DERECHO DEL TRABAJO

¿Cuál es el principal fundamento histórico del nacimiento del Derecho del Trabajo?. La necesidad de regular el comercio internacional tras las guerras mundiales. La reacción frente a los conflictos del movimiento obrero y el deseo del legislador de equilibrar la desigualdad entre empresario y trabajador. La insuficiencia del derecho mercantil para regular las sociedades mercantiles anónimas. La exigencia de la Unión Europea de unificar los códigos civiles de los Estados miembros.

¿Qué principio rector caracteriza transversalmente a toda la legislación laboral y se manifiesta en la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación de la norma más favorable?. El principio de jerarquía estricta. El principio de intervención administrativa plena. El principio tuitivo o protector. El principio de supletoriedad civil.

¿En qué norma española se mandata la creación de un estatuto de los trabajadores, dando lugar a su aprobación en marzo de 1980?. El Código Civil de 1889. La Constitución Española de 1978 (Artículo 35.2). La Ley de Contrato de Trabajo de 1931. D) El Real Decreto-Ley 2/2015.

¿Cómo está compuesto el órgano de gobierno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Únicamente por representantes de los gobiernos estatales. Por un órgano tripartito integrado por Gobiernos, Sindicatos y Patronales. Exclusivamente por tribunales de arbitraje laboral internacional. Por asociaciones de consumidores y usuarios a nivel global.

¿Qué naturaleza jurídica tiene el Convenio Colectivo dentro de las fuentes del Derecho del Trabajo?. Es una mera recomendación empresarial sin fuerza vinculante. Es una norma jurídica fruto de la negociación colectiva que busca mejorar los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. Es un contrato de derecho privado equiparable al arrendamiento de servicios del Código Civil. Es una disposición reglamentaria aprobada exclusivamente por el Consejo de Ministros.Respuesta correcta:.

¿Cuál es el papel de la costumbre laboral en el ordenamiento jurídico español?. Es la fuente principal del derecho del trabajo por delante de la ley y el convenio. Tiene carácter subsidiario y una incidencia marginal, aplicándose solo en defecto de ley, convenio o contrato. Deroga automáticamente los convenios colectivos provinciales. Solo puede ser creada mediante sentencia del Tribunal Supremo.

¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales regulado en la normativa española?. El trabajador puede renunciar a su salario si la empresa atraviesa dificultades económicas graves. El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas de carácter necesario, siendo nulos los pactos en contra. El empresario puede revocar unilateralmente las vacaciones disfrutadas. Los derechos sindicales expiran automáticamente cada dos años.

¿Cómo se define el principio de supletoriedad en el ámbito del Derecho del Trabajo?. La aplicación de la norma común ante la inexistencia de una norma específica para dar respuesta a un supuesto de hecho concreto. La obligación de que toda norma inferior respete estrictamente el rango de la norma superior. La derogación automática de las normas anteriores cuando se publica una norma posterior del mismo rango. La remisión total que hace una norma a otra para regular una materia específica.

A qué hace referencia el principio de remisión ex novo?. A la aplicación preferente de la norma especial frente a la general de idéntico rango. A la facultad del trabajador para renunciar a sus derechos mediante un pacto de nueva creación. Al uso subsidiario de la costumbre local y profesional en el sector agrario. A la situación en la que una norma remite a otra la regulación de una materia concreta en su totalidad (por ejemplo, las relaciones laborales especiales).

¿Qué establece el principio de modernidad en la aplicación de las normas laborales?. Las normas especiales siempre prevalecen sobre las normas generales, sin importar su fecha de aprobación. Las normas posteriores derogan automáticamente a las normas anteriores del mismo rango. Las normas internacionales tienen vigencia indefinida aunque se aprueben leyes estatales contrarias. Las disposiciones reglamentarias pueden modificar el Estatuto de los Trabajadores si son más recientes.

¿Cómo opera el principio de especialidad ante la concurrencia de normas de idéntico rango?. Se aplica siempre la norma posterior en el tiempo, sea cual sea su contenido. Se aplica de forma preferente la norma especial frente a la norma más general. Se aplica la norma general para proteger el principio tuitivo del trabajador. Se fusionan ambas normas para crear un derecho nuevo.

¿Qué establece el principio de norma más favorable en el Derecho del Trabajo?. Se aplica siempre la norma estatal por encima de cualquier convenio colectivo. Se aplica la norma que resulte más favorable al trabajador cuando existe concurrencia de normas. Obliga a que la empresa aplique el salario mínimo interprofesional sin excepciones. Permite al empresario elegir qué norma le conviene más para la producción.

Qué consecuencia jurídica tiene un pacto individual en el que un trabajador renuncia a una parte de su salario mínimo o a su indemnización por despido?. Es completamente válido si se firma ante notario. Es válido solo durante los primeros seis meses de contrato. Es nulo de pleno derecho, ya que los derechos laborales necesarios son irrenunciables. Se convierte en un acuerdo de flexibilidad voluntaria.

¿Cómo interpreta la jurisprudencia el principio de buena fe en una negociación entre empresa y trabajador (por ejemplo, ante la solicitud de adaptación de jornada por conciliación)?. Como una obligación de negociación real que incluye la presentación de ofertas y contraofertas. Como un trámite burocrático opcional donde el empresario tiene la última palabra sin argumentar. Como un acuerdo verbal que no requiere constancia escrita. Como la prohibición absoluta de modificar los turnos de trabajo.