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derecho trab y seg social

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Título del Test:
derecho trab y seg social

Descripción:
2 parcial las q flatan

Fecha de Creación: 2026/06/29

Categoría: Otros

Número Preguntas: 6

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Temario:

¿Cuál es uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 30 por ciento de los trabajadores que intente representar.

¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.

La negociación y firma de convenios colectivos de trabajos es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. Asociaciones sindicales sin personería gremial.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie (CORTADA)?: Rehabilitación. Recalificación profesional. Recalificación técnica.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?: Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Promover la negociación individual para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre otros, los siguientes derechos: Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. No intervenir en negociaciones colectivas.

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