DERECHO TRABAJO 2025 CONSOLIDADO Y PLUS

1. Las relaciones laborales especiales: Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral. Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral. No responden al concepto de contrato de trabajo establecido en el art. 1.1 ET. Son relaciones excluidas.

2. Llegado el término de vigencia de un convenio: El convenio expira automáticamente. El convenio da lo mismo si se denuncia o no, tiene los mismos efectos. El convenio no expira automáticamente. El convenio no continúa vigente.

3. Respecto a los funcionarios públicos: Se les considera relación laboral ordinaria. Se les considera relación laboral de carácter especial. A pesar de reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente por excluir del ámbito del Derecho del Trabajo. Al reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente por incluirlos del ámbito del Derecho del Trabajo, si bien, como relación laboral especial.

4. En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social en relación con el trabajador puesto a disposición: La empresa usuaria no se considera responsable subsidiaria de su cumplimiento. La empresa usuaria se considera responsable solidariamente de su cumplimiento. La empresa usuaria no se considera responsable en ningún caso. La empresa usuaria se considera responsable subsidiaria de su cumplimiento.

5. El convenio colectivo, desde una perspectiva de jerarquía normativa: Se subordina a las normas estatales, tanto legales como reglamentarias. No se subordina a las normas estatales. No tiene eficacia jurídica alguna. Todas las respuestas son ciertas.

6. Respecto a la duración del Convenio Colectivo: El ET no confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de que se marquen vigencias distintas para diversas materias. El ET confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de que se marquen vigencias distintas para diversas materias. El ET no confiere a las partes para fijar su plazo de duración o vigencia. El ET no establece nada al respecto.

7. El Convenio colectivo, como fuente de Derecho: El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico civil. El convenio colectivo es la fuente típica y por excelencia del ordenamiento jurídico laboral. Todas las respuestas son ciertas.

8. Los convenios colectivos estatutarios. Tienen eficacia personal limitada. No son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 CE. Sólo afectan a los trabajadores que los hubieran firmado personalmente. Tienen eficacia general o erga omnes.

9. El principio de condición más beneficiosa exige que la condición provenga de: Un convenio colectivo. Una norma supranacional. Un reglamento. Una concesión unilateral del empresario o derivada del pacto contractual.

10. El principio in dubio pro operario, parte de la premisa de: Una norma con varias interpretaciones. Dos o más normas en confrontación. Confrontación de condiciones laborales derivadas de contrato de trabajo. Confrontación de condiciones de trabajo derivadas de contrato de trabajo o decisiones unilaterales del empresario.

11. La formalización de un contrato de duración determinada, duración inferior a cuatro semanas y tiempo completo: Es necesario que se formalice por escrito. Puede ser verbal o escrito. No cabe de forma verbal. En Derecho laboral no rige la libertad de forma como ocurre en el Código Civil.

12. En el caso de poder aplicarse la regulación del art. 42 ET, en materia de subcontratación, las principales características son las siguientes: El empresario principal responde subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. El empresario principal no responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. El empresario principal responde sólo subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata.

13. El encadenamiento de contratos temporales: conlleva que el trabajador adquiera la condición de fijo cuando: Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.

14. Para cubrir una contrata o una subcontrata, que se refiere a la actividad habitual u ordinaria de la empresa, los contratos de trabajo que se celebren deben ser: De la modalidad de sustitución. De la modalidad circunstancias de la producción. De la modalidad fijo discontinuo. De la modalidad eventual.

15. El periodo de prueba en los contratos formativos (contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional): No cabe periodo de prueba ni en el contrato de formación en alternancia y ni en el contrato para la obtención de la práctica profesional. Cabe periodo de prueba tanto en el contrato de formación en alternancia como en el contrato para la obtención de la práctica profesional, pero no puede superar los tres meses. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia por una duración máxima de un mes. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional con una duración máxima de un mes.

16. El contrato de sustitución: Puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, pero con un límite de tres meses de duración en el sector privado. Solo puede utilizarse para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual y la duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. No puede utilizarse para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el art. 37.5 ET, dado que siempre debe celebrarse a jornada completa. Ya no existe en la actualidad.

17. El tiempo de trabajo efectivo en un contrato de formación en alternancia: No podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 65% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 75% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. No podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

18. La retribución en un contrato de formación en alternancia: No podrá ser inferior a 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. No podrá ser inferior a 50% el primer año ni al 65% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Tendrá como único límite que no sea inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Las partes podrán pactarla libremente en el contrato, ya que el Estatuto de los Trabajadores no establece límites y lo deja a la voluntad de las partes.

19. En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá: Proceder a su despido disciplinario, pero nunca exigirle responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil. Proceder a su despido disciplinario y exigirle en todo caso responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil. Proceder a su despido disciplinario y además exigirle responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil solo si el trabajador actuó con dolo o negligencia. Ninguna repuesta es correcta.

20. En un contrato a tiempo parcial: Se puede pactar la existencia de horas complementarias siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Están prohibidas las horas complementarias. Aunque no se haya pactado en el contrato horas complementarias, el empresario podrá exigirlas siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Las horas complementarias pueden suponer hasta en 75% de la jornada pactada en el contrato.

21. Si el empresario no está en concurso de acreedores será de aplicación el art. 32 ET, que establece tres niveles de privilegio salarial. Conforme a dichos niveles, las indemnizaciones por despido en cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el triple del SMI se consideran: Crédito de primer nivel (super privilegio). Crédito de segundo nivel o privilegio especial refaccionario. Crédito de tercer nivel o privilegio general ordinario. Los privilegios no alcanzan a las indemnizaciones, solo a los salarios.

22. El trabajador tiene derecho al pago puntual del salario. Si el empresario se retrasase en el pago del salario, el interés por mora anual será: El que se haya pactado en el contrato de trabajo, sin límite alguno. El 3% de todo lo adeudado. El 10 % de todo lo adeudado. El que sea considerado interés legal del dinero en ese momento.

23. Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el periodo de negociación. Tendrá una duración mínima de 15 días. Tendrá una duración mínima de 30 días. Tendrá una duración máxima de 30 días. Tendrá una duración máxima de 15 días.

24. En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos: 1 delegado de personal. 2 delegados de personal. 3 delegados de personal. Un comité de empresa.

25. El fallecimiento de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera: Dependerá de su antigüedad en la empresa. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.

26. La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a: 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. No es indemnizable. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

27. La duración máxima de una excedencia voluntaria que he solicitado a mi empresa para irme al Caribe según la ley será de: 10 años. 5 años. 3 años. 1 año.

28. En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas: Dentro del mes siguiente a su ejecución. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución.

29. La indemnización por despido disciplinario asciende a: No es indemnizable. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

30. La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de consanguinidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de: 5 días hábiles. 7 días naturales. 4 días naturales. 2 días naturales.

31. La jornada máxima diaria, reconocida estatutariamente, para un trabajador de 20 años alcanzará: 8 horas. 9 horas. 10 horas. 12 horas.

32. El traslado motivado por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración máxima de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

33. Entre un desplazamiento y otro es necesario que transcurra un plazo de tiempo no inferior a: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

34. Todo trabajador tendrá derecho a conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones con una antelación mínima de... Un mes. Quince días. Dos meses. Tres meses.

35. Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesario, requiere que la duración de la movilidad ascienda como mínimo a: 6 meses dentro de un periodo de 1 año u 8 meses dentro de un periodo de 2 años. 8 meses dentro de un periodo de 1 año u 10 meses dentro de un periodo de 2 años. 4 meses dentro de un periodo de 1 año u 6 meses dentro de un periodo de 2 años. 2 meses dentro de un periodo de 1 año u 4 meses dentro de un periodo de 2 años.

36. Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias: Recaudar cuotas. Distribuir información sindical. Celebrar reuniones. Todas las opciones son correctas.

37. Entre dos centros de trabajo sitos en las provincias de Segovia y Toledo, con treinta trabajadores cada uno de ellos, se podrá constituir: Comité de empresa. Comité de empresa conjunto. Comité intercentros. Ninguna de las opciones es correcta.

38. La jubilación de un empresario sin solución de continuidad en el negocio genera el derecho a una indemnización en cuantía de: No genera derecho indemnizatorio. Generará el derecho a una indemnización en cuantía de 20 días año trabajador con un máximo de 12 mensualidades. Generará el derecho a una indemnización en cuantía de 20 días año trabajador con un máximo de 9 mensualidades. Todas las respuestas aportadas son incorrectas.

39. Si optamos por la compensación económica de las horas extraordinarias. ¿Cuántas se podrán realizar al año?. 60. 70. 80. 90.

40. El descanso intra jornadas de Luis, trabajador de 54 años, ascenderá, en atención a la norma estatutaria, por cada jornada laboral de 8 horas a: 15 minutos. 30 minutos. 45 minutos. Todas las respuestas son erróneas.

2. En caso de no concurrencia del requisito de propia actividad previsto en el art. 42 ET, ante el incumplimiento por parte de la contrata/subcontrata en materia de salarios y/o seguridad social: El empresario responderá subsidiariamente únicamente ante las deudas en materia de seguridad social. El empresario responderá de forma solidaria tanto en incumplimiento de deudas salariales, así como en materia de seguridad social. El empresario responderá de forma subsidiaria únicamente ante las deudas salariales. El empresario responderá de forma solidaria frente a las deudas por incumplimientos en materia de salarios y, subsidiariamente, frente a las deudas en materia de Seguridad Social.

4. Según el art. 1.1 del ET, las características que definen el Derecho del trabajo son: Trabajo personalizado, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena. Trabajo personal, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena. Trabajo personalizado, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta ajena. Trabajo personal, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta propia.

15. Indica la respuesta correcta en cuanto al principio de jerarquía normativa en el ámbito Derecho del Trabajo previsto en el art. 3 ET: 1- Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 3- Voluntad de las partes, 4- Convenios Colectivos. 1- Convenios Colectivos, 2- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 3- Usos y costumbres locales y profesionales, 4- Voluntad de las partes. 1- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 2- Convenios Colectivos, 3- Voluntad de las partes, 4- Usos y costumbres locales y profesionales. 1- Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Convenios Colectivos, 3- Voluntad de las partes, 4- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

21. En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social en relación con el trabajador puesto a disposición, la empresa usuaria es: Responsable subsidiaria del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición en caso de impago por la empresa de trabajo temporal. Responsable solidaria junto a la empresa de trabajo temporal del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. No tienen ninguna responsabilidad en cuanto al abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. Responsable directa del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición.

27. María, que trabaja como técnico de selección para la empresa VINOS S.L. solicita a su jefe de departamento la subsanación de una cláusula errónea en materia de salario que ha detectado en la redacción de su contrato y que le supone una pérdida de poder adquisitivo frente a la oferta inicial y por la que aceptó el puesto. Tras la negativa de la empresa, la trabajadora acude al ámbito judicial. El empresario despide a la trabajadora de forma inmediata por motivos disciplinarios represaliado tras ser notificado de este reclamo. Estamos ante un: Despido improcedente. Despido nulo por vulneración del derecho fundamental a la garantía de indemnidad. Despido nulo por vulneración de derechos fundamental en materia de discriminación. Despido arbitrario.

34. Es una causa justificada de despido disciplinario: No informar a la empresa de la pronta maternidad o paternidad para la reorganización de las funciones. Solicitar reconocimiento de categoría profesional por las funciones encomendadas. Afiliarse a un sindicato. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

38. Si una empresa despide a un trabajador por motivos de índole económicos que no pueden ser probados y, además, sin respetar el preaviso legalmente establecido, estamos ante un despido calificado como: Despido disciplinario. Despido improcedente. Despido procedente. Despido nulo.

3. La ineptitud del trabajador posibilita a la empresa a efectuar un: Despido disciplinario. Despido procedente por la transgresión de la buena fe contractual. Despido objetivo. Todas las respuestas anteriores son falsas.

5. María, trabajadora de la empresa R.S.L, ha sido despedido por motivos disciplinarios. Previa conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), la empresa reconoce la improcedencia del despido y acuerdan indemnizar a la trabajadora. La cuantía será la correspondiente a: 20 días de salario por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado hasta un límite de 24 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado hasta un límite de 18 mensualidades. Ninguna de las anteriores es correcta.

18. Es válida la cláusula de un contrato de trabajo que establece su extinción si: El trabajador solicita un aumento salarial. El trabajador no obtiene un título profesional. El trabajador sufre un accidente de trabajo. El trabajador inicia un expediente de incapacidad temporal.

22. Fran, trabajador de la empresa R.S.L, ha sido despedido por motivos disciplinarios. Previa conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), la empresa reconoce la improcedencia del despido y acuerdan indemnizar al trabajador. La cuantía será la correspondiente a: 20 días de salario por año trabajado hasta un límite de 12 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado hasta un límite de 18 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado hasta un límite de 24 mensualidades. Ninguna de las anteriores es correcta.

28. Manuel, que trabaja como operario en la empresa ELTE, solicita a su jefe de departamento la subsanación de una cláusula errónea en materia de salario que ha detectado en la redacción de su contrato y que le supone una pérdida de poder adquisitivo frente a la oferta inicial y por la que aceptó el puesto. Tras la negativa de la empresa, la trabajadora acude al ámbito judicial. El empresario despide a la trabajadora de forma inmediata por motivos disciplinarios represaliado tras ser notificado de este reclamo. Estamos ante un: Despido nulo por vulneración del derecho fundamental a la garantía de indemnidad. Despido arbitrario. Despido nulo por vulneración de derechos fundamental en materia de discriminación. Despido improcedente.

38. La jubilación de un empresario sin solución de continuidad de la actividad implica respecto a los trabajadores: El acceso a una indemnización en cuantía de una mensualidad. El acceso a una indemnización en cuantía equivalente a 20 días por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades. El acceso a una indemnización en cuantía equivalente a 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades. El acceso a una indemnización en cuantía equivalente a 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades.

1. Para poder acudir a un despido colectivo en el marco de una extinción que afecte a toda la plantilla, será necesario computar a partir de: 1 trabajador. 10% de la plantilla. 6 trabajadores. Ninguna de las opciones es correcta.

2. La indemnización en el marco de un despido objetivo asciende a: 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. No es indemnizable. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

3. Podrías señalar la duración máxima que una excedencia voluntaria puede tener: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

4. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Sustituye con carácter subsidiario a los empresarios insolventes solo por los salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 180 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras). Sustituye con carácter subsidiario a los empresarios insolventes por los salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras) y también por las indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia o concurso, hasta un máximo de una anualidad, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras). Sustituye con carácter solidario a los empresarios insolventes solo por los salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 180 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras). Sustituye con carácter solidario a los empresarios insolventes por los salarios pendientes de pago por insolvencia o concurso hasta un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras) y también por las indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia o concurso, hasta un máximo de una anualidad, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario (incluida la parte proporcional de las pagas extras).

5. El descanso intra jornadas que le corresponde a un trabajador de 25 años será de: 30 minutos cada 4 horas y media consecutivas. 15 minutos cada 6 horas consecutivas. 45 minutos cada 6 horas consecutivas. Ninguna respuesta es correcta.

6. El Estatuto de los Trabajadores y la definición del contrato de trabajo: No proporciona una definición de contrato de trabajo. Sí proporciona una definición del contrato de trabajo. El artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores proporciona una definición del contrato de trabajo. Todas las anteriores son falsas.

7. Juana ha estado en situación de excedencia voluntaria durante un tiempo de dos años para el cuidado de su segundo hijo. Al transcurrir el plazo de dos años ha solicitado su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo en la empresa. Señale la respuesta correcta: La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia y si no existe vacante al reincorporarse, el contrato se extingue automáticamente. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo. La empresa estaba obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia al tratarse de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo de familia numerosa general. La empresa no está obligada a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia, sólo tiene derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente a la suya.

8. En un centro de trabajo con 60 trabajadores, el comité de empresa contará con: 5 miembros. 10 miembros. 7 miembros. 12 miembros.

9. La jubilación de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera: Una indemnización en cuantía de media mensualidad. Una indemnización en cuantía de dos mensualidades. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. No genera nada.

10. El arte. 8.2 ET establece que “los contratos de trabajo deberán constar por escrito cuando así lo requiera una disposición legal” ¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con esta formalidad cuando la ley así lo exige?. La nulidad del contrato de trabajo. La presunción iuris tantum de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y a tiempo completo. La presunción iuris et de iure de que el contrato se ha realizado por duración indefinida y a tiempo completo. Ninguna respuesta anterior es correcta.

11. Para poder acudir a un despido colectivo en el marco de una extinción que afecte a toda la plantilla, será necesario computar a partir de: 6 trabajadores. 3 trabajadores. 2 trabajadores. 1 trabajador.

12. En el caso de que una empresa tuviera diferentes comités de empresa, por medio de convenio colectivo existe la posibilidad de constituir: Comité de empresa conjunto. Comité intercentro. Comité de empresa complejo. Sección empresarial.

13. Puedes indicar quiénes pueden ser sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario, siendo ambos siempre personas físicas. El trabajador que siempre será una persona física y el empresario que puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes. El trabajador y el empresario. Ambos podrán ser o persona física o persona jurídica, pero nunca una comunidad de bienes. El trabajador que siempre será una persona física y el empresario que solo puede ser persona jurídica (una sociedad anónima o limitada).

14. Si el empresario no tramita el alta en seguridad social del trabajador transcurrido el período de prueba o equivalente de un trabajador con contrato de duración determinada: El contrato deja de estar en vigor de forma automática y el trabajador debe cesar en su puesto de trabajo, aunque sí que surte efectos hasta ese momento. El contrato se considera no realizado y no despliega efecto alguno para el trabajador. El contrato se presume indefinido y no temporal. El empresario puede ser sancionado pero el contrato seguirá considerándose de duración determinada.

15. El pacto de no concurrencia tras la extinción del contrato de trabajo o postcontractual (art. 21.2 ET): No podrá tener una duración superior a un año para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de un año para los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores y solo será válido si el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello, y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. Tendrá la duración que las partes pacten, habida cuenta que la norma no estable periodos máximos ni mínimos de duración, siempre y cuando el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y haya pactado con el trabajador una compensación económica adecuada y satisfactoria para ambas partes.

16. Señala qué elemento de los siguientes no es cierto en el contrato de trabajo : Subordinación. Retribución. Prestación personalísima. No voluntario.

17. Con motivo del cambio de domicilio el trabajador tendrá a una interrupción de la relación laboral de: 4 días. 3 días. 2 días. 1 día.

18. Las faltas de los trabajadores prescriben: Si son leves a los 10 días, si son graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). Si son leves a los 20 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 40 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). Si son leves a los 15 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). Si son leves a los 15 días, si son graves o muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).

19. Ayudar a un vecino a regar sus plantas no puede considerarse una prestación laboral al faltar el elemento de: Ajenidad. Dependencia. Trabajo personal. Retribución.

22. En el caso de que la empresa reciba una orden de embargo de los sueldos o salarios del trabajador, ¿la empresa resultará obligada a embargar e ingresar el importe retenido?: Sí, y el embargo podrá alcanzar la totalidad del sueldo de trabajador si supera los 3.000 euros mensuales. Sí, pero el embargo nunca podrá alcanzar a una cantidad equivalente al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). La empresa podrá negarse a ejecutar la orden de embargo porque no está obligada a cumplirla. Ninguna respuesta es correcta.

23. Si el empresario está en concurso de acreedores, se debe diferenciar entre créditos contra la masa y créditos concursales. Los créditos contra la masa se deducen previamente del patrimonio del concursado y los créditos concursales no se deducen previamente del patrimonio del concursado. Los créditos contra la masa no se deducen previamente del patrimonio del concursado y los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado. Tanto los créditos contra la masa como los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado, al ser de índole laboral. Ni los créditos contra la masa ni los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado, al no tener privilegio especial.

25. Según el Estatuto de los Trabajadores el convenio colectivo. Ha de ser ordenada la publicación en el plazo de 20 días desde la fecha de registro. Debe publicarse siempre en el Boletín Oficial del Estado. Sólo se publica si las partes así lo deciden. Todas las anteriores son falsas.

27. La incapacidad del empresario sin solución de continuidad genera para el trabajador. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.

28. Juan va a desempeñar la función de jurado y a los efectos del ordenamiento laboral, se puede considerar relación laboral: No porque falta el elemento de la voluntariedad. Se trata de una verdadera relación laboral. Si porque se trata del de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. No porque falta el elemento de la subordinación.

29. Una empresa le notificado a un trabajador suyo la decisión de traslado a otro centro de trabajo que la empresa tiene en una localidad distinta a la que él reside. ¿Qué puede hacer el trabajador?. Deberá aceptar el traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. Podrá solicitar la extinción de su contrato sin derecho a indemnización alguna.

30. En el contrato de circunstancias de la producción, si la causa es la existencia de oscilaciones imprevistas en la actividad: La duración máxima será de tres meses, pudiendo ampliarse a seis meses por convenio colectivo sectorial. La duración máxima será de seis meses, pudiendo ampliarse a doce meses por convenio colectivo sectorial. La duración máxima será de doce meses, no pudiendo ampliarse esta duración por convenio colectivo sectorial. La duración máxima depende del tiempo que permanezcan esas oscilaciones, no fijando el Estatuto de los Trabajadores un límite máximo de tiempo de duración.

32. La duración máxima de una excedencia voluntaria será de: 10 años. 5 años. 3 años. 1 año.

35. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de: 8 horas diarias de lunes a viernes. 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo mensual. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

37. Un convenio colectivo estatutario. Siempre debe formalizarse por los sujetos y a través del procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. No tiene eficacia jurídica. No tiene eficacia frente a terceros. Cualquiera puede suscribirlo.

38. La jornada máxima diaria, según el Estatuto de los Trabajadores, para un trabajador de 20 años no podrá superar: 8 horas. 9 horas. 10 horas. 12 horas.

40. En el contrato de circunstancias de la producción si la causa es la existencia de circunstancias de carácter ocasional, previsibles y con duración reducida y limitada: La duración máxima será de seis meses. La duración máxima será de 30 días en el año natural que deberán ser discontinuos. La duración máxima será de 30 días en el año natural que pueden ser continuos o discontinuos. La duración máxima será de 90 días en el año natural que deberán ser discontinuos.

9. La excedencia motivada por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración máxima de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

38. Si optamos por la compensación económica de horas extraordinarias, en cómputo anual éstas no podrán exceder de: 60. 70. 80. 90.

39. Si Andrés decide jubilarse sin querer traspasar su negocio, y tiene cinco trabajadores: Tendrá que abonarles una indemnización equivalente a un despido colectivo. Tendrá que abonarles una indemnización equivalente a un despido objetivo. Tendrá que abonarles una mensualidad de salario. Tendrá que abonarles tres mensualidades de salario.

40. María tiene 20 años y un contrato con una jornada de seis horas diarias. Tendrá derecho a un descanso intra jornadas por cada día de trabajo de: 15 minutos. 30 minutos. 45 minutos. 20 minutos.

41.-Las faltas graves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... A. Diez días desde su comisión. B. Veinte días desde su comisión. C. Cinco días desde su comisión. D. Sesenta días desde su comisión.

42.-El número máximo de horas complementarias pactadas que se pueden realizar asciende a... A. el 15 %, ampliables al 30 % por convenio colectivo. B. el 30 %, ampliables al 60 % por convenio colectivo. C. el 10 %, ampliables al 30 % por convenio colectivo. D. el 20 %, ampliables al 45 % por convenio colectivo.

43.-El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar, en caso que se opte por la compensación económica, asciende en cómputo anual a... A.60 horas. B. 80 horas. C. 100 horas. C. 100 horas.

44.-En lo que respecta a la responsabilidad del FOGASA derivada de una falta de pago de salarios a partir de una situación de insolvencia o concurso, éste responderá.. a. por un máximo de 150 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el dobledel SMI diario. b. por un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el triple del SMI diario. c. por un máximo de 150 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el triple del SMI diario. d. por un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario.

45.-El empresario que quiera despedir por causas objetivas a un trabajador, tendrá que preavisarlo con una antelación de... a. 30 días. b. 15 días. c. 10 días. d. no será necesario preavisar al trabajador.

46.-La duración de la excedencia voluntaria... a. oscilará entre los 4 meses y los 5 años de duración. b. oscilará entre los 4 meses y los 2 años de duración. c. oscilará entre los 4 meses y los 12 meses de duración. d. oscilará entre los 4 meses y los 3 años de duración.

47.-En el marco de un despido colectivo, el proceso de negociación en caso que la empresa cuente con menos de cincuenta trabajadores tendrá una duración de... a. máximo 15 días. b. mínimo 15 días. c. máximo 30 días. d. mínimo 30 días.

48.-Un despido objetivo generará el derecho a una indemnización de... a. Veinte días por año con un máximo de doce mensualidades. b. Doce días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades. b. Doce días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades. d. Treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

50.-Se podrá constituir un comité de empresa conjunto... a. cuando en una misma provincia o entre municipios limítrofes encontremos dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen. b. cuando la empresa tenga distintos centros de trabajo. c. cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma Comunidad Autónoma. d. cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma provincia.

51.-El mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador a título individual, encuentra su fundamento en ... a. El principio pro operario. b. El principio de norma más favorable. c. El principio de condición más beneficiosa. d. El principio de irrenunciabilidad de derechos.

52.-Del régimen de la subcontratación previsto en el art. 42 ET se va a derivar... a. responsabilidad subsidiaria en materia de salarios y cotizaciones. b. responsabilidad solidaria en materia de salarios y cotizaciones. c. responsabilidad subsidiara en materia de cotizaciones. d. responsabilidad subsidiaria en materia de salarios.

53.-En el marco de un convenio supraempresarial, los sujetos legitimados en representación de los intereses de los trabajadores, serán... a. los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). b. los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 15% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). c. los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 20% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). d. Ninguna de las opciones es correcta.

54.-El reconocimiento constitucional del derecho al trabajo y del deber de trabajar de los ciudadanos, se consagra... a. En el art. 7 de la Constitución. b. En el art. 28 de la Constitución. c. En el art. 42 de la Constitución. d. En el art. 35 de la Constitución.

55.-Será considerada relación laboral especial... a. la de los funcionarios públicos. b. la enmarcada en relaciones de amistad, benevolencia o buena vecindad. c. la actividad realizada por los trabajadores por cuenta propia. d. Ninguna de las opciones es correcta.

56.-La comunicación al Servicio Público de Empleo de los contratos suscritos, se tendrá que llevar a cabo en un plazo de... a. 5 días. b. 7 días. c. 24 horas. d. Ninguna de las opciones es correcta.

57.-En el marco de sucesión de empresas, en lo que afecta a las posibles deudas anteriores a la transmisión, los dos empresarios responderán solidariamente durante un plazo de ... a. 3 años. b. 5 años. c. 1 año. d. 2 años.

58.-Se reconocerá capacidad laboral limitada. a. A los menores de 18 años. b. A los mayores de 16 años siempre que cuenten con el consentimiento de progenitores o tutores. c. A los mayores de 16 años que se encuentren emancipados. d. A los mayores de 16 años que se encuentren sometidos al beneficio de la mayoría de edad.

59.-A través de la extinción causal el trabajador perseguirá la resolución de su contrato a través de: a. Resolución judicial. b. Resolución empresarial. c. Resolución administrativa. d. Decisión del trabajador.

60.-En los supuestos de nacimiento, la madre tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral por una duración de: a. Seis semanas. b. Dieciséis semanas. c. Veinte semanas. d. Diez semanas.

61.-Para un supuesto de despido por fuerza mayor se requerirá: a. Autorización de la autoridad laboral. b. Confirmación por la autoridad laboral de la causa de fuerza mayor. c. Autorización de la administración autonómica. d. Ninguna de las opciones es correcta.

62.-Manuela presta servicios en una empresa usuaria a través de una empresa de trabajo temporal. ¿Con qué empresa tiene suscrito Manuela su contrato de trabajo?. a. Con la empresa usuaria. b. Con la empresa de trabajo temporal. c. Tanto con la empresa de trabajo temporal, como con la empresa usuaria. d. Todas las respuestas anteriores son falsas.

63.-Jimena ha sido despedida disciplinariamente con fecha de efectos 22 de junio. Desde tal fecha, Jimena podrá recurrir la decisión empresarial dentro de un plazo de: a. 20 días hábiles. b. 15 días hábiles. c. 30 días hábiles. d. 5 días hábiles.

64.-Respecto a las relaciones laborales especiales: a. Se regulan exclusivamente por sus propias normas. b. Se regulan por sus propias normas y con carácter supletorio por el Estatuto de los Trabajadores. c. No están incluidas en el ordenamiento jurídico laboral. d. Todas las respuestas anteriores son falsas.

65.-El trabajo realizado por funcionarios públicos: a. Está excluido de la regulación laboral porque no contiene los elementos esenciales propios de esa relación contractual. b. No está excluido de la regulación laboral ya que contiene los elementos esenciales de esta relación contractual. c. Está excluido de la regulación laboral por parte del legislador aunque concurran los elementos esenciales de la relación laboral. d. Todas las respuestas anteriores son falsas.

66.-Mario, empresario textil, se desea jubilar y con tal jubilación poner fin a su negocio, sin dar, por tanto, continuidad a la actividad por vía de subrogación. ¿Tendrá algún derecho indemnizatorio el empleado de Mario?. a. No tendrá derecho a indemnización. b. Tendrá derecho a la indemnización propia de un despido objetivo. c. Tendrá derecho a percibir la cuantía equivalente a una mensualidad de su salario. d. Tendrá derecho a percibir la cuantía equivalente a tres mensualidades de su salario.

67.-Durante el periodo de preaviso, en el marco de un despido objetivo, el trabajador tendrá derecho a: a. Un permiso retribuido de seis horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. b. Un permiso retribuido de ocho horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. c. Un permiso retribuido de diez horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo. d. Un permiso retribuido de doce horas semanales para la búsqueda efectiva de empleo.

68.-Respecto las vacaciones anuales: a. Se pueden sustituir por compensación económica, salvo en el caso de que el contrato haya finalizado. b. La duración de las vacaciones será como mínimo de 30 días naturales, teniendo derecho el trabajador a la parte proporcional si ha trabajado menos de un año. c. Se reducen en caso de ausencias por enfermedad. d. El disfrute concreto del período de vacaciones lo fija el empresario.

69.-El límite del salario en especie es: a. El 10% del total del salario. b. El 20% del total del salario. c. El 30% del total del salario. d. El 40% del total del salario.

70.-El director de una empresa dedicada a la fabricación de vehículos a motor, comunica a Juan, que realiza funciones de pintor, que va a pasar a realizar funciones de pulidor a partir de la semana siguiente a dicha comunicación. Ambos puestos están adscritos al mismo grupo profesional regulado en el Convenio Colectivo aplicable. Dicha decisión: a. No es válida, ya que no es posible cambiar de puesto a los trabajadores de una empresa sin su consentimiento. b. No es válida, ya que el empresario no ha comunicado las causas de dicho cambio al trabajador. c. Es válida ya que responde a la voluntad del empresario. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

71.-A Manuel, trabajador de una empresa en el centro de trabajo de Sevilla, se le comunica que por razones económicas va a ser destinado durante 6 meses al centro de trabajo de Lugo. Ante este movimiento organizativo Manuel tiene la opción de: a. Únicamente aceptar el cambio de centro de trabajo. b. Aceptar el cambio de centro e impugnar la decisión de la empresa. c. Aceptar el cambio de centro de trabajo, impugnar la decisión de la empresa y solicitarla extinción indemnizada de su contrato de trabajo. d. Puede rechazarla continuando con su prestación de servicios en su centro de trabajo de origen.

73.-Será representante de los trabajadores en un centro de trabajo de veinticinco trabajadores... a. el delegado sindical. b. el comité de empresa. c. el delegado de personal. d. la sección sindical.

74.-La omisión de la forma debida en relación con el contrato de trabajo: a. Ninguna respuesta es correcta. b. Determina su nulidad. c. Determina su ineficacia relativa. d. Determina que se presuma formalizado por tiempo indefinido y a jornada completa.

75.-La jornada máxima diaria que, sumando horas ordinarias y extraordinarias, puede realizar un trabajador mayor de 18 años ascenderá a: a. 15 horas. b. 9 horas. c. 12 horas. d. 24 horas.

76.-Las faltas leves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... a. Diez días desde su comisión. b. Veinte días desde su comisión. c. Cinco días desde su comisión. d. Sesenta días desde su comisión.

77.-En el marco del contrato de formación en alternancia, el alumno se verá acompañado por: a. un tutor. b. no tiene tutor. c. dos tutores. d. tres tutores.

78.-El contrato de sustitución formalizado con el fin de dar cobertura temporal a una plaza durante el proceso de selección de personal, tendrá una duración máxima de: a. 2 años. b. 3 meses. c. 1 mes. d. 6 meses.

79.-La realización de horas complementarias en el marco de los contratos a tiempo parcial quedará condicionado a: a. Que el contrato tenga una duración no inferior a 10 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. b. Que el contrato tenga una duración no inferior a 30 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. c. Que el contrato tenga una duración no inferior a 20 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. d. Que el contrato tenga una duración no inferior a 5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

80.-La duración mínima del contrato para la realización de práctica profesional será de: a. 2 meses. b. 3 meses. c. 4 meses. d. 6 meses.

81.-TRANSPORTES, S.A., ha devenido insolvente y ha dejado de abonar a sus trabajadores las tres últimas nóminas: a. El importe de las nóminas será abonado por el FOGASA, que se subrogará en la misma posición que el empresario. b. El importe de las nóminas será abonado por el FOGASA, que se subrogará en la posición de los trabajadores. c. El FOGASA solo abonará las nóminas en el caso de que TRANSPORTES, S.A. se encuentre en concurso de acreedores. d. Todas las anteriores son falsas.

82.-Salvador tiene una nómina mensual bruta de 1.500 euros. Su empresa ha recibido una orden de embargo de los sueldos y salarios de Salvador por importe de 50.000 euros. Suponiendo que el SMI sea de 1.000 euros, la empresa deberá embargar a Salvador: a. 500 euros al mes. b. 450 euros al mes. c. 150 euros al mes. d. 250 euros al mes.

83.-Lorena tiene una nómina mensual bruta de 1.000 euros. La empresa de Lorena ha recibido una orden de embargo de los sueldos y salarios de esta por importe de 500 euros: a. La empresa cumplirá su obligación con comunicar a Lorena la orden de embargo que ha recibido. b. La empresa deberá retener las cantidades que procedan e ingresarlas por cuenta de Lorena. c. La empresa cumplirá su obligación reteniendo el primer mes los 500 euros de la nómina de Lorena e ingresándolos por cuenta de ella. D. La b) y la c) son ciertas.

84.-El trabajador que es víctima de un comportamiento empresarial atentatorio de su dignidad: a. Tiene derecho a solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo. b. Sólo puede interponer una reclamación frente a la inspección de trabajo. c. Sólo puede denunciarlo ante la jurisdicción penal. d. Todas las anteriores son falsas.

85.-Los derechos fundamentales en la relación laboral: a. Son sólo el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical. b. Son tanto los derechos fundamentales específicos del ámbito laboral, como los denominados derechos fundamentales inespecíficos. c. Tienen plena eficacia, sin que exista ninguna modulación en su ejercicio. d. Son ilimitados, en virtud del principio de jerarquía normativa, al tener su origen en la CE.

86.-LACADOS, S.A. ha despedido a sus cuatro trabajadores por causas económicas. LACADOS, S.A. deberá abonar a los trabajadores: a. El importe íntegro de la indemnización que legalmente les corresponda. b. La cantidad de 8 días de salario por año de trabajo, corriendo el resto de la indemnización a cargo del FOGASA. c. Deberá abonarles el 40% de la indemnización legalmente prevista, corriendo a cargo del FOGASA el porcentaje restante. d. Todas las anteriores son falsas.

87.-Un trabajador que ha firmado un pacto de plena dedicación con su empresa: a. Deberá cumplirlo al menos dos años tras la terminación de su contrato de trabajo. b. No podrá en ningún caso trabajar en otra empresa durante todo el tiempo que dure su relación laboral. c. Deberá recibir una compensación económica. d. La b) y c) son ciertas.

d. La b) y c) son ciertas. 88.-El denominado principio de indemnidad: a. Prohíbe comportamientos empresariales que supongan una represalia contra el trabajador por haber ejercido sus derechos laborales. b. Determina que el empresario no podrá, en ningún caso, despedir a un trabajador que haya interpuesto una demanda contra él. c. Supone que el empresario no pueda sancionar, en ningún caso, a un trabajador que haya interpuesto una reclamación judicial o extrajudicial contra la empresa. d. Todas las anteriores son ciertas.

89.-Los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido podrán formular pactos de horas complementarias en tanto: a. La jornada laboral no sea inferior a 20 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. b. La jornada laboral no sea inferior a 10 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. c. La jornada laboral no sea inferior a 25 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. d. La jornada laboral no sea inferior a 15 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

90.-La empresa de trabajo temporal: a. Es la que le abona los salarios y cotiza por el trabajador a la seguridad social. b. Es la que utiliza al trabajador durante la puesta a disposición. c. Cubre las obligaciones en material salarial pero no en materia de cotizaciones. d. Es responsable subsidiaria del abono del salario del trabajador que es puesto a disposición.

91.-Las faltas muy graves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... a. 30 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. b. 20 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. c. 60 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción. d. 90 días naturales desde la fecha de la comisión de la infracción.

92.-Si María sufre una gastroenteritis estando de baja de vacaciones. a. Tendrá derecho a solicitar una baja médica que generará un efecto suspensivo en el disfrute de las vacaciones que le restan. b. Sólo podrá instar una suspensión del derecho a las vacaciones si así lo acuerda con la empresa. c. Las vacaciones anuales continuarán con su curso. d. Sólo se podrán suspender las vacaciones si la causa de la enfermedad derivase de una contingencia profesional.

93.-La interrupción de una relación laboral fundada en el cambio de domicilio de un trabajador: a. Lleva aparejada exoneración recíproca de pago de salario y prestación de servicios. b. Supone exoneración de pago de salario pero no de prestación de servicios. c. Supone exoneración de prestación de servicios con derecho a percibir el salario. d. Una mudanza no afecta a la jornada laboral ni al salario devengado.

94.-En un centro de trabajo en el que se cuente con 31 trabajadores fijos en plantilla, la representación de los trabajadores quedará en manos de: Un comité de empresa. Un delegado de personal. Dos delegados de personal. Tres delegados de personal.

95.-El número mínimo de miembros de un comité de empresa ascenderá a: a. 5. b. 7. c. 4. d. 10.

101.-El descanso intra jornadas que corresponderá a un trabajador de 25 años, por cada franja horaria de seis horas, ascenderá a: a. 15 minutos. b. 30 minutos. c. 25 minutos. d. 10 minutos.

102.-La jubilación de un empresario sin solución de continuidad en su negocio, generará el derecho a: a. Una indemnización de una mensualidad de salario. b. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. c. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. d. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

105.-Si un empresario fallece y sus herederos no quieren continuar con el negocio, los trabajadores tendrán derecho a: A. Una mera liquidación de haberes a cuenta de los herederos. B. No tendrán derecho a nada. C. Tendrán derecho a una mensualidad de salario. D. Tendrán derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.

106.-El descanso semanal de un trabajador mayor de edad: A. No será acumulable de una semana a otra. B. Se podrá acumular en el marco de periodos de 14 días. C. Se podrá acumular en el marco de periodos de 28 días. D. Se podrá acumular en el marco de periodos de 36 días.

107.-El periodo de referencia dentro del que se mira el número de trabajadores, para la identificación de causas organizativas en un traslado colectivo será de: A. 90 días. B. 80 días. C. 70 días. D. 60 días.

108.-Se puede plantear una modificación sustancial: A. Sobre condiciones de trabajo derivadas de contrato. B. Sobre condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo. C. Sobre condiciones de trabajo derivadas de norma estatutaria. D. Todas las opciones son correctas.

1. El ser designado como miembro de una mesa en un procedimiento electoral no puede ser considerado prestación laboral al faltar el elemento de:  A. Subordinación.  B. Retribución.  C. Prestación personalísima.  D. Voluntariedad.

3. Ayudar a un familiar a reparar un coche no puede considerarse una prestación laboral al faltar la nota característica de la:  A. Ajenidad.  B. Dependencia.  C. Trabajo personal.  D. Retribución.

5. Las tablas salariales de un convenio colectivo: A. No forman parte de su contenido. B. Constituyen contenido obligatorio de todo convenio colectivo. C. Son contenido mínimo necesario de cualquier convenio colectivo. D. Son uno de los contenidos materiales que pueden tener los convenios colectivos.

6. Los convenios colectivos: A. Están limitados en sus contenidos por el respeto a la ley. B. Son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 CE, y por tanto no puede limitarse su contenido. C. Sólo pueden regular las materias tasadas legalmente en el ET. D. Únicamente pueden regular las condiciones salariales y los derechos laborales de carácter individual de los trabajadores.

7. La delimitación del ámbito territorial de un convenio colectivo estatutario: A. Es un contenido opcional del convenio. B. Forma parte del contenido obligatorio del convenio. C. Es una de las denominadas cláusulas delimitadoras del convenio, que pueden o no concurrir en su contenido. D. Implica concretar a qué sectores resultará aplicable.

8. Los convenios colectivos estatutarios: A. Tienen eficacia personal limitada. B. Son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 de la Constitución Española. C. Sólo afectan a los trabajadores afiliados a los sindicatos que los hubieran firmado. D. Tienen eficacia general o erga omnes, y por ello vinculan a todos los trabajadores.

9. La formalización de un contrato por el que el trabajador se vincula al empleador de forma vitalicia: A. No es admisible en nuestro sistema jurídico. B. Está permitido en nuestro ordenamiento jurídico. C. Implica una relación laboral siempre que concurran todas las notas características de la misma. D. Es admisible en Derecho del Trabajo siempre que la vinculación tenga como contraprestación una retribución justa.

12. Cuando un convenio colectivo y un contrato laboral contienen regulación sobre una misma materia: A. Siempre se aplica el convenio, en virtud del principio de jerarquía normativa. B. Siempre se aplica el convenio colectivo, en virtud del reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva. C. Siempre se aplica la regulación contenida en el contrato de trabajo. D. Se debe aplicar lo dispuesto en el contrato de trabajo, siempre que constituya una mejora de las condiciones para el trabajador en relación con las contenidas en el convenio colectivo.

13. En la determinación de las condiciones laborales realizada en un contrato de trabajo: A. Las partes tienen plena libertad, sin más límites que el respeto a las disposiciones mínimas contenidas en el ET. B. Las partes tienen plena libertad, sin más límites que el respeto a los contenidos mínimos del convenio colectivo de aplicación. C. Las partes podrán pactar las condiciones laborales libremente, siempre que se respeten los contenidos mínimos de las normas legales y convencionales. D. Las partes no podrán pactar ningún tipo de condición laboral, pues éstas están recogidas exclusivamente en los convenios colectivos.

15. La renuncia a un derecho laboral configurado legalmente como indisponible: A. Se puede realizar por contrato de trabajo. B. Nunca se puede renunciar válidamente a un derecho indisponible. C. No se puede renunciar a un derecho indisponible, salvo que exista una mejora económica o de condiciones de trabajo que la compense suficientemente. D. Sólo se puede realizar por convenio colectivo.

16. La condición más beneficiosa disfrutada por un solo trabajador de una empresa: A. Es nula, por ser discriminatoria. B. Es nula, por vulnerar el principio de igualdad. C. Es válida, y no puede ser renunciada por el trabajador. D. Es válida, y puede ser renunciada por el trabajador.

17. Si vigente un convenio colectivo, entra en vigor una ley que contradice una disposición del mismo:  A. Se aplicará el convenio colectivo íntegramente hasta el término de su vigencia inicial. B. El convenio colectivo será nulo, y por tanto quedará sin ningún tipo de efecto. C. El convenio colectivo seguirá aplicándose, a excepción de la disposición que contradice la norma, que será nula y por tanto ineficaz. D. Todas las anteriores son falsas.

18. El principio de jerarquía normativa en Derecho del Trabajo implica: A. Que la ley siempre se aplique con prioridad al convenio colectivo. B. Que el convenio colectivo siempre se aplique con prioridad al contrato de trabajo. C. Que se pueda aplicar una norma de rango inferior, cuando ésta establezca condiciones más favorables para el trabajador. D. Todas las anteriores son ciertas.

19. El principio de norma más favorable: A. Implica que se aplica la norma más favorable para el trabajador, eliminando del ordenamiento la que resulta más gravosa. B. Conlleva el análisis de cada uno de los preceptos de las normas concurrentes, aplicando en cada caso aquel o aquellos preceptos de cada una de las normas que resulten más favorables para el trabajador. C. Supone la aplicación a un caso concreto de la norma que resulte más favorable para el trabajador, valorada en su conjunto. D. Determina en todo caso la aplicación con carácter preferente del convenio colectivo frente a las normas legales o reglamentarias.

20. El principio de irrenunciabilidad de derechos: A. No permite la válida renuncia de ningún tipo de derecho laboral. B. Sólo prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por una norma legal o reglamentaria. C. Sólo prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por contrato de trabajo. D. Todas las anteriores son falsas.

21. Según lo dispuesto en el art. 42.2 ET respecto de las contratas o subcontratas en las que se dé el requisito de la propia actividad, el empresario principal es: A. Responsable subsidiario de las obligaciones salariales. B. Responsable solidario de las obligaciones salariales y de seguridad social. C. Responsable subsidiario de las obligaciones referidas a la seguridad social. D. No es responsable de las obligaciones pendientes del contratista respecto de sus trabajadores.

22. Según lo dispuesto en el art. 168.1 LGSS respecto de las contratas o subcontratas en general, el empresario principal es: A. Responsable subsidiario de las obligaciones salariales. B. Responsable solidario de las obligaciones salariales y de seguridad social. C. Responsable subsidiario de las obligaciones referidas a la seguridad social. D. No es responsable de las obligaciones pendientes del contratista respecto de sus trabajadores.

24. La empresa usuaria es: A. Responsable directa del abono de los salarios y de las cotizaciones a la SS de los trabajadores puestos a disposición. B. No tiene ninguna responsabilidad en cuanto a salarios o cotizaciones de los trabajadores puestos a disposición. C. Responsable solidaria junto a la empresa de trabajo temporal del abono de los salarios y cotizaciones a la SS de los trabajadores puestos a disposición. D. Responsable subsidiaria del abono de los salarios y cotizaciones en caso de impago por la ETT.

25. Los empresarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos:  A. En el plazo de los doce días siguientes a su celebración. B. En el plazo de los diez días siguientes a su celebración. C. En el plazo de los cinco días siguientes a su celebración.  D. En el plazo de los veinte días siguientes a su celebración.

26. El plazo para exigirle la responsabilidad al empresario principal en una contrata o subcontrata a la que se le aplique el art. 42 ET de obligaciones nacidas durante la vigencia de la contrata es de: A. Máximo tres años desde la terminación del encargo. B. Máximo cinco años desde la terminación del encargo. C. Máximo un año desde la terminación de su encargo. D. El empresario principal no es responsable de dichas obligaciones.

27. En las contratas y subcontratas de obras o servicios a las que les es aplicable el art. 42 ET existe la posibilidad de que el empresario principal sea exonerado si ha recabado por escrito certificación negativa por descubiertos en la TGSS: A. De las obligaciones referidas a la seguridad social. B. De las obligaciones salariales. C. De todas las obligaciones salariales y de seguridad social de las que puede resultar responsable. D. De las obligaciones salariales y de seguridad social nacidas con posterioridad a la contrata.

28. Señala cuál de estas afirmaciones no es cierta: A. No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. B. Se pueden celebrar contratos de puesta a disposición para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. C. No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir, salvo fuerza mayor. D. Las ETT sólo pueden ceder trabajadores para necesidades temporales, nunca para cubrir puestos fijos.

29. Señala cuál de estas afirmaciones no es cierta: A. Los pactos entre trabajador y empresario pueden hacerse en cualquier momento de la relación laboral. B. Una comunidad de bienes tiene la condición de empresario a efectos laborales. C. Cualquier pacto que conste en un contrato de trabajo es válido aunque empeore para el trabajador los derechos reconocidos en normas del Estado y en convenios colectivos. D. Los trabajadores no pueden disponer de derechos reconocidos como indisponibles.

30. Un menor de 17 años: A. Nunca puede ser parte de un contrato de trabajo. B. Tiene capacidad laboral limitada, debiendo su padre o tutor prestar en su lugar el consentimiento. C. Puede tener capacidad laboral plena. D. Tiene capacidad laboral limitada, por lo que no podrá suscribir el contrato, que deberá ser suscrito por su padre o tutor.

32. Según lo dispuesto en el art. 168.1 LGSS respecto de las contratas o subcontratas en general, el empresario principal es: A. Responsable subsidiario de las obligaciones salariales. B. Responsable solidario de las obligaciones salariales y de seguridad social. C. Responsable subsidiario de las obligaciones referidas a la seguridad social. D. No es responsable de las obligaciones pendientes del contratista respecto de sus trabajadores.

33. El contrato de sustitución formulado para la cobertura de un puesto durante el proceso de selección de personal tendrá una duración máxima de:  A. Seis meses.  B. Tres meses.  C. Nueve meses.  D. Doce meses.

36. El encadenamiento de contratos por circunstancias de la producción no podrá superar:  A. Los 18 meses en un período de referencia de 24 meses.  B. Los 24 meses en un período de referencia de 30 meses.  C. Los 12 meses en un período de referencia de 24 meses.  D. Los 16 meses en un período de referencia de 26 meses.

37. Los trabajadores temporales que tengan contrato de duración no superior a seis meses, podrán tener reconocido en el contrato un período de prueba:  A. No podrán tener período de prueba reconocido en el contrato.  B. No superior a dos meses.  C. No superior a un mes.  D. No superior a tres meses.

38. Si deseamos formalizar un contrato formativo de práctica profesional siendo discapacitados, tendremos que formalizar el mismo en un plazo máximo desde la finalización de los estudios de:  A. Cinco años.  B. Tres años.  C. Tres años.  D. Un año.

39. El trabajo a distancia se regula en:  A. Ley 28/2020.  B. Ley 10/2021.  C. Ley 8/2015.  D. Ley 30/1992.

40. Si tomamos como referencia un período de tres meses, la consideración de teletrabajador requerirá que el tiempo de trabajo prestado, desde fuera del centro de trabajo, sea equivalente como mínimo al:  A. 30 %.  B. 25 %.  C. 50 %.  D. 75 %.

41. Una sanción a un trabajador:  A. Debe serle comunicada siempre por escrito.  B. Puede consistir en la reducción de los incentivos o comisiones que el trabajador haya devengado.  C. Debe estar siempre contemplada en los convenios colectivos, en virtud del principio de tipicidad.  D. Todas las anteriores son falsas.

43. El principio de igualdad:  A. Impone tratar a todos los trabajadores por igual.  B. Impone tratar a todos los trabajadores de forma uniforme.  C. Implica la prohibición de tratos desiguales arbitrarios.  D. Supone abonar a todos los trabajadores con la misma categoría profesional idéntico salario.

45. Los derechos fundamentales en la relación laboral:  A. Son sólo el derecho a la huelga y el derecho a la libertad sindical.  B. Son tanto los derechos fundamentales específicos del ámbito laboral, como los denominados derechos fundamentales inespecíficos.  C. Tienen plena eficacia, sin que exista ninguna modulación en su ejercicio.  D. Son ilimitados, en virtud del principio de jerarquía normativa, al tener su origen en la CE.

46. El registro de una taquilla del trabajador por el empresario:  A. Vulnera en todo caso el derecho a la libertad e intimidad del trabajador.  B. Siempre que se realice en presencia de los representantes de los trabajadores será lícito.  C. Es lícito siempre que se realice fuera de horas de trabajo.  D. Es lícito siempre que el mismo resulte necesario para la protección del patrimonio empresarial y se realice en horas de trabajo, en presencia de los representantes de los trabajadores y con respeto de la dignidad del trabajador.

48. El empresario podrá injerirse en la vida privada del trabajador:  A. En ningún caso, porque el derecho a la intimidad es un derecho fundamental que se encuentra fuera del control empresarial.  B. Excepcionalmente, cuando la conducta extralaboral pueda perjudicar los legítimos intereses empresariales.  C. En ningún caso, porque el derecho a la intimidad es un derecho fundamental, y por tanto de ejercicio ilimitado.  D. Todas las anteriores son falsas.

49. El derecho a la libertad de expresión se encuentra limitado en el ámbito laboral por:  A. El deber de sigilo.  B. El contenido de lo que se expresa.  C. El principio de la buena fe.  D. Todas las anteriores son ciertas.

50. Escoge la afirmación verdadera:  A. Un trabajador que no haya firmado un pacto de dedicación exclusiva puede trabajar para cualquier otro empresario libremente mientras dure su relación laboral.  B. Entre las sanciones disciplinarias que se pueden imponer a los trabajadores se encuentra el despido.  C. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo debe ser expreso y, por tanto, revestir forma escrita.  D. La b) y la c) son ciertas.

51. Juan es un portero de fincas que percibe un salario de 16.000 euros brutos anuales, correspondiendo 6.000 de ellos a la cesión de la vivienda que la comunidad de vecinos le realiza. El salario que la comunidad de vecinos le abona a Juan:  A. Es contrario al ordenamiento jurídico, pues resulta inferior al salario mínimo interprofesional.  B. Es contrario al ordenamiento jurídico, pues no respeta la distribución establecida en el art. 26 ET.  C. Es correcta, siempre que así lo hayan pactado las partes.  D. La a) y b) son ciertas.

52. Ana percibe en su nómina 100 euros mensuales en concepto de plus de toxicidad. Dicho importe constituye:  A. Parte del salario base, al estar vinculado al trabajo que realiza Ana.  B. Un complemento vinculado a Ana, por el trabajo que ella desarrolla. C. Un complemento vinculado al puesto de trabajo.  D. Todas las anteriores son falsas.

53. Ramón quiere prorratear las pagas extraordinarias a sus trabajadores:  A. Esta opción siempre es posible, salvo que el convenio colectivo lo prohíba.  B. Esta opción solo resulta posible si se pacta con la representación de los trabajadores.  C. Cabe prorratear las pagas siempre que el convenio no lo prohíba y exista pacto con los trabajadores.  D. Todas las anteriores son falsas.

54. Rosa percibe un plus de peligrosidad de 50 euros mensuales por ocupar un puesto de oficial 1ª en una sierra circular. La empresa este mes le variará el puesto a una categoría similar, pero realizando tareas de administración. Rosa:  A. Mantendrá el plus que venía percibiendo, salvo que se pacte lo contrario.  B. Salvo pacto en contrario, perderá el plus que venía percibiendo.  C. En todo caso perderá el plus que venía percibiendo.  D. Todas las anteriores son falsas.

55. A Soledad su empresa le adeuda un total de 1.000 euros (900 euros de salario base, 60 euros de plus de toxicidad y 40 euros de dietas). Soledad tendrá derecho a exigir a su empresa que le abone el recargo por mora correspondiente a:  A. 1.000 euros.  B. 960 euros.  C. 940 euros.  D. No podrá exigir el pago del recargo por mora mientras siga prestando servicios en la empresa.

56. A Noemí su empresa, que no está incursa en concurso de acreedores, le adeuda una nómina que asciende a 3.000 euros:  A. Los 3.000 euros, al corresponder a 30 días de salario, tendrán la consideración de crédito superprivilegiado.  B. Los 3.000 euros tendrán la consideración de crédito superprivilegiado solo si se corresponden con los últimos 30 días de salario.  C. Los 3.000 euros constituirán un crédito con privilegio general ordinario.  D. Todas las anteriores son falsas.

61. Las vacaciones anuales: A. Como regla general deben ser disfrutadas dentro del año natural en que se devengan.  B. Como regla general pueden ser disfrutadas en los dieciocho meses posteriores a partir del final de año en que se originen. C. Nunca pueden disfrutarse más allá del periodo anual en que se devenguen. D. Todas las anteriores son falsas.

62. Las horas extraordinarias:  A. Tienen, como regla general, carácter voluntario para el trabajador.  B. Deben ser abonadas en todo caso con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria.  C. Si se establece su compensación con tiempo de descanso, esta debe producirse siempre en los cuatro meses siguientes a su realización.  D. La a) y la c) son ciertas.

63. Señale la afirmación cierta:  A. Es posible que un trabajador tenga derecho a cuarenta días de vacaciones anuales.  B. Es posible que el convenio colectivo pueda incrementar o reducir el periodo de vacaciones anuales marcado por el ET.  C. La renuncia al periodo de vacaciones es nula, salvo que exista pacto entre el empresario y el trabajador y se le compense a este adecuadamente.  D. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias.

64. José cobra mensualmente 1.300 euros (1.000 euros en concepto salario base, 200 euros por plus convenio y 100 euros en calidad de incentivos). José en su mes de vacaciones cobrará:  A. 1.300 euros, en todo caso.  B. 1.200 euros, en todo caso.  C. Como mínimo 1.300 euros, aunque es posible que este importe sea mayor.  D. Todas las anteriores son falsas.

65. Un trabajador que trabaje a turnos en una empresa de producción continua: A. Nunca podrá estar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. B. Es posible que trabaje más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. C. Debe percibir obligatoriamente un incremento salarial o plus de turnicidad. D. Debe trabajar obligatoriamente dos semanas consecutivas en el turno de noche.

66. Señale la afirmación cierta: A. Todo trabajador que desarrolle parte de su trabajo entre las diez horas de la noche y las seis horas de la mañana tendrá la consideración de trabajador nocturno. B. Un trabajador nocturno podrá realizar horas extraordinarias. C. Es posible que un trabajador nocturno trabaje un día concreto nueve horas.  D. Todas las anteriores son falsas.

67. La distribución irregular de la jornada: A. Puede ser pactada por convenio colectivo sin superar el 10% del total de la jornada. B. Debe necesariamente ser pactada por convenio colectivo. C. Su utilización por el empresario requiere el consentimiento de los trabajadores afectados. D. Todas las anteriores son falsas.

68. Señale la afirmación verdadera:  A. Cada semana el trabajador deberá disfrutar necesariamente de un descanso continuado de un día y medio.  B. Es posible que una semana de trabajo no se descanse ningún día.  C. El descanso semanal debe coincidir necesariamente con el domingo.  D. Todas las anteriores son falsas.

69. La denominada «pausa por bocadillo»:  A. Puede durar más de quince minutos.  B. Puede computar como tiempo de trabajo efectivo.  C. Nunca se puede computar como tiempo de trabajo efectivo.  D. La a) y b) son ciertas.

71. La movilidad funcional ordinaria:  A. Puede ser ejercitada unilateralmente por el empresario sin ninguna limitación.  B. Debe realizarse por el tiempo imprescindible.  C. Debe justificarse por una causa económica, técnica, organizativa o productiva.  D. Todas las anteriores son falsas.

72. En las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:  A. El trabajador puede optar siempre por extinguir de forma indemnizada su contrato de trabajo.  B. El trabajador puede optar por extinguir su contrato de trabajo de forma indemnizada en determinadas circunstancias.  C. El trabajador solo tiene dos opciones, aceptar la modificación o extinguir su contrato de trabajo.  D. El trabajador siempre tiene tres opciones: aceptar, impugnar, o extinguir su contrato de trabajo de forma indemnizada.

73. El cambio de funciones de un trabajador dentro del mismo grupo profesional, si se realiza de forma permanente:  A. Constituye un supuesto de movilidad funcional extraordinaria.  B. Constituye un supuesto de movilidad funcional excepcional o «más allá del ius variandi».  C. Constituye un supuesto de movilidad funcional ordinaria.  D. Es un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

74. Un traslado colectivo:  A. Debe afectar siempre como mínimo a diez trabajadores.  B. Requiere para que sea efectivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores.  C. Es el que afecta a un número determinado de trabajadores según art. 40 ET.  D. Todas las anteriores son falsas.

75. Juan trabaja en un banco en Madrid. Su empresa le ha enviado a prestar sus servicios a una sucursal de Barcelona por un periodo de un mes:  A. Juan puede optar por aceptar la orden, impugnarla o extinguir su contrato de trabajo de forma indemnizada.  B. Juan puede negarse a ir a Barcelona e impugnar el desplazamiento.  C. Juan puede extinguir de forma indemnizada su contrato de trabajo.  D. Juan debe acatar la orden empresarial, con independencia de que proceda a su impugnación.

76. La empresa A ha sido comprada por la empresa B:  A. Los trabajadores de la empresa A se integrarán en la empresa B, conservando todos sus derechos, incluida la antigüedad.  B. Los trabajadores de la empresa A se integrarán en la empresa B, conservando todos sus derechos, excepto la antigüedad.  C. Los trabajadores de la empresa A y de la empresa B tendrán, desde el momento de la compra, el mismo convenio colectivo de aplicación.  D. Todas las anteriores son falsas.

77. La empresa A ha sido comprada por la empresa B:  A. A y B responderán solidariamente de las deudas nacidas con anterioridad a la transmisión.  B. La empresa A en ningún caso responderá de las deudas originadas por la empresa B una vez realizada la transmisión.  C. La empresa A y B responderán siempre de forma solidaria, tanto de las deudas nacidas con anterioridad a la transmisión como de las posteriores.  D. La a) y la b) son ciertas.

78. A Jorge le han modificado de forma indefinida su lugar de prestación de servicios, de Madrid a un pueblo situado a 8 kilómetros. Estamos ante un supuesto de:  A. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  B. Traslado.  C. Desplazamiento.  D. Todas las anteriores son falsas.

79. Pedro, trabajador de una entidad aseguradora en su sede de Madrid, ha sido enviado a prestar sus servicios por 6 meses a la sede que esa entidad tiene en Valencia: A. Pedro tendrá derecho disfrutar de un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen, ya que el desplazamiento es de duración superior a tres meses. B. Estamos ante un supuesto de traslado, ya que implica un cambio de domicilio de Pedro. C. Pedro tendrá derecho a disfrutar de un permiso de 8 días laborables. D. Pedro tendrá derecho a que le comuniquen la decisión de trasladarlo como mínimo quince días antes de su efectividad.

80. Un cambio en las funciones del trabajador: A. Puede implicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. B. Siempre implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. C. Solo puede ser definitiva si se sigue el procedimiento marcado por el art. 41 ET para las modificaciones sustanciales de trabajo. D. Todas las anteriores son falsas.

81. La suspensión del contrato de trabajo implica: A. La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajador y empresario. B. La extinción del contrato. C. La finalización de la relación laboral. D. La modificación de las condiciones esenciales del contrato.

82. Durante la excedencia voluntaria: A. El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. B. El contrato queda extinguido automáticamente. C. El trabajador tiene derecho a reservar su puesto de trabajo. D. Todas las anteriores son falsas.

83. La excedencia forzosa: A. Conlleva la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de antigüedad. B. Implica la extinción de la relación laboral. C. Solo se reconoce a los representantes sindicales. D. Ninguna respuesta es correcta.

84. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto de la excedencia por cuidado de hijos?: A. El período de excedencia computa a efectos de antigüedad, pero no se tiene en cuenta a efectos de promoción profesional. B. El período de excedencia computa a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación. C. Solo es posible disfrutarla durante un máximo de 12 meses. D. Ninguna de las anteriores es correcta.

85. La incapacidad temporal: A. Suspende el contrato de trabajo, pero el trabajador continúa percibiendo prestación económica. B. Extingue la relación laboral. C. No suspende la relación laboral, sino que se considera permiso retribuido. D. Es un supuesto de excedencia forzosa.

86. Durante la suspensión del contrato por paternidad: A. El contrato queda en suspenso y el trabajador percibe prestación de la Seguridad Social. B. El contrato se extingue. C. El trabajador percibe salario de la empresa. D. Ninguna respuesta es correcta.

87. ¿Cuál de las siguientes causas no es causa de suspensión del contrato de trabajo?: A. Incapacidad temporal. B. Maternidad. C. Dimisión del trabajador. D. Paternidad.

88. La excedencia voluntaria requiere: A. Una antigüedad mínima de un año. B. Una antigüedad mínima de dos años. C. Una antigüedad mínima de tres años. D. No requiere antigüedad mínima.

89. Durante la excedencia voluntaria, ¿cuál de los siguientes derechos conserva el trabajador?: A. La reserva de su puesto de trabajo. B. El derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. C. Ninguno, pues la relación laboral se extingue. D. Todos los anteriores.

90. La suspensión del contrato por maternidad: A. Tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. B. Tiene una duración de 14 semanas ininterrumpidas. C. Tiene una duración de 12 semanas ininterrumpidas. D. Tiene una duración de 10 semanas ininterrumpidas.

91. El contrato de interinidad se celebra para: A. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. B. La realización de una obra o servicio determinado. C. La atención de circunstancias de la producción. D. La formación y aprendizaje del trabajador.

92. La duración máxima del contrato de interinidad será: A. La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. B. Un año. C. Seis meses. D. No podrá superar los tres meses.

93. El contrato por circunstancias de la producción por oscilaciones imprevistas de la actividad podrá tener una duración máxima de: A. Seis meses, ampliable a doce por convenio. B. Tres meses. C. Un año. D. Nueve meses.

94. La duración máxima del contrato formativo en alternancia será de: A. Dos años. B. Un año. C. Tres años. D. Cuatro años.

95. El periodo de prueba en el contrato formativo en alternancia: A. No podrá exceder de un mes salvo que se disponga otra cosa por convenio. B. No podrá exceder de tres meses. C. No podrá exceder de seis meses. D. No existe periodo de prueba en estos contratos.

96. En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional la retribución será: A. La fijada en convenio para estos contratos sin que pueda ser inferior a la retribución mínima según convenio ni al SMI. B. La fijada por el empresario. C. El salario mínimo interprofesional. D. No existe obligación retributiva.

97. El contrato fijo discontinuo: A. Es un contrato indefinido. B. Es un contrato temporal. C. Es un contrato formativo. D. Es un contrato de interinidad.

98. El empresario deberá preavisar al trabajador para su llamamiento en el contrato fijo discontinuo con: A. El plazo establecido en convenio colectivo o el habitual de la empresa. B. 10 días naturales. C. 15 días naturales. D. 30 días naturales.

99. El contrato indefinido ordinario: A. No requiere forma escrita, salvo que lo exija disposición legal. B. Siempre debe formalizarse por escrito. C. No está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. D. Es obligatorio formalizarlo siempre en el modelo oficial.

100. El contrato temporal celebrado en fraude de ley: A. Se considera celebrado por tiempo indefinido. B. Será nulo. C. Se considerará celebrado por la duración máxima del contrato temporal. D. Se prorrogará automáticamente por un año.

101. La cesión ilegal de trabajadores: A. Implica que el trabajador puede adquirir la condición de fijo en la empresa usuaria. B. Es un supuesto de subcontratación. C. Es un supuesto de ETT. D. Ninguna respuesta es correcta.

102. La sucesión de contratos temporales que supere 24 meses en un periodo de 30 meses: A. Conlleva que el contrato se convierta en indefinido. B. Es lícita si está justificada. C. Es nula. D. Ninguna respuesta es correcta.

103. La retribución del trabajador a tiempo parcial: A. Es inferior a la de un trabajador a tiempo completo. B. Será proporcional a la jornada realizada. C. Es igual a la de un trabajador a tiempo completo. D. Ninguna respuesta es correcta.

104. La jornada de un trabajador a tiempo parcial: A. Podrá realizar horas complementarias si así lo pactan. B. No puede superar 20 horas semanales. C. No puede superar el 50% de la jornada ordinaria. D. Ninguna respuesta es correcta.

105. En el contrato de trabajo: A. El empresario puede imponer el periodo de prueba sin más requisitos. B. El periodo de prueba debe pactarse por escrito. C. El periodo de prueba es siempre de seis meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

106. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede tener una duración máxima de: A. 6 meses, ampliables a 12 por convenio. B. 3 meses. C. 12 meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

107. El contrato indefinido de fijos discontinuos: A. Es un contrato temporal. B. Es un contrato indefinido con actividad intermitente. C. Es un contrato de obra o servicio determinado. D. Ninguna respuesta es correcta.

108. La duración máxima del contrato de formación en alternancia será de: A. 1 año. B. 2 años. C. 3 años. D. 4 años.

109. El contrato de prácticas: A. Debe formalizarse siempre por escrito. B. Puede formalizarse de forma verbal. C. Tiene una duración mínima de 12 meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

110. En el contrato de trabajo de interinidad: A. La duración es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. B. Tiene una duración máxima de 12 meses. C. Tiene una duración máxima de 6 meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

111. El contrato de interinidad (sustitución) se extingue: A. Cuando se reincorpora el trabajador sustituido. B. A los 12 meses. C. A los 6 meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

112. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede ampliarse su duración máxima por convenio colectivo hasta: A. 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses. B. 9 meses en un periodo de referencia de 12 meses. C. 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses. D. Ninguna respuesta es correcta.

113. El contrato fijo discontinuo debe formalizarse: A. Siempre por escrito. B. Puede formalizarse verbalmente. C. No es necesario formalizarlo.  D. Ninguna respuesta es correcta.

114. El periodo de prueba en los contratos de duración inferior a seis meses no podrá exceder de: A. Un mes. B. Dos meses. C. Tres meses. D. Seis meses.

115. El contrato en prácticas (actual contrato formativo para obtención práctica profesional) tiene una duración máxima de: A. Un año. B. Dos años. C. Tres años. D. Seis meses.

116. El contrato para la formación en alternancia no podrá celebrarse con: A. Quien haya desempeñado el puesto anteriormente. B. Mayores de 30 años. C. Desempleados de larga duración. D. Ninguna respuesta es correcta.

117. El contrato de trabajo temporal celebrado en fraude de ley se considerará: A. Nulo. B. Indefinido. C. Temporal por la duración máxima. D. Ninguna respuesta es correcta.

118. El contrato de trabajo en prácticas (actual contrato formativo práctica profesional) deberá formalizarse: A. Siempre por escrito. B. Puede formalizarse de palabra. C. Solo si lo exige el convenio. D. Ninguna respuesta es correcta.

120. El contrato fijo discontinuo: A. Es un contrato indefinido de naturaleza intermitente. B. Es un contrato temporal. C. Es un contrato eventual. D. Ninguna respuesta es correcta.