DERECHO DEL TRABAJO II

1. Pueden las partes negociadoras de un convenio establecer que éste tenga efectos retroactivos?. No, los convenios sólo surten efectos desde la fecha de su firma. No, los convenios colectivos sólo surten efectos desde la fecha de la publicación en el boletin oficial que corresponda. Sí, pero como máximo pueden retrotraer sus efectos al año anterior al momento de su firma. Si pueden hacerlo en la medida que las partes acuerden. Además es una práctica habitual en la negociación colectiva.

2. Los empleados públicos. No tienen derecho a la negociación colectiva. Tendrá derecho a negociar colectivamente el personal laboral pero no el personal funcionario. Tienen un derecho a la negociación colectiva pero sometido a particularidades y limitaciones. Se espera que próximamente se les reconozca este derecho cuando se modifique la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

3. La interpretación del convenio. Corresponde a la comisión paritaria del convenio. Corresponde a la persona que ejerza las funciones de mediación o arbitraje. Corresponde a la jurisdicción social. Todas las respuestas son correctas.

4. Una vez denunciado un convenio. Decaen sus efectos normativos y obligacionales. Decae el deber de paz pero no el contenido normativo. se mantienen, sin excepción, todos los derechos y obligaciones de las partes hasta el momento de la firma de un nuevo convenio, tarde el tiempo que tarde, también las relativas al deber de paz en la empresa. Se mantienen, sin excepción, todos los derechos y obligaciones de las partes, pero sólo durante el año posterior a la fecha de presentación de la denuncia.

5. A la autoridad laboral le corresponde. Recibir las notificaciones de denuncia del convenio. Recibir las notificaciones de descuelgue de convenio. Recibir el texto del convenio colectivo recién negociado. Todas las respuestas anteriores son correctas.

. La autoridad laboral que se encargará del depósito y registro de convenios colectivos será: La Dirección General de Trabajo. La Inspección de Trabajo. El Juez de lo Social. La Oficina Autonómica de Mediación y Arbitraje.

. Convocadas por uno de los sindicatos más representativos en la Comunidad Autónoma, elecciones a representantes de personal en la empresa "OBSERVAS S.L.", con 14 trabajadores en plantilla, no se presenta ningún candidato ni candidata. Esta situación: ) Dará lugar a la imposición a la impresa de una sanción por infracción muy grave de sus obligaciones laborales. Obligará a la empresa a mejorar las condiciones económicas de la persona que finalmente sea elegida como representante de personal con el fin de potenciar la presentación de candidaturas. Determina la elección por sorteo del representante de personal entre todos los trabajadores de la plantilla mayores de 18 años que tengan al menos una antigüedad de seis meses en la empresa. Ninguna respuesta es correcta.

De las siguientes materias, ¿cuál constituye contenido mínimo del convenio colectivo firmado por una empresa de 20 empleados?. Medidas flexibilización de la presencia física en la empresa mediante el teletrabajo. Medidas de actuación rápida frente a catástrofes. Medidas de desconexión digital. Registro de jornada.

El convenio colectivo surtirá efectos erga omnes: Desde el mismo momento en el que las partes llegan a un acuerdo. Desde el momento en el que las partes firman el acta en la que consta el texto del acuerdo. Desde la fecha que las partes hagan constar expresamente en el texto del acuerdo. En el momento en el que sea publicado en el boletín oficial correspondiente.

Tendrá derecho a crédito horario: El trabajador designado delegado en materia de protección de datos. El trabajador designado delegado en materia de género e igualdad. El trabajador elegido portavoz de un sindicato en la empresa. El trabajador elegido portavoz de una sección sindical.

¿Puede un convenio colectivo de ámbito de empresa incluir una cláusula de jubilación forzosa de sus empleados al cumplir determinada edad?. No, no puede, porque el hecho de decidir cuándo jubilarse constituye un derecho individual e irrenunciable de cada persona. Sí, pero sólo si previamente aparece contemplado esta obligación en el acuerdo interprofesional aplicable. Sí, pero sólo si previamente esta posibilidad se ha incluido en el convenio sectorial aplicable. Si, pero sólo si se ajusta a las indicaciones que realiza la DA 10ª ET.

El trabajador conservará su derecho al salario: En caso de secundar una huelga ilegal. En caso de verse afectado por un cierre patronal ilegal. En ambos casos. En ninguna de las situaciones comentadas en las letras a y b.

Tendrán derecho a la huelos en los términos reconocidos por el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo: Los jueces y magistrados. Los miembros de las fuerzas armadas. Los médicos. ) El personal civil de establecimientos militares.

El sector de hostelería de la provincia de Málaga decide convocar una huelga con el fin de presionar al Gobierno para que agilice la aprobación de la jornada semanal de cuatro días. Se trata de una huelga lícita. Se trata de una huelga ilícita. Se trata de una huelga de celo. Se trata de una forma de manifestación social pero que no constituye, jurídicamente una verdadera huelga, tal y como ésta queda definida en la legislación laboral.

Una huelga ilícita podrá determinar: El despido disciplinario de los trabajadores que hayan participado en ella. La exigencia a los participantes de la responsabilidad por los daños y perjuicios causados. La exigencia de una indemnización por los daños y perjuicios causados a los sindicatos convocantes de la huelga. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El esquirolaje externo: Es una forma de vulneración del derecho fundamental a la huelga. Puede dar lugar a la indemnización por los daños y perjuicios sufridos por frustrar la finalidad de la huelga. Es una conducta sancionada expresamente en el art. 8.10 LISOS. Todas las respuestas son correctas.

El esquirolaje interno: Es una conducta sancionada expresamente en el art. 8.10 LISOS. Podrá dar lugar al despido de los trabajadores reubicados por dar lugar a la minoración de los efectos de la huelga. Constituye una fórmula de vulneración de la libertad sindical. Es una práctica legal, amparada dentro del poder de organización del empresario, y que posibilita la libre movilidad del trabajador entre los distintos puestos de trabajo incluidos dentro del mismo grupo profesional para atender necesidades empresariales (ius variandi).

El sector de la industria termal de la Región de Murcia, decide dejar de negociar convenio propio y sumarse al convenio que ha suscrito el sector de hostelería. Se trata de un fenómeno de: Adhesión de convenio. Extensión de convenio. Negociación de convenio. Registro de convenio.

Determine la respuesta FALSA. El hecho de ser representante unitario, otorga a la persona que desempeña tal condición: Preferencia en la conservación del empleo en caso de tener que efectuar un despido por causas ETOP. Preferencia en la conservación de la jornada de trabajo en el caso de tener que proceder su empresa a la reducción del tiempo de trabajo por causas ETOP. Preferencia en el acceso a la condición de teletrabajo en el caso de que existan diversas solicitudes al respecto. Preferencia en la conservación del empleo en el caso de que la empresa se vea obligada a trasladar a parte de su plantilla para desarrollar habitualmente su trabajo en otra localidad.

Respecto del Convenio Colectivo Extraestatutario, señálese la respuesta correcta: Tiene eficacia normativa y eficacia personal general (erga omnes). Tiene eficacia contractual y eficacia personal limitada a los sujetos firmantes y a sus representados. En caso de incumplimiento por parte del empresario, éste incurre en responsabilidad administrativa (art. 5.1 LISOS). Se aplica el principio de irrenunciabilidad de derechos a los contenidos en este tipo de convenio.

Poseen legitimación interviniente para negociar el convenio colectivo autonómico del sector de la enseñanza: CCOO con un 12% de los representantes unitarios en el ámbito funcional y territorial del convenio. UGT con un 9% de los representantes unitarios en el ámbito funcional y territorial del convenio. ANPE con un 15% de los representantes unitarios en el ámbito funcional y territorial del convenio. Todas las respuestas son correctas.

Para la adopción de acuerdos en el seno de la Comisión negociadora se requiere: El voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión negociadora. El voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. El voto favorable de dos tercios de cada una de las dos representaciones. El voto favorable de tres cuartos de cada una de las dos representaciones.

No procederá la revocación de un representante unitario: Durante la tramitación de un convenio colectivo. Cuando hayan transcurrido seis meses desde el anterior intento fallido. Cuando voten a favor al menos dos tercios de los trabajadores del centro de trabajo. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuál fue el primer sindicato legal de la historia?. Sindicato de Zapateros de Berlín. Unión General de Trabajadores (UGT). Sindicato de Zapateros de París. Sindicato de Hiladores y Tejedores de Roma.

¿Cuál fue la Primera Constitución Española que reconoció el derecho de libre sindicación en España?. Constitución de 1812. Constitución de 1931. Constitución de 1978. Fuero del Trabajo de 1938.

Respecto a la fundación de sindicatos, ¿ante qué Orden Jurisdiccional se debe interponer el Recurso contra la Resolución de la Oficina Pública que haya rechazado el depósito de los Estatutos?. Orden Jurisdiccional Social. Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo. Orden Jurisdiccional Civil. Orden Jurisdiccional Militar.

¿En qué norma jurídica se regula la Libertad Sindical en España?. Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Real Decreto-Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Directiva 85/11/CEE, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

5. Señale la respuesta CORRECTA: 1. Los sindicatos tienen libertad para adherirse a otros sindicatos. 2. Los sindicatos no pueden separarse una vez integrados en una confederación. Ambas falsas. La primera verdadera y la segunda falsa. La primera falsa y la segunda verdadera. Ambas verdaderas.

Según el artículo 7 de la Constitución, ¿a qué contribuyen los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales?. A la defensa de los intereses empresariales que le son propios. A la promoción en puestos de trabajo. A la capacidad recaudadora del Estado. A la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios.

7. En España, la prohibición de los sindicatos se dio en: 1. Decreto de 8 de junio de 1813. 2. Código Penal de 1822. Ambas falsas. La primera verdadera y la segunda falsa. La primera falsa y la segunda verdadera. Ambas verdaderas.

¿A qué normas obedeció la prohibición radical de los sindicatos?. Edicto Turgot (1776) y Real Decreto Legislativo, de 1 de febrero, de 1846. Edicto González (1853) y Decreto de 14 -17 de junio de 1791. Edicto Turgot (1776) y Decreto de 14 -17 de junio de 1791. Edicto Chapelier (1776) y Decreto de 18 -17 de agosto de 1791.

Señale la respuesta CORRECTA: 1. En sus inicios, el sindicalismo se consideraba como una asociación penalmente lícita. 2. La plenitud del reconocimiento del sindicato se alcanza cuando los derechos sindicales básicos son recogidos en la parte dogmática de las constituciones. Ambas falsas. La primera verdadera y la segunda falsa. La primera falsa y la segunda verdadera. Ambas verdaderas.

La libertad de afiliación es: Es un derecho de los trabajadores. Es un deber de los trabajadores. Es una obligación de los trabajadores. Es un requisito sine qua non para trabajar.

¿Se puede decir que las asociaciones empresariales sean la parte contraria de los sindicatos?. Sí, porque no reconocen a los sindicatos. No, son agrupaciones de empresarios normalmente de la misma actividad. Sí, su fin primordial es la desaparición del Derecho del Trabajo y de los sindicatos. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué grados de representatividad de los sindicatos existen?. Representatividad superlativa, representatividad ordinaria y representatividad especial. Representatividad superlativa, representatividad cuasi más representativos y representatividad especial. Representatividad más representativa, representatividad ordinaria y representatividad ínfima. Sindicatos más representativos, quasi más representativos y con representatividad ordinaria.

¿Qué colectivos presentan excepciones o limitaciones al derecho de sindicación?. Miembros de las Fuerzas o Institutos Armados y demás Cuerpos sometidos a disciplina militar. Los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar y el personal civil al servicio de la Administración Militar. Jueces, Magistrados y Fiscales. Todas las respuestas son correctas.

El artículo 1.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce el derecho a la libre sindicación a: Todos los trabajadores. Empresarios y Funcionarios Públicos. Jubilados y pensionistas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale la respuesta CORRECTA: 1. En el ámbito estatal, el sindicato más representativo es aquel que obtenga en dicho ámbito geográfico el 10% o más de los delegados de personal o miembros de comités de empresa, en las elecciones para ocupar dichos puestos. 2. En el ámbito autonómico, el sindicato más representativo es aquel que obtenga en dicho espacio geográfico al menos el 15% de los delegados de personal y miembros de los comités de empresa, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes. Ambas falsas. La primera verdadera y la segunda falsa. La primera falsa y la segunda verdadera. Ambas verdaderas.

Los sindicatos cuasi más representativos: Aquellos que poseen un determinado grado de implantación en un ámbito distinto territorial del nacional o de las Comunidades Autónomas: como mínimo el 10 por 100 de los representantes de personal. Aquellos que poseen un determinado grado de implantación en territorio nacional: como mínimo el 10 por 100 de los representantes de personal. Aquellos que poseen un determinado grado de implantación en un ámbito distinto territorial del nacional o de las Comunidades Autónomas: como máximo el 10 por 100 de los representantes de personal. Aquellos que poseen un determinado grado de implantación en un ámbito distinto territorial del nacional o de las Comunidades Autónomas: como mínimo el 25 por 100 de los representantes de personal.

¿Qué es un centro de trabajo a efectos del artículo 1.5 ET? (Señale la CORRECTA). Es una sección de la empresa. Es una unidad productiva con organización específica. Es una realidad de significación económica y social. Establecimiento o lugar de trabajo.

Respecto de la Empresa (Señale la INCORRECTA): El personal, como conjunto de trabajadores integrados en una misma organización de trabajo y dirigidos por el empresario, es el elemento esencial de la empresa. La empresa es el conjunto organizado de trabajadores, dirigido por un empresario, por cuya cuenta prestan coordinadamente sus servicios. La empresa se constituye mediante relaciones jerárquicas y paritarias o de mera coordinación. Las relaciones jurídicasintegradas en la empresa constituyen vínculos aislados y no se coordinan entre sí.

Señale la respuesta CORRECTA: (1) Cada centro de trabajo tiene ser dado de alta ante la autoridad laboral competente (2) La confección de la plantilla es posterior a la del escalafón, mediando entre ellos un plazo de un mes para su elaboración. Ambas son verdaderas. La primera es falsa y la segunda es verdadera. La primera es verdadera y la segunda es falsa. Ambas son falsas.

En referencia a los ascensos, señale la respuesta CORRECTA: Los ascensos se producirán en función de criterios de antigüedad pero no tendrán en cuenta la formación y los méritos del empleado. Los ascensos automáticos están sujetos a la voluntad discrecional del empresario. El régimen de ascensos en ningún caso puede combinar varios sistemas. Todas las anteriores son incorrectas.

Señale la respuesta CORRECTA en lo referido a Comités de Empresa y Delegados de personal: Comités de empresa y Delegados de personal poseen la misma naturaleza y son órganos extrasindicales. los Delegados de personal ostentan la representación solidaria de los intereses de los trabajadores. El artículo 62.2 ET otorga a los Delegados de personal competencias distintas a las establecidas para los Comités de empresa. Comités de empresa y Delegados de personal son órganos de representación sindical que sólo extienden su actividad a los trabajadores afiliados.

22. Señale la respuesta CORRECTA: Los delegados de personal ostentan la representación en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores. Los Comités de empresa tienen encomendada la representación y defensa de los trabajadores en las empresas con 50 o más trabajadores. A las empresas o centros de hasta 30 trabajadores les corresponde un delegado; a las de más de 30 trabajadores les corresponde 3 delegados. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

En empresas de menos de 50 trabajadores: Las empresas de 6 a 10 trabajadores tendrán que tener, obligatoriamente, un Delegado de Personal. El Delegado de Prevención es el Delegado de Personal. En empresas de hasta 30 trabajadores les corresponden 3 trabajadores. En empresas entre 30 y 50 trabajadores les corresponden 4 trabajadores.

Señale la CORRECTA. Los Comités intercentros se crean en empresas donde existan varios Comités de centro, teniendo en cuenta que el Comité intercentros tendrá un mínimo de 13 miembros. Se constituirá un Comité de empresa conjunto cuando una empresa tenga en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo que no alcancen individualmente, pero sí en su conjunto, los 50 trabajadores. Los Comités han de reunirse siempre que lo solicite al menos la cuarta parte de sus miembros o trabajadores representados. El número de miembros del Comité se fija en función del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, oscilando entre un mínimo de 5 y un máximo de 50.

Señale la INCORRECTA: Los Comités y Delegados representan tanto a los trabajadores fijos como a los fijos de carácter discontinuo y a los vinculados por contratos de duración determinada. El sistema de elección de los Delegados y miembros del Comité es el sufragio personal, directo, libre y público, facultándose el voto por correo. La duración del mandato de los Delegados de personal y miembros de Comités de empresa es de 4 años prorrogables si no se promueven y no se celebran nuevas elecciones. Son electores todos los trabajadores de la empresa , o centro de trabajo , mayores de 16 años, con antigüedad mínima de un mes en la empresa.

En lo referente a las garantías de los representantes de personal, reguladas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores: (1) Sólo son de aplicación a los Delegados de personal y no a los Comités de empresa, pues estos tienen su propio régimen de garantías. (2) En caso de despido colectivo, los representantes de personal no gozan de ningún privilegio de permanencia en la empresa respecto al resto de trabajadores. Ambas son falsas. La primera es falsa y la segunda es verdadera. La primera es verdadera y la segunda es falsa. Ambas son verdaderas.

En lo referente a las garantías de los representantes de personal, reguladas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores: Para sancionar las faltas graves y muy graves de los representantes, el empresario debe abrir expediente contradictorio. El representante de personal goza de un llamado “crédito de horas” para el desempeño de su función representativa, que oscila entre un mínimo de 10 horas y un máximo de 30 horas. El empresario que vulnera los derechos de los representantes de los trabajadores incurre en infracción administrativa leve. Los representantes de personal no podrán, en ningún caso, acumular a su propio crédito de horas el de otro u otros representantes.

Las Asambleas de los Trabajadores: Han de celebrarse en el propio centro de trabajo y dentro de la jornada laboral, salvo pacto en contrario con el empresario. Han de celebrarse fuera del centro de trabajo y dentro de la jornada laboral, salvo pacto en contrario con el empresario. Han de celebrarse en el propio centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, salvo pacto en contrario con el empresario. Han de celebrarse fuera del centro de trabajo y fuera de la jornada laboral, salvo pacto en contrario con el empresario.

Las Asambleas de los Trabajadores. Para que los trabajadores puedan convocar la Asamblea por sí mismos deben sumar un número no inferior al 50 por 100 de la plantilla. No se podrán celebrar, en ningún caso, asambleas parciales. La presidencia debe notificar la convocatoria de la Asamblea con no menos de 48 horas de antelación. La presidencia debe notificar la convocatoria de la Asamblea con no menos de 24 horas de antelación.

Señale la CORRECTA. El Estatuto de los Trabajadores exige un tercio de los miembros para su válida constitución. En la actualidad no se admite como participación representativa directa los círculos de calidad, basados en la responsabilización de pequeños grupos de trabajadores. La representación de intereses ostentada por los Comités y Delegados ha de ejercitarse de forma individual. Son elegibles para representantes de personal los trabajadores mayores de 18 años, con antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.

Elección de Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa: Se debe notificar la decisión de celebrar elecciones para la representación del personal a la dirección de la empresa y a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral. Podrán promover elecciones sólo las organizaciones sindicales más representativas. No cabe la posibilidad de que se promuevan elecciones parciales en caso de dimisión o revocación de representantes. Podrán promover elecciones únicamente las organizaciones sindicales más representativas y los trabajadores de un centro laboral por acuerdo mayoritario.

Señale la CORRECTA: Para una empresa de 50 a 100 trabajadores, el número de miembros del Comité de empresa es de 6. El documento de calificación empresarial se establece para la ordenación de determinadas actividades agrícolas. El escalafón es el resultado de personificar nominativamente la plantilla, cubriendo las distintas plazas con concretos trabajadores. Todas son falsas.

El convenio colectivo es: Un principio general del derecho. Una norma con rango de ley. una fuente especifica del derecho del trabajo. Un contrato de trabajo impuesto por el empresario.

Según Carnelutti, el convenio colectivo es: Una figura que tiene cuerpo de contrato y alma de ley. Un hibrido que tiene cuerpo de contrato y alma de ley. Un hibrido que tiene alma de contrato y cuerpo de ley. Una figura que tiene alma de contrato y cuerpo de ley.

El primer convenio colectivo se creó en: En el año 1780, en EEUU. En el año 1700 en EEUU. En el año 1795 en EEUU en la industria de la imprenta. En el año 1785 en EEUU en la industria de la imprenta.

Según Montoya el convenio colectivo es: Un traje a medida, que consiste en normas que se adaptan al sector al que pertenece la empresa. Un traje a medida. Normas que se adaptan al sector al que pertenece la empresa. Ninguna de las anteriores es correcta.

La regulación del derecho a la negociación colectiva corresponde a: Reglamento. Ley ordinaria, al hallarse comprendida en la Sección 2ª del Cap. Segundo, Título I de la Constitución. Ley orgánica, al hallarse comprendida en la Sección 2ª del Cap. Segundo, Título I de la Constitución. Ley ordinaria, al no hallarse comprendida en la Sección 2ª del Cap. Segundo, Título I de la Constitución.

De la naturaleza normativa del convenio colectivo se derivan dos importantes efectos: El contenido normativo del convenio se impone al del contrato individual de trabajo. La disponibilidad de los derechos reconocidos al trabajador por normas estatales de derecho necesario alcanza también a los derechos establecidos con carácter mínimo en los convenios colectivos. La primera es verdadera y la segunda es falsa. Las dos son verdaderas.

En cuanto al ámbito de los convenios colectivos: Desde el punto de vista territorial, los convenios pueden tener ámbito local, provincial, de Comunidad Autónoma o nacional. El ámbito asignado al convenio no tiene que concordar con la representatividad de las partes negociadoras. Desde el punto de vista funcional los convenios pueden alcanzar a toda una rama de la producción, a todos los trabajadores de una empresa, de un grupo de empresas, o a una categoría específica de trabajadores, dentro de cualquier ámbito territorial o de empresa. Todas son verdaderas.

En cuanto a las partes del convenio de ámbito sectorial: Del lado de los trabajadores puede ser parte del convenio una representación sindical o una representación “unitaria” del personal de la empresa o centro de trabajo. Del lado empresarial puede ser parte del convenio una asociación de empresarios. Del lado empresarial puede ser parte del convenio un empresario o una organización empresarial. Todas son falsas.

En las representaciones negociadoras en el ámbito no superior a la empresa o grupo de empresas, ¿cuál es el número de personas designadas por cada parte del convenio para representarla en el convenio. Número no superior a trece personas. integración de un máximo de quince personas. Número superior a trece personas. Número superior de quince personas.

¿A qué sujetos vincula el convenio colectivo?. Vincula a trabajadores y empresarios que estén afiliados. Solamente a los trabajadores. Solamente a los empresarios. Vincula a todos los trabajadores y empresarios, con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones pactantes.

La iniciativa del procedimiento de elaboración del convenio corresponde a: La empresa. Los trabajadores. A cualquiera de los entes que hayan de ser parte de él. Todas las anteriores son correctas.

El procedimiento de descuelgue se define como: Adición de nuevas condiciones de trabajo al convenio colectivo establecido. Inaplicación de condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Inaplicación de condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo, solamente si concurren causas económicas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Respecto a la duración del convenio colectivo, señale la respuesta CORRECTA: En ningún caso se le permite a las partes fijar el plazo de duración del convenio. Llegado el término final estipulado, el convenio cesa en sus efectos automáticamente. Durante las negociaciones para la renovación del convenio colectivo, y mientras no se alcance el nuevo pacto, el convenio vencido mantendrá su vigencia. La falta de denuncia del convenio provoca la prórroga del mismo por dos años más.

En cuanto a la interpretación, aplicación y control del cumplimiento del convenio, es CIERTO que: Desempeñan un papel destacado las Comisiones paritarias al suplantar la potestad jurisdiccional. La jurisdicción es competente para declarar la validez o nulidad de las cláusulas de un convenio cuando se plantee su presunta ilegalidad. La jurisdicción pierda su competencia de conocer los conflictos derivados de la aplicación del convenio. Todas son ciertas.

La adhesión de convenios colectivos: Se trata de un procedimiento menos costoso pues consiste en asumir como propio el convenio concertado por partes ajenas. Puede llevarse a cabo el acto de adhesión unilateralmente, por cualquiera de las partes legitimadas para convenir. La adhesión a otro convenio colectivo podrá ser tanto total como parcial. El acto de adhesión deberá ser comunicado por escrito a la Administración a efectos de registro y publicación en el BOE.

Respecto al acto de extensión de convenios colectivos: La inexistencia de convenio en un determinado ámbito es causa suficiente para que se dicte un acto de extensión. Como requisito de forma se exige que exista imposibilidad de negociar un convenio por falta de partes legitimadas. La administración acude a la técnica de extensión como procedimiento subsidiario en ausencia de convenio en un determinado ámbito. El acto de extensión es objeto de registro, depósito y publicación en los mismos términos que los convenios colectivos.

Un conflicto colectivo es: La lucha continua entre muchas personas independientes. Situación de disidencia sobrevenida entre los sujetos de una relación jurídico -laboral. Situación de conflicto jurídico -laboral únicamente en organizaciones sindicales. Proceso por el cual dos grupos, trabajadores y empresarios, se “enfrentan” sin tener objetivos claros.

. Según su clasificación, los conflictos pueden ser: Individual, si solo hay una parte en el conflicto, y colectivo, si hay dos o más. Directo, si solo hay dos partes en el conflicto con objetos individuales, e indirecto, si hay dos o más con el mismo objetivo. Individual, si surge entre un trabajador y un empresario con un objeto singular, y colectivo, si, con un interés susceptible de extensión a todo el grupo, afecta a las organizaciones sindicales de trabajadores, a los órganos representativos del personal de la empresa e incluso a una colectividad de trabajadores. Individual, si surge entre un trabajador y un empresario con un objeto colectivo, y colectivo, si, con un interés susceptible de extensión a todo el grupo, afecta a las organizaciones sindicales de trabajadores, a los órganos representativos del personal de la empresa e incluso a una colectividad de trabajadores.

La solución del conflicto de regulación discurre por diversas vías, que pueden ser: Solución inter partes por conciliación o por celebración de un convenio colectivo, solución arbitral, solución jurisdiccional y solución administrativa. Solución inter partes por conciliación o por celebración de un convenio colectivo, solución arbitral, solución jurisdiccional, solución administrativa y solución por la fuerza. No hay solución posible debido a la confrontación permanente de intereses; el conflicto una vez que surge permanece constante durante toda la vida laboral, salvo que decidan citarse y arreglarlo de la forma jurídica más óptima posible, sea pacífica o no. Solución inter partes por conciliación, solución arbitral y solución administrativa.

Atendiendo a la finalidad perseguida al plantearse el conflicto, se distinguen los conflictos sobre: Aplicación del Derecho y conflictos de jurisdicción. Aplicación de la regulación y conflictos del Derecho eclesiástico. Aplicación del Derecho únicamente. Aplicación del Derecho y conflictos de regulación.

53. El conflicto se institucionaliza en la medida en que: Las partes disidentes realizan ciertos actos dirigidos a expresar su intención de someter el conocimiento y resolución del conflicto a un amigo en común. Las partes disidentes realizan ciertos actos dirigidos a expresar su intención de someter el conocimiento y resolución del conflicto a un procedimiento jurídico preestablecido por el Ordenamiento. Las partes disidentes crean una institución común para reunirse en ella y solucionar de forma no pacífica los conflictos surgidos. Posteriormente, la institución se disuelve, obteniendo su valor la parte ganadora del conflicto. Las partes disidentes no pueden institucionalizar nada, porque el conflicto es algo ajeno a Derecho.

La tendencia a la supresión de los conflictos por el Derecho: No pasa de ser un desiderátum que probablemente nunca podrá realizarse con plenitud. No pasa de ser un desiderátum que algún día se podrá realizar, pero depende de las medidas que adopte el Gobierno, independientemente de las exigencias europeas. No es mencionada por Alfredo Montoya Melgar, por lo que no debe haber tendencia alguna. No pasa de ser un deseo filosófico que algún día se alcanzará si el Gobierno decide establecer medidas de presión sobre las partes conflictivas, o su directa eliminación.

Elige la respuesta que resulte más CORRECTA. La principal función del mediador consiste en aproximar a las partes logrando una avenencia de éstas. Es el sistema menos idóneo para dar solución a los conflictos colectivos de regulación. El mediador es elegido solo por una de las partes. La mediación puede iniciarse a instancia de las partes en contienda, que solicitarán de la Administración la designación de un mediador imparcial.

Instada la mediación…. Ésta se realizará con carácter inmediato. La Administración convocará a las partes para proponerles la persona del mediador. El mediador someterá en el plazo más breve posible a las partes en conflicto la propuesta de solución. Todas las anteriores son correctas.

El procedimiento de conciliación: Es un acto contractual cuya finalidad es la evitación de un procedimiento heterónomo. Es un trámite obligatorio en los conflictos individuales, salvo que el asunto no lo obligue. Es un negocio contractual inter partes. Todas son verdaderas.

Las circunstancias que se pueden dar tras celebrarse el procedimiento de conciliación son: Acta con acuerdo o sin acuerdo. Acta con avenencia, sin avenencia o acta sin efecto. Acta con avenencia o acta sin avenencia. Todas son falsas.

El derecho de los trabajadores a adoptar medidas de conflicto colectivo (señale la CORRECTA): Goza de una protección superior a la deparada a la libertad sindical y al derecho de huelga. Goza de la misma protección a la deparada a la libertad sindical y al derecho de huelga. Goza de una protección inferior a la deparada a libertad sindical y al derecho de huelga. No aparece recogido expresamente en la Constitución Española.

La mediación, la conciliación y el arbitraje (señale la CORRECTA): Son medios directos de solución de conflictos. Son medios de presión laboral. Están destinados a sustituir por completo a otros medios como la huelga, lock -out…. Ofrecen una menor flexibilidad que las soluciones de carácter procesal - jurisdiccional.

Señale la opción CORRECTA: La conciliación y el arbitraje son medios especialmente adecuados para solucionar conflictos de aplicación. El arbitraje es especialmente adecuado para solucionar conflictos de regulación. En la conciliación no es necesario que exista un sujeto u órgano conciliador. En la mediación es el mediador el que soluciona el conflicto mediante su decisión o laudo.

62. Respecto del arbitraje determine cuál es la solución correcta: Al árbitro le compete aproximar a las partes logrando una avenencia de estas. No se presta para la resolución de conflictos relativos a la interpretación o aplicación del derecho. Es un procedimiento de solución de conflictos de trabajo caracterizado por la intervención de un tercero, árbitro, al que le compete resolver el conflicto, próximo a la solución jurisdiccional del conflicto. El arbitraje solo puede ser encomendado a un órgano público.

En lo relativo al arbitraje determine cuál es la solución correcta : El arbitraje de derecho resuelve el litigio aplicando una norma preexistente. Se prevé la existencia de un arbitraje obligatorio, por parte del Gobierno como medio de poner fin a la huelga. El procedimiento arbitral puede estar prefijado por el poder público o por las propias partes. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Respecto al PROCEDIMIENTO que debe seguirse para la celebración de un Convenio de Empresa ( señale la respuesta CORRECTA): La única parte legitimada para instar a la otra parte a la negociación es la representación de los trabajadores. La parte que recibe la comunicación de iniciación del convenio debe aceptar siempre la constitución de la Comisión negociadora. La Comisión negociadora estará constituida necesariamente por el empresario o sus representantes, los representantes de los trabajadores en la empresa y un asesor por cada parte con voz y voto en ambos casos. La parte receptora de la comunicación de iniciación de la negociación colectiva puede rechazarla cuando no se hayan cumplido los requisitos de forma exigidos por la ley.

El acuerdo al que lleguen las partes negociadoras de un Convenio Colectivo será válido. Aunque se hayan producido algún tipo de intimidación entre las partes, siempre y cuando finalmente se alcance finalmente la mayoría de cada parte negociadora. Siempre que sea formalizado por escrito, independientemente de su contenido. Una vez que sea registrado y depositado en la correspondiente Administración de Trabajo, siendo potestativa su publicación en el Boletín oficial que corresponda. Y tendrá carácter de norma escrita.

Señale la afirmación CORRECTA: Carnelutti afirma que, el derecho no puede prohibir las huelgas, porque sus condenas no podrían eliminarla de la realidad socioeconómica. Carnelutti afirma que la figura de la huelga es una creación artificial, que apenas atiende a necesidades naturales, de ahí su fracaso. La finalidad de la huelga y el conflicto laboral es exactamente idéntica. La finalidad de la huelga es dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, mientras que la del conflicto colectivo es forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento con el que se satisfaga el interés de los trabajadores.

Señale la afirmación CORRECTA: La huelga ha sido desde su original reconocimiento jurídico siempre legal. La huelga fue reconocida en un primer momento como delito en el Código Penal de 1822. La huelga fue reconocida en un primer momento como delito en el Código Penal de 1995. Todas son incorrectas.

Señale la afirmación CORRECTA: El conflicto colectivo es un medio de presión laboral con cuyo ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento con que el que se satisfaga el interés de los trabajadores. La huelga típica es un medio de presión laboral con cuyo ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento con que el que se satisfaga el interés de los trabajadores. El conflicto colectivo y la huelga son distintos cauces para una idéntica finalidad. Todas son incorrectas.

Señale la afirmación INCORRRECTA: Carnelutti afirma que, el derecho no puede prohibir las huelgas, porque sus condenas no podrían eliminarla de la realidad socioeconómica, son un hecho puramente natural. La huelga es reconocida por la Constitución como derecho fundamental, al igual que el cierre patronal. La huelga típica es un medio de presión laboral con cuyo ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una controversia de hecho, forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento con que el que se satisfaga el interés de los trabajadores. La huelga fue reconocida en un primer momento como delito en el Código Penal de 1822.

En relación con el derecho de huelga: El derecho de huelga se regula en el art. 28.2 de la Constitución. La Constitución le otorga especial protección por estar incluido en su Título I, Capítulo II, Sección 1ª. La Constitución no otorga tratamiento de igualdad a los instrumentos de defensa colectiva de empresarios y trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

El TC en su sentencia de 8 de abril de 1981, respecto del derecho de huelga: No se pronuncian respecto del derecho de huelga de los funcionarios. Atribuye la titularidad del derecho de huelga a los trabajadores en sentido amplio. Atribuye la titularidad del derecho de huelga a los trabajadores en sentido estricto. Atribuye su titularidad a los ciudadanos.

Señale la correcta: El contenido esencial del derecho de huelga consiste en la reivindicación de derechos. La protección del derecho de huelga alcanza a las diversas acciones que puedan llevar a cabo los trabajadores para presionar en la obtención de determinadas reivindicaciones. El contenido esencial del derecho de huelga consiste en colocar el contrato de trabajo en una fase de suspensión, limitando la libertad del empresario. Todas son incorrectas.

Señale la incorrecta: No están permitidas las huelgas meramente políticas o que pretendan la derogación de determinados textos legislativos. La misión de la huelga es introducir novaciones modificativas en los contratos de trabajo. El legislador puede introducir limitaciones al derecho de huelga siempre que con eso no se rebase su contenido esencial. El legislador no puede considerar ilícita ningún tipo de huelga puesto que se trata de un derecho fundamental.

De acuerdo con el art.10.1º DLRT, en caso de huelga cabe arbitraje obligatorio: No, nunca. Sí, si el Gobierno acuerda la “reanudación de la actividad laboral”. Sí, si el Parlamento acuerda la “reanudación de la actividad laboral”. Sí, pero sólo durante los estados de excepción y sitio.

Señale la respuesta CORRECTA: Los daños económicos causados al empresario por la huelga lícita generan responsabilidad indemnizatoria del sindicato y de los huelguistas frente al empresario. El ejercicio del derecho de huelga extingue la relación de trabajo. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo, permaneciendo el huelguista en situación de alta especial. La huelga ilegal o abusiva no puede generar responsabilidades indemnizatorias de sindicatos y huelguistas por los daños causados.

Señale la respuesta CORRECTA: El cierre patronal es un medio de presión laboral ejercitado por uno o varios empresarios a través del cese en la actividad y el cierre de sus establecimientos, y la consiguiente interrupción del pago de los salarios con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales, o con el de responder a una huelga u otro acto de presión de los trabajadores. El cierre patronal es un medio de presión laboral ejercitado por uno o varios empresarios a través del cese en la actividad pero sin el cierre de sus establecimientos, y la consiguiente interrupción del pago de los salarios con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales, o con el de responder a una huelga u otro acto de presión de los trabajadores. El cierre patronal es un medio de presión laboral ejercitado por uno o varios empresarios donde no se cesa la actividad pero sí supone el cierre de sus establecimientos, y la consiguiente interrupción del pago de los salarios con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales, o con el de responder a una huelga u otro acto de presión de los trabajadores. El cierre patronal es un medio de presión laboral ejercitado por uno o varios empresarios a través del cese en la actividad y el cierre de sus establecimientos, sin interrupción del pago de los salarios pero con el fin de imponer a sus trabajadores determinadas condiciones laborales, o con el de responder a una huelga u otro acto de presión de los trabajadores.

Señale la respuesta INCORRECTA: El art. 37.2 CE reconoce implícitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal. El cierre ha de limitarse al tiempo indispensable para que desaparezca la perturbación que lo provoca. El cierre patronal surte idénticos efectos suspensivos que la huelga lícita. El cierre patronal surte idénticos efectos suspensivos que la huelga ilegal o abusiva.

De acuerdo con el art. 11 DLRT, son huelgas prohibidas. Las huelgas laborales, las huelgas solidarias que no afecten al interés de quien las promueva, las huelgas que alteren lo pactado en un CC o lo establecido por laudo y las que se produzcan contraviniendo el DLRT o en CC para la resolución de conflictos. Las huelgas extralaborales, las huelgas que afecten al interés de quien las promueva, las huelgas que alteren lo pactado en un CC o lo establecido por laudo y las que se produzcan contraviniendo el DLRT o en CC para la resolución de conflictos. Las huelgas extralaborales, las huelgas solidarias que no afecten al interés de quien las promueva, las huelgas que alteren lo pactado en un CC o lo establecido por laudo y las que se produzcan contraviniendo el DLRT o en CC para la resolución de conflictos . No existen las huelgas prohibidas en nuestro Derecho.

Señale la respuesta CORRECTA. No es necesario comunicar la huelga con antelación a la Administración laboral. Los representantes de los trabajadores deben notificar la declaración de huelga por escrito tanto al empresario como a la Administración laboral con un preaviso de, al menos, cinco días naturales en todo caso. Los representantes de los trabajadores deben notificar la declaración de huelga verbalmente tanto al empresario como a la Administración laboral con un preaviso de cinco días. Los representantes de los trabajadores deben notificar la declaración de huelga por escrito tanto al empresario como a la Administración laboral con un preaviso de, al menos, cinco días naturales, salvo que afecte a empresas encargadas de servicios públicos donde el plazo se amplía a diez días.

Señale la respuesta INCORRECTA: El empresario debe respetar el ejercicio del derecho de huelga, no pudiendo sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al notificarse la huelga. Los trabajadores en huelga pueden hacer publicidad de la misma empleando cuantos medios tengan a su alcance y colectar fondos sin coacción alguna. Los trabajadores pueden dar por finalizada la huelga en cualquier momento. Son respuestas incorrectas la a) y la b.

Señale la respuesta CORRECTA: El ejercicio del derecho a huelga está prohibido durante los estados de excepción y sitio. El comité de huelga ha de garantizar los servicios necesarios para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa, así como la seguridad de personas y cosas, entre otros. Las huelgas rotatorias, las huelgas de celo o reglamento y los actos de alteración colectiva distintos de la huelga son considerados actos ilícitos o abusivos. Todas las respuestas son correctas.