Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan Los fines de semana Los domingos Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo .
El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto .
Señale cual de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresa usuaria La realización temporal de trabajos en una obra de construcción La realización temporal de una actividad permanente La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga .
El empresario puede sancionar a un trabajador En ningún caso Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave .
El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su representación Es posible si lo autoriza la inspección de trabajo y seguridad social Es posible si está de acuerdo el sindicato al que está afiliado el representante Está prohibido .
El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado Solo está permitido en las tareas de construcción Es una modalidad contractual temporal por tiempo determinado Es una modalidad contractual indefinida .
En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo A los menores de 13 años A los menores de 15 años A los menores de 16 años .
La comunicación del despido disciplinario se realizará Verbalmente Por escrito Verbalmente y por escrito .
Entre las causas, que justifican el despido disciplinario del trabajador, se encuentran La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo Las falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo .
Estre las causas que justifican el despido por causas objetivas, se encuentra La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida Las ofensas verbales o físicas al empresario Las ofensas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo .
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