Derecho del Trabajo

Eva quiere formalizar un pacto de no competencia postcontractual con uno de sus empleados. Su sector de actividad es muy específico y competitivo, por lo que quiere garantizarse que su trabajador no abandone la empresa de un día para otro ante una suculenta oferta económica de la competencia. Respecto del pacto de no concurrencia postcontractual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El empresario no necesita contar con un efectivo interés industrial o comercial. Su duración no excederá de 6 meses para el personal no técnico. Vedará al trabajador cualquier actividad laboral o profesional, no solamente aquellas ligadas de alguna manera a la actividad o al mercado del empresario. El pacto deberá formalizarse necesariamente en el momento de suscribirse el respectivo contrato de trabajo, siendo el posterior nulo y sin efecto.

No constituye una característica del derecho de huelga: Constituye un instrumento en mano de los trabajadores para la defensa de sus intereses. El empresario tiene prohibido sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa. Puede ser convocada por un trabajador a título individual. El trabajador es libre para decidir si se suma o no a la huelga.

El derecho a la libre sindicación no implica: El derecho de los sindicatos a formar confederaciones. El derecho a dejar de pertenecer a un sindicato. La obligación de afiliarse a un sindicato. El derecho a fundar un sindicato.

En cuanto al deber de plena dedicación, señale la opción incorrecta: El empresario debe abonar a cambio una compensación económica adecuada. b. Impide al trabajador realizar cualquier tipo de actividad laboral o profesional. c. El empresario podrá rescindir el pacto por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. d. El trabajador no podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo. Impide al trabajador realizar cualquier tipo de actividad laboral o profesional. El empresario podrá rescindir el pacto por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El trabajador no podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de diseño de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la prevención de riesgos laborales. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes constituye el primer principio general a observar?. Evitar los riesgos. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro.

- "¡¡¡Hay que ver lo guapa que vienes hoy a trabajar, Soraya!!!", le espetó Mauricio, dueño del bar Reynolds, a su empleada nada más verla entrar por la puerta del establecimiento. - "¡¡¡Es que no veas lo bien que te sienta esa falda tan ceñidita, y esa blusa tan ajustadita...!!! ¡¡¡No te quejarás del uniforme de trabajo que te he proporcionado, ¿eh?", prosiguió Mauricio. "Ya estamos como todos los días. Aprovecha que estamos solos a primera hora para tirarme los trastos. Y espera, que todavía queda lo peor...", pensó para sí la pobre Soraya. - "Oye, Sorayita, ahora que estamos tú y yo solitos, ¿qué te parece si tenemos un vis a vis en el almacén, pasamos un buen rato achuchándonos un poquito y así encaramos el día con algo más de alegría... Venga, mujer, no seas estrecha... Tú ya sabes que un jefe, cuanto más contento esté, mejor", susurró Mauricio al oído de su empleada, aproximándose cada vez más a ella. - "¡¡¡Mauricio, no sigas por ahí, que todos los días tenemos esta conversación!!! ¡¡¡Y que corra el aire!!!", replicó airada Soraya, separándose intempestivamente de Mauricio. - "¡¡¡Menudo mes llevas!!! ¡¡¡No sé si será por la primavera, que la sangre altera, pero ya no hay quien venga a gusto a trabajar!!! ¡¡¡Mauricio, que estás más caliente que la cafetera del bar...!!! ¡¡¡No insistas!! Ya te he dicho una y mil veces que no quiero nada contigo. ¡¡¡¿¿¿Cuántas veces voy a tener que repetírtelo???!!!", zanjó una airada Soraya. - "Bueno, mujer, no te pongas así, si yo solamente te lo decía por hacerte un favor". ¿Ante qué comportamiento nos encontramos cuando el empleador está constantemente intimidando a su trabajadora para mantener relaciones con ella?. Acoso sexual. Todas las opciones son correctas. Acoso laboral. Acoso por razón de sexo.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta grave cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de estas faltas laborales?. 20 días. 30 días. 10 días. 40 días.

En cuanto al deber de no competencia desleal, señale la opción incorrecta: El empresario puede prestar su consentimiento a la competencia. No es necesario que el empresario acredite un perjuicio real. Es necesario que conlleve o pueda conllevar un conflicto de intereses con el empresario. Impide al trabajador realizar cualquier tipo de actividad laboral o profesional.

En cuanto al deber de permanencia contractual, señale la opción correcta. No es necesario que el trabajador reciba una especialización profesional a cargo del empresario. b. El trabajador no tiene reconocido el derecho a recibir una contraprestación económica a cambio. El trabajador no tiene reconocido el derecho a recibir una contraprestación económica a cambio. La duración del pacto no excederá de tres años. Mientras subsista, el trabajador renuncia a su facultad de dimitir.

En cuanto a los registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas o efectos personales, señale la opción correcta: Deberán ser llevados a cabo necesariamente por el empresario, nunca por terceros. El trabajador registrado podrá rechazar la asistencia de un representante legal o, en su caso, de otro trabajador de la empresa. Podrán llevarse a cabo cuando sean necesarios únicamente para la protección del patrimonio empresarial. No necesariamente tendrán que llevarse a cabo dentro de la jornada laboral del trabajador registrado.

patrón, don Avaro Tacañez. - "A ver, 'Obsti'..., ¿qué tripa se te ha roto ahora?" - "Verá, jefe, no entiendo por qué a mis compañeros les ha facilitado casco, mono, guantes y botas de seguridad, y a mí me dice que para mí no hay nada de eso... La verdad es que no lo entiendo... ¡¡¡Si realizamos el mismo trabajo y estamos expuestos a los mismos riesgos!!!" - "Mira que eres dura de mollera y cortita de entendederas... A ellos les proporciono los equipos de protección individual porque son trabajadores de mi plantilla. Tú eres una trabajadora cedida por una ETT y debería haber sido ella la que te facilitara el EPI correspondiente. Dientre, que para eso yo en su momento cumplí con mi obligación de informarle acerca de los riesgos a los que ibas a estar expuesta". ¿Incumpliría en este caso el empresario la obligación de garantizar que los trabajadores cedidos por una ETT disfruten del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los trabajadores de su propia plantilla?. Verdadero. Falso.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la última medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido?. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario. Extinguir el contrato de trabajo. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeñ o negocio de creación y mantenimiento de páginas w eb, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. T odavía está en "fase de rodaje" y h ay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la primera medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido?. Extinguir el contrato de trabajo. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario.

Los trabajadores del supermercado Metadona desean celebrar una asamblea para valorar si proceden o no a convocar elecciones a representantes unitarios. Respecto del derecho de reunión, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. La asamblea debe ser convocada por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. Con carácter general, el empresario no está obligado a facilitar el centro de trabajo para que la misma se celebre. La convocatoria de la asamblea se comunicará al empresario con, al menos, 48 horas de antelación. La presidencia de la asamblea debe comunicar al empresario los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la reunión.

Tener en cuenta la evolución de la técnica. Anteponer la protección individual a la colectiva. Adaptar el trabajo a la persona. Combatir los riesgos en su origen.

Respecto del plan de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: Su implantación y aplicación corresponden a la empresa. Todas las opciones son correctas. Debe incluir, entre otros puntos, la estructura organizativa de la empresa, identificando además las funciones y responsabilidades que cada nivel jerárquico asume en relación con la prevención de riesgos laborales. Debe ser aprobado por la dirección de la empresa.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta muy grave cometida por este último. A este respecto, conviene tener en cuenta que las faltas muy graves prescriben. A los 20 días a contar desde la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento. Como cualquier otra, a los 6 meses de haberse cometido. A los 50 días a contar desde la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento. Como cualquier otra, a los 12 meses de haberse cometido.

Carlos, al sospechar que unos de sus trabajadores roba material de la empresa, está pensando en realizar un registro en su taquilla, donde teme que oculte los bienes sustraídos antes de abandonar el centro de trabajo. De todas maneras, no tiene claras las condiciones bajo las cuales tal registro puede ser llevado a efecto. A este respecto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre los registros no es la correcta?. Tendrá lugar dentro del centro de trabajo y de la correspondiente jornada laboral del trabajador. Si se cumplen todas las condiciones dispuestas legalmente, el trabajador deberá someterse forzosamente al registro, pudiendo ser sancionado disciplinariamente en caso de oposición injustificada. No siempre será llevado a cabo de manera directa por el empresario. Solo podrán ser objeto de registro las taquillas y los efectos personales del trabajador, no su persona.

Marcelino Camacho, empleado por cuenta ajena, está valorando la opción de afiliarse al sindicato "OGT". Sabe que, conforme al artículo 28 de la CE, todo trabajador por cuenta ajena tiene el derecho a sindicarse libremente, pero desconoce exactamente cuál es la plasmación efectiva de ese derecho en la práctica. Respecto del contenido del derecho a la libertad sindical, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. En determinados sectores de actividad (ejs.: minería, construcción naval...), resulta obligado para el trabajador afiliarse a un sindicato. Alberga la posibilidad para los sindicatos de unirse formando confederaciones sindicales. Incluye para el trabajador la garantía de, libremente, dejar de pertenecer al sindicato al que estuviera afiliado. Comprende el derecho a fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa.

- "¡¡¡¿¿¿Peroooooooo dónde vais corriendo de esa manera?", preguntó Mauricio a sus camareros al verles abandonar el bar a toda pastilla. - "¡¡¡Ayyyyyyyyy, Mauricio!!! ¡¡¡No entres en el bar!!! ¡¡¡Que la cafetera está a punto de explotar!!!", contestó asustada Soraya, una de sus camareras. - "Pero si esa cafetera es como el Titanic, que no hay quiena la hunda. Vosotros con tal de no trabajar sois capaces de inventaros cualquier cosa". - "¡¡¡No entre, señor licenciado!!! De verdad: la cafetera echaba humo por todas partes y no hacía más que temblar y hacer ruido como si estuviera a punto de estallar... ¡¡¡Ayyy, virgencita de Guadalupe, lo mal que lo hemos pasado!!! Yo creí que de esta no salíamos".- "¡¡¡Ya está el agorero de 'Machupichu' metiendo miedo!!! Y por su puesto que no voy a entrar en el bar... ¡¡¡Vais a hacerlo vosotros que para eso os pago!!! Así que..., ¡¡¡andando!!! Desenchufad la cafetera un rato y listo", replicó contrariado Mauricio. ¿Están obligados los trabajadores a acatar en este caso la orden de su empresario?. No, puesto que ante un riesgo grave e inminente los trabajadores pueden interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el centro de trabajo, sin que estén obligados a reanudar su actividad mientras persista el peligro. Sí, ya que el empresario ya habrá adoptado las medidas preventivas pertinentes y tendrán que esperar hasta que el riesgo se materialice para poder optar por abandonar legítimamente su puesto de trabajo.

- "Señor licenciado, esto no puede proseguir de este modo... Está usted demasiado tristón desde que Soraya le dio calabazas. ¡¡¡Si hasta lleva una semana sin abrir el bar!!!". - "¡¡¡Mira, 'Machupichu', no me infles las... narices!!! ¡¡¡El bar es mío y lo abro cuando a mí me dé la real gana!!!", replicó un encolerizado Mauricio. - "Pero ya ve, señor licenciado: si usted no abre el bar, yo no puedo ejercer mi oficio de camarero, usted no me paga mi jornal... y yo tengo que dar de comer a mis chamaquitos". - "¡¡¡Y vuelta la burra al trigo!!! ¡¡¡Eah, que no me da la puñetera gana de abrir el bar y ya está!!! ¿Y qué te crees, que te voy a pagar por no dar palo al agua? Si el bar está cerrado, tú no trabajas y yo no te pago, así de sencillo". - "Señor licenciado, yo no quiero entrar en disputas con usted, pero el señor Chema me ha comentado que cuando el patrono incumple su deber de proporcionar ocupación efectiva a sus obreros, estos cuentan con una serie de derechos". - "¡¡¡Ya está el rojo ese del Chemita metiéndote pájaros en la cabeza!!! ¿A ver, qué te ha dicho esta vez ese metomentodo?". Pues eso, si el trabajador no pudiera prestar servicios por causa imputable a la empresa: El empresario deberá abonar el salario, pero podrá exigir al trabajador que lo compense con otro trabajo realizado en otro tiempo. El trabajador tendrá derecho a percibir el salario que le correspondiera, pudiendo instar judicialmente la resolución del contrato. Ninguna de las opciones es la correcta. El trabajador no tiene derecho al salario porque la distribución del trabajo entra dentro del poder de dirección del empresario.

A José María siempre le ha gustado estudiar y formarse, aprender cosas nuevas. Considera que la actualización y el reciclaje permanentes son dos cuestiones en un mercado laboral tan competitivo. De todas maneras, no tiene del todo claros los derechos asociados a la promoción y formación en el trabajo. A este respecto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no es la correcta?. El trabajador disfrutará de los permisos necesarios para concurrir a exámenes. El trabajador tendrá preferencia en la elección de turno de trabajo, si ese es el régimen instaurado en la empresa. El trabajador con al menos una antigüedad de 6 meses en la empresa tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulables por un período de hasta 5 años. El trabajador tendrá derecho a la adaptación de su jornada laboral ordinaria para asistir a cursos de formación profesional.

En relación con la protección de la maternidad, señale la opción correcta: El desempeño de un puesto o función diferente y compatible con el estado de la trabajadora solo operará cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no sea técnicamente posible o a pesar de dicha adaptación sigan existiendo riesgos para la salud de la trabajadora o del feto. Todas las opciones son correctas. Cuando una trabajadora se encuentra en estado de buena esperanza puede optar por seguir trabajando con todas las medidas de seguridad que garantizan su salud o por pasar a la situación de riesgo durante el embarazo. Las trabajadoras embarazadas nunca podrán realizar trabajo a turnos.

El pacto de permanencia solamente podrá celebrarse cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario. Verdadero. Falso.

La discriminación se define como toda desigualdad de trato basada en el sexo del trabajador. Verdadero. Falso.

- "Smitheeeeeeeers, ¿quién es ese holgazán redomado que aprovecha las horas de trabajo para quedarse dormido en su puesto?", preguntó el señor Burns cuando, en una de sus visitas rutinarias a las instalaciones de la central nuclear, vio a uno de sus trabajadores echando un sueñecito en mitad de su jornada laboral. - "Homer J. Simpson, uno de los mayores haraganes del sector 7-G, señor". - "Nunca había oído ese nombre... ¿Qué es nuevo en la central? Da igual... ¡¡¡Simpson, despiértese inmediatamente!!! ¡¡¡Es una orden!!!" - "Zzzzzz, Zzzzzz... ¡¡¡Mosquis!!! -replicó sobresaltado Homer al escuchar el grito de su jefe. - "¡¡¡Buenos días, señor Burns!!!" - "¿¿¿¡¡¡Buenos días!!!??? ¡¡¡Pero si son las 6 de la tarde!!! ¡¡¡Si ya es la hora de salir!!!" - "¡¡¡Mosquis, hay que ver lo rápido que pasa el tiempo...!!! Pues nada, habrá que recoger e ir al bar de Moe..., digoooooo, a casa con mi familia".- "¡¡¡Simpson, esto no quedará así!!! No le pago para que holgazanee en su puesto de trabajo". - "¡¡¡Ooooooooooohhh, señor Burns!!! ¡¡¡No puede despedirme!!! ¡¡¡Soy uno de los miembros más productivos de esta empresa!!! ¡¡¡Tengo mujer y unos cuantos niños!!! ¡¡¡Si apenas fueron 5 minutos, mientras descansaba la vista!!!" - "Tranquilo, Simpson. No le voy a despedir por esto... Eso sí, como castigo por haberle pillado in fraganti en una acción tan censurable, el día de hoy no se lo pagaré. ¡¡¡Smithers, tome nota: en el próximo recibo de salarios le descontaremos un día de sueldo!!!" ¿Puede el empresario adoptar legítimamente esta medida?. No, dado que están terminantemente prohibidas las sanciones que consistan en multas de haber. b. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente.

¿El trabajador que curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrá un derecho preferente a elegir el turno de trabajo (si tal es el régimen instaurado en su empresa)?. Verdadero. Falso.

Respecto del pacto de plena dedicación, señale la opción correcta: Ninguna de las opciones es la correcta. Cuando las partes hayan acordado la plena dedicación, no será necesario que el empresario abone una compensación económica. En caso de haberse acordado, el trabajador queda obligado a ello sin que pueda rescindir dicho pacto por ningún motivo. Se puede imponer unilateralmente por el empresario.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de diseño de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la formación en materia preventiva. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes no constituye una manifestación de la misma?. El coste asociado a la formación siempre recaerá sobre el empresario. Para facilitarla el empresario podrá basarse tanto en medios propios como de un servicio ajeno. El empresario garantizará una formación tanto teórica como práctica. Se suministrará en exclusiva cuando en el momento en el que el trabajador se incorpore a la empresa.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a los reconocimientos médicos de sus trabajadores. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes no constituye una característica de aquellos?. El acceso a la información relativa al estado de salud del trabajador queda limitado al personal médico y a las autoridades sanitarias. En determinados supuestos, la vigilancia periódica del estado de salud del trabajador puede prolongarse inclusive una vez extinguida la concreta relación laboral que le ligaba con el empleador. Con carácter general, el trabajador está obligado a someterse a ellos. Los resultados de las pruebas no serán comunicados al empresario, salvo consentimiento expreso del trabajador.

Están incluidos en el ámbito de aplicación de la LPRL: Todas las opciones son correctas. Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. El personal civil funcionario o estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Las sociedades cooperativas.

En cuanto a los reconocimientos médicos en materia preventiva, señale la opción incorrecta. Será realizados por profesionales sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditadas. El acceso a la información referida al estado de salud del trabajador será confidencial. El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud podrá prolongarse inclusive más allá de la finalización de la relación laboral. Los resultados de las pruebas serán comunicados en todo caso al empresario.

que le caracterizan, la dirección de la empresa ha decidido someterle a reconocimientos médicos periódicos a través de los cuales comprobar si su estado de salud es compatible con los requerimientos de su puesto de trabajo como responsable de seguridad en el sector 7-G de la central nuclear", espetó Smithers a Homer J. Simpson nada más verle esa mañana. - "¡¡¡D'oh!!! ¡¡¡Pero eso no puede ser!!! ¡¡¡Todo el mundo en la central sabe que los reconocimientos médicos son voluntarios para los trabajadores!!!" - "Simpson, esto no es negociable. A partir de ahora, cada 3 meses se someterá a un reconocimiento médico en las dependencias de la Mutua. El puesto de trabajo que desempeña es demasiado sensible como para arriesgarnos, por ejemplo, a que sufra un paro cardíaco a lo largo de su jornada laboral". - "¡¡¡Mosquis!!! Pues lo consultaré con el sindicato, a ver qué me cuenta". ¿Estará en este caso obligado a someterse a esos reconocimientos médicos periódicos?. Sí, pues en este caso la vigilancia periódica de la salud será necesaria, pues su estado de salud puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas. No, pues la vigilancia de la salud a través de reconocimientos médicos solamente se podrá llevar a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

- "A ver, bribón, ¿dónde está el problema?", preguntó don José María Ruiz Pateos, propietario de la sociedad "Nueva Tomasa", a don Pitagorín Calculín, su contable. - "Verá, don José María... Es que lo que usted me pide que haga no es del todo ético... La situación contable de la sociedad es la que es y yo no puedo disfrazarla", contestó don Pitagorín. - "Vamos a ver, Pitagorín... Yo no te estoy pidiendo que hagas nada ilícito... ¡¡¡Si todas las empresas lo llevan a cabo en la práctica!!! Simplemente te digo que si mueves esta partida de este lado a este otro, no incluyes estos gastos, obvias estas deudas..., al final nos quedan unas estupendas cuentas anuales, que reflejan la solvencia que tarde o temprano alcanzaremos, que me permitirán captar nuevos inversores a través de pagarés y, de esa manera, que posibilitarán a 'Nueva Tomasa' continuar con su actividad. ¡¡¡Piensa en todas las familias que dependen de los empleos en 'Leche Espesa', 'Flan Thrull', 'Relámpago Vallecano', 'Bombones Queteatrapa'... y dime si realmente estamos haciendo algo malo. ¡¡¡Si casi casi somos los Robin Hood del siglo XXI!!!". - "Ya, señor José María. Pero lo que usted me está pidiendo es que falsee los datos contables y engañe a nuevos inversores... ¡¡¡Y eso es delito!!! Al paso que vamos y con la rentabilidad tan desproporcionada que prometemos, ¡¡¡no vamos a tener capital suficiente para hacer frente a los pagarés!!!". - "¿Falsear? ¿Engañar? ¿Quién te ha enseñado esas palabras tan feas, bribón? Lo que te estoy pidiendo que hagas es, simplemente, 'ingeniería contable'... Además, lo vas a hacer sí o sí, que para eso soy tu jefe. ¡¡¡Es una orden!!!". Don Pitagorín Calculín, abatido, no sale muy convencido del despacho de don José María Ruiz Pateos. ¿Qué le podemos decir sobre el alcance de la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario?. Ante una orden constitutiva de delito, el trabajador debe cumplir con ella aunque luego reclame judicialmente. Cuando la orden dada por el empresario sea constitutiva de delito exime al trabajador de cumplirla. Sea cual sea la orden del empresario, el trabajador siempre deberá cumplirla. Ninguna de las opciones es la correcta.

Sobre el pacto de no concurrencia postcontractual, señale la opción correcta: Su duración no podrá ser superior a tres años para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. Mientras el empresario abone una cantidad económica, no será necesario que tenga un efectivo interés industrial o comercial para formalizar el pacto. En todo caso, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación económica adecuada. Ninguna de las opciones es la correcta.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio no implica: La imposibilidad de cualquier adscripción forzosa a un trabajo o cometido. El derecho a obtener en cualquier momento un puesto de trabajo adecuado. El derecho a la continuidad o estabilidad en el empleo. El derecho a no ser despedido si no existe justa causa.

¿Pueden las normas jurídicas dar un tratamiento diferente a situaciones jurídicas homogéneas?. Solo cuando sea necesario para favorecer el acceso al empleo de las mujeres más desfavorecidas. Solo cuando exista una justificación objetiva y razonada, cumpliendo además con los requisitos de proporcionalidad e idoneidad. No, nunca. Si, siempre.

No constituye una nota definitoria del deber de seguridad del empresario: Constituir una obligación de medios. No debe limitarse a un mero cumplimiento formal. Su naturaleza amplia y genérica. Su contenido estático e inmutable.

Respecto del deber de formación de los trabajadores en materia de PRL, señale la opción correcta: Para cumplir con esta obligación basta con que el empresario imparta la formación debida al inicio de la relación laboral, no siendo necesario que se repita en caso de que hayan aparecido nuevos riesgos. Todas las opciones son correctas. El deber de formación del art. 19 LPRL alcanza solo a la formación teórica. Cuando se imparta fuera del horario de trabajo, tendrá la consideración de tiempo de trabajo.

En cuanto al deber de diligencia, señale la opción incorrecta: En defecto de cualquier otra previsión, la diligencia a respetar será la fijada por los usos y costumbres. La falta de diligencia voluntaria y continuada puede servir como causa válida para el despido disciplinario del trabajador. Suele equivaler a obtener un nivel de productividad razonable, un cierto rendimiento. Nunca será posible fijar el rendimiento a alcanzar mediante un pacto individual.

Germán Tecado se encuentra preparando la prueba de acceso para el ejercicio de la actividad profesional de abogado. En concreto, va a realizar la prueba específica relativa a materia de "Práctica procesal laboral". Pero hay un tema que siempre se le resiste, la competencia desleal. ¿Podrías ayudarle a resolver la siguiente duda: cuál de las siguientes no constituye una característica de esta figura?. En su caso, podrá exigirse al trabajador una compensación económica por los daños y perjuicios causados. Será necesario en todo caso que el empresario acredite el perjuicio real causado, no bastando con uno meramente potencial. El empresario puede consentir, expresa o tácitamente, esa concurrencia. No impide el ejercicio de cualquier actividad laboral o profesional, tan solo de aquellas que puedan conllevar un conflicto de intereses con su empresario.

No constituye una característica propia del derecho a la ocupación efectiva: El empresario no podrá exigir al trabajador que recupere en otro momento los servicios no prestados. El empresario debe hacer todo lo posible para garantizar la ocupación efectiva de sus trabajadores. El trabajador perderá el derecho a las percepciones salariales a devengar. En los supuestos más graves, el trabajador puede solicitar a los órganos judiciales la resolución indemnizada del contrato.

Siempre que se produzca un daño en la salud del trabajador, deberá llevarse a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. Verdadero. Falso.

-"¡Maldita sea, Otilio, ya estamos otra vez con lo mismo!", espetó un indignado Pepe Gotera a su trabajador. -"¿Mandeeeeeeeeeee patrón...?", contestó Otilio a su jefe, urgándose mientras tanto la nariz con una broca del 12..., ¡que seguía acoplada al correspondiente taladro!-"¡Te he dicho una y mil veces que cuando realices trabajos de soldadura no tengas cerca materiales inflamables o explosivos!Y tú como si nada: con la bombona de camping-gas al lado preparándote el almuerzo!¡Nos estás poniendo en peligro a todos!" -"No se preocupe, patrón, que nunca pasa 'na'... Mientras sueldo, le voy dando vueltas a la ‘tortillita' para que no se me pegue... ¿A visto que tortilla más maja: 8 docenas de huevos y 10 kilos de patatas es lo que lleva... ¡Si hasta he tenido que usar la hormigonera para batir los huevos!" -"¡Qué has hecho qué! ¡Solamente a ti se te podía ocurrir semejante barbaridad! ¿Y dónde están los guantes de protección, la visera, el mandil... que te proporcioné para protegerte durante los trabajos de soldadura?" -“¡Bufff! Verá, patrón, es que hacía mucho calor y me molestaba una ‘jartá' llevar todo eso puesto. Pero tranquilo, no pasa nada, si mientras sueldo solamente salen unas pocas chispitas la mar de majas". -“¡Grrrrrrrrrrrrr!¡ Otilio, no sé qué diantres voy a hacer contigo!" En relación con la responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: El trabajador deberá usar adecuadamente los medios de trabajo y equipos de protección facilitados por el empresario. Todas las opciones son correctas. El empresario puede sancionarles disciplinariamente en caso de que incumplan con sus obligaciones. Corresponde a cada trabajador, según sus posibilidades, velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Eva quiere formalizar un pacto de permanencia contractual con uno de sus empleados al que va a proporcionar una formación específica, muy demandada en el mercado laboral. De esta manera pretende garantizarse una mínima amortización de su inversión y que el trabajador no abandone la empresa de un día para otro ante una suculenta oferta económica de la competencia. Respecto del pacto de permanencia contractual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El trabajador no tiene reconocido el derecho automático a una contraprestación económica. La duración del pacto no excederá nunca de 3 años. Mientras el pacto subsista, el trabajador pierde la facultad de instar la resolución judicial de su contrato de trabajo por la vía del artículo 50 del ET. El pacto podrá formalizarse por escrito o de palabra.

No constituye una característica propia del derecho a la no discriminación. Admite la existencia de "acciones positivas". La nulidad de los preceptos que contemplen situaciones de discriminación desfavorables. Protege solamente frente a las discriminaciones directas. Protege frente a una diferenciación arbitraria o abusiva que perjudica o no beneficia.

El trabajador deberá someterse obligatoriamente a las pruebas y reconocimientos médicos: Cuando no vengan establecidos por una disposición normativa. Siempre y en todo caso. Cuando sirvan para verificar si su estado puede acarrear un peligro para terceros. Cuando no resulten imprescindibles para valorar los efectos de las condiciones laborales sobre su salud.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta leve cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de estas faltas laborales?. 40 días. 30 días. 20 días. 10 días.

- "No se me enoje, señor licenciado... Yo no sabía que esto iba a acabar así". Mauricio Colmenero, propietario del bar Reynolds, lanzó una mirada cargada de ira a 'Machupichu', su camarero, antes de replicar: - "¡¡¡¿¿¿Y cómo narices pensabas que iba a terminar???!!! ¡¡¡¿¿¿Dándome una medallita al empresario del mes???!!!" - "Pero señor licenciado, si yo denuncié ante la Inspección de Trabajo que realizábamos muchas horas extraordinarias fue por el bien de todos: los camareros estábamos agotados y cualquier diíta de estos íbamos a tener un señor padre disgusto en forma de accidente de trabajo". - "¡¡¡Pues haber estudiado para ingeniero, no te fastidia!!! Un bar es lo que tiene: está abierto muchas horas y a todos nos toca arrimar el hombro!!! ¡¡¡Ah, pero esto no va a quedar así: yo pagaré la multa que me ha impuesto la Inspección de Trabajo, pero tú vas a estar limpiando retretes hasta que a mí se me pase el cabreo!!! ¡¡¡¿Estamos???!!! Pues eso, coge el 'instrumental' y a dejar los baños más limpios que una patena". - "Pero señor licenciado, que de eso ya se ocupa la señorita de la limpieza... Yo soy camarero, ¿recuerda?" - ¡¡¡Ayyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¡¡¡Tú me denuncias y yo te hago la puñeta hasta que se me pase el cabreo!!! ¡¡¡Así funcionan las cosas en mi bar!!! ¿Entendido?" ¿Puede en este caso el empresario adoptar legítimamente contra su trabajador la media descrita?. No, pues el trabajador se encuentra amparado por la garantía de indemnidad, que le protege frente a posibles represalias adoptadas por su empresario en reacción a hipotéticas reclamaciones planteadas por el empleado. Sí, puesto que la garantía de indemnidad solamente protege al trabajador frente al despido improcedente adoptado por el empresario en respuesta a una reclamación judicial presentada contra él por aquel.