derecho del trabajo

¿Cuál de las siguientes situaciones atinentes a los familiares de un trabajador/a no habilita a ejercitar el derecho a la excedencia del art. 46.3, segundo párrafo del ET?: Desempleo. Todas las respuestas son correctas. Discapacidad. Enfermedad.

En caso de readmisión del trabajador a la empresa por un despido improcedente, ¿Qué otros conceptos está obligado de pagar el empresario?: En caso de que opte por la readmisión deberá abonar los salarios de tramitación. Ninguna opción es correcta. En caso de que opte por la readmisión deberá abonar la indemnización. En caso de que opte por la readmisión deberá abonar el saldo y finiquito.

En caso de adopción de una hija de 1 año en la fecha de la resolución judicial, la duración de la excedencia por cuidado de hijos/as tendrá una duración de: No hay tope legal. dos años máximo, hasta que cumpla los 3 años de edad. Un máximo de 3 años. Ninguna de las respuestas es correcta.

La elección para un cargo público: Nunca conlleva el pase a la situación de excedencia forzosa. Ninguna de las respuestas es correcta. Faculta a los trabajadores para solicitar la excedencia forzosa. Conlleva automáticamente a la excedencia forzosa.

En el caso de que el empresario haya realizado un despido disciplinario sin observar las condiciones legales a respetar, ¿de qué plazo dispone el empresario para efectuar un nuevo despido cumpliendo con los requisitos omitidos en el primer despido?: No se puede realizar otra medida extintiva aunque haya omitido las condiciones legales a respetar. Podrá realizar la segunda medida extintiva dentro de los 5 días siguientes a la primera. Podrá realizar la segunda medida extintiva dentro de los 20 días siguientes a la primera. Podrá realizar la segunda medida extintiva dentro de los 15 días siguientes a la primera.

¿Legalmente qué plazo mínimo ha de transcurrir entre el fin de una excedencia voluntaria y el comienzo de una excedencia por cuidado de familiares que no pueden valerse por sí mismos?: a. 1 año. 1 año. 6 meses. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

Victor ostenta la condición de representante de los trabajadores. Ayer Victor recibió la notificación de la sentencia en la que se falló que su despido había sido improcedente, ¿a quién le corresponde optar entre la indemnizacioń o readmisión?: En el caso de despido improcedente no cabe la readmisión. La norma legal no dispone nada al respecto. Victor tiene el derecho de optar por la readmisión o la indemnización. El empresario es quien decide en todo caso, excepto si el despido es declarado nulo que decide el trabajador.

En el caso de despido improcedente, ¿A quién le corresponde la decisión entre readmisión o indemnización?: Ninguna respuesta es correcta. Le corresponde a los representanes de los trabajadores. Le corresponde al trabajador. Le corresponde al empresario.

Señale la respuesta incorrecta en relación a que el despido objetivo puede ser calificado por el juez de lo social como improcedente cuando: Se produce un error excusable de cálculo en la cuantía de la indemnización. No se acredita la causa alegada en la carta de despido. Todas las respuestas son correctas. Se omite el preaviso y la licencia retribuida de seis horas semanales.

Rubén afiliado al sindicato CCOO es despedido disciplinariamente, ¿el empresario consciente de que está afiliado a un sindicato cómo debe notificar su decisión extintiva?: El empresario debe informar por escrito o de manera oral al trabajador de los hechos motivadores y la fecha en que sutirá efecto la extinción de la relación. El empresario notificará a los representantes de los trabajadores de los hechos motivadores y la fecha en que surtirá efectos el despido. El empresario notificará por escrito al trabajador, explicitando los hechos motivadores y la fecha en que se hará efectivo el despido. El empresario dara audiencia previa a los delegados sindicales de la sección del sindicato de CCOO.

Un trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario diario bruto anual de 15.200 euros.Dicho trabajador es despedido de manera improcedente de acuerdo con el pronunciamiento judicial que se ha dictado. ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa como indemnización por despido improcedente tras las reformas operadas en el apartado 1 del art. 56 del ET?: a. La equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades desde el 12/02/2012 y hasta el 12/02/2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades. b. La equivalente a 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades desde el 12/02/2012 y hasta el 12/02/2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades. c. La equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades. d. La equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Las situaciones de excedencia reguladas en el art. 46 del ET: a. Han de ser preavisadas con 15 días de antelación. b. Pueden extenderse a otros supuestos colectivamente acordados. c. Son retribuidas. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

En los despidos objetivos por falta de adaptación a los cambios técnicos, se precisa: a. Todas las respuestas son correctas. b. Que los cambios técnicos sean razonables. c. Que se ofrezca al trabajador un curso de adaptación que tenga como mínimo dos meses de duración. d. Que el trabajador perciba, al menos, el salario mínimo interprofesional durante la realización del curso de adaptación.

Es causa de despido disciplinario: . a. Las faltas de puntualidad justificadas que sean reiteradas. b. Todas las respuestas son correctas. c. El abuso de confianza en el desempeño del trabajo. d. La embriaguez del trabajador, en todo caso.

Manuel es despedido por causas objetivas de la empresa. La fecha de su contrato se inició el 1/12/1999 y la fecha del despido objetivo fue el 31/07/2005. Su salario base es de 954,42 euros, en cocepto de antiguedad recibe 95,44 euros, también recibe un plus trasporte de 30,25 euros y tiene dos gratificaciones al año ¿Cuál es la indemnización que le corresponde a este trabajador?(debes realizar el cálculo conforme a lo explicado en los vídeos de la Unidad 10: a. La indemnización que le corresponde es alrededor de 2200 euros. b. La indemnización que le corresponde es alrededor de 4567 euros. c. La indemnización que le corresponde es alrededor de 6700 euros. d. La indemnización que le corresponde es alrededor de 10500 euros.

En caso de readmisión del trabajador a la empresa, ¿qué plazos debería respetar el empresario?: a. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de quince días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización. b. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de veinte días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización. c. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de diez días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización. d. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización.

La ineptitud que provoca disminución del rendimiento normal o pactado: a. Puede ser causa de despido disciplinario cuando provoque una disminución continuada del rendimiento. b. Es causa de despido disciplinario, en todo caso. c. Será causa de despido disciplinario cuando se establezca en el convenio colectivo de aplicación. d. No es causa de despido disciplinario.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia de cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos?: a. 3 años. b. 1 año. c. 2 años. d. 30 meses, si así lo regula el convenio colectivo aplicable.

Conforme al ET no computará a efecto de antigüedad el tiempo que los trabajadores permanezcan en situación de excedencia: a. Por cuidado de familiares que exceda de 2 años cuando la duración viene ampliada por convenio colectivo. b. Voluntaria. c. Por cuidado de hijo/a que exceda de un año. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La toxicomanía es causa de despido disciplinario: a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. Cuando repercute negativamente en el trabajo. c. En cualquier caso. d. Nunca.

En defecto de pacto, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se presume concertada: Seleccione una: a. Por tiempo determinado de un año de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas. b. Por tiempo indefinido y a jornada completa si la duración del contrato supera las cuatro semanas. c. Por tiempo determinado de dos años de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas. d. Por tiempo determinado de tres años de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas.

Señale cuál de estas relaciones jurídicas no tiene la consideración de relación laboral de carácter especial: Seleccione una: a. La relación laboral de los estibadores portuarios. b. La relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud. c. La relación de los penados que realizan actividades laborales en talleres penitenciarios. d. La relación laboral de los minusválidos.

¿Cómo debe formalizarse el contrato de alta dirección?: Seleccione una: a. Siempre por escrito. b. De forma oral o escrita. c. Por escrito sin necesidad de remitir copia a la Oficina Pública de Empleo. d. Por escrito y en ejemplar duplicado para cada parte contratante.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: Seleccione una: a. Los trabajos realizados a título de buena vecindad. b. Los trabajos benevolentes. c. Todas las respuestas son correctas. d. Las prestaciones personales obligatorias.

El Estatuto de los Trabajadores es de aplicación a: Seleccione una: a. A los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos. b. A los que realicen su actividad dentro del ámbito de organización del empresario. c. Todas las respuestas son correctas. d. A los que realicen su actividad por cuenta ajena.

Se excluye del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: Seleccione una: a. Ninguna respuesta es correcta. b. El personal laboral al servicio de una Administración Pública. c. Los funcionarios públicos. d. Todo el personal al servicio de las Corporaciones locales.

Los abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados individuales o colectivos: Seleccione una: a. Realizan tales actividades mediante un contrato civil de arrendamiento de servicios. b. Ninguna ded las respuestas anteriores es correcta. c. Son trabajadores autónomos excluidos del ámbito aplicativo del Derecho del Trabajo. d. Constituyen una relación laboral de carácter especial.

La actividad de miembro de un órgano de administración de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad: Seleccione una: a. No es laboral si se limita a la realización de cometidos inherentes a tal cargo. b. Nunca es laboral. c. Sólo es laoral si la empresa tiene forma jurídica societaria. d. Es siempre laboral.

Dado que existe una regulación especial sobre los abogados que prestan servicios en despachos profesionales, señale cuál de las siguientes afirmaciones, acerca de la remuneración que deben percibir los abogados, es errónea: Seleccione una: a. El reembolso de los gastos ocasionados al abogado en el ejercicio de sus funciones debe reputarse como no salarial. b. El titular del despacho podrá posponer el abono del salario pactado hasta que el cliente haya abonado el pago de los honorarios. c. El abogado podrá recibir salario en especie. d. El abogado debe percibir las remuneraciones consignadas en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo.

¿A los efectos del Estatuto de los Trabajadores quién se considera empresario?: Seleccione una: a. Las comunidades de bienes. b. Las personas físicas o jurídicas. c. Todas las respuestas son correctas. d. Las empresas de trabajo temporal.

Señale cuál de las siguientes relaciones jurídicas tiene la consideración de relación laboral de carácter especial: Seleccione una: a. La relación laboral de los deportistas profesionales. b. La relación laboral de los estibadores portuarios. c. La relación laboral de los funcionarios. d. La relación laboral a título de buena vecindad.

¿Cómo debe formalizarse el contrato que regula la relación laboral especial del hogar familiar?: Seleccione una: a. Rige el principio de libertad de forma. b. Siempre por escrito. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. Por escrito si tiene una duración determinada por un tiempo igual o superor a 4 semanas o de palabra.

¿Puede el legislador regular nuevas relaciones laborales?: Seleccione una: a. Sí, siempre que lo haga por Ley. b. Sí, el legislador puede establecer nuevas relaciones laborales, pero únicamente ppor medio de Ley Orgánica. c. Ninguna respuesta es corresta. d. No, sólo son especiales el elenco de relaciones laborales especiales contenido en el art. 2 del ET.

La operación de las personas que intervengn en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios: Seleccione una: a. Es una relación laboral especial. b. No es laboral si quedan personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación y asumen el riesgo y ventura. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. Es laboral si quedan personalmente obligados a responder del buen fin de la operación y asumen el riesgo y ventura.

En la siguiente tipología, identifique cuál de ellas no tiene la consideración de relación laboral especial a los efectos del art. 2 del ET: Seleccione una: a. La de los penados en instituciones penitenciarias. b. La del servicio del hogar familiar. c. La del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del ET. d. La de los trabajadores en las instituciones penitenciarias.

Las relaciones laborales de carácter especial: Seleccione una: a. Constituyen un cuadro cerrado cuyo régimen jurídico se regula pormenorizadamente por el legislador laboral. b. Se regulan por el Estatuto del Trabajo. c. Están excluidas de la aplicación del Derecho del Trabajo. d. Se ubican en un espacio normativo intermedio entre el ámbito general del cobertura del Estatuto y la exclusión de su ámbito aplicativo.

El Estatuto de los Trabajadores es de aplicación a: Seleccione una: a. A los trabajadores autónomos. b. A los trabajadores por cuenta propia. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. A los trabajadores económicamente dependientes.

La presunción de no laboralidad de los contratos familiares se aplica: Seleccione una: a. A los cuñados siempre que no convivan con el empresario. b. Al cónyuge siempre que conviva con el empresario. c. Al cónyuge siempre que no conviva con el empresario. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Los trabajos familiares: Seleccione una: a. Se presumen laborales. b. Se presumen no laborales salvo prueba en contrario. c. Nunca son laborales. d. Siempre son laborales.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores: Seleccione una: a. A los trabajadores Españoles que prestan servicios en el extranjeros les será de aplicación la legislación del país en el que presten sus servicios. b. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. c. La legislación laboral española no será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

El contrato entre el que presta un servicio y el que lo paga: a. Se presume que es un contrato civil o mercantil salvo prueba en contrario. b. Se presume que es un contrato de trabajo en todo caso. c. Se presume que es un contrato de trabajo salvo que se demuestre lo contrario. d. Será un contrato civil o mercantil si es lo que las partes han acordado.

El contrato de sustitución celebrado para sustitución de una persona con derecho a reserva de su puesto de trabajo debe precisar: a. Nombre del trabajador sustituido. b. Nombre del trabajador sustituido y causa de sustitución. c. Causa de la sustitución. d. El Estatuto de los Trabajadores no exige contenido específico.

En defecto de previsión en convenio colectivo, la duración máxima del período de prueba en una empresa con más de 25 trabajadores no podrá exceder de: a. 2 meses para los técnicos titulados y 3 meses para los demás empleados. b. 2 meses para los técnicos titulados y 6 meses para los demás empleados. c. 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para los demás empleados. d. 6 meses para los técnicos titulados y 3 meses para los demás empleados.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses. b. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a doce meses. c. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a dos meses. d. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a un mes.

El contrato de sustitución podrá concertarse para: a. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas o reguladas en convenio colectivo. b. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. c. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas, reguladas en convenio colectivo o pactadas individualmente. d. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas.

¿Cuándo deberán las empresas trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos?. a. En el último trimestre de cada año. b. Todos los meses. c. Cada seis meses. d. Cada vez que se formalice un nuevo contrato de estas características.

En el contrato de sustitución, la prestación de servicios podrá iniciarse: a. Exclusivamente cuando se produzca la ausencia de la persona sustituida. b. Antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, por el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño del trabajo. c. A partir del momento de celebración del contrato de trabajo. d. Antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, por el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño del trabajo y, como máximo, quince días.

Un trabajador con un contrato de formación en alternancia tiene pendiente de cobro determinadas cantidades salariales, con motivo de la situación concursal de la empresa, en ese caso: (Seleccione la afirmación correcta). a. Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial, si la duración del contrato es superior a un año. b. Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. d. No se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

¿Es posible que las empresas formalicen contratos por circunstancias de la producción para atender otras situaciones?. a. Sí, para cubrir las vacantes que se produzcan en la empresa. b. Sí, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. c. No, bajo ningún concepto. d. Sí, para atender situaciones ocasionales y previsibles con independencia de su duración.

En el contrato de formación en alternancia: (Seleccione la respuesta correcta). a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. b. Podrá establecerse un periodo de prueba que no excederá de un mes, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. c. No podrá establecerse periodo de prueba. d. Podrá establecerse un periodo de prueba de un mes, en aquellos casos en los que el contrato tenga una duración superior a seis meses.

Si un contrato de trabajo por circunstancias de la producción se celebra por un periodo de tres meses: (Seleccione la afirmación correcta). a. Se puede prorrogar por un periodo de seis meses. b. Se podrá prorrogar por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. c. Éste no se puede prorrogar. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se entenderá por circunstancias de la producción: a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere y aquellas que derivan de las vacaciones anuales. c. Todas las respuestas son correctas. d. El incremento constante y previsible de la actividad y las oscilaciones, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere y aquellas que derivan de las vacaciones anuales.

Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. a. No podrá exceder de un mes. b. No podrá ser superior a dos meses. c. No podrá ser superior a dos meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. d. No podrá ser superior a tres meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio.

La comunidad de vecinos "La que se avecina" está interesada en contratar a una persona para que se ocupe de la limpieza del portal y de las escaleras del edificio. Su presidente sabe que la comunidad de enfrente ("Aquí no hay quien viva") ha formalizado un contrato mercantil con una empresa especializada. No obstante, considerando que esta práctica encarecería el precio final, en la última reunión de propietarios se ha planteado la opción de que sea la propia comunidad la que contrate directamente a la persona que se encargará de realizar dichas labores. Al presidente, ferviente defensor del estricto y escrupuloso cumplimiento de la legalidad vigente, se le plantea una importante duda: "¿Puede realmente esta, nuestra comunidad, actuar como un auténtico empresario?". a. Sí, pues las comunidades de propietarios de casas por pisos pueden ser entendidas como comunidades de bienes, con plena capacidad jurídica para actuar como empresarios en el ámbito laboral. b. No, ya que las comunidades de propietarios de casas por pisos carecen de personalidad jurídica, razón por la cual no pueden actuar como empresarios en el ámbito laboral.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habría de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. b. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 95%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. c. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. d. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Respecto al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a. La duración de este contrato no podrá exceder de dieciocho meses. b. La duración de este contrato podrá ser inferior a tres meses. c. La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año. d. La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses.

En caso de no observarse la exigencia de forma escrita en los casos marcados por la norma: a. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. b. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. c. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, sin que pueda demostrarse lo contrario. d. El contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

¿Qué consecuencias tiene la nulidad de una parte del contrato?. a. El contrato permanecerá válido, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados. b. El resto del contrato no se podrá modificar en ningún caso. c. La nulidad del contrato en su totalidad. d. La nulidad del contrato en su totalidad, pudiendo el trabajador exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?. a. Cinco meses. b. Un año en todo caso. c. Lo que disponga libremente el convenio colectivo. d. Seis meses.

Acuciado por las deudas, don Chus María Ruiz Pateos ha decido desprenderse de la empresa "Chocolates Queteatrapa", de la que ha venido siendo propietario desde su constitución. A tal fin, ha negociado y concertado su venta con la compañía "Nes-té", que pasará a hacerse cargo de ella a los quince días siguientes del acuerdo. Respecto de este cambio en la figura del empleador, ¿cuál de las siguientes respuestas no es la correcta?. a. Los contratos de trabajo de los trabajadores empleados en la empresa transmitida permanecen invariables. b. Dado el carácter personalísimo de la prestación laboral, el cambio en la figura del empresario obliga a formalizar un nuevo contrato de trabajo con los trabajadores afectados. c. La venta de la empresa es una de las causas admitidas legalmente para la válida sustitución del empresario. d. Los derechos y deberes de las partes de la relación laboral no sufrirán alteración alguna a pesar de esa novación subjetiva en la figura del empleador.

La norma de alcance general procedente de la Unión Europea que resulta directamente aplicable en cada Estado miembro una vez publicada en el DOUE es: Seleccione una: a. El reglamento. b. La recomendación. c. La directiva. d. La decisión.

¿Es posible que las empresas formalicen contratos por circunstancias de la producción para atender otras situaciones?. a. Sí, para atender situaciones ocasionales y previsibles con independencia de su duración. b. Sí, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. c. No, bajo ningún concepto. d. Sí, para cubrir las vacantes que se produzcan en la empresa.

Respecto de la subrogación empresarial, señale la opción correcta: Seleccione una: a. No siempre resultará obligatorio abrir previamente un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. b. El nuevo empresario no se subrogará en las obligaciones en materia de compromisos de pensiones. c. Para que sea válida, la subrogación ha de afectar necesariamente a una empresa en su conjunto. d. Una vez producida la subrogación, el convenio colectivo aplicable pierde automáticamente su vigencia.

- "Licenciado, licenciado... Creo que hay un error en el contrato...". El bueno de "Machupichu" no se lo creía. Después de tantos años trabajando sin contratato, por fin Mauricio, el propietario del "Bar'eynolds", había aceptado formalizar la relación laboral que les liga. - "A veeeeeeeeeeeeeeeeer, 'Machupichu', ¿qué tripa se te ha roto ahora?". - "Pues verá, señor licenciado, aquí, en el apartado 'objeto del contrato' pone 'a determinar' y yo creo que eso no debería ser así". - "¡¡¡Ayyyyyyyyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¿Tú no querías un contrato? ¡¡¡Pues ahí lo tienes!!! Y como el objeto es 'a determinar', pues un día te mandaré atender el bar, otro que vayas a mi casa a cuidar de mi madre, otro que me ayudes a hacer la mudanza... ¡¡¡Yo te pago lo que viene en el contrato y tú haces lo que yo te diga!!! ¡¡¡Y ahora, recoge aquellas mesas de la terraza del bar, que no te pago por holgazanear!!!". Respecto de este contrato, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. a. Al contar con un objeto aleatorio, incumple con el carácter conmutativo de la relación laboral. b. Se trataría de un supuesto de simulación, pues el contrato como tal no existe. c. No cumple con el principio de reciprocidad, pues solamente existen obligaciones para el trabajador. d. No resulta un contrato oneroso, pues únicamente genera obligaciones de contenido patrimonial para el empresario.

No constituye una característica propia del principio de condición más beneficiosa: Seleccione una: a. No la generará el error, la tolerancia o el mero dejar hacer del empresario. b. La reiteración de un comportamiento conlleva, por sí solo, la creación de una condición más beneficiosa. c. Siempre debe concurrir una declaración, expresa o tácita, de voluntad para que surja. d. La ley no puede servir de fuente para la condición más beneficiosa.

Se incurre en cesión ilegal de mano de obra: Seleccione una: a. Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limiten a una mera puesta a disposición de trabajadores. b. Cuando la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empleador. c. Cuando la empresa cedente carezca de una actividad propia y estable. d. Todas las respuestas son correctas.

La norma procedente de la OIT que obliga a sus destinatarios que la hayan ratificado es: Seleccione una: a. La directiva. b. El convenio. c. La resolución. d. La recomendación.

Admiten ser objeto de variación en cualquier sentido por otras de rango inferior las normas de derecho... Seleccione una: a. ...dispositivo. b. ... necesario relativo máximo. c. ...necesario absoluto. d. ...necesario relativo mínimo.

Los derechos fundamentales habrán de ser regulados necesariamente a través de: Seleccione una: a. Real Decreto-Ley. b. Ley orgánica. c. Ley ordinaria. d. Ley delegante.

Al afimar que ante dos o más disposiciones válidas y en vigor, incompatibles entre sí, se aplicará aquella que, en su conjunto y tras una confrontación global entre sus respectivos contenidos, resulte mejor para la mano de obra, se está haciendo referencia al principio: Seleccione una: a. In dubio pro operario. b. De indisponibilidad de derechos. c. De condición más beneficiosa. d. De norma más favorable.

Respecto de la contratación de obras o servicios, señale la opción correcta: Seleccione una: a. El artículo 42 del ET regula todos los supuestos posibles de contratación de obras o servicios. b. Si la contrata se refiere a la propia actividad del empresario principal, este último estará eximido de responsabilidad solidaria por las deudas salariales si la TGSS emite una certificación negativa por descubiertos. c. La responsabilidad de la empresa principal siempre será solidaria respecto de las deudas salariales de la empresa contratista. d. En caso de construcción de una vivienda, el cabeza de familia asume una responsabilidad subsidiaria en materia de cotizaciones y de prestaciones.

“El Jonathan” ha sido “cazado” por la policía local de su municipio mientras realizaba una enorme pintada, de carácter ofensivo, contra el director de su instituto. Su amplio historial delictivo (contaba ya con antecedentes por vandalismo y desórdenes públicos) lleva al juez encargado de instruir la causa a imponerle un castigo ejemplar: le condena a prestar servicios en beneficio de la comunidad limpiando todas las pintadas que “adornan” las paredes de su instituto. ¿El cumplimiento de esta pena constituiría el objeto de una auténtica relación laboral? Seleccione una: a. Sí, pues el juez adquiriría en este caso la condición de empresario y el condenado prestaría servicios dentro de su ámbito de organización y dirección. b. Sí, ya que resultaría preciso formalizar un contrato de trabajo para poder llevarla a cabo. c. No, porque, a pesar de que todas las demás notas que definen la relación laboral concurrirían, no percibiría una retribución por ello. d. No, pues no concurriría la nota de la voluntariedad en la prestación de servicios.

No supone un principio específico del Derecho del Trabajo: Seleccione una: a. El de non bis in ídem. b. El de norma más favorable. c. El de condición más beneficiosa. d. El de indubio pro operario.

El convenio internacional válidamente suscrito pasa a formar parte del ordenamiento interno: Seleccione una: a. Automáticamente. b. Una vez publicado en el BOE. c. Una vez ratificado y publicado en el BOE. d. Una vez ratificado.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habría de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. b. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 95%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. c. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. d. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Respecto de la relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos, señale la opción correcta: Seleccione una: a. También incluye aquellas actuaciones artísticas que puedan desarrollarse en un contexto privado. b. No solo incluye las actuaciones realizadas en lugares como el teatro, el cine, la radio o la televisión, sino también aquellas efectuadas en otros emplazamientos como salas de fiestas o discotecas. c. Solo incluye las actuaciones o representaciones que se ejecuten directamente ante el público, no aquellas grabadas para una posterior difusión. d. El personal técnico o auxiliar que intervenga en la producción del espectáculo también estará sujeto a lo dispuesto para esta relación laboral especial.

Respecto de la puesta a disposición de trabajadores a través de una ETT, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Serán válidas las cláusulas que imposibiliten la contratación por la EU del trabajador puesto a disposición una vez concluida la cesión. b. Cuando con el trabajador puesto a disposición se formalice un contrato para la formación y el aprendizaje, las obligaciones de carácter formativo no serán asumidas por la EU. c. La ETT no precisa contar con un mínimo de "trabajadores de estructura". d. La EU ejercerá las facultades de dirección, de control y disciplinarias respecto del trabajador puesto a disposición.

No se podrá celebrar un contrato de sustitución para sustituir a una persona trabajadora durante el periodo de: a. Privación de libertad mientras no haya sentencia firme condenatoria. b. Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo. c. Ejercicio legal del derecho de huelga. d. Suspensión del contrato de trabajo por cargo público.

La empresa “Re-poner, S.L.” se ocupa de la reposición de los productos de perfumería de su empresa cliente, “Dulce&Banana”, en grandes superficies comerciales. Acaba de formalizar un contrato con los "Centros Comerciales Carrefull, S.A.", por el que se compromete a la reposición de los productos “Dulce&Banana” en todos sus hipermercados. “Re-poner, S.L.” envía personal contratado por ella para que desarrollen las funciones de reposición en los centros comerciales “Carrefull”, siendo el gerente del correspondiente hipermercado el que dirige, controla y gestiona el desempeño de estos trabajadores. Dadas las circunstancias, ¿ante qué tipo de fenómeno nos encontramos? Seleccione una: a. Ante una contrata de obra o servicio, por cuanto aunque “Re-poner, S.L.” no dirija la actividad de los trabajadores ni ponga en juego sus medios o recursos, cuenta con una organización propia. b. Ante un supuesto de cesión legal de mano de obra, permitido con carácter general en nuestro ordenamiento. c. Ante un supuesto de unión temporal de empresas, que se han vinculado para desarrollar en conjunto una obra o servicio. d. Ante una cesión ilegal de mano de obra, pues la empresa “Re-poner, S.L.” se limita a poner a disposición de “Carrefull” mano de obra por ella contratada para realizar un trabajo habitual de reposición de productos en los estantes de los establecimientos de los hipermercados.

El empresario deberá conservar el recibo de salarios facilitado al trabajador durante un período mínimo de: Seleccione una: a. 10 años. b. 2 años. c. 1 año. d. 5 años.

- "A ver, bribón, ¿dónde está el problema?", preguntó don José María Ruiz Pateos, propietario de la sociedad "Nueva Tomasa", a don Pitagorín Calculín, su contable. - "Verá, don José María... Es que lo que usted me pide que haga no es del todo ético... La situación contable de la sociedad es la que es y yo no puedo disfrazarla", contestó don Pitagorín. - "Vamos a ver, Pitagorín... Yo no te estoy pidiendo que hagas nada ilícito... ¡¡¡Si todas las empresas lo llevan a cabo en la práctica!!! Simplemente te digo que si mueves esta partida de este lado a este otro, no incluyes estos gastos, obvias estas deudas..., al final nos quedan unas estupendas cuentas anuales, que reflejan la solvencia que tarde o temprano alcanzaremos, que me permitirán captar nuevos inversores a través de pagarés que posibilitarán a 'Nueva Tomasa' continuar con su actividad. ¡¡¡Piensa en todas las familias que dependen de los empleos en 'Leche Espesa', 'Flan Thrull', 'Relámpago Vallecano', 'Bombones Queteatrapa'... y dime si realmente estamos haciendo algo malo. ¡¡¡Si casi casi somos los Robin Hood del siglo XXI!!!". - "Ya, señor José María. Pero lo que usted me está pidiendo es que falsee los datos contables y engañe a nuevos inversores... ¡¡¡Y eso es delito!!! Al paso que vamos y con la rentabilidad tan desproporcionada que prometemos, ¡¡¡no vamos a tener capital suficiente para hacer frente a los pagarés!!!". - "¿Falsear? ¿Engañar? ¿Quién te ha enseñado esas palabras tan feas, bribón? Lo que te estoy pidiendo que hagas es, simplemente, 'ingeniería contable'... Además, lo vas a hacer sí o sí, que para eso soy tu jefe. ¡¡¡Es una orden!!!". Don Pitagorín Calculín, abatido, no sale muy convencido del despacho de don José María Ruiz Pateos. ¿Qué le podemos decir sobre el alcance de la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario? Seleccione una: a. Ante una orden constitutiva de delito, el trabajador debe cumplir con ella aunque luego reclame judicialmente. b. Cuando la orden dada por el empresario sea constitutiva de delito, exime al trabajador del deber de cumplirla. c. Ninguna de las opciones es la correcta. d. Sea cual sea la orden del empresario, el trabajador siempre deberá cumplirla.

- "Smitheeeeeeeers, ¿quién es ese holgazán redomado que aprovecha las horas de trabajo para quedarse dormido en su puesto?", preguntó el señor Burns cuando, en una de sus visitas rutinarias a las instalaciones de la central nuclear, vio a uno de sus trabajadores echando un sueñecito en mitad de su jornada laboral. - "Homer J. Simpson, uno de los mayores haraganes del sector 7-G, señor". - "Nunca había oído ese nombre... ¿Es nuevo en la central? Da igual... ¡¡¡Simpson, despiértese inmediatamente!!! ¡¡¡Es una orden!!!" - "Zzzzzz, Zzzzzz... ¡¡¡Mosquis!!! -replicó sobresaltado Homer al escuchar el grito de su jefe. - "¡¡¡Buenos días, señor Burns!!!" - "¿¿¿¡¡¡Buenos días!!!??? ¡¡¡Pero si son las 6 de la tarde!!! ¡¡¡Si ya es la hora de salir!!!" - "¡¡¡Mosquis, hay que ver lo rápido que pasa el tiempo...!!! Pues nada, habrá que recoger e ir al bar de Moe..., digoooooo, a casa con mi familia". - "¡¡¡Simpson, esto no quedará así!!! No le pago para que holgazanee en su puesto de trabajo". - "¡¡¡Ooooooooooohhh, señor Burns!!! ¡¡¡No puede despedirme!!! ¡¡¡Soy uno de los miembros más productivos de esta empresa!!! ¡¡¡Tengo mujer y unos cuantos niños!!! ¡¡¡Si apenas fueron 5 minutos, mientras descansaba la vista!!!" - "Tranquilo, Simpson. No le voy a despedir por esto... Eso sí, como castigo por haberle pillado in fraganti en una acción tan censurable, el día de hoy no se lo pagaré. ¡¡¡Smithers, tome nota: en el próximo recibo de salarios le descontaremos un día de sueldo!!!" ¿Puede el empresario adoptar legítimamente esta medida? Seleccione una: a. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente. b. No, dado que están terminantemente prohibidas las sanciones que consistan en multas de haber.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo ahora que tengo que ir al ultramarinos a comprar unos frijoles para la cena!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes ya has recibido los 100 euros que te correspondían del bote de las propinas..., toma, los 750 euros que te faltarían". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que honradamente he ganado gracias a las propinas...". - ¡¡¡Anda que no eres tú listo ni nada!!! Osea, que al final quieres ganar dinero dos veces por el mismo trabajo... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo, pedazo de... avaricioso???!!!" Respecto de las propinas, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta? Seleccione una: a. El empresario no podrá descontar su valor de las retribuciones a satisfacer al trabajador, pues no tienen la consideración de salario, por más que sea él quien proporcione los medios para obtenerlas. b. El empresario está en su derecho de descontarlas, ya que las propinas se consideran salario, pues representan una percepción económica que el trabajador recibe como consecuencia de su trabajo. c. Solo podrán ser objeto de descuento cuando su valor supere el importe del SMI vigente, aunque únicamente por la parte que exceda de él. d. Dependiendo de los usos y costumbres locales y profesionales, el empresario estará o no legitimado para descontar su importe de la retribución mensual a que tenga derecho el trabajador.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta leve cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de este tipo de falta laboral? Seleccione una: a. 40 días. b. 20 días. c. 10 días. d. 30 días.

Marcelino Camacho, empleado por cuenta ajena, está valorando la opción de afiliarse al sindicato "OGT". Sabe que, conforme al artículo 28 de la CE, todo trabajador por cuenta ajena tiene el derecho a sindicarse libremente, pero desconoce cuál es la plasmación efectiva de ese derecho en la práctica. Respecto del contenido del derecho a la libertad sindical, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta? Seleccione una: a. Incluye para el trabajador la garantía de, libremente, dejar de pertenecer al sindicato al que estuviera afiliado. b. Alberga la posibilidad para los sindicatos de unirse formando confederaciones sindicales. c. Comprende el derecho a fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa. d. En determinados sectores de actividad (ejs.: minería, construcción naval...), resulta obligado para el trabajador afiliarse a un sindicato.

Germán Tecado se encuentra preparando la prueba de acceso para el ejercicio de la actividad profesional de abogado. En concreto, va a realizar la prueba específica relativa a materia de "Práctica procesal laboral". Pero hay un tema que siempre se le resiste, la competencia desleal. ¿Podrías ayudarle a resolver la siguiente duda: cuál de las siguientes no constituye una característica de esta figura? Seleccione una: a. No impide el ejercicio de cualquier actividad laboral o profesional, tan solo de aquellas que puedan conllevar un conflicto de intereses con su empresario. b. Será necesario en todo caso que el empresario acredite el perjuicio real causado, no bastando con uno meramente potencial. c. En su caso, podrá exigirse al trabajador una compensación económica por los daños y perjuicios causados. d. El empresario puede consentir, expresa o tácitamente, esa concurrencia.

¿Pueden las normas jurídicas dar un tratamiento diferente a situaciones jurídicas homogéneas? Seleccione una: a. Solo cuando exista una justificación objetiva y razonada, cumpliendo además con los requisitos de proporcionalidad e idoneidad. . b. Solo cuando sea necesario para favorecer el acceso al empleo de las mujeres más desfavorecidas. c. Si, siempre. d. No, nuna.

Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: Seleccione una: a. Tanto al salario en metálico como al salario en especie. b. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo. c. Únicamente al salario en metálico. d. A las percepciones extrasalariales a que se tengan derecho.

En cuanto al deber de diligencia, señale la opción incorrecta: Seleccione una: a. En defecto de cualquier otra previsión, la diligencia a respetar será la fijada por los usos y costumbres. b. Nunca será posible fijar el rendimiento a alcanzar mediante un pacto individual. c. Suele equivaler a obtener un nivel de productividad razonable, un cierto rendimiento. d. La falta de diligencia voluntaria y continuada puede servir como causa válida para el despido disciplinario del trabajador.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo hoy que tengo que ir a comprarle unas lentes al pequeño de mis chamaquitos!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes te he pagado un uniforme de trabajo (mandilón, camisa blanca y pantalón negro), te tengo que descontar los 100 euros que me ha costado... Así que, al final, toma, los 750 euros que te corresponden". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que a usted dice que le ha costado el uniforme... Porque, en realidad, primero lo aboné yo de mi bolsillo y, después, le entregué a usted el comprobante para que me restituyera su importe. Así que lo justo sería que me entregara íntegros los 850 euros que me corresponden". - ¡¡¡Hay que fastidiarse!!! Osea, que al final me tengo que hacer cargo yo de los 100 euros de un uniforme que usas tú para ir vestido acorde con la clase del bar Reynolds... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo???!!!" Ante esta situación, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta? Seleccione una: a. El empresario deberá compensar el gasto en el que ha incurrido su empleado, sin que pueda descontarle su importe del salario a que este último tiene derecho. b. Aunque no constituye retribución en especie, dado que se trata de un uniforme personal e intransferible, el empresario ni siquiera está obligado a compensar el gasto en el que incurrió su trabajador. c. Dado que el uniforme de trabajo se considera una percepción salarial en especie, el empresario puede descontar su importe del valor de la retribución en metálico a que tiene derecho el trabajador. d. El uniforme de trabajo constituye un ejemplo de retribución en especie cuyo valor debe sumarse al resto de percepciones salariales que correspondan al trabajador.

Respecto del pacto de plena dedicación, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Ninguna de las opciones es la correcta. b. Cuando las partes hayan acordado la plena dedicación, no será necesario que el empresario abone una compensación económica. c. En caso de haberse acordado, el trabajador queda obligado a ello sin que pueda rescindir dicho pacto por ningún motivo. d. Se puede imponer unilateralmente por el empresario.

- "¡¡¡Maldita sea, Otilio, ya estamos otra vez con lo mismo!!!", espetó un indignado Pepe Gotera a su trabajador. - "¿Mandeeeeeeeeeee patrón...?", contestó Otilio a su jefe, urgándose mientras tanto la nariz con una broca del 12..., ¡¡¡que seguía acoplada al correspondiente taladro!!! - "¡¡¡Te he dicho una y mil veces que cuando realices trabajos de soldadura no tengas cerca materiales inflamables o explosivos!!! Y tú como si nada: con la bombona de camping-gas al lado preparándote el almuerzo!!! ¡¡¡Nos estás poniendo en peligro a todos!!!" - "No se preocupe, patrón, que nunca pasa 'na'... Mientras sueldo, le voy dando vueltas a la 'tortillita' para que no se me pegue... ¿A visto que tortilla más maja: 8 docenas de huevos y 10 kilos de patatas es lo que lleva... ¡¡¡Si hasta he tenido que usar la hormigonera para batir los huevos!!!" - "¡¡¡Qué has hecho qué!!! ¡¡¡Solamente a ti se te podía ocurrir semejante barbaridad!!! ¿Y dónde están los guantes de protección, la visera, el mandil... que te proporcioné para protegerte durante los trabajos de soldadura?" - "¡¡¡Bufff!!! Verá, patrón, es que hacía mucho calor y me molestaba una 'jartá' llevar todo eso puesto. Pero tranquilo, no pasa nada, si mientras sueldo solamente salen unas pocas chispitas la mar de majas". - "¡¡¡Grrrrrrrrrrrrr!!! ¡¡¡Otilio, no sé qué diantres voy a hacer contigo!!!" En relación con la responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Todas las opciones son correctas. b. El trabajador deberá usar adecuadamente los medios de trabajo y equipos de protección facilitados por el empresario. c. El empresario puede sancionarles disciplinariamente en caso de que incumplan con sus obligaciones. d. Corresponde a cada trabajador, según sus posibilidades, velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la primera medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido? Seleccione una: a. Extinguir el contrato de trabajo. b. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. c. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios. d. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario.

- "No se me enoje, señor licenciado... Yo no sabía que esto iba a acabar así". Mauricio Colmenero, propietario del bar Reynolds, lanzó una mirada cargada de ira a 'Machupichu', su camarero, antes de replicar: - "¡¡¡¿¿¿Y cómo narices pensabas que iba a terminar???!!! ¡¡¡¿¿¿Dándome una medallita al empresario del mes???!!!" - "Pero señor licenciado, si yo denuncié ante la Inspección de Trabajo que realizábamos muchas horas extraordinarias fue por el bien de todos: los camareros estábamos agotados y cualquier diíta de estos íbamos a tener un señor padre disgusto en forma de accidente de trabajo". - "¡¡¡Pues haber estudiado para ingeniero, no te fastidia!!! Un bar es lo que tiene: está abierto muchas horas y a todos nos toca arrimar el hombro!!! ¡¡¡Ah, pero esto no va a quedar así: yo pagaré la multa que me ha impuesto la Inspección de Trabajo, pero tú vas a estar limpiando retretes hasta que a mí se me pase el cabreo!!! ¡¡¡¿Estamos???!!! Pues eso, coge el 'instrumental' y a dejar los baños más limpios que una patena". - "Pero señor licenciado, que de eso ya se ocupa la señorita de la limpieza... Yo soy camarero, ¿recuerda?" - ¡¡¡Ayyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¡¡¡Tú me denuncias y yo te hago la puñeta hasta que se me pase el cabreo!!! ¡¡¡Así funcionan las cosas en mi bar!!! ¿Entendido?" ¿Puede en este caso el empresario adoptar legítimamente contra su trabajador la media descrita? Seleccione una: a. No, pues el trabajador se encuentra amparado por la garantía de indemnidad, que le protege frente a posibles represalias adoptadas por su empresario en reacción a hipotéticas reclamaciones planteadas por el empleado. b. Sí, puesto que la garantía de indemnidad solamente protege al trabajador frente al despido improcedente adoptado por el empresario en respuesta a una reclamación judicial presentada contra él por aquel.

Sobre el pacto de no concurrencia postcontractual, señale la opción correcta: Seleccione una: a. En todo caso, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación económica adecuada. b. Mientras el empresario abone una cantidad económica, no será necesario que tenga un efectivo interés industrial o comercial para formalizar el pacto. c. Su duración no podrá ser superior a tres años para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. d. Ninguna de las opciones es la correcta.

En relación con las horas extraordinarias, señale la opción correcta: Seleccione una: a. No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias al año, sin que computen a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. b. El límite de 80 horas al año opera indistintamente para los contratos temporales e indefinidos. c. Aunque la realización de horas extraordinarias se haya pactado en convenio colectivo, su realizacion ha de ser siempre voluntaria para el trabajador. d. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen por encima de las 1826 horas y 27 minutos, aunque el convenio colectivo haya establecido una jornada inferior a las 40 horas semanales.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta a pesar de que no le perjudica: Seleccione una: a. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. b. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. c. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. d. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

En relación con el cómputo del tiempo de trabajo efectivo, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Los tiempos dedicados al desplazamiento al trabajo se consideran tiempos de trabajo efectivo. b. Los tiempos dedicados al cambio de ropa y al aseo se consideran siempre tiempos de trabajo efectivo. c. Los tiempos dedicados a fichar se consideran tiempos de trabajo efectivo. d. "El tiempo del bocadillo" no se considera tiempo de trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o contrato de trabajo se pacte lo contrario.

Respecto de las horas extraordinarias, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Si no se efectúa una elección expresa en cuanto a la forma de compensarlas, necesariamente deberá hacerse mediante períodos de descanso equivalentes a lo largo del año. b. Para los trabajadores a tiempo parcial, el límite de las 80 horas extraordinarias al año no disminuye de manera proporcional a su jornada. c. Su realización no será obligatoria para el trabajador, ni siquiera en el caso de que vayan dirigidas a reparar daños extraordinarios y urgentes. d. Computarán a efectos del tope máximo las horas extraordinarias compensadas mediante descansos equivalentes dentro del quinto mes posterior a su realización.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: Seleccione una: a. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. b. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. c. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. d. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 16 al año. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, desempeña la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de "ogro" del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, en el momento de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que en la nómina correspondiente al mes pasado, en lugar de 30 días de salario, me ha abonado únicamente 23...". - "No sé a dónde quiere llegar, pero continúe". - "Es cierto que, durante el pasado mes, los días 22, 23, 24, 25 y 26 (del lunes al viernes), no acudí a trabajar por encontrarme ejercitando mi derecho a la huelga, pero no entiendo por qué también ha procedido a descontarme la retribución correspondiente a los días 27 y 28 (sábado y domingo), pues, además de que esos días no tengo que venir a trabajar por corresponderse con mi descanso semanal, la huelga finalizó el viernes 26 a última hora de la tarde". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - "Lo siento, Simpson, pero si usted no viene a trabajar durante su jornada semanal ordinaria de trabajo efectivo, tampoco le voy a pagar la parte correspondiente a los dos días de descanso semanal. ¡¡¡Faltaría más!!! Está toda la semana por ahí de picos pardos y encima quiere que no le descuente la parte correspondiente al sábado y al domingo. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar!!!" ¿Puede el señor Burns, legítimamente, descontar del recibo de salarios la parte correspondiente al descanso semanal? Seleccione una: a. Sí, pues el derecho al descanso semanal retribuido se devenga progresivamente durante la jornada de trabajo semanal. b. Sí, aunque únicamente en caso de que la huelga convocada fuera declarada judicialmente ilegal. c. No, pues ello constituiría una multa de haber prohibida por el ordenamiento. d. No, porque el trabajador tiene derecho en todo caso a disfrutar de un descanso semanal retribuido.

En relación con la distribución irregular de la jornada, señale la opción correcta: Seleccione una: a. En ningún caso la distribución irregular de la jornada puede suponer que la jornada diaria exceda de 9 horas. b. Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores. c. La distribución irregular de la jornada se puede establecer por contrato de trabajo. d. La expresión "de promedio en cómputo anual" significa que, al año, se pueden realizar más de 1.826 horas y 27 minutos siempre que se pacte en convenio colectivo.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: Seleccione una: a. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. b. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. c. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año. d. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años.

Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: Seleccione una: a. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. b. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. c. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. d. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años.

Cuando el régimen instaurado en la empresa sea el de trabajo a turnos,en ningún caso un trabajador podrá estar adscrito al turno de noche más de dos semanas consecutivas. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a: Seleccione una: a. 30 días. b. 20 días. c. 15 días. d. 10 días.

En relación al descanso semanal, señale la opción correcta: Seleccione una: a. El descanso semanal puede ser acumulable por periodos de hasta 15 días. b. Ninguna de las opciones es correcta. c. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos. d. Para los menores de 18 años, el descanso semanal mínimo obligatorio es de dos días ininterrumpidos, estando admitida su acumulación por periodos de hasta 14 días.

En relación con las vacaciones anuales, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Las vacaciones anuales son reducibles por sanción. b. Las vacaciones anuales nunca caducan. c. Las vacaciones anuales son sustituibles por compensación económica. d. Ninguna de las opciones es correcta.

La movilidad funcional ordinaria requiere: Seleccione una: a. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. b. La limitación temporal de la medida. c. Todas las respuestas son incorrectas. d. La concurrencia de una causa justificativa.

No es obligatorio que se disfrute en la fecha correspondiente: Seleccione una: a. El 1 de mayo. b. El 1 de noviembre. c. El 12 de octubre. d. El 1 de enero.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: Seleccione una: a. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. b. El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. . c. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos. d. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta alegando que le perjudica: Seleccione una: a. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. b. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. c. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. d. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

La movilidad funcional extraordinaria requiere: Seleccione una: a. La limitación temporal de la medida. b. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. c. Todas las respuestas son correctas. d. La concurrencia de una causa justificativa.

El tiempo que el trabajador permanece en situación de excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad en la empresa. Seleccione una: Verdadero. Falso.

En caso de despido objetivo, el empresario concederá al trabajador un plazo de preaviso de: Seleccione una: a. 15 días. b. 30 días. c. 20 días. d. 6 días.

Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: Seleccione una: a. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. b. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. . c. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. d. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años.

Constituye una causa suficiente para justificar un despido disciplinario del trabajador: Seleccione una: a. La indisciplina ante órdenes del empresario radicalmente viciadas de ilegitimidad. b. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. c. La embriaguez habitual o toxicomanía que no repercuta negativamente en el trabajo. d. Incumplimientos ajenos al ámbito laboral que no repercutan gravemente en la prestación de servicios.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta a pesar de que no le perjudica: Seleccione una: a. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. b. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. c. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. d. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

Cualquier modificación del horario de los trabajadores constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Seleccione una: Verdadero. Falso.

En caso de despido disciplinario declarado judicialmente improcedente, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta? Seleccione una: a. El empresario tendrá que readmitir de inmediato al trabajador despedido. b. El empresario viene obligado en todo caso a abonar al trabajador la indemnización legal correspondiente. c. El trabajador podrá, en todo caso, optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente. d. Si el trabajador ostentara la condición de representante legal del personal, podrá optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente.

En relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, señale la opción correcta: Seleccione una: a. Sea individual o colectiva, exige respetar un procedimiento previo. b. No es necesario que concurra ninguna causa para poder proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET. c. Ninguna de las opciones es correcta. d. Si lo que se modifica es alguna materia distinta de las enumeradas en el art. 41 ET, nunca podremos estar ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

En cuanto al despido objetivo, ¿cuál de las siguiente afirmaciones no es correcta? Seleccione una: a. El incumplimiento de los requisitos formales supondrá la improcedencia del despido. b. El error excusable en el cálculo de la indemnización no determina la improcedencia del despido. c. La no concesión de la licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo no lleva aparejada la nulidad del despido. d. La no concesión del preaviso determina la improcedencia del despido.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos 4 meses. Verdadero. Falso.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: Seleccione una: a. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. b. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. c. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. d. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: Seleccione una: a. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. b. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. c. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años. d. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año.

En caso de parto parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo, la suspensión del contrato por maternidad se ampliará en: Seleccione una: a. 3 semanas adicionales. b. 2 semanas adicionales. c. 1 semana adicional. d. La duración de la suspensión del contrato por maternidad no se ampliará en ese caso.

Cuando el trabajador, sin respetar el plazo de preaviso establecido y sin una exteriorización formal por su parte, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Seleccione una: a. Abandono. b. Dimisión. c. Despido. d. Resolución causal.

En caso de despido objetivo, durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, a fin de buscar un nuevo empleo, a una licencia de: Seleccione una: a. 12 horas semanales, con pérdida de retribución. b. 6 horas semanales, sin pérdida de retribución. c. 12 horas semanales, sin pérdida de retribución. d. 6 horas semanales, con pérdida de retribución.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: Seleccione una: a. El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. b. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. c. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. d. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos.

Por imperativo legal, tras el parto la madre disfrutará de un período de suspensión del contrato de trabajo con una duración mínima de: Seleccione una: a. 12 semanas. b. 9 semanas. c. 16 semanas. d. 6 semanas.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: Seleccione una: a. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. b. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. c. El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. d. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos.

Para accionar contra el despido disciplinario, el trabajador dispone de un plazo de caducidad de: Seleccione una: a. 20 días naturales. b. 20 días hábiles. c. 15 días hábiles. d. 15 días naturales.