DERECHO DEL TRABAJO

¿Cuáles son los derechos colectivos reconocidos a los trabajadores en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores?. El derecho al salario, al descanso y a la promoción profesional. La libre sindicación, el derecho de huelga, la negociación colectiva, las medidas de conflicto colectivo, la reunión y la participación en la empresa. El derecho a la seguridad e higiene, a la intimidad y a la igualdad. El derecho a elegir profesión, a la ocupación efectiva y a los exámenes.

¿Qué derechos reconoce la Constitución Española en materia laboral que tienen el rango de derechos fundamentales?. El derecho al trabajo y a recibir un salario adecuado. El derecho a la huelga y a la libertad sindical, siendo los únicos con rango de derechos fundamentales en materia laboral. El derecho a las vacaciones retribuidas y al descanso semanal. El derecho a la negociación colectiva y a la seguridad social.

¿Cuáles son los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y qué función tienen?. Son normas de la UE que se aplican directamente a todos los países miembros sin necesidad de ratificación. Son acuerdos que aprueban unas normas mínimas para todos los países del mundo que los ratifiquen, como el mínimo de 3 semanas de vacaciones. Son tratados que solo obligan a los países desarrollados y fijan salarios mínimos internacionales. Son recomendaciones no vinculantes que la OIT dirige a las empresas multinacionales.

¿Qué tipo de norma es una Ley Orgánica y qué mayoría especial se necesita para aprobarla?. Una ley que desarrolla cualquier derecho constitucional, aprobada con mayoría simple (más votos a favor que en contra). Una ley que desarrolla los derechos fundamentales de la Constitución, que requiere mayoría absoluta (la mitad más uno de todos los diputados: 176 sobre 350). Una ley aprobada por el Gobierno en caso de urgente necesidad y convalidada por el Congreso. Una ley que unifica varias normas en una sola, aprobada por Real Decreto del Consejo de Ministros.

¿Cuál es la razón principal por la que el Derecho del Trabajo tiene una parte pública y otra privada?. Porque así lo exige la normativa de la Unión Europea. Porque el Estado interviene para proteger al trabajador pero deja un margen para que empresario y trabajador pacten las condiciones. Porque los sindicatos negocian directamente con el gobierno las condiciones laborales. Porque los tribunales laborales tienen competencias tanto públicas como privadas.

¿Cuántos requisitos deben darse simultáneamente para que una relación sea laboral y se rija por el Derecho del Trabajo?. Dos requisitos: personal y retribuido. Tres requisitos: voluntario, dependiente y por cuenta ajena. Cuatro requisitos: personal, voluntario, retribuido y dependiente. Cinco requisitos: personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.

¿Qué significa que el trabajo sea 'por cuenta ajena' como requisito de la relación laboral?. Que el trabajador cobra solo si la empresa obtiene beneficios. Que el trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene beneficios o pérdidas. Que el trabajador trabaja para varias empresas simultáneamente. Que el trabajador no tiene relación directa con los clientes de la empresa.

¿Cuál de los siguientes trabajos está excluido de la relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores?. El trabajo de un médico en un hospital privado. El trabajo de un técnico de mantenimiento en una fábrica. El trabajo de un funcionario en un instituto público. El trabajo de un conductor de autobús de empresa privada.

¿Hasta qué grado de parentesco se consideran familiares a efectos de exclusión de la relación laboral cuando conviven con el empresario?. Hasta primer grado. Hasta segundo grado. Hasta tercer grado. Hasta cuarto grado.

¿Por qué los agentes comerciales están excluidos de la relación laboral?. Porque trabajan en el extranjero y no les aplica el Derecho español. Porque asumen el riesgo de la venta y cobran 100% a comisión sin salario fijo. Porque son siempre trabajadores autónomos dados de alta en el RETA. Porque su actividad no genera beneficio económico para la empresa.

¿Qué son las relaciones laborales especiales?. Relaciones de trabajo que no generan ningún tipo de retribución para el trabajador. Relaciones laborales que, por sus propias características, necesitan una regulación especial distinta a la general. Relaciones que están completamente excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo. Relaciones laborales entre trabajadores y empresas del sector público.

¿Cuál de los siguientes colectivos tiene una relación laboral especial?. Los funcionarios de carrera. Los trabajadores del comercio al por menor. Los deportistas profesionales. Los agentes comerciales a comisión.

¿Qué edad mínima se requiere para ser trabajador autónomo?. 16 años. 17 años. 18 años. 21 años.

¿Cuándo un administrador o consejero de una sociedad capitalista debe darse de alta como autónomo?. Siempre que forme parte del consejo de administración. Cuando ejerza funciones de administración o gerencia de forma habitual y tenga el control efectivo de la empresa. Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores y él sea el responsable. Cuando el cargo sea remunerado independientemente del porcentaje de capital que posea.

¿Qué posición ocupa la normativa de la Unión Europea en la jerarquía de fuentes del Derecho del Trabajo en España?. Está por debajo de la Constitución española. Está al mismo nivel que las leyes orgánicas. Está por encima incluso de la Constitución, siendo obligatoria. Está al mismo nivel que los reglamentos del Gobierno.

¿Cuál es la diferencia entre las Directivas de la UE y los Tratados Internacionales?. Las Directivas son obligatorias y los Tratados son voluntarios. Las Directivas se aplican directamente desde que España pertenece a la UE; los Tratados Internacionales deben ser ratificados por España primero. Los Tratados fijan mínimos y las Directivas máximos. No existe ninguna diferencia entre ambos tipos de normas.

¿Cuál es la función principal de los reglamentos como fuente del Derecho del Trabajo?. Desarrollar los derechos fundamentales de la Constitución. Establecer los derechos mínimos de los trabajadores por encima de las leyes. Concretar y desarrollar las leyes, redactando la 'letra pequeña' de las mismas. Sustituir a los convenios colectivos cuando no existe acuerdo entre sindicatos y empresarios.

¿Qué tipo de ley es el Estatuto de los Trabajadores?. Ley orgánica. Ley ordinaria. Real Decreto-Legislativo. Real Decreto-Ley.

¿Cuándo se puede aprobar un Real Decreto-Ley?. Cuando el Gobierno quiere modificar la Constitución. En caso de urgente necesidad, aunque después debe ser convalidado por el Congreso. Cuando los sindicatos y los empresarios no llegan a un acuerdo en el convenio colectivo. Cuando el Tribunal Constitucional así lo ordena.

¿Qué significa que el convenio colectivo sea un pacto privado con fuerza de norma?. Que solo obliga a los trabajadores que lo firman individualmente. Que lo acuerdan sindicatos y empresarios y tiene la fuerza vinculante de una norma jurídica aunque no lo aprueben las Cortes. Que puede contradecir lo establecido en la Constitución si los firmantes así lo acuerdan. Que su incumplimiento no puede ser sancionado por los tribunales laborales.

¿Cuándo se aplican los usos y costumbres como fuente del Derecho del Trabajo?. Siempre que exista un convenio colectivo aplicable al sector. Solo si no existe ninguna otra norma que se aplique al caso concreto. Cuando el trabajador y el empresario así lo pactan expresamente en el contrato. Cuando el Tribunal Supremo así lo establece en su jurisprudencia.

¿En qué consiste el principio de jerarquía normativa en el Derecho del Trabajo?. Que las normas inferiores están por encima de las superiores para proteger al trabajador. Que las normas superiores están por encima de las inferiores y estas no pueden contradecirlas. Que todas las normas laborales tienen el mismo rango y valor jurídico. Que el contrato de trabajo prevalece siempre sobre el convenio colectivo.

¿Qué establece el principio de norma mínima en el Derecho del Trabajo?. Que las normas superiores fijan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar. Que todas las normas tienen el mismo contenido mínimo obligatorio. Que el convenio colectivo no puede mejorar lo establecido en la ley. Que el contrato de trabajo siempre debe contener un mínimo de condiciones fijadas por el Gobierno.

¿En qué consiste el principio de condición más beneficiosa?. Que el trabajador siempre cobra el salario más alto del sector. Que si el contrato pacta una condición más beneficiosa para el trabajador o la empresa reconoce voluntariamente una mejora, estas se aplican antes que otras normas. Que el convenio colectivo prevalece siempre sobre el contrato de trabajo individual. Que los trabajadores con más antigüedad tienen mejores condiciones que los de reciente incorporación.

¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad de derechos?. Que los trabajadores no pueden pactar la renuncia a los derechos que les conceden las leyes o el convenio. Que los trabajadores pueden renunciar a sus vacaciones a cambio de una compensación económica. Que la empresa no puede modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato. Que los derechos laborales no pueden ser reclamados ante los tribunales una vez ha pasado el plazo de prescripción.

¿Qué significa el principio 'in dubio pro operario'?. Que en caso de duda sobre la culpabilidad de un trabajador, siempre se le impone la sanción más leve. Que en caso de duda, las normas laborales se interpretan a favor del trabajador. Que si hay varias normas aplicables, siempre se aplica la que más favorece a la empresa. Que el empresario tiene siempre la razón frente al trabajador en caso de conflicto laboral.

¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo de los trabajadores?. El derecho al descanso y las vacaciones retribuidas. El derecho a la ocupación efectiva. El derecho de huelga y a la libertad sindical. El derecho a la promoción profesional y a la formación.

¿En qué consiste el derecho de ocupación efectiva del trabajador?. El derecho del trabajador a elegir libremente su profesión y oficio. El derecho del trabajador a recibir trabajo efectivo del empresario; si no se lo proporciona, debe pagarle igualmente el salario. El derecho a ascender de categoría profesional automáticamente tras ciertos años de servicio. El derecho del trabajador a no ser despedido sin causa justificada.

¿Qué condiciones deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho a cambiar de turno para acudir a exámenes de estudios oficiales?. Que el empresario lo autorice expresamente y el trabajador lleve más de un año en la empresa. Que los estudios sean oficiales, los exámenes sean definitivos, se avise con antelación y se lleve justificante, siempre que la empresa disponga de varios turnos. Que el trabajador lleve al menos dos años en la empresa y tenga un contrato indefinido. Que el sindicato lo solicite formalmente a la empresa con al menos un mes de antelación.

¿Cuál de los siguientes es un deber laboral del trabajador?. Elegir libremente el turno de trabajo que más le convenga. Participar en los beneficios económicos de la empresa. No realizar competencia desleal con la empresa. Negarse a cumplir instrucciones que no estén recogidas en el contrato individual.

¿Qué significa el deber de actuar con buena fe en el trabajo?. Que el trabajador debe ser puntual y no faltar al trabajo sin justificación. Que el trabajador no puede divulgar secretos de la empresa, cobrar gratificaciones de clientes ni actuar con deshonestidad. Que el trabajador debe contribuir a la mejora de la productividad de la empresa. Que el trabajador debe cumplir todas las instrucciones del empresario sin excepción.

¿Cuándo puede el trabajador resistirse a cumplir una orden del empresario?. Siempre que considere que la orden es injusta o no está recogida en su contrato. Cuando la orden no sea legal, suponga un riesgo de daño para el trabajador o afecte a su vida privada o dignidad. Cuando otros compañeros de trabajo también se nieguen a cumplirla. Nunca; el trabajador siempre debe cumplir las órdenes del empresario.

¿En qué lugares puede la empresa instalar cámaras de videovigilancia?. En cualquier lugar del centro de trabajo, incluidos vestuarios y comedores. Solo en los lugares de trabajo, no en zonas de descanso, vestuarios, comedores o servicios. En los vestuarios para comprobar que los trabajadores se cambian de ropa correctamente. Únicamente en la entrada y salida del centro de trabajo.

¿Qué información deben recibir los trabajadores respecto a las cámaras de videovigilancia?. Que existen cámaras, su ubicación y que tienen fin disciplinario. Que existen cámaras y su ubicación, pero no es preciso informar de que tienen fin disciplinario pues se sobreentiende. Solo que existen cámaras, sin necesidad de indicar su ubicación. No es obligatorio informar a los trabajadores de la existencia de cámaras.

¿Qué requisito previo es imprescindible para que la empresa pueda revisar el correo electrónico y los ordenadores de sus trabajadores?. Que exista una denuncia de un compañero de trabajo sobre el mal uso. Que haber advertido previamente a los trabajadores de que su equipo puede ser revisado cuando haya indicios evidentes de uso inadecuado, contando con copia firmada de las normas de uso. Que la Inspección de Trabajo lo autorice expresamente mediante resolución. Que el trabajador esté de baja laboral y no pueda defender sus intereses.

¿Cuándo pueden realizarse registros personales sobre un trabajador o sus pertenencias?. En cualquier momento y sin necesidad de justificación si el empresario así lo decide. Cuando se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, con presencia de un representante de los trabajadores o de otro trabajador. Solo cuando lo ordene un juez mediante auto judicial motivado. Únicamente cuando la empresa haya instalado previamente cámaras de videovigilancia.

¿Qué documento regula qué conductas se consideran faltas leves, graves o muy graves en el ámbito laboral?. El Estatuto de los Trabajadores de forma detallada para todos los sectores. El contrato individual de trabajo que firma cada trabajador. El convenio colectivo aplicable al sector o empresa. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

¿Cuál de las siguientes sanciones está expresamente prohibida por la ley aunque la falta sea muy grave?. La suspensión de empleo y sueldo. La reducción de vacaciones o del descanso obligatorio. La amonestación por escrito. El despido disciplinario.

¿En qué plazo prescriben las faltas graves en el ámbito disciplinario laboral?. A los 10 días desde que la empresa sabe que se cometieron. A los 20 días desde que la empresa sabe que se cometieron. A los 60 días desde que la empresa sabe que se cometieron. A los 6 meses desde que se cometieron aunque la empresa no lo supiera.

¿Cuál es el primer órgano judicial al que debe acudir un trabajador para interponer una demanda laboral de ámbito provincial?. El Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma. La Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo. El Juzgado de lo Social.