derecho de trabajo

1.La diferencia entre los traslados y los desplazamientos consiste. c-en el carácter previsiblemente temporal de los segundos. b- en el distinto volumen de trabajadores afectados en unos y otros. a-en que el cambio de residencia sólo se exige respecto de los primeros.

2. Los trabajadores en misión. b-deben formalizar el correspondiente contrato de puesta a disposición con la ETT. a-están sometidos al poder de dirección de la empresa usuaria y de la ETT. c-podrán reclamar su salario indistintamente a la ETT y a la empresa usuaria.

3. El contrato temporal por circunstancias de la producción. a- tiene en todo caso una duración máxima de 6 meses. b- no puede utilizarse mas de 90 días al año cuando se trate de situaciones ocasionales previsibles. C. es de duración incierta, concertándose para la realización de trabajos de naturaleza estacional o de temporada.

4.La prestación de servicios de los trabajadores autónomos económicamente dependientes: a-está excluida del ámbito de aplicación del ET al no tener carácter laboral. b-es una relación laboral especial. c-ambas respuestas son incorrectas.

5. La Inspección de Trabajo. a- ejerce funciones de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral. b-desempeña funciones jurisdiccionales, además de asistencia e información técnica a empresarios y además información. Técnica a los empresarios. b- tiene potestades normativas y sancionadoras.

6. Las horas complementarias. b- se retribuyen como horas ordinarias de trabajo. a- pueden compensarse por períodos equivalentes de descanso. c- sólo pueden acordarse en contratos de carácter indefinido.

7.La externalización o subcontratación de actividades por parte de una empresa. a- supone una transmisión de empresa a la que, en consecuencia, es de aplicación el art. 44 ET. b- sólo puede realizarse previa autorización emitida como certificación negativa de descubierto. c- genera responsabilidades al empresario principal.

8.Los ciudadanos extracomunitarios podrán contratar sus servicios como trabajadores por cuenta ajena. c.ambas respuestas son correctas. b.sólo en caso de residir legalmente en nuestro país. A. previa obtención de las correspondientes autorizaciones.

9. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo pueden determinar. B. la resolución indemnizada del contrato en algunos supuestos. C. la impugnación de los contratos celebrados con los trabajadores afectados. A. la extinción del contrato a instancia del trabajador afectado, previa interposición de la correspondiente demanda por este.

10. El trabajador puede negarse a cumplir una orden empresarial. A. si es contraria a lo previsto en el Convenio Colectivo o contrato de trabajo. B. pudiendo ser sancionado por ello. C. sólo en los supuestos previstos en el Convenio Colectivo.

11. La regulación de las condiciones de trabajo por Convenio Colectivo. 1. no tiene fuerza vinculante si suponen, para el trabajador, un peor tratamiento que el previsto en el ET. 2. en ningún caso puede empeorarse por contrato individual o imposición del empresario. 3. tiene eficacia limitada, subordinándose a la decisión de los contratantes.

12. Los contratos de trabajo formativos. B. tienen una duración máxima de un año prorrogable por Convenio Colectivo hasta un máximo de 18 meses. C. son nulos en caso de no formalizarse por escrito. A. se retribuyen según lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación.

13. En caso de cesión ilegal de trabajadores, el personal afectado. 3. ambas respuestas son correctas. 1. adquiere automáticamente la condición de indefinidos en la empresa cesionaria. 2. puede adquirir la condición de indefinidos en la empresa cedente.

14. El contrato a tiempo parcial. A. es un contrato temporal. B. puede celebrarse con carácter indefinido. C. es un contrato fijo discontinuo.

15. El derecho a la Negociación Colectiva. 1. es un derecho fundamental. 2. es un derecho reconocido constitucionalmente a representantes de trabajadores y empresarios. 3. ambas respuestas son correctas.

1.La empresa de trabajo temporal PEOPLE ETT cede al SUPERDINO a tres personas trabajadoras de mantenimiento parar tres centros de trabajo de SUPERDINO en Las Palmas. SUPERDINO, le encarga al trabajador Z, el mantenimiento del centro de Telde. ¿Quién es el empresario y/o empleador del trabajador Z?. A.La empresa de trabajo temporal PEOPLE ETT siempre. B.La empresa de trabajo temporal PEOPLE ETT y SUPERDINO.

2.La señora Matilde con una motocicleta de su propiedad, presta servicios de transporte de mensajería para la empresa Mensajeros Rápidos en exclusiva ¿Qué relación jurídica hay entre la señora Matilde y la empresa mencionada?. a.Contrato de transporte. contrato de trabajo. son familiares y no hay contrato.

3.El joven Federico de 18 años, es fichado por el Fútbol Club Barcelona como delantero para el equipo juvenil. ¿Existe un contrato de trabajo entre Federico y el F?C Barcelona. a.NO porque es un deportista. b.Si, porque estamos ante una relación especial de artistas. c.Si, porque estamos ante una relación laboral especial de deportistas profesionales.

4. Las normas de Derecho social de la Unión Europea se integran en el Derecho interno... 1. por ratificación en cada norma. 2. por la integración de España en la Unión Europea y teniendo presente lo que se establezca. 3. por convenio colectivo.

5. ¿Una de las características de una cesión ilegal de mano de obra es...?. A.Cuando la empresa cedente, tiene actividad propia y estable, cuenta con todos los medios y el control sobre los trabajadores. B.Cuando la empresa cedente no tiene actividad propia y estable, no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad y no ejerce las funciones de dirección y control sobre el trabajador. C.Cuando la empresa cedente es una ETT y lo hace con contrato de puesta a disposición.

6.En relación con el trabajador cedido, la ETT.... A.ejerce el poder de dirección. B.está facultada para desplazarlo temporalmente. C.está facultada para sancionar las faltas laborales que este cometa en la empresa usuaria.

7.A tenor del artículo 44 del ET, el contrato de trabajo se extingue: A.Si, siempre porque hay cambio de titularidad de la empresa. B.No, salvo que el trabajador y la empresa quiera. C.No, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por si mismo la relación laboral.

8.A raíz del R.D 32/2021, de la reforma laboral, se incentiva la contratación indefinida, tal que podemos afirmar que: 1. El artículo 15, presume que la contratación es indefinida y la temporalidad es de carácter excepcional. 2. El articulo 15, recoge que podrá celebrarse contratos temporales e indefinidos a elección de las. 3. El artículo 15, obliga a que todos los contratos sean indefinidos y los temporales de forma esporádica.

9.Señala cuál de las siguientes afirmaciones es falsa........ A. La I.T, la excedencia voluntaria y forzosa son suspensiones del contrato de trabajo. 3. Durante el riesgo por embarazo se encuentra suspendido el contrato de trabajo. 2. El contrato se suspende durante dos años cuando se declara la Incapacidad Permanente Absoluta.

10. Juan fue contratado el día 25.03.2022 mediante un contrato por obra o servicio para la reforma; del Hospital Materno Infantil, por parte de la empresa RECONSTRUCCIONES HOSPITALARI S.A. El primo de Juan, le comenta que el contrato realizado por la empresa es ilegal ya que con 1i reforma laboral se eliminó este tipo de contratos. Te consulta y. le podrás decir que: A.El contrato realizado a Juan es ilícito ya que efectivamente no se podría hacer a partir del 1.1.2022. B.El contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entro en vigor el 31.03.2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicio, pero limitados con un máximo de 6 meses. C.El contrato de trabajo es lícito, ya que la normativa entro en vigor el 31.03.2022, pudiendo realizarse los contratos por obra o servicio cuya duración será la de la normativa que lo rige.

11. El principio de igualdad retributiva debido a sexo significa... A.que para el desarrollo de la misma categoría profesional hay que pagar idéntico salario, con independencia del sexo. B.que las diferencias salariales en razón de sexo sólo pueden suprimirse mediante un pacto recogido en convenio colectivo. C.que el carácter razonable o no de la diferencia retributiva no toma como parámetro la identidad de tareas, sino la igualdad de valor del trabajo.

12. El cambio de residencia de un trabajador por traslado da derecho a... 2. vivienda y traslado de muebles a cargo de la empresa. 1. quince días de permiso para buscar piso. 3. una compensación por los gastos ocasionados, en los términos que convengan las partes, que nunca es inferior a lo establecido en el convenio colectivo.

13. La modificación de la jornada de trabajo fijada en convenio colectivo estatutario requiere.... A.un acuerdo del comité de empresa. B.la negociación de un nuevo convenio colectivo. C.un procedimiento de consulta con los representantes de los trabajadores.

14. La diferencia entre traslado y desplazamiento es: 2. Ambos conllevan el cambio de residencia siendo el de mayor trascendencia el de traslado. 1. Ambos conlleva el traslado de la persona trabajadora. 3. Ambos conllevan el cambio de residencia, siendo el de mayor trascendencia el del traslado ya que éste tiene carácter de permanencia.

15. La modificación de las condiciones de trabajo de carácter sustancial tiene como características, entre otras, las siguientes. 1. Puede afectar a cualquier condición laboral reconocida en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos Colectivos. 2. Debe respetar siempre los derechos mínimos recogidos en el convenio colectivo, es decir, no puede imponerse por ejemplo un salario más bajo o una jornada superior con respecto a los establecidos por éste. 3. a y b son correctas.

1.-Es una relación laboral especial y, por tanto, no excluida del Derecho Laboral: 1. La de los funcionarios públicos. 2. La actividad del consejero o miembro del órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones. 3. La del personal de alta dirección.

2.- El régimen jurídico del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas está recogido en: 2. El Estatuto de los Trabajadores. 1. El Estatuto Básico del Empleado Público. 3. El Estatuto Marco del Personal Estatutario.

3.- La actividad profesional del personal al servicio del hogar familiar: 1. Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. 2. Al ser una actividad por cuenta propia tiene una regulación específica. 3. Al ser una actividad dependiente y por cuenta ajena, queda incluida dentro del ámbito del Derecho del Trabajo.

4.- ¿Qué afirmación es correcta respecto al contrato de trabajo de un extranjero no comunitario que presta servicios por cuenta ajena sin la correspondiente autorización administrativa?. 1. El contrato es anulable. 3. El contrato es nulo. 2. El contrato es válido respecto de los derechos del trabajador extranjero.

5.-¿Pueden el empresario y la persona trabajadora pactar un período de prueba cuando ésta haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa?. 1. a Pueden siempre que el período de prueba se formalice por escrito. 2. b Ese pacto es nulo. 3. c No pueden pues, en tal caso, el contrato de trabajo será nulo.

6.- En una contratación o subcontratación de obras o servicios, la empresa contratista: 1. Pone a disposición de otra, llamada cesionaria, trabajadores por ella contratados. 2. Realiza una obra o servicio para la empresa principal con personal de ésta. 3. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7.- A quienes participan en una cesión ilegal de trabajadores se les imputa una responsabilidad: 3. Ningunadelasrespuestasanterioresescorrecta. 2. Subsidiaria, de la cual se podrán exonerar recabando certificación negativa por descubiertos. 1. Solidaria.

8.- ¿Constituye un supuesto de cesión ilegal la ejecución de una contrata en los locales de la supuesta empresa principal?. 1. No necesariamente. 3. Sí, a no ser que las partes hayan declarado en el contrato que se trata de una contrata o subcontrata. 2. Sí, siempre.

9.- ¿Quién responde de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición?. 3. La empresa de trabajo temporal y subsidiariamente la empresa usuaria. 2. Laempresausuaria. 1. Exclusivamente la empresa de trabajo temporal.

10.- Si una empresa experimenta un incremento de la actividad en un momento puntual, se podrá concertar un contrato: 2. Por circunstancias de la producción. 3. A tiempo parcial. A. Fijo-discontinuo.

11.- No se podrá celebrar un contrato de sustitución para sustituir a una persona trabajadora cuya ausencia obedezca a: 3. Vacaciones. 1. Incapacidad temporal. 2. Excedencia por cuidado de hijos.

12.- La duración del contrato de formación en alternancia será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo: 3. Con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. 1. Con un mínimo de dieciocho meses y un máximo de tres años. 2. Con un mínimo de seis meses y un máximo de tres años.

13.- Los sistemas de clasificación profesional: 2. Son diversos, existiendo una gran heterogeneidad de modelos determinados por el legislador. 1. Son los mismos para todas las empresas. 3. Son acordados por la negociación colectiva.

14.- ¿Puede un trabajador ser obligado a realizar en cualquier momento funciones propias de varios grupos profesionales?. 2. Sí, porque el poder de dirección habilita al empleador a exigirlo en cualquier momento. 1. No, sólo puede realizar las correspondientes a un grupo profesional. 3. Sí, siempre que se autorice por Convenio Colectivo la polivalencia funcional y se retribuya a la persona trabajadora conforme al grupo profesional superior.

15.- Las gratificaciones extraordinarias: 3. Pueden prorratearse en doce mensualidades. 1. No forman parte de la estructura del salario. 2. Retribuyen las horas extraordinarias siempre que se respete el máximo legal de 80 al año.

1. El pacto del período de prueba: b) será nulo si, con anterioridad, el trabajador desempeñó idénticas funciones en la empresa. a) en ningún caso podrá tener una duración superior a la prevista en el ET. c) las dos anteriores respuestas son correctas.

2.- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actuará: a) de oficio siempre. ) sólo como consecuencia en virtud de acción de denuncia pública del incumplimiento de la legislación laboral. b) únicamente a instancia de parte o previo requerimiento o solicitud judicial.

3.- En el ejercicio de su autonomía individual, el trabajador y el empresario pueden pactar: ) condiciones de trabajo y empleo, reservadamente y para cubrir lagunas normativas, establecer mejoras o por remisión legal o convencional. condiciones de trabajo y empleo con sujeción, única y excepcionalmente, al principio de buena fe, libertad contractual y prohibición del abuso de derecho. condiciones de trabajo y empleo sin más limitación o restricción que la del carácter necesariamente suplementario o de mejora de lo previsto en la norma legal.

4.- La actividad de las personas que prestan servicios de transporte, reparto o distribución: a) se considera relación laboral de carácter especial. b) está excluida del ámbito de aplicación del ET. c) las anteriores respuestas son incorrectas.

5.- La regulación de los derechos constitucionales de contenido laboral: a) debe hacerse mediante Ley Orgánica al tratarse de derechos fundamentales. b) puede contemplarse en una norma legal o en una norma convencional. c) es competencia exclusiva del Estado al formar parte de la legislación social básica.

6.- La regulación de las condiciones de trabajo por Convenio Colectivo: a) en ningún caso podrá suponer un peor tratamiento que el previsto en el Estatuto de los Trabajadores dado el carácter de norma mínima que tienen las previsiones de la norma legal. b) podrá contemplar un diferente e, incluso, peor tratamiento que el previsto en el Estatuto de los Trabajadores si así se deduce de la norma legal. c) necesariamente ha de implicar un tratamiento más favorable por aplicación del principio de jerarquía normativa.

7.- Los Servicios Públicos de Empleo: b) Se concentran en la Administración del Estado al ser las políticas de empleo una competencia exclusiva de éste, según la CE. a) Intermedian en el mercado de trabajo seleccionando, formando y contratando a trabajadores demandantes de empleo. c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

8.- La prestación de servicios del trabajador autónomo económicamente dependiente: a) Es equiparable, a todos los efectos, a la del trabajador subordinado por cuenta ajena. b) No se incluye en el ámbito de aplicación del ET. c) Podría considerarse, en ocasiones, como relación laboral especial.

9.- El derecho a la negociación colectiva: b) Es un derecho constitucional garantizado legalmente. c) Es un derecho laboral, de carácter colectivo, pendiente de desarrollo legal. a) Es un derecho fundamental específico.

10.- En aquellos supuestos en los que el ET exige la documentación del contrato de trabajo, la omisión de la forma escrita: a) determina su conversión automática en indefinido. b) no invalida el contrato. c) ambas respuestas son correctas.

1.- En caso de contrata de obras o servicios, la responsabilidad del empresario principal respecto a las obligaciones salariales del empresario auxiliar con sus trabajadores. a) sólo puede ser subsidiaria. c) es siempre y en todo caso solidaria. b) puede ser solidaria en algunos supuestos.

2.- Los trabajadores en misión. b) sólo pueden ser sancionados por la ETT que los contrata. c) ambas respuestas son incorrectas. a) están sometidos exclusivamente al poder de dirección de la empresa usuaria.

3.- En caso de cesión ilegal de trabajadores. a) éstos adquieren automáticamente la condición de indefinidos en la empresa cesionaria. b) cedente y cesionario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores. c) los empresarios implicados quedan sometidos a las previsiones específicas contempladas en la a Ley 14/94.

4.- Las horas complementarias. b) Se retribuyen como horas ordinarias de trabajo. c) ambas respuestas son correctas. a) tienen el mismo tratamiento previsto para las horas extraordinarias.

5.- El contrato de trabajo a tiempo parcial. a) puede celebrarse con carácter temporal en algunos supuestos y circunstancias. b) es siempre un contrato indefinido. c) es indefinido en los supuestos de contrato fijo discontinuo.

6.- El sistema de clasificación profesional. a) se establecerá mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. b) es fruto del pacto o acuerdo adoptado por el empresario y el trabajador en el momento de celebración del contrato. c) es una manifestación del poder de dirección empresarial y, en consecuencia, es decidido unilateralmente por éste.

7.- La distribución irregular de la jornada. a) en ningún caso podrá suponer la superación de la duración máxima de la jornada semanal de 40 horas. b) sólo podrá establecerse mediante CC sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior. c) podrá decidirla el empresario, en defecto de pacto, a lo largo del año hasta un 10% de la jornada ordinaria.

8.- El FOGASA se financia. a) con las aportaciones de los empresarios y trabajadores. b) con cargo a los presupuestos generales del Estado. c)con las aportaciones de los empresarios, tanto públicos como privados.

9.- Las gratificaciones extraordinarias. a) tienen naturaleza extrasalarial. b) tienen carácter salarial. c) son suplidos o compensaciones indemnizatorias.

10.- La estructura del salario. b) es fijada por la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual. a) es fijada por el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales. c) es establecida por los CC de sector o, en su defecto, de empresa.