derecho del trabajo

1)La representación legal de los trabajadores en la empresa se articula por medio de Delegados de Personal cuando: A. la empresa o centro de trabajo tiene más de 30 trabajadores. B. la empresa o centro de trabajo tiene entre 10 y 50 trabajadores inclusive. C. la empresa o centro de trabajo tiene entre 11 y 49 trabajadores inclusive. D. la empresa o centro de trabajo tiene entre 6 y 30 trabajadores inclusive.

2) La llamada representación unitaria de los trabajadores en la empresa la ostentan: A. los sindicatos más representativos. B. el comité de empresa. C. los delegados sindicales. D. los comités de empresa y delegados de personal.

3) El comité de empresa conjunto es: A) El órgano de representación común en las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tiene dos o más centros de trabajo en los que se hayan constituido comités de empresa. B) El órgano de representación de las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tienen dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcanzan el mínimo legal para constituir un comité de empresa, pero que en su conjunto sí lo suman. C) El órgano de representación común formado por los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de una misma empresa. D) Un órgano paritario formado por la unión del comité de empresa y un número de representantes del empresario igual al de componentes del comité de empresa.

4) El número mínimo de integrantes de un comité de empresa es: A. Tres. B. Cinco. C. Siete. D. Nueve.

5) Entre las competencias del comité de empresa está la de informar favorablemente el balance, la cuenta de resultados y la memoria económica de la empresa. A. Verdadero. B. Falso. C. Verdadero solo cuando de trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación. D. Verdadero siempre que se trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación y no se haya constituido en ellas un comité intercentros.

6) No están legitimados para promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa. A. las organizaciones sindicales más representativas. B. las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa. C. las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en un ámbito funcional y geográfico determinado. D. los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

7) ¿Puede promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales?. A. No. En ningún caso y bajo ningún concepto. B. Sí, previo consentimiento de los trabajadores afectados adoptado en asamblea. C. Sí, previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos. D. Sí, previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o cuasi representativo.

8) ¿Pueden promoverse elecciones parciales?. A. No. B. Sí. Una vez transcurridos al menos dos años desde las anteriores elecciones. C. Sí. Por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla. D. Sí. Por disminución significativa de plantilla.

9) En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo, ¿qué convocatoria se considerará válida a efectos de iniciación del proceso electoral?. A. en todo caso, la primera convocatoria registrada. B. la primera convocatoria registrada, salvo oferta de fecha distinta hecha por la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo. C. la que decidan los trabajadores del centro de trabajo por mayoría. D. los distintos promotores habrán de ponerse de acuerdo sobre la fecha.

10) Entre las garantías de los miembros del comité de empresa y los delegados de personal se encuentra: A. la prioridad para no ser despedidos disciplinariamente. B. la prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica, suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. C. la prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica y de permanencia en su puesto de trabajo en caso de movilidad funcional. D. no padecer modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La llamada representación unitaria de los trabajadores en la empresa corresponde a: Los sindicatos más representativos y cuasi más representativo. Los comités de empresa y los delegados de personal. Los comités de empresa, los delegados de persona y los delegados de prevención. Los sindicatos más representativos.

2) ¿Quién está legitimado para negociar un convenio colectivo de empresa?. a. Las representaciones unitarias, las sindicales y las elegidas en asamblea por mayoría de los trabajadores. El comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa. Los delegados de personal, los delegados sindicales y los miembros del comité de empresa.

3) La representación legal de los trabajadores en la empresa se articula por medio de Delegados de Personal cuando: La empresa o centro de trabajo tiene más de 30 trabajadores. la empresa o centro de trabajo tiene entre 10 y 50 trabajadores inclusive. la empresa o centro de trabajo tiene entre 11 y 49 trabajadores inclusive. la empresa o centro de trabajo tiene entre 6 y 30 trabajadores inclusive (solo habria delegado si lo deciden por mayoría).

4) Julia trabaja como redactora de una cadena de TV y presenta habitualmente el programa estrella Noticias Mediodía. El pasado día 8 de marzo se convocó una huelga para reivindicar la igualdad de las mujeres en el mundo laboral y no se emitieron algunos programas. Julia secundó la huelga. No obstante, su programa (que no estaba dentro de los servicios mínimos) fue atendido y presentado por el editor, Antonio, que la sustituye cuando toma vacaciones, permisos o está de bajas médica. La decisión empresarial es contraria a Derecho. Se trata de un supuesto de esquirolaje interno. La decisión empresarial es conforme a Derecho. Es manifestación del ius variandi empresarial (arts. 20 ET y 138 CE). La decisión empresarial es contraria a Derecho: vulnera el derecho a la igualdad y no discriminación. La decisión empresarial es conforme a Derecho: la ley solo prohíbe el esquirolaje externo.

5) Lea detenidamente el siguiente texto: El TS "ha defendido que el reconocimiento de legitimación por los interlocutores en la comisión negociadora, así como la tramitación administrativa, prevista en el art. 90.5 ET, activa la presunción "iuris tantum' de concurrencia de las legitimaciones inicial, deliberativa y decisoria, que deben ser destruidas por quien impugne el convenio por dicha causa". El problema jurídico al que se refiere el texto se plantea a la hora de interpretar y aplicar los: arts. 90 y 95 ET. arts. 87 y 88 ET. arts. 88 y 89 ET. arts. 84 y 95 ET.

6) El art. 68 c) ET reconoce como derecho de los representantes legales de los trabajadores el de "no ser despedido (s) ni sancionado(s) durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su(s) mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación". El despido a que hace referencia el precepto es: Cualquier clase de despido entendido en sentido amplio como "extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario". El despido disciplinario. El despido disciplinario y el despido objetivo. El despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo.

7) ¿Puede un empleado de hogar, sujeto de la correspondiente relación laboral especial, afiliarse a un sindicato?. Si, pero solo si se trata de un trabajador mayor de dieciocho años. Los sujetos de las relaciones laborales especiales están excluidos del derecho de libertad sindical. Si, sin ningún límite. Si, pero no puede ejercer cargos de representación en el sindicato.

8) En la empresa A se ha llegado a un acuerdo entre la dirección de la misma y cada uno de sus trabajadores para trabajar todos los días de la semana, de lunes a domingo, a cambio de una importante mejora retributiva. El problema es que el convenio colectivo aplicable (de sector) establece una jornada semanal de seis días de lunes a sábado. ¿Es válido el acuerdo alcanzado en la empresa?. Naturalmente: se trata de un supuesto de descuelgue o inaplicación de convenio. Si. Es un descuelgue de convenio, pero debe acreditarse la existencia de causas economicas, técnicas, organizativas o de producción. No. Se trata de un supuesto de “distribución de jornada” excluido de la posibilidad de descuelgue o inaplicación de convenio superior. No. Tales acuerdos son contrarios al derecho a la negociación.

9) Las promotoras del "Sindicato OTRAS" (Organización de TRAbajadoras Sexuales) ha identificado en sus estatutos e ámbito funcional del mismo de la siguiente manera: "El sindicato desarrollará sus actividades en el ámbito funcional de la actividades relacionadas con el trabajo sexual en todas sus vertientes". Por su parte, el art. 6 de los mismos Estatutos señala que “Podrán afiliarse al Sindicato todos los trabajadores por cuenta ajena, sin distinción sin ningún tipo por carácter de género o de orientación sexual y/o identidad sexual, creencias, ideologías o actividad laboral”. ¿Está obligada la autoridad laboral a registrar los estatutos del “Sindicato OTRAS”?. Si. Su creación se ampara en el derecho de libertad sindical. No. La actividad que realizan las trabajadoras sexuales no puede ser objeto del contrato de trabajo. Si, si se considera por 'trabajo sexual en todas sus vertientes" únicamente aquel que se presta por cuenta ajena concurriendo las notas características de la relación laboral y sin que tenga cabida la prostitución. No. La actividad que realizan las trabajadoras sexuales es ilícita.???.

10) Empresa bancaria extendida por todo el territorio nacional. En ella se han constituido secciones sindicales de ámbito estatal: ¿Tienen derecho a recibir información relativa incluso a los centros de trabajo en los que su sindicato no está representado en el correspondiente órgano de representación unitaria?. No. Sólo pueden recibir información de los centros donde el sindicato posee implantación entre la representación unitaria. Si. El ámbito de ejercicio competencial y facultades de la sección sindical estatal es toda la empresa. Si, siempre que en el centro en cuestión exista una sección sindical del sindicato de que se trate. No. Sólo puede recibir información de los centros donde exista representación unitaria, tengan o no representación en ella.

11) En una empresa se convocan al mismo tiempo, para el mismo día y con los mismos objetivos cinco huelgas, una por cada una de sus cinco secciones sindicales. ¿Deben constituirse necesariamente cinco comités de huelga o puede la empresa exigir que solo se constituya un comité de huelga?. Cada sección sindical tiene autonomía para decidir si quiere o no constituir un comité de huelga. También es libre para desconvocarla posteriormente sin venir condicionada por lo que hagan las demás convocantes de la huelga. Por tanto, las cinco convocatorias son legales. No puede obligarse a la empresa a negociar simultáneamente con todos los comités. Por tanto, si los cinco comités de huelga rechazan nombrar un comité negociador menos numeroso, la huelga así convocada es ilegal por abusiva. Necesariamente debe constituirse un comité de huelga por cada una de las convocatorias. Necesariamente debe constituirse un único y común comité de huelga.

12) ¿Tienen derecho de huelga los médicos residentes?. No. Porque se trata de personas trabajadoras en formación y como tales no puede ser obligados a prestar servicios mínimos. No, porque el objeto de su contrato es la formación y esta se entiende por sí misma como servicio esencial. Si, como cualquier otro sujeto de un contrato de trabajo. Si, pero con las limitaciones propias de su condición de personal estatutario de instituciones sanitarias.

13) No están legitimados para promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa: las organizaciones sindicales más representativas. las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa. las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en un ámbito funcional y geográfico determinado. los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

14) ¿Pueden promoverse elecciones parciales?. No. Sí. Una vez transcurridos al menos dos años desde las anteriores elecciones. Si. Por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla. Sí. Por disminución significativa de plantilla.

15) En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo ¿que convocatoria se considerará válida a efectos de iniciación del proceso electoral?. La primera convocatoria registrada, sin excepción posible. la primera convocatoria registrada, salvo oferta de fecha distinta hechos por la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo. La primera convocatoria registrada, salvo que los trabajadores del centro de trabajo …… (no legible). d. La primera convocatoria registrats, salvo…… (no legible).......

16 Entre las garantías de los miembros del comité de empresa y los delegados de personal se encuentra: la prioridad para no ser despedidos disciplinariamente. La prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica o suspensión…(no legible)… por causas tecnológicas o económicas. La prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica y de permanencia en sus puestos de trabajo en caso de movilidad funcional. no ser despedidos disciplinariamente.

17) En empresas de hasta cien trabajadores, el crédito de horas retribuidas para el ejercicio de funciones de representación es de: Veinte horas anuales por representante. Quince horas mensuales por representante. cuarenta horas anuales por representante. quince horas mensuales por cada sindicato.

18) En las elecciones a representantes unitarios son electores todos los trabajadores de la empresa o centros de trabajos. mayores de dieciséis años. mayores de dieciocho años. mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.

19) De acuerdo con el art. 69.3 ET, "se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formales por dos o más de ellos (...). Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a...": El 5% del censo electoral. El número de puestos a cubrir. El 15% del censo electoral. Tres veces el número de puestos a cubrir.

20) Corresponde el conocimiento de las impugnaciones en materia electoral: Al Juzgado de lo Social. A un árbitro designado por las partes en un procedimiento arbitral art 76. A los árbitros designados al efecto por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos y cuasi mis representativos en el ámbito correspondiente. d) La b) y la c) son correctas.

21) La libertad sindical reconocida en la CE 1978 supone: La afiliación obligatoria de todos los trabajadores en empresas de más de 30 empleados. El derecho a constituir sindicatos y a afiliarse o no a los que legalmente se hallen constituidos. Libertad sindical. El derecho a constituir sindicatos mixto de trabajadores y empresarios. La b) y la c) son correctas.???.

22) ¿Es ilegal la llamada "huelga política"?. Si. Pues no se dirige contra el empresario, sino contra los poderes públicos. Si. Pues su finalidad no es socio-profesional. Si, salvo que a través de ella se defiendan, de manera mediata o inmediata, intereses de los trabajadores. No. El derecho de huelga está reconocido en la CE.

23) Un grupo de trabajadores autónomos que, a su vez, no emplean trabajadores, desea constituir un sindicato propio en el ámbito de la Región de Murcia. ¿Pueden hacerlo?. Podrán hacerlo siempre que dicho sindicato se federe a un sindicato de trabajadores autónomos de ámbito nacional. No. Tal posibilidad está vedada en la LOLS. Sólo podrían hacerlo si integran como asociados a todos los trabajadores autónomos de la Región de Murcia. Todas las respuestas son falsas.

24) Los denominados "sindicatos más representativos" de ámbito estatal son…. Los que han obtenido más del 10% de miembros en las elecciones a los comités de empresa y delegados de personal en el conjunto del Estado. Los que han obtenido más del 10% de miembros de comités de empresa y delegados de personal en un ámbito funcional específico. Los sindicatos que hayan obtenido en una Comunidad Autónoma más de un 15% de miembros de comités de empresa y delegados de personal, cualquiera que sea el número total de delegados a elegir. Los sindicatos que hayan obtenido más del 10% en tres Comunidades Autónomas en las que se hayan elegido, al menos, más de 1.500 delegados.

25) Cuáles son los efectos de la huelga sobre el contrato de trabajo de los trabajadores huelguistas: El contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y percibiéndose el salario sin los suplidos. El contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y el derecho al salario. El contrato de trabajo queda en suspenso, aunque si la huelga es legal ello no impide que se siga devengando el derecho al salario. El contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y la obligación empresarial de abonar el salario y de cotizar a la Seguridad Social.

26) El procedimiento heterónomo para la solución de conflictos de trabajo caracterizado por la intervención de un tercero que resuelve por sí mismo el conflicto, se conoce como. Mediación. Arbitraje. Conciliación. Todas son verdaderas.

27) ¿Existe en nuestro Derecho el arbitraje obligatorio?. No, sería inconstitucional. No. Aunque no sería inconstitucional, si seria contrario al principio de libertad de contratación. Si, por decisión del Gobierno y de manera excepcional para poner fin a una huelga. Si. En dos supuestos: por decisión del Gobiemo y de manera excepcional para poner fin a una huelga y por acuerdo de la Autoridad laboral para poner fin a un conflicto colectivo.

28) Si durante el desarrollo de una huelga intervienen piquetes informativos... La huelga es ilegal. Su intervención no afecta a la calificación de la huelga. El empresario podrá acudir al esquirolaje externo. Nuestro Derecho no contempla la figura del piquete informativo.

29) De conformidad con el RDley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo: La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con diez días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de quince días naturales. Las respuestas a) y c) son correctas.

30) La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una huelga general en todos los países que integran la Unión Europea para exigir de las autoridades de la Unión la adopción de medidas activas contra el desempleo. ¿Vincularía esa convocatoria en España?. Si, pues se trata de un Sindicato cuyo ámbito territorial es la Unión Europa, de la que España forma parte. No, pues el CES no es uno de los sujetos legitimados para convocar huelga según el Derecho español. Si, por el principio de reciprocidad. No, pues dicha huelga seria considerada abusiva según el Derecho español.

31) Convocada una huelga en grandes almacenes, algunos trabajadores de la empresa MODAS DEL MEDITERRÁNEO, miembros del comité de huelga, han hecho propaganda de aquélla entre ños trabajadores que no la secundan a la entrada de estos al trabajo y durante el tiempo dedicado al "descanso para bocadillo". Pocos días después, la empresa ha procedido a despedirlos por proselitistas y por alterar el normal desarrollo de la actividad y del trabajo de los empleados que no secundaban la huelga. el despido es procedente. el despido es improcedente. el despido es nulo. no es posible despedir a un trabajador cuyo contrato está suspendido.

32) Los Delegados Sindicales pueden elegirse: Por cualquier sindicato en empresas de más de 50 trabajadores. Por secciones sindicales de sindicatos más representativos en empresas de más de 250 trabajadores. Por secciones sindicales de sindicatos con presencia en los comités de empresas si la empresa ocupa a más de 250 trabajadores. Por secciones sindicales de sindicatos que hayan obtenido al menos el 10% de representantes en los comités de empresas de empresas que ocupen más de 250 trabajadores.

33) El art. 3 del V Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento, bajo la rúbrica Acuerdo sobre negociación colectiva en ámbitos inferiores, establece la "prioridad aplicativa (de) las condiciones previstas en los convenios de ámbito provincial o, en su caso, autonómico frente a los de empresa, con la única excepción de las materias atribuidas expresamente a estos últimos, en el párrafo anterior (esto es: adaptación del calendario anual, horario y la distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y la planificación de vacaciones; movilidad funcional, en su adaptación a la empresa y clasificación profesional, en su adaptación a la empresa)". La previsión es. Nula por contraria al principio de prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84.2 ET. Válida y eficaz en cuanto ejemplo de las posibilidades de articulación de la estructura de negociación colectiva que el art. 83.2 ET reconoce a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma. Válida, pero sólo respecto de la prioridad aplicativa de los convenios de ámbito autonómico que, a su vez, respeten el convenio estatal del sector. Válida a condición de que el convenio colectivo general haya sido negociado por organizaciones sindicales más representativas.

34) La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos es: Un órgano, de carácter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administración General del Estado y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas al que, entre otras, corresponden las funciones asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos. Un órgano adscrito al ministerio competente en materia de empleo al que puede consultarse para determinar el convenio colectivo de aplicación a una empresa. Un órgano adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que interviene en los procedimientos de solución de discrepancias en los casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos. Todas las anteriores son verdaderas.

35) Los llamados "sindicatos de clase" no estuvieron reconocidos en: La Constitución Mejicana (1917). La Constitución de Weimar (1923)). El Fuero del Trabajo (1938). La Constitución Italiana (1947).

36) Según la LOLS, están exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar. ¿A qué se refiere?. Personal militar y Policia Nacional. Personal militar, Policía Nacional y Guardia Civil. Personal militar y Guardia Civil. Personal militar, Policía Nacional, Policías Autonómicas y Guardia Civil.

37) En materia de responsabilidad de los sindicatos: El sindicato nunca responderá por actos de sus afiliados. Los sindicatos responderán por los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias. El sindicato siempre responderá por los actos individuales de sus afiliados, pues la Ley Orgánica de Libertad Sindical establece el criterio de responsabilidad objetiva o sin culpa. La responsabilidad patrimonial de los sindicatos está limitada al importe de las cuotas sindicales.

38) El canon por negociación colectiva: Solo puede cobrarse al trabajador que expresamente lo autorice. Es exigible a todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio desde el momento de su entrada en vigor. El empresario en ningún caso asumirá el deber de descontar su importe del salario del trabajador y transferirlo al sindicato. Su pago es necesario para la aplicación del convenio colectivo a cada trabajador.

39) Los delegados sindicales: En el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa. Tienen derecho a asistir a las reuniones de los comités de empresa con voz y voto. Pueden ser despedidos sin necesidad de tramitar expediente contradictorio. Pueden ser simultáneamente delegados sindicales y delegados de personal en empresas de menos de 50 y más de 10 trabajadores.

40) La empresa X tiene un único centro en el que trabajan sesenta trabajadores. El comité de empresa está formado por 5 miembros: 1 de CCOO, 1 UGT y 1 USO y 2 independientes. Se han constituido secciones sindicales de los sindicatos CCOO, UGT y USO. Indique qué secciones sindicales tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar en la empresa: Sólo CCO y UGT porque son los sindicatos más representativos a nivel estatal. Sólo CCOO porque fue la que más votos obtuvo en las elecciones al comité de empresa. CCOO y UGT porque son los sindicatos más representativos a nivel estatal y tienen representación en el comité de empresa y USO porque tiene representación en el comité de empresas. Todas las opciones anteriores (a, b y c) son incorrectas.

41) La acumulación del crédito horario de los representantes unitarios de los trabajadores: Es obligatorio conforme al Estatuto de los Trabajadores. Puede pactarse en convenio colectivo. Debe acordarse internamente en el seno de cada Comité de Empresa. El crédito horario no es susceptible de acumulación por tratarse de un derecho subjetivo titularidad individual del representante.

42) En un centro de trabajo en el que se designen Delegados de Personal: Puede designarse también un comité de empresa. Pueden constituirse también secciones sindicales. Pueden designarse también delegados sindicales del art. 10 LOLS. No puede establecerse ningún otro órgano o instancia representativa, ya sea individual o colectiva.

43) El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en: El RD-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores. a Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. El art. 37 de la Constitución Española.

44) El derecho de huelga puede ser suspendido como consecuencia de declaración de: Estado de alarma. Estado de excepción. Estado de sitio. Las respuestas b) y c) son correctas.

45) Una empresa cuenta en la misma provincia con 7 centros de trabajo de menos de 50 trabajadores cada uno. Sin embargo, en total, suman 260 trabajadores. Se ha constituido un Comité de Empresa Conjunto. ¿Pueden los sindicatos representados en dicho comité designar al amparo del art. 10 LOLS delegados sindicales cuyo ámbito de representación se extienda a todos los centros que la empresa tiene en esa provincia?. No, los delegados sindicales únicamente pueden elegirse en centros de trabajo. Y, además, éstos deben ocupar más de 250 trabajadores. No. La existencia de un Comité de Empresa Conjunto es incompatible por sí misma con la figura del delegado sindical. Si. La opción del art. 10.1 LOLS entre nombrar los Delegados Sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato como titular del derecho de libertad sindical. Si, pero únicamente las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos.

46) ¿En qué consiste la libertad sindical negativa?. En la facultad que tienen los empresarios para impedir la constitución de secciones sindicales en su empresa. En la prohibición de constituir sindicatos para defender sus intereses que pesa sobre algunos trabajadores. En la facultad que tienen los trabajadores de fundar organizaciones sindicales sin autorización previa. En el derecho de los trabajadores a no ser obligados a afiliarse a un sindicato.

47) El comité de empresa conjunto es: El órgano de representación común en las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tiene dos o más centros de trabajo en los que se hayan constituido comités de empresa. El órgano de representación común formado por los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de una misma empresa. El órgano de representación de las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tienen dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcanzan el mínimo legal para constituir un comité de empresa, pero que en su conjunto si lo suman. Un órgano paritario formado por la unión del comité de empresa y un número de representantes del empresario igual al de componentes del comité de empresa.

48) El número mínimo de integrantes de un comité de empresa es: Tres. Cinco. Siete. Nueve.

49) Entre las competencias del comité de empresa está la de informar favorablemente el balance, la cuenta de resultados y la memoria económica de la empresa. verdadero. falso. verdadero sólo cuando de trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación. verdadero siempre que se trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación y no se haya constituido en ellas un comité intercentros.

50) ¿Puede una misma persona acumular el crédito horario correspondiente a su condición de representante unitario de los trabajadores y a su condición de delegado sindical: No. Los delegados sindicales carecen del derecho al crédito horario. Si. El titular del crédito horario puede disponer de él como tenga por conveniente. art 68.e). No. Conforme al art. 10.3 LOLS, los delegados sindicales tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa "en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa (...)". Tal acumulación no puede imponerse al empresario, pero sería posible como mejora del régimen legal establecida en convenio colectivo.