derecho del trabajo

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En el ejercicio de su autonomía individual, ¿qué pueden pactar el trabajador y el empresario respecto a las condiciones de trabajo y empleo?. Condiciones de trabajo y empleo sin más limitación o restricción que la del carácter necesariamente suplementario o de mejora de lo previsto en la norma legal. Condiciones de trabajo y empleo con sujeción, única y excepcionalmente, al principio de buena fe, libertad contractual y prohibición del abuso de derecho. Condiciones de trabajo y empleo, reservadamente y para cubrir lagunas normativas, establecer mejoras o por remisión legal o convencional.

¿Cómo se considera legalmente la actividad de las personas que prestan servicios de transporte, reparto o distribución?. Se considera legalmente relación laboral de carácter especial. Está excluida, siempre y en todo caso, del ámbito de aplicación del ET. Las anteriores son incorrectas.

¿Cómo se puede regular la regulación de los derechos constitucionales de contenido laboral?. Debe hacerse mediante Ley Orgánica al tratarse de derechos fundamentales. Puede contemplarse en una norma legal o en una norma convencional. Es competencia exclusiva del estado al formar parte de la legislación social básica.

En supuestos donde el ET exige la documentación escrita del contrato de trabajo, ¿qué ocurre si se omite la forma escrita?. Determina su conservación automática en indefinido. No invalida el contrato. Ambas respuestas son correctas.

¿Cuál es la función principal de los Servicios Públicos de Empleo?. Intermedian en el mercado de trabajo seleccionando, formado y contratando a trabajadores demandantes de empleo. Se concentran en la Administración del Estado al ser políticas de empleo una competencia exclusiva de éste, según la CE. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En caso de cesión ilegal de trabajadores, ¿qué ocurre con el personal afectado?. Adquiere automáticamente la condición de indefinidos en la empresa cesionaria. Puede adquirir la condición de indefinidos en la empresa cedente. Ambas respuestas son correctas.

¿Qué función ejerce la Inspección de Trabajo?. Ejerce funciones de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral. Desempeña funciones jurisdiccionales, además de asistencia e información técnica a empresarios y trabajadores. Tiene potestades normativas y sancionadoras.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo a tiempo parcial es correcta?. Es un contrato temporal. Puede celebrarse con carácter indefinido. Es un contrato fijo discontinuo.

En caso de contrata de obras o servicios, ¿cuál es la responsabilidad del empresario principal respecto a las obligaciones salariales del empresario auxiliar?. Sólo puede ser subsidiaria. Puede ser solidaria en algunos supuestos. Es siempre y en todo caso solidaria.

¿Cómo están sometidos los trabajadores en misión?. Están sometidos exclusivamente al poder de dirección de la empresa usuaria. Sólo puede ser sancionados por la ETT que los contrata. Ambas respuestas son incorrectas.

¿Qué tratamiento tienen las horas complementarias?. Tienen el mismo tratamiento previsto para las horas extraordinarias. Se retribuyen como horas ordinarias de trabajo. Están exentas de cotización a la Seguridad Social.

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional?. Es fruto de la concertación social y acordado por asociantes sindicales y empresarios. Es fijado por el gobierno. Es aprobado por el parlamento durante la tramitación de los presupuestos generales del Estado.

La asignación por el empresario de funciones distintas a las pactadas, ¿qué requiere en algunos casos?. Es un supuesto de movilidad funcional al que se aplicará, siempre y en todo caso, el régimen jurídico de igual denominación previsto en el art. 39 ET. Requiere, necesariamente, del acuerdo del/la trabajador/a que podrá negarse a cumplir dicha orden sí así está previsto en el contrato o convenio colectivo. Deberá, en algunos casos, someterse a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

¿Qué naturaleza tienen las gratificaciones extraordinarias?. Tienen naturaleza extrasalarial. Tienen carácter salarial. Son suplidos o compensaciones indemnizatorias.

¿Cómo se establecerá el sistema de clasificación profesional, en defecto de pacto?. Se establecerá mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Es fruto del pacto o acuerdo adoptado por el empresario y el trabajador en el momento de celebración del contrato. Es una manifestación del poder de dirección empresarial y, en consecuencia, es decidido unilateralmente por este.

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales NO está excluida del Derecho Laboral y se considera especial?. La de funcionarios públicos. La actividad del consejero o miembro del órgano de administración de una sociedad, siempre que no desempeñe otras funciones. La del personal de alta dirección.

¿Dónde se recoge el régimen jurídico del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. El estatuto básico del empleado público. El estatuto de los trabajadores. El estatuto marco del personal estatutario.

La actividad profesional del personal al servicio del hogar familiar, ¿cómo se considera?. Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Al ser una actividad por cuenta propia tiene una regulación específica. Al ser una actividad dependiente y por cuenta ajena, queda incluida dentro del ámbito del Derecho del Trabajo.

¿Qué ocurre si un extranjero no comunitario presta servicios por cuenta ajena sin la autorización administrativa correspondiente?. El contrato es anulable. El contrato es válido respecto de los derechos del trabajador. El contrato es nulo.

¿Puede el empresario y el trabajador pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa anteriormente?. Pueden siempre que el periodo de prueba se formalice por escrito. Ese pacto es nulo. No pueden pues, en tal caso, el contrato de trabajo será nulo.

En una contratación o subcontratación de obras o servicios, ¿qué hace la empresa contratista?. Pone a disposición de otra, llamada cesionaria, trabajadores por ella contratados. Realiza una obra o servicios para la empresa principal con personal de esta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

A quienes participan en una cesión ilegal de trabajadores, ¿qué tipo de responsabilidad se les imputa?. Solidaria. Subsidiaria, de la cual se podrán exonerar recabando certificación negativa por descubiertos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Constituye un supuesto de cesión ilegal la ejecución de una contrata en los locales de la supuesta empresa principal?. No necesariamente. Sí, siempre. Si, a no ser que las partes hayan declarado en el contrato que se trata de una contrata o subcontrata.

¿Quién responde de las obligaciones salariales y de seguridad social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato a puesta a disposición (ETT)?. Exclusivamente la empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal y subsidiariamente la empresa usuaria.

Si una empresa experimenta un incremento de actividad puntual, ¿qué tipo de contrato se podrá concertar?. Fijo-discontinuo. Por circunstancias de la producción. A tiempo parcial.

¿En qué caso NO se podrá celebrar un contrato de sustitución?. Incapacidad temporal. Excedencia por cuidado de hijos. Vacaciones.

¿Cuál es la duración prevista para el contrato de formación en alternancia?. Con un mínimo de dieciocho meses y un máximo de tres años. Con un mínimo de seis meses y un máximo de tres años. Con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

¿Cómo se establecen los sistemas de clasificación profesional?. Son los mismos para todas las empresas. Son diversos, existiendo una gran heterogeneidad de modelos determinados por el legislador. Son acordados por la negociación colectiva.

¿Puede un trabajador ser obligado a realizar funciones propias de varios grupos profesionales en cualquier momento?. No, solo puede realizar las correspondientes a un grupo profesional. Sí, porque el poder de dirección habilita al empleador a exigirlo en cualquier momento. Sí, siempre que se autorice por el convenio colectivo la polivalencia funcional y se atribuye a la persona trabajadora conforme al grupo profesional superior.

¿Qué se puede hacer con las gratificaciones extraordinarias?. No forman parte de la estructura del salario. Retribuyen las horas extraordinarias siempre que se respete el máximo legal de 80 al año. Puede prorratearse en doce mensualidades.