test derecho del trabajo

1. Según el artículo 1 RDLRT, ¿cómo se ejerce el derecho de huelga?. A) Libremente sin regulación. B) Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. C) En los términos previstos en el propio RDLRT. D) Selo mediante autorización judicial.

2. ¿Qué ocurre con los pactos individuales que limiten el derecho de huelga?. A) Son válidos si hay acuerdo mutuo. B) Son anulables. C) Son nulos. D) Son válidos si los autoriza el empresario.

3. ¿Qué requisito es imprescindible para declarar una huelga?. A) Autorización judicial previa. B) El Acuerdo expreso en cada centro de trabajo. C) Aprobación del empresario. D) Ninguna respuesta es correcta.

4. ¿Qué porcentaje mínimo de representantes debe asistir para acordar la huelga?. A) 50%. B) 60%. C) 75%. D) Ninguno.

5. ¿Qué porcentaje de la plantilla puede promover la votación directa de huelga?. A) 10%. B) 20%. C) 25%. D) 30%.

6. ¿Cuál es el preaviso general mínimo para comunicar una huelga. A) 24 horas. B) 3 días naturales. C) 5 días naturales. D) 10 días naturales.

7. ¿Cuál es el preaviso en servicios públicos?. A) 5 días naturales. B) 7 días naturales. C) 10 días naturales. D) 15 días naturales.

8. ¿Qué ocurre con el salario durante la huelga?. A) Se mantiene íntegro. B) Se reduce al 50%. C) Se suspende el derecho al salario. D) Lo paga la Seguridad Social.

9. ¿Cuál es el número máximo de miembros del comité de huelga?. A) 8. B) 10. C) 12. D) 15.

0. ¿Qué tipo de huelgas se consideran ilícitas o abusivas?. A) Huelgas generales. B) Huelgas indefinidas. C) Huelgas rotatorias y de celo. D) Huelgas sectoriales.

1. La llamada representación unitaria de los trabajadores en la empresa corresponde a: a) Los sindicatos más representativos y cuasi más representativos. b) Los comités de empresa y los delegados de personal. c) Los comités de empresa, los delegados de personal y los delegados de prevención. d) Los sindicatos más representativos.

2. ¿Quién está legitimado para negociar un convenio colectivo de empresa?. a) las representaciones unitarias, las sindicales y las elegidas en asamblea por mayoría de los trabajadores. b) el comité de empresa, los delegados de personal o las secciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. c) los delegados de personal y los miembros del comité de empresa. d) los delegados de personal, los delegados sindicales y los miembros del comité de empresa.

3. La representación legal de los trabajadores en la empresa se articula por medio de delegados de personal cuando. a) la empresa o centro de trabajo tiene más de 3o trabajadores. b) la empresa o centro de trabajo tiene entre 10 y 50 trabajadores inclusive. c) la empresa o centro de trabajadores tiene entre 11 y 49 trabajadores inclusive. d) la empresa o centro de trabajo tiene entre 6 y 30 trabajadores inclusive.

4. Julia trabaja como redactora de una cadena de TV y presenta habitualmente el programa estrella Noticias Mediodía. El pasado día 8 de marzo se convocó una huelga para reivindicar la igualdad de las mujeres en el mundo laboral y no se emitieron algunos programas, Julia secundó la huelga, pero su programa (que no estaba dentro de los servicios mínimos) fue atendido y presentado por el editor, Antonio, que cada año la sustituye cuando toma vacaciones, permisos, o está de baja médica. a) la decisión empresarial es contraria a derecho. Se trata de un supuesto de esquirolaje interno. b) la decisión empresarial es conforme a derecho. Es manifestación del ius variandi empresarial (20 ET y 138 CE). c) la decisión empresarial es contraria a derecho: vulnera el derecho a la igualdad y no discriminación. d) la decisión empresarial es conforme a derecho: la ley solo prohíbe el esquirolaje externo.

5. Lea detenidamente el siguiente texto: El TS “ha defendido que el reconocimiento de legitimación por los interlocutores en la comisión negociadora, así como la tramitación administrativa, prevista en el art 90.5 ET, activa la presunción “iuris tantum” de concurrencia de las legitimaciones inicial, deliberativa y decisoria, que deben ser destruidas por quien impugne el convenio por dicha causa”. El problema jurídico al que se refiere el texto se plantea a la hora de interpretar y aplicar los artículos: a) 90 y 95 ET. b) 87 y 88 ET. c) 88 y 89 ET. d) 84 y 95 ET.

6) El art. 68 c) ET reconoce como derecho de los representantes legales de los trabajadores el de "no ser despedido(s) ni sancionado (s) durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su(s) mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación". El despido a que hace referencia el precepto es: a) Cualquier clase de extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. b) Solo el despido disciplinario. c) El despido disciplinario y el despido objetivo. d) El despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo.

7) ¿Puede un empleado de hogar, sujeto de la correspondiente relación laboral especial, afiliarse a un sindicato?. a) Solo si es mayor de dieciocho años. b) No: los sujetos de las relaciones laborales especiales están excluidos del derecho de libertad sindical. c) Si, sin ningún límite. d) Si, pero no puede ejercer ningún cargo de representación en el sindicato.

8) La empresa A ha llegado a un acuerdo con cada uno de sus trabajadores para que trabajen todos los días de la semana, de lunes a domingo, a cambio de una importante mejora retributiva. El problema es que el convenio colectivo aplicable (de sector) establece una jornada semanal de seis días de lunes a sábado. ¿Es válido el acuerdo alcanzado entre la empresa y cada trabajador?. a) Si: se trata de un supuesto de descuelgue o inaplicación de convenio. b) Solo si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. c) No. Se trata de un supuesto de "distribución de jornada" excluido de la posibilidad de descuelgue o inaplicación de convenio superior. d) No. Tales acuerdos individuales son contrarios al derecho a la negociación colectiva.

9) Las promotoras del "Sindicato OTRAS" (Organización de Trabajadoras Sexuales) ha identificado en sus estatutos el ámbito funcional del mismo de la siguiente manera: *El sindicato desarrollará sus actividades en el ámbito funcional de las actividades relacionadas al trabajo sexual en todas sus vertientes*. Por su parte, el art 7 de los estatutos señala que “Podrán afiliarse los trabajadores por cuenta ajena, sin distinción de ningún tipo por carácter de género o de orientación sexual y/o ideología o actividad laboral”:¿Está obligada la autoridad laboral a registrar los estatutos del sindicado OTRAS?. a) si, sin condición de trámite, pues la creación del sindicato se ampara en el derecho de libertad sindical. b) no, la actividad que realizan las trabajadoras sexuales no puede ser objeto del contrato de trabajo. c) únicamente si por “trabajo sexual en todas sus vertientes” se considera el que se presta por cuenta ajena consecuencias características de la relación laboral y sin que tenga cabida la prostitución. d) no, la actividad que realizan las trabajadoras sexuales es ilícita.

11. Cada una de las 5 secciones sindicales existentes en una empresa convocan, al mismo tiempo, para el mismo día y con los mismos objetivos, 5 huelgas. ¿Debe constituirse necesariamente 5 comités de huelga o puede la empresa exigir que solo se constituya un comité de huelga?. a) cada sección sindical tiene autonomía para decidir si quiere o no constituir un comité de huelga. También es libre para desconvocarla posteriormente sin venir condicionada por lo que hagan las demás convocantes de la huelga. Por tanto, las 5 convocatorias son legales. no puede obligarse a la empresa a negociar simultáneamente con todos los comités. Por tanto, si los 5 comités de huelga rechazan nombrar un comité negociador menos numeroso, la huelga así convocada es ilegal por abusiva. c) necesariamente debe constituirse un comité de huelga por cada una de las convocatorias. d) necesariamente debe constituirse un único y común comité de huelga.

12) ¿Tienen derecho de huelga los médicos residentes?. a) No. Porque se trata de personas trabajadoras en formación que no puede ser obligadas a prestar servicios mínimos. b) No, porque el objeto de su contrato es la formación y ésta se entiende por sí misma como servicio esencial. c) Si, como cualquier otro sujeto de un contrato de trabajo. d) Si, pero con las mismas limitaciones que el personal estatutario de instituciones sanitarias de la SS.

13. No están legitimados para promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa: a) las organizaciones sindicales más representativas. b) las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa. c) las organizaciones sindicales con un mínimo de un 10% de representantes en un ámbito funcional y geográfico determinado. d) los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

14. ¿Pueden promoverse elecciones parciales?. a) si, en cualquier momento anterior a la convocatoria ordinaria de elecciones. b) si, una vez transcurridos al menos dos años desde las anteriores elecciones. c) si, por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla. d) si, por disminución significativa de plantilla.

15. En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo, ¿qué convocatoria se considerará válida a efectos de iniciación del proceso electoral?. a) la primera convocatoria registrada, sin excepción posible. b) la primera convocatoria registrada, salvo oferta de fecha distinta hecha por la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo. c) la primera convocatoria registrada, salvo que los trabajadores del centro de trabajo decidan otra por mayoría. d) la primera convocatoria registrada, salvo acuerdo de fecha distinta entre los promotores unitarios y sindicales.

16. Entre las garantías de los miembros del comité de empresa y los delegados de personal se encuentra: a) la prioridad para no ser despedidos disciplinariamente. b) la prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica, suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. c) la prioridad de permanencia en la empresa en caso de movilidad geográfica y de permanencia en su puesto de trabajo en caso de movilidad funcional. d) no ser despedidos disciplinariamente durante el mandato ni durante un año después.

17. En empresas de hasta 100 trabajadores, el crédito de horas retribuidas para el ejercicio de funciones de representación es de: a) 20 horas anuales por representante. b) 15 horas mensuales por representante. c) 40 horas anuales por representante. d) 15 horas mensuales por cada sindicato.

18. En las elecciones a representantes unitarios son electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo: a) mayores de 16 años. b) mayores de 18 años. c) mayores de 16 y con antigüedad en la empresa, de al menos, 1 mes. d) mayores de 16 y con una antigüedad en la empresa, de al menos, 6 meses.

19. De acuerdo con el art 69.3 ET: “Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos”. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos…”: a) el 5% del censo electoral. b) el número de puestos a cubrir. c) el 15% del censo electoral. d) 3 veces el número de puestos a cubrir.

20. Corresponde el conocimiento de las impugnaciones en materia electoral: a) al juzgado de lo social. b) a un árbitro designado por las partes en un procedimiento arbitral. c) a los árbitros designados al efecto por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos y cuasi más representativos en el ámbito correspondiente. d) la b y c son correctas.

21. La libertad sindical reconocida en la CE supone: a) la afiliación obligatoria de todos los trabajadores en empresas de más de 50 empleados. b) el derecho a continuar sindicatos y a afiliarse o no a los que legalmente se hallen constituidos. c) el derecho a constituir sindicatos mixtos de trabajadores y empresarios. d) la b y c son correctas.

22. ¿Es ilegal la llamada “huelga política”?: a) si, pues no se dirige contra el empresario, sino contra los poderes públicos. b) sí, pues su finalidad no es socio-profesional. c) sí, salvo que a través de ella se defiendan, de manera mediata o inmediata, intereses de los trabajadores. d) no, el derecho de huelga está reconocido en la CE.

23. Un grupo de trabajadores autónomos que no emplean trabajadores desea constituir un sindicato propio en el ámbito de la Región de Murcia, ¿pueden hacerlo?. b) no, tal posibilidad está vedada en la LOLS. a) podrán hacerlo siempre que dicho sindicato se federe a un sindicato de trabajadores autónomos de ámbito nacional. c) sólo podrán hacerlo si integran como asociados todos los trabajadores autónomos de la Región de Murcia. d) todas las respuestas son falsas.

24. Los denominados “sindicatos más representativos” de ámbito estatal son…. a) los que han obtenido más del 10% de miembros en las elecciones a los comités de empresa y delegados de personal en el conjunto del Estado. b) los que han obtenido más del 10% de miembros de comités de empresa y delegados de personal en un ámbito funcional específico. c) Los sindicatos que hayan obtenido en una Comunidad Autónoma más de un 15% de miembros de comités de empresa y delegados de personal, cualquiera que sea el número total de delegados a elegir. d) los sindicatos que hayan obtenido más del 10% en 3 Comunidades Autónomas en las que se hayan elegido, al menos, más de 1.500 delegados.

25. Cuáles son los efectos de la huelga sobre el contrato de trabajo de los huelguistas: ) el contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y percibiendo el salario sin los suplidos. b) el contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y el derecho al salario. c) el contrato de trabajo queda en suspenso, pero si la huelga es legal el trabajador sigue devengando su salario. d) el contrato de trabajo queda en suspenso, cesando el deber de trabajar y la obligación de abonar el salario y de cotizar a la SS.

26. El procedimiento heterónomo para la solución de conflictos de trabajo caracterizado por la intervención de un tercero que resuelve por sí mismo el conflicto, se conoce como: a) mediación. b) arbitraje. c) conciliación. d) todas son verdaderas.

27. ¿Existe en nuestro derecho el arbitraje obligatorio?. a) No. Sería inconstitucional. b) No. Sería contrario al principio de libertad de contratación. c) Sí, por decisión del Gobierno y de manera excepcional para poner fin a una huelga. d) Sí, en dos supuestos por declaración del Gobierno y de manera excepcional para poner fin a una huelga y por acuerdo de la Autoridad Laboral para poner fin a un conflicto colectivo.

28. Si durante el desarrollo de una huelga intervienen piquetes informativos…. a) La huelga es ilegal. b) Su intervención no afecta a la calificación de la huelga. c) El empresario podrá acudir al esquirolaje externo. d) Nuestro derecho no contempla la figura del piquete informativo.

29. De conformidad con el RDLey 17/1977 de 4 marzo, sobre relaciones de trabajo: a) la comunicación de la huelga deberá hacerse por escrito y notificada con 5 días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. b) la comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con 10 días de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. c) cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de 15 días naturales. d) las respuestas a y c son correctas.

30. La confederación europea de sindicatos (CES) ha convocado una huelga general en todos los países que integran la UE para exigir de las autoridades europeas la adopción de medidas activas contra el desempleo. ¿Vincularía esa convocatoria en España?. a) sí, pues se trata de un sindicato cuyo ámbito territorial es la UE, de la que españa forma parte. b) no, pues el CES no es uno de los sujetos legitimados para convocar huelga según el derecho español. c) sí, por el principio de reciprocidad. d) no, pues dicha huelga sería considerada abusiva según el derecho español.

31. Convocada una huelga en el sector de de grandes almacenes, algunos trabajadores de la empresa MODAS DEL MEDITERRÁNEO, miembros del comité de huelga, han hecho propaganda de ella entre los trabajadores que no la secundan a la entrada de éstos al trabajo y alterar el normal desarrollo de la actividad y del trabajo de los empleados que no secundaban a la huelga. a) el despido es procedente. b) el despido es improcedente. c) el despido es nulo. d) no es posible despedir a un trabajador cuyo contrato está suspendido.

32. Los delegados sindicales pueden elegirse: a) por cualquier sindicato en empresas de más de 50 trabajadores. b) por secciones sindicales de sindicatos más representativos en empresas de más de 250 trabajadores. c) por secciones sindicales de sindicatos con presencia en los comités de empresas si la empresa ocupa a más de 250 trabajadores. d) por secciones sindicales de sindicatos que hayan obtenido al menos el 10% de representantes en los comités de empresas de empresas que ocupen más de 250 trabajadores.

33. El art 3 del V Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento, bajo la rúbrica Acuerdo sobre negociación colectiva … inferiores, establece la “prioridad aplicativa (de) las condiciones previstas en los convenios de ámbito provincial, o en cu caso, único frente a los de empresa, con la única excepción de las materias atribuidas expresamente a estos últimos en el propio convenio esto es: adaptación del calendario anual, horario y la … de vacaciones; movilidad funcional, en su adaptación a la empresa y clasificación profesional, en su adaptación a la empresa)”. La condición es: a) nula por contraria al principio de prioridad aplicativa del convenio de empresa (art 84.2 ET. b) inválida y eficaz en cuanto ejemplo de posibilidades de articulación de la estructura de negociación colectiva que el 83.2 ET reconoce a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad autónoma. c) válida pero sólo respecto de la prioridad aplicativa de los convenios de ámbito autonómico, que a su vez, respeten el convenio. d) válida a condición de que el convenio colectivo general haya sido negociado por organizaciones sindicales más representativas.

44) El derecho de huelga puede ser suspendido como consecuencia de declaración de: a) Estado de alarma. b) estado de excepción. c) estado de sitio. d) las respuestas b y c son correctas.

45. Una empresa cuenta con 7 centros de trabajo de menos de 50 trabajadores cada uno. Sin embargo, en total, suman 200 trabajadores. Se ha constituido un Comité de Empresa Conjunto. ¿Pueden los sindicatos representantes en dicho comité designar al amparo del art 10 LOLS delegados sindicales cuyo ámbito de representación se extienda a todos los centros que la empresa tiene en esa provincia?. a) No, los delegados sindicales únicamente pueden elegirse en centros de trabajo. Y, además, éstos deben ocupar más de 250 trabajadores. b) No, la existencia de un Comité de Empresa Conjunto es incompatible por sí mismos con la figura del delegado sindical. c) Si, la opción del art 10.1 LOLS entre nombrar los Delegados Sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato como titular del derecho de libertad sindical. d) Si, pero únicamente las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos.

46. ¿En qué consiste la libertad sindical negativa?. a) en la facultad que tienen los empresarios para impedir la constitución de secciones sindicales en su empresa. b) en la prohibición de constituir sindicatos para defender sus intereses que pesa sobre algunos trabajadores. c) en la facultad que tienen los trabajadores de fundar organizaciones sindicales sin autorización previa. d) en el derecho de los trabajadores a no ser obligados a afiliarse a un sindicato.

47) El comité de conjunto es: a) El órgano de representación común en las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tiene dos o más centros de trabajo en los que se hayan constituido comités de empresa. b) El órgano de representación de las empresas que, en la misma provincia o en municipios limítrofes, tienen dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcanzan el mínimo legal para constituir un comité de empresa, pero que en su conjunto sí lo suman. c) El órgano de representación común formado por los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa de los distintos centros de trabajo de una misma empresa. d) Un órgano paritario formado por la unión del comité de empresa y un número de representantes del empresario igual al de componentes del comité de empresa.

48) Entre las competencias del comité de empresa está la de informar favorablemente el balance, la cuenta de resultados y la memoria económica de la empresa. a) verdadero. b) falso. c) verdadero sólo cuando se trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación. d) verdadero siempre que se trate de empresas obligadas a llevar esa clase de documentación y no se haya constituido en ellas un comité intercentros.

49) ¿Puede una misma persona acumular el crédito horario correspondiente a su condición de representante unitario de los trabajadores y a su condición de delegado sindical: a) No. Los delegados sindicales carecen del derecho al crédito horario. b) Si. El titular del crédito horario puede disponer de él como tenga por conveniente. c) No. Conforme al art. 10.3 LOLS, los delegados sindicales tienen las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa "en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa (...)". d) Tal acumulación no puede imponerse al empresario, pero sería posible como mejora del régimen legal establecida en convenio colectivo.

50) Los trabajadores de la empresa E afiliados al sindicato S celebran una asamblea para constituirse como sección sindical y nombrar a la trabajadora T "delegada sindical del sindicato S en la empresa E". El sindicato S no presentó candidatura a las últimas elecciones y, por tanto, no tiene ningún representante en el comité de empresa de E. ¿Debe reconocer la empresa E tanto la sección sindical de S como a la delegada sindical T con los efectos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical?. a) No, porque S no tiene representantes elegidos en un proceso electoral como representantes unitarios de todos los trabajadores de E y carece de legitimación para representarlos. b) Debe reconocer a la sección sindical de S porque su constitución forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, y LOLS, y también debe reconocer a la delegada sindical como portavoz de la sección aunque sin los derechos y garantías del artículo 10 LOLS. c) Debe reconocer sin restricción alguna tanto la sección sindical de S y a su delegada o portavoz T porque solo de ese modo se respeta el contenido esencial del derecho de libertad sindical que reconocido constitucionalmente. d) Solamente debe reconocer a la sección sindical, pero en ningún caso a una delegada de personal que carece de legitimación representativa por no participar en las elecciones a órganos unitarios.