Derecho del trabajo II

¿Cuál de los siguientes elementos es exclusivo del contrato de trabajo frente a otras figuras afines?. Intercambio de servicios por dinero. Participación en beneficios. Dependencia y ajenidad. Prestación personal del servicio.

Según el artículo 8.1 del ET, ¿cuándo se presume la existencia de un contrato de trabajo?. Cuando se pacta un salario. Cuando se realiza una actividad productiva. Cuando se presta un servicio dentro de la organización de otro. Cuando el trabajador firma el contrato.

El consentimiento viciado por dolo implica. Que el contrato es válido. Una nulidad parcial. Que el error fue inducido de forma fraudulenta. Que el contrato se convierte en temporal.

¿Cuál de estos vicios del consentimiento tiene menos margen de aplicación en la fase de inicio?. Error. Violencia. Intimidación. Dolo.

El objeto del contrato de trabajo debe ser. Lícito, voluntario y flexible. Productivo, oneroso y determinado. Posible, determinado y lícito. Móvil, evaluable y específico.

¿Qué ocurre si se celebra un contrato con un menor de 16 años?. Se considera válido con autorización paterna. Es nulo, pero se paga por los servicios prestados. Se transforma en indefinido. Es nulo y no se paga salario.

Si un contrato carece de causa verdadera, se considera. Temporal. Anulable. Válido con correcciones. Nulo por simulación.

¿Cuál es la forma general del contrato de trabajo según el ET?. Verbal obligatoriamente. Escrita obligatoriamente. Libre, aunque con excepciones. Exclusivamente electrónica.

¿En qué caso el contrato se presume indefinido y a jornada completa?. Cuando el trabajador no firma. Cuando no se entrega al SPE. Cuando debe ser escrito y no lo es. Cuando excede de 4 semanas.

El pacto de exclusividad implica. Mayor salario por pluriempleo. Dedicación exclusiva y compensación. Derecho a reducción de jornada. Formación obligatoria.

El pacto de no competencia post-contractual tiene una duración máxima de. 1 año. 6 meses para todos. 2 años para técnicos titulados. Indefinida.

¿Cuál es el requisito para que sea válido un pacto de permanencia?. Aceptación del delegado sindical. Que el trabajador firme voluntariamente. Que se haya invertido en formación. No hay requisitos.

¿Cuál es el efecto de la nulidad parcial del contrato?. La extinción automática. Sustitución de cláusulas nulas. Conversión en contrato de relevo. Anulación de toda la relación.

¿Cuándo puede un trabajador rescindir un pacto de plena dedicación?. En cualquier momento, sin preaviso. Solo tras un año de contrato. Con preaviso de 30 días. Cuando cambie el convenio colectivo.

En caso de error esencial no imputable, ¿el contrato será?. Perfectamente válido. Anulable. Modificable. Nulo automáticamente.

Según el ET, el contrato se presume. Temporal. A jornada completa. Indefinido. Parcial.

¿Cuál de los siguientes contratos debe formalizarse siempre por escrito?. Indefinido ordinario. Fijo discontinuo. Verbal. De grupo.

En el contrato fijo discontinuo, el llamamiento debe. Realizarse por teléfono. No es obligatorio. Hacerse por escrito. Ser mensual.

¿Qué causa permite un contrato por circunstancias de la producción?. Sustitución de baja maternal. Incremento ocasional e imprevisible. Prácticas universitarias. Tareas administrativas.

¿Qué contrato tiene una duración máxima de 3 meses?. Formación en alternancia. Sustitución por vacaciones. Sustitución en procesos de selección. Indefinido a tiempo parcial.

¿Qué contrato NO tiene derecho a indemnización por su finalización?. Temporal por obra. Por circunstancias de la producción. Por sustitución. De prácticas.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de prácticas?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 meses.

¿Qué porcentaje de horas complementarias se puede pactar en un contrato parcial?. 15%. 30%. 60%. 75%.

El contrato de relevo debe formalizarse. Oralmente. Por notario. Por escrito y modelo oficial. En el INEM.

¿Qué contrato NO puede tener período de prueba?. Formación en alternancia. Prácticas. A tiempo parcial. Indefinido.

¿Cuál es la indemnización por extinción del contrato por circunstancias de la producción?. 20 días/año. 12 días/año. 15 días totales. No tiene.

¿Qué contrato transforma en indefinido si dura más de 18 meses en 24?. Por sustitución. Por prácticas. Por circunstancias de la producción. Fijo-discontinuo.

En el contrato a tiempo parcial, ¿qué debe figurar en el contrato?. Convenio aplicable. Modo de distribución de horas. Domicilio del trabajador. Nómina mensual.

¿Qué contrato requiere un plan formativo individual?. Fijo discontinuo. Tiempo parcial. Formación en alternancia. Indefinido ordinario.

En caso de cesión ilegal de trabajadores, el trabajador puede. Ser despedido. Continuar como eventual. Adquirir la condición de fijo. Reclamar al INSS.