Tiene como función colaborar con las Comunidades Autónomas y los interlocutores sociales en la elaboración del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo. Tiene como función gestionar y mantener las bases de datos que garanticen el Registro público de ofertas y demandas de empleo. Todas las respuestas son correctas.

El art. 41 CE ordena a los poderes públicos el mantenimiento de: Un régimen público y universal de Seguridad Social. A la protección social de la familia. A la protección social de la salud. A garantizar la suficiencia económica de los ciudadanos de tercera edad mediante la fijación de pensiones adecuada y actualizada.

Para constituir una Mutua Colaboradora es necesaria la adhesión de al menos: 30 empresarios que ocupen al menos a 50.000 trabajadores. 50 empresarios que ocupen al menos a 30.000 trabajadores. 40 empresarios que ocupen al menos a 40.000 trabajadores. 30 empresarios que ocupen al menos a 10.000 trabajadores.

Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social: Siempre de forma voluntaria. El abono de las prestaciones por IT consecuencia de contingencias comunes a parte del 16° día de baja. El abono de las prestaciones por IT consecuencia de contingencias comunes entre el día 4° y el 15° inclusive. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En el caso de que los empresarios asociados a una Mutua incumplan su deber de afiliación, alta, baja o cotización a la Seguridad Social respecto a los empleados a su servicio: Responderán personalmente de las prestaciones económicas o sanitarias a que pudieran tener derecho sus trabajadores, pues el incumplimiento empresarial exime a la Mutua de su responsabilidad. La Mutua podrá proceder a la resolución del convenio de asociación debido a este incumplimiento. La Mutua podrá proceder a la suspensión del convenio de asociación hasta que estas obligaciones se regularicen. Finalizado su periodo de vigencia, la Mutua podrá proceder a la denuncia del convenio de asociación por esta causa.

¿Cuál de las siguientes prestaciones queda fuera de las posibilidades de colaboración en la gestión de las Mutuas?. La prestación por IT derivada de accidente de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. La prestación por riesgo durante el embarazo de los trabajadores por cuenta ajena. La prestación por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena. La prestación por IT derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta propia.

La intervención pública del régimen económico-financiero de las Mutua como entidades colaboradoras de la Seguridad social se lleva a cabo: Por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Por la Intervención General de la Seguridad Social. Por la Junta general, como órgano superior de Gobierno de las Mutuas. Al tener plena personalidad jurídica y capacidad de obrar, las Mutuas se configuran como un sujeto de derecho, capaz de adquirir, enajenar o gravar cualquier tipo de bienes, celebrar toda clase de contratos, y ejercitar acciones y derechos sobre su patrimonio, por lo que son totalmente autónomos para decidir libremente la gestión más adecuada de los recursos disponibles sin someterse a ningún tipo de control interno ni externo.

Para que una empresa pueda colaborar voluntariamente en la gestión de la Seguridad Social es necesario, como regla general: Que la empresa reúna más de 500 trabajadores fijos, afiliados y en alta en el RGSS. Que posea instalaciones sanitarias propias y suficientemente eficaces para prestar asistencia sanitaria a los trabajadores afectados por IT, derivada tanto de contingencias profesionales como de contingencias comunes). Ninguna de las anteriores es correcta. Las respuestas a y b son correctas.

La inscripción de empresas y la afiliación, altas y bajas de los trabajadores se lleva a cabo: En un libro-registro de carácter interno existente en cada una de las empresas empleadoras. En el INSS. En la TGSS. En la Intervención General del Estado del Ministerio de Hacienda.

En la Intervención General del Estado del Ministerio de Hacienda. El accidente in itinere. Los accidentes ocurridos mientras se realizan actos de salvamento. El accidente de trabajo de un teletrabajador. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El hecho de que un trabajador inicie su prestación de servicios sin haber cursado el alta en la Seguridad Social. Queda tipificado en la LISOS como infracción muy grave en materia de Seguridad Social, generando responsabilidad de la empresa incumplidora. Queda tipificado en la LISOS como infracción grave en materia de Seguridad Social, generando responsabilidad del trabajador incumplidor. Es irrelevante, pues se permite que el alta se curse en los 15 días siguientes al inicio de la prestación de servicios, tras la superación del periodo de prueba. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

La Mutua colaboradora de la Seguridad social abonará: La prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. La prestación por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena. La pensión por jubilación. Las ayudas familiares por hijo a cargo.

La obligación de colaboración de las empresas con la Seguridad Social comprende: El abono de la prestación por IT desde el día 4° al 15° de la baja y el pago delegado de la prestación de IT a partir del día 16° de baja. La recaudación mensual de las cotizaciones que correspondan al trabajador,. El control de las falsas situaciones de IT. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La tecnologización del proceso productivo que caracteriza la actividad empresarial en el siglo XXI, ha dado lugar a la desaparición de múltiples puestos de trabajo, esta situación en la actualidad: Ha dado lugar a la imposición de un nuevo impuesto especial sobre los robots. Ha dado lugar a la imposición de un nuevo deber de cotización que incide sobre los robots, sobre los que, desde marzo de 2019, también existirá obligación de afiliación, alta y cotización a la Seguridad Social. Permitirá a la empresa tramitar un despido fundado en causas ETOP. No permitirá a la empresa tramitar un despido basado en causas ETOP, pues en estos casos, pues no será la sostenibilidad económica sino la optimización de la rentabilidad empresarial, la finalidad que persigue la empresa con la modernización del proceso productivo.

No existirá obligación de cotizar a cargo del empresario. Respecto a los trabajadores en huelga. Respecto a los trabajadores sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Respecto a los trabajadores en situación de excedencia por cuidado de hijos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

No existirá obligación de alta en la Seguridad Social. Respecto a los estudiantes en prácticas. Respecto a los trabajos colaborativos desarrollando en el seno de un "banco de tiempo". Respecto a los trabajadores en situación de excedencia por cuidado de hijos. Respecto a los trabajos realizados por parientes del empresario en tercer grado.

De las siguientes relaciones, no tendrá obligación de cotizar: Antonio, de 20 años de edad, que en la actualidad realiza el Prácticum, asignatura de cuarto curso del Grado en Ciencias del Deporte en un colegio de la Región, con una duración prevista de 140 horas al año. Claudia, que cursa segundo curso de la titulación de formación profesional y que está realizando prácticas académicas en una emisora radiofónica. Luis, contratado para la formación y el aprendizaje en una carpintería y que presta servicios de ayuda en la preparación de las piezas. Laura, que colabora diaria y altruistamente con una ONG dedicada a la protección de la naturaleza.

Señale la respuesta falsa. Existirá obligación de la TGSS de devolución de las cantidades indebidamente abonadas en concepto de cotización por parte de las empresas: Cuando una empresa, por error, no aplica las bonificaciones o reducciones que le corresponden en atención a la naturaleza del contrato concertado. Cuando, por error, se sigue cotizando por un trabajador jubilado. Cuando, por error, se sigue cotizando por un trabajador recientemente despedido. Respecto a un contrato de trabajo declarado nulo por sentencia judicial.

Si una empresa, respetando la obligación de afiliación y alta de sus trabajadores, cotiza por menos horas de trabajo que las efectivamente realizadas: Habrá cometido una infracción laboral y deberá hacer frente a la sanción administrativa que le corresponda. Deberá ingresar las cantidades omitidas, incluyendo intereses y recargos. Puede incluso, haber cometido un delito contra los derechos de los trabajadores y enfrentarse a consecuencias penales. Todas las respuestas anteriores son correctas.