Derecho del Trabajo

Cualquier modificación del horario de los trabajadores constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Verdadero. Falso.

En caso de despido disciplinario declarado judicialmente improcedente, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El empresario viene obligado en todo caso a abonar al trabajador la indemnización legal correspondiente. El trabajador podrá, en todo caso, optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente. El empresario tendrá que readmitir de inmediato al trabajador despedido. Si el trabajador ostentara la condición de representante legal del personal, podrá optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente.

En relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, señale la opción correcta: Ninguna de las opciones es correcta. Si lo que se modifica es alguna materia distinta de las enumeradas en el art. 41 ET, nunca podremos estar ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Sea individual o colectiva, exige respetar un procedimiento previo. No es necesario que concurra ninguna causa para poder proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET.

Cuando el trabajador, sin respetar el plazo de preaviso establecido, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Dimisión. Resolución causal. Abandono. Despido.

El permiso por paternidad tendrá una duración ordinaria de: 15 días consecutivos. 2 días consecutivos. 13 días consecutivos. 4 semanas ininterrumpidas.

No supone una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de ambas partes: La extinción de la personalidad jurídica del empresario. La realización de la obra o servicio objeto del contrato. El mutuo acuerdo. Cualquier causa consignada válidamente en el contrato.

Cuando el trabajador, cumpliendo el plazo de preaviso establecido, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Despido. Resolución causal. Abandono. Dimisión.

En caso de quedar acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en la comunicación escrita dirigida al trabajador, el despido disciplinario merece el calificativo de: Nulo. Convalidado. Improcedente. Procedente.

Para accionar contra el despido disciplinario, el trabajador dispone de un plazo de caducidad de: 20 días naturales. 20 días hábiles. 15 días naturales. 15 días hábiles.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

No constituye un requisito propio del despido disciplinario: La notificación por escrito al trabajador, exponiendo los hechos que motivan la decisión y la fecha de efectos de la misma. La apertura de un expediente disciplinario cuando el trabajador despedido ostente la condición de representante legal de la plantilla. La comunicación a los representantes de los trabajadores de la decisión de despedir. La concesión al trabajador de un período de preaviso de 20 días hábiles.

En caso de despido disciplinario, la falta cometida por el trabajador debe ser: Contractual, culpable y reiterada. Grave, culpable y reiterada. Contractual, grave, culpable y reiterada. Contractual, grave y culpable.

En el supuesto de despido disciplinario improcedente de un trabajador, se reconoce al trabajador el derecho a una indemnización de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 42 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades.

En principio, no será nulo el despido disciplinario: De las trabajadoras embarazadas. De las trabajadoras víctimas de violencia de género que ejerzan su derecho a la movilidad geográfica. De los trabajadores reintegrados a su trabajo tras un período de suspensión del contrato por paternidad, una vez transcurridos más de 9 meses desde la fecha del nacimiento del hijo. De los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad.

Por imperativo legal, tras el parto la madre disfrutará de un período de suspensión del contrato de trabajo con una duración mínima de: 6 semanas. 12 semanas. 16 semanas. 9 semanas.

No tendrá la consideración de despido colectivo aquel que, en un período de 90 días, afecte. 30 trabajadores en una empresa de 400 trabajadores. 25 trabajadores en una empresa de 260 trabajadores. 10 trabajadores en una empresa de 65 trabajadores. 20 trabajadores en una empresa de 200 trabajadores.

En el supuesto de parto, el periodo de suspensión del permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que se respeten las seis semanas de descanso obligatorio posteriores al parto. Verdadero. Falso.

No supone una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario: La dimisión del trabajador. El despido colectivo basada en una causa económica. El despido disciplinario del trabajador ante un incumplimiento contractual. La falta de adaptación del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo.

Cuando el despido sea declarado judicialmente nulo, procederá: La readmisión inmediata del trabajador. El abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio. La readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir. La readmisión inmediata del trabajador y el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio.

En caso de despido objetivo, durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, a fin de buscar un nuevo empleo, a una licencia de: 12 horas semanales, con pérdida de retribución. 6 horas semanales, sin pérdida de retribución. 6 horas semanales, con pérdida de retribución. 12 horas semanales, sin pérdida de retribución.

El tiempo que el trabajador permanece en situación de excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad en la empresa. Verdadero. Falso.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos 4 meses. Verdadero. Falso.

En caso de despido objetivo, el empresario concederá al trabajador un plazo de preaviso de: 15 días. 6 días. 30 días. 20 días.

En caso de encontrarnos ante un extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual, grave y culpable, del trabajador, estamos hablando de: Un despido objetivo. Un despido disciplinario. Un despido colectivo. Un despido improcedente.

La movilidad funcional ordinaria requiere: Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. La concurrencia de una causa justificativa. La limitación temporal de la medida. Todas las respuestas son incorrectas.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a: 15 días. 20 días. 10 días. 30 días.

La movilidad funcional extraordinaria requiere. La limitación temporal de la medida. Todas las respuestas son correctas. La concurrencia de una causa justificativa. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto.

No es una característica propia del despido objetivo: La enumeración de causas justificativas es taxativa. Está fundado en incumplimientos culpables previos del trabajador. Puede ser individual o plural. Parte de la existencia de determinadas circunstancias justificativas.

En cuanto al despido objetivo, ¿cuál de las siguiente afirmaciones no es correcta?. La no concesión del preaviso determina la improcedencia del despido. La no concesión de la licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo no lleva aparejada la nulidad del despido. El error excusable en el cálculo de la indemnización no determina la improcedencia del despido. El incumplimiento de los requisitos formales supondrá la improcedencia del despido.

En caso de despido objetivo procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización legal mínima equivalente a la cuantía de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.

No supone una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador: La dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género. El libre desistimiento del trabajador. Su dimisión ante un incumplimiento grave y culpable por el empresario de sus deberes laborales básicos. La expiración del tiempo convenido.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta alegando que le perjudica: Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización.

En caso de extinción del contrato de trabajo por un incumplimiento contractual grave y culpable del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización legal mínima equivalente a la cuantía de: 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años.

Cuando el despido disciplinario sea declarado judicialmente improcedente por incumplimiento de los requisitos formales, si se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido por la misma causa dentro de un plazo de: 15 días desde la notificación de la sentencia. 20 días desde la notificación de la sentencia. 7 días desde la notificación de la sentencia. No cabrá realizar un nuevo despido por la misma causa.