Derecho del Trabajo

El empresario y el trabajador son libres para pactar la naturaleza salarial o extrasalarial de una percepción económica. Verdadero. Falso.

En relación con las vacaciones anuales, señale la opción correcta. Ninguna de las opciones es correcta. Las vacaciones anuales nunca caducan. Las vacaciones anuales son reducibles por sanción. Las vacaciones anuales son sustituibles por compensación económica.

En relación con los contratos a tiempo parcial, señale la opción correcta: Como regla general, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con una antelación de 3 días. La jornada diaria sólo podrá realizarse de forma continuada. Podrán celebrarse por escrito o de palabra. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias de ningún tipo.

Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: A las percepciones extrasalariales a que se tengan derecho. Únicamente al salario en metálico. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo. Tanto al salario en metálico como al salario en especie.

Cuando se abone en metálico, la cuantía de una hora extraordinaria de trabajo siempre debe ser superior al valor de una hora ordinaria de trabajo efectivo. Verdadero. Falso.

Tal y como recoge el artículo 26 del ET, el salario en especie no podrá superar el ..……. de las percepciones salariales del trabajador. 30%. 20%. 25%. 35%.

En relación con las comisiones, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?: Salvo pacto en contrario, el pago de la comisión se realizará al finalizar el año. El derecho a su percepción nace en el momento de realizar el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, con independencia de cuándo se efectúe el pago por el cliente. En todo caso, el pago de la comisión se efectuará inmediatamente después de realizarse el negocio. Salvo pacto en contrario, el pago de la comisión se efectúa después de realizarse el negocio.

Según el artículo 34.1 del ET, "la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de .. …….”. 40 horas semanales en cómputo anual. 20 horas semanales en cómputo anual. 45 horas semanales en cómputo anual. 37 horas semanales en cómputo anual.

Empareja cada una de las siguientes modalidades de percepciones con la opción más. Indemnizaciones o suplidos. Complemento salarial en función a las condiciones personales del trabajador. Complemento salarial en función del trabajo realizado. Complemento salarial en función de los resultados de la empresa.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, llevaba varios años desempeñando la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de "ogro" del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, a la hora de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que, para sacarme un dinerillo extra, he estado destilando mi propia cerveza en el garaje de mi casa... La cosa es que el otro día se me fue la mano con el lúpulo y la he liado parda…Como consecuencia de la explosión he destrozado por completo el garaje y la reparación me va a salir por un ojo de la cara". - "No sé qué tiene que ver esto conmigo, pero continúe". - "Verá, había pensado que este año podía cambiar mi mes de vacaciones anuales por una pequeña compensación económica. Así, yo vengo a trabajar normalmente, nadie tiene que sustituirme y gano la retribución correspondiente al trabajo y la compensación que acordemos por renunciar a mis vacaciones. De esa manera podría hacer frente a la factura derivada de la reparación de mi garaje...". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - "Osea, que renuncia a sus vacaciones anuales a cambio de una compensación económica... ¡¡¡Faltaría más, Simpson!!! Me parece una propuesta estupenda. ¡¡¡Ojalá hubiera más empleados como usted!!! Si entre los festivos y el descanso semanal ya tienen más que suficiente. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar, que no le pago para que esté por ahí holgazaneando!!!" ¿Puede el empresario y el trabajador legítimamente adoptar este acuerdo?. Sí, siempre y cuando sea el trabajador el que renuncie voluntariamente a ellas a cambio de una compensación. No, salvo que el convenio colectivo que resulte de aplicación permita dicha posibilidad. No, pues las vacaciones son obligatorias, retribuidas y no compensables económicamente. Sí, siempre y cuando la compensación acordada resulte al menos equivalente al importe de una mensualidad ordinaria.

En relación con los complementos salariales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?: Salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo son consolidables. Salvo pacto en contrario, los complementos personales son consolidables. Salvo pacto en contrario, los complementos vinculados a la situación o resultados de la empresa son consolidables. Ninguna de las opciones es correcta.

El contrato a tiempo parcial solamente podrá concertarse cuando el trabajador esté vinculado a la empresa mediante una relación laboral de carácter indefinido. Verdadero. Falso.

Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre ..……. de la duración de aquella. menos un octavo y un máximo de la mitad. menos un tercio y un máximo de la mitad. menos un octavo y un minimo de la mitad.

En relación al descanso semanal, señale la opción correcta: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos. Ninguna de las opciones es correcta. El descanso semanal puede ser acumulable por periodos de hasta 15 días. Para los menores de 18 años, el descanso semanal mínimo obligatorio es de dos días ininterrumpidos, estando admitida su acumulación por periodos de hasta 14 días.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo ahora que tengo que ir al ultramarinos a comprar unos frijoles para la cena!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes ya has recibido los 100 euros que te correspondían del bote de las propinas..., toma, los 750 euros que te faltarían". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que honradamente he ganado gracias a las propinas...". - ¡¡¡Anda que no eres tú listo ni nada!!! Osea, que al final quieres ganar dinero dos veces por el mismo trabajo... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo, pedazo de... avaricioso???!!!" Respecto de las propinas, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Solamente podrán ser objeto de descuento cuando su valor supere el importe del SMI vigente, aunque únicamente por la parte que exceda del mismo. Dependiendo de los usos y costumbres locales y profesionales, el empresario estará o no legitimado para descontar su importe de la retribución mensual a que tenga derecho el trabajador. El empresario no podrá descontar su valor de las retribuciones a satisfacer al trabajador, pues no tienen la consideración de salario, por más que sea él quien proporcione los medios para obtenerlas. El empresario está en su derecho de descontarlas, ya que las propinas se consideran salario, pues representan una percepción económica que el trabajador recibe como consecuencia de su trabajo.

En relación con las gratificaciones extraordinarias, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una, con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes de junio. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Obligatoriamente, una será con ocasión de las fiestas de Navidad pudiéndose pactar por convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores la fecha de la segunda paga. El empresario es libre para establecer el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, pudiéndose pactar la fecha de las dos pagas.

En relación con el pago del salario, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?: Ninguna de las opciones es correcta. Siempre que empresario y trabajador lo pacten, el pago de las retribuciones periódicas y regulares puede exceder de un mes. Se efectuará el último día de cada mes. Se efectuará en la fecha convenida.

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 16 al año. Verdadero. Falso.

En relación con el cómputo del tiempo de trabajo efectivo, señale la opción correcta: Los tiempos dedicados al desplazamiento al trabajo se consideran tiempos de trabajo efectivo. "El tiempo del bocadillo" no se considera tiempo de trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o contrato de trabajo se pacte lo contrario. Los tiempos dedicados al cambio de ropa anterior y aseo posterior se consideran siempre tiempos de trabajo efectivo. Los tiempos dedicados a fichar se consideran tiempos de trabajo efectivo.

En relación con las horas extraordinarias, señale la opción correcta: Aunque la realización de horas extraordinarias se haya pactado en convenio colectivo, su realización ha de ser siempre voluntaria para el trabajador. No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias al año, sin que computen a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen por encima de las 1826 horas y 27 minutos, aunque el convenio colectivo haya establecido una jornada inferior a las 40 horas semanales. El límite de 80 horas al año opera indistintamente para los contratos temporales e indefinidos.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, llevaba varios años desempeñando la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de tacaño del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, a la hora de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que a mi pequeño Bart, un niño encantador, el director Skinner, que la tiene tomada con el pobre chico, le ha hecho cargar con la culpa de que los cristales de todas las ventanas de la escuela se rompieran... Al final, por unas cosas y otras, tenemos que hacer frente a una factura bastante importante y en casa andamos un poquito escasos de liquidez". - "No sé qué tiene esto que ve conmigo, pero continúe". - "Pues nada, que como todavía faltan 15 días para llegar a final de mes y poder así cobrar mi nómina, me preguntaba si usted podría adelantarme ahora el salario correspondiente a los primeros 15 días del mes y abonarme el resto de retribución el día 30, como viene siendo usual". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - “Lo siento, Simpson, pero ya sabe cuál es la política retributiva en la empresa. ¡¡¡Nada de adelantos!!! La nómina se percibe íntegra y puntualmente el último día de cada mes, sin excepciones de ninguna naturaleza. Lo único que puedo recomendarle es que ate más en corto a su chico si quiere evitar situaciones como esta. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar, que no le pago para que esté por ahí holgazaneando!!!" ¿Puede el señor Burns legítimamente negarse a conceder ese adelanto a su trabajador por el trabajo ya realizado?. Sí, siempre y cuando el convenio colectivo que resulte de aplicación prohiba la entrega de anticipos al trabajador a cuenta de los servicios ya prestados. Sí, ya que el salario debe hacerse efectivo íntegra y puntualmente en el lugar convenido, sin excepciones de ninguna clase. No, pues el trabajador tiene derecho a percibir, aunque no haya llegado el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. No, siempre y cuando el anticipo solicitado no exceda de la mitad de la retribución a devengar durante el período mensual de referencia.

En relación con el trabajo nocturno, señale la opción correcta. Trabajador nocturno solo es aquel que realiza su trabajo en horario de diez de la noche a seis de la mañana. b. Como regla general, los trabajadores nocturnos pueden realizar horas extraordinarias. c. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa, se podrá ampliar la jornada máxima de ocho horas prevista para los trabajadores nocturnos. Como regla general, los trabajadores nocturnos pueden realizar horas extraordinarias. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa, se podrá ampliar la jornada máxima de ocho horas prevista para los trabajadores nocturnos. Por trabajo nocturno se entiende el que se realiza entre las doce de la noche y las seis de la mañana.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de ..……. horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos. 6 horas. 8 horas. 2 horas. 4 horas.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo hoy que tengo que ir a comprarle unas lentes al pequeño de mis chamaquitos!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes te he pagado un uniforme de trabajo (mandilón, camisa blanca y pantalón negro), te tengo que descontar los 100 euros que me ha costado... Así que, al final, toma, los 750 euros que te corresponden". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que a usted dice que le ha costado el uniforme... Porque, en realidad, primero lo aboné yo de mi bolsillo y, después, le entregué a usted el comprobante para que me restituyera su importe. Así que lo justo sería que me entregara íntegros los 850 euros que me corresponden". - ¡¡¡Hay que fastidiarse!!! Osea, que al final me tengo que hacer cargo yo de los 100 euros de un uniforme que usas tú para ir vestido acorde con la clase del bar Reynolds... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo???!!!" Ante esta situación, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. El uniforme de trabajo constituye un ejemplo de retribución en especie cuyo valor debe sumarse al resto de percepciones salariales que correspondan al trabajador. Aunque no constituye retribución en especie, dado que se trata de un uniforme personal e intransferible, el empresario ni siquiera está obligado a compensar el gasto en el que incurrió su trabajador. Dado que el uniforme de trabajo se considera una percepción salarial en especie, el empresario puede descontar su importe del valor de la retribución en metálico a que tiene derecho el trabajador. El empresario deberá compensar el gasto en el que ha incurrido su empleado, sin que pueda descontarle su importe del salario a que este último tiene derecho.

Según el artículo 35 de la Constitución Española, "todos los españoles tienen derecho a una remuneración ..……. para satisfacer sus necesidades y las de su familia”. suficiente. bastante. conveniente. pactada.

Respecto de los trabajadores menores de 18 años, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de ..……. , deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos. cuatro horas y media. cuatro horas. cinco horas y media. dos horas.

En relación con la distribución irregular de la jornada, señale la opción correcta: La distribución irregular de la jornada se puede establecer por contrato de trabajo.Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores. La expresión "de promedio en cómputo anual", significa que, al año, se puede realizar más de 1826 horas y 27 minutos siempre que se pacte en convenio colectivo. En ningún caso, la distribución irregular de la jornada puede suponer que la jornada diaria exceda de 9 horas. Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

A pesar de su denominación, los salarios de tramitación no se consideran salario porque no retribuyen trabajo efectivo. Verdadero. Falso.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, llevaba varios años desempeñando la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de "ogro" del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, a la hora de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que en la nómina correspondiente al mes pasado, en lugar de 30 días de salario, me ha abonado únicamente 23...". - "No sé a dónde quiere llegar, pero continúe". -"Es cierto que, durante el pasado mes, los días 22, 23, 24, 25 y 26 (del lunes al viernes), no acudí a trabajar por encontrarme ejercitando mi derecho a la huelga, pero no entiendo por qué también ha procedido a descontarme la retribución correspondiente a los días 27 y 28 (sábado y domingo), pues, además de que esos días no tengo que venir a trabajar por corresponderse con mi descanso semanal, la huelga finalizó el viernes 26 a última hora de la tarde". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - "Lo siento, Simpson, pero si usted no viene a trabajar durante su jornada semanal ordinaria de trabajo efectivo, tampoco le voy a pagar la parte correspondiente a los dos días de descanso semanal. ¡¡¡Faltaría más!!! Está toda la semana por ahí de picos pardos y encima quiere que no le descuente la parte correspondiente al sábado y al domingo. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar, que no le pago para que esté por ahí holgazaneando!!!"¿Puede el señor Burns legítimamente descontar del recibo de salarios la parte correspondiente al descanso semanal?. No, pues ello constituiría una multa de haber prohibida por el ordenamiento. Sí, pues el derecho al descanso semanal retribuido se devenga progresivamente durante la jornada de trabajo semanal. Sí, aunque únicamente en caso de que la huelga convocada fuera declarada judicialmente ilegal. No, porque el trabajador tiene derecho en todo caso a disfrutar de un descanso semanal retribuido.

En relación con el pago del salario, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?: Siempre que empresario y trabajador lo pacten, el pago de las retribuciones periódicas y regulares puede exceder de un mes. Ninguna de las opciones es correcta. Se efectuará el último día de cada mes. Se efectuará en la fecha convenida.

Cuando el régimen instaurado en la empresa sea el de trabajo a turnos,en ningún caso, ningún trabajador podrá estar adscrito al turno de noche más de dos semanas consecutivas. Verdadero. Falso.