DERECHO DEL TRABAJO P1 🟩

1.-Las relaciones laborales especiales: A. Se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral. B. No se insertan formalmente dentro del ordenamiento jurídico laboral. C. No responden al concepto de contrato de trabajo establecido en el art. 1.1 ET. D. Son relaciones excluidas.

2.-En caso de no concurrencia del requisito de propia actividad previsto en el art. 42 ET, ante el incumplimiento por parte de la contrata/subcontrata en materia de salarios y/o seguridad social: A. El empresario responderá subsidiariamente únicamente ante las deudas en materia de seguridad social. B. El empresario responderá de forma solidaria tanto en incumplimiento de deudas salariales, así como en materia de seguridad social. C. El empresario responderá de forma subsidiaria únicamente ante las deudas salariales. D. El empresario responderá de forma solidaria frente a las deudas por incumplimientos en materia de salarios y, subsidiariamente, frente a las deudas en materia de Seguridad Social.

3.-Respecto a los funcionarios públicos: A. Se les considera relación laboral ordinaria. B. Se les considera relación laboral de carácter especial. C. A pesar de reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente por excluir del ámbito del Derecho del Trabajo. D. Al reunir los requisitos propios de una relación laboral, el legislador opta expresamente por incluirlos del ámbito del Derecho del Trabajo, si bien, como relación laboral especial.

4.-Según el art. 1.1 del ET, las características que definen el Derecho del trabajo son: A. Trabajo personalizado, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena. B. Trabajo personal, voluntario, dependiente, remunerado y por cuenta ajena. C. Trabajo personalizado, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta ajena. D. Trabajo personal, voluntario, independiente, remunerado y por cuenta propia.

5.-Los convenios colectivos estatutarios. A. Tienen eficacia personal limitada. B. No son fruto de la autonomía colectiva reconocida constitucionalmente por el art. 37 CE. C. Sólo afectan a los trabajadores que los hubieran firmado personalmente. D. Tienen eficacia general o erga omnes.

6.-El convenio colectivo, desde una perspectiva de jerarquía normativa: A. Se subordina a las normas estatales, tanto legales como reglamentarias. B. No se subordina a las normas estatales. C. No tiene eficacia jurídica alguna. D. Todas las respuestas son ciertas.

7.-El Convenio colectivo, como fuente de Derecho: A. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico. B. El convenio colectivo es la fuente típica y común de todo el ordenamiento jurídico civil. C. El convenio colectivo es la fuente típica y por excelencia del ordenamiento jurídico laboral. D. Todas las respuestas son ciertas.

8.-El principio de condición más beneficiosa exige que la condición provenga de: A. Un convenio colectivo. B. Una norma supranacional. C. Un reglamento. D. Una concesión unilateral del empresario o derivada del pacto contractual.

9.-El principio in dubio pro operario, parte de la premisa de: A. Una norma con varias interpretaciones. B. Dos o más normas en confrontación. C. Confrontación de condiciones laborales derivadas de contrato de trabajo. D. Confrontación de condiciones de trabajo derivadas de contrato de trabajo o decisiones unilaterales del empresario.

10.-La formalización de un contrato de duración determinada, duración inferior a cuatro semanas y tiempo completo: A. Es necesario que se formalice por escrito. B. Puede ser verbal o escrito. C. No cabe de forma verbal. D. En Derecho laboral no rige la libertad de forma como ocurre en el Código Civil.

11.-En el caso de poder aplicarse la regulación del art. 42 ET, en materia de subcontratación, las principales características son las siguientes: A. El empresario principal responde subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. B. El empresario principal no responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. C. El empresario principal responde solidariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas salariales y de las de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata. D. El empresario principal responde sólo subsidiariamente con los contratistas y subcontratistas de las deudas de seguridad social, referidas a los trabajadores empleados en la contrata o subcontrata.

12.-El encadenamiento de contratos temporales: conlleva que el trabajador adquiera la condición de fijo cuando: A. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. B. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. C. Los trabajadores en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. D. Los trabajadores en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.

13.-Para cubrir una contrata o una subcontrata, que se refiere a la actividad habitual u ordinaria de la empresa, los contratos de trabajo que se celebren deben ser: A. De la modalidad de sustitución. B. De la modalidad circunstancias de la producción. C. De la modalidad fijo discontinuo. D. De la modalidad eventual.

14.-El periodo de prueba en los contratos formativos (contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional): A. No cabe periodo de prueba ni en el contrato de formación en alternancia y ni en el contrato para la obtención de la práctica profesional. B. Cabe periodo de prueba tanto en el contrato de formación en alternancia como en el contrato para la obtención de la práctica profesional, pero no puede superar los tres meses. C. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación en alternancia por una duración máxima de un mes. D. Solo cabe periodo de prueba en el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional con una duración máxima de un mes.

15.-Indica la respuesta correcta en cuanto al principio de jerarquía normativa en el ámbito Derecho del Trabajo previsto en el art. 3 ET: A. 1Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 3- Voluntad de las partes, 4- Convenios Colectivos. C. 1- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 2- Convenios Colectivos, 3- Voluntad de las partes, 4- Usos y costumbres locales y profesionales. D. 1- Usos y costumbres locales y profesionales, 2- Convenios Colectivos, 3- Voluntad de las partes, 4- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado. B. 1- Convenios Colectivos, 2- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 3- Usos y costumbres locales y profesionales, 4- Voluntad de las partes.

16.-El contrato de sustitución: A. Puede utilizarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, pero con un límite de tres meses de duración en el sector privado. B. Solo puede utilizarse para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual y la duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. C. No puede utilizarse para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el art. 37.5 ET, dado que siempre debe celebrarse a jornada completa. D. Ya no existe en la actualidad.

17.-El tiempo de trabajo efectivo en un contrato de formación en alternancia: A. No podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 65% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. B. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 75% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. C. No podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. D. No podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

18.-En el caso de que el trabajador actúe sin la diligencia debida, el empresario podrá: A. Proceder a su despido disciplinario, pero nunca exigirle responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil. B. Proceder a su despido disciplinario y exigirle en todo caso responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil. C. Proceder a su despido disciplinario y además exigirle responsabilidad civil contractual por daños y perjuicios ex art. 1101 del Código Civil solo si el trabajador actuó con dolo o negligencia. D. Ninguna repuesta es correcta.

19.-Respecto a la duración del Convenio Colectivo: A. El ET no confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de que se marquen vigencias distintas para diversas materias. B. El ET confiere a las partes tanto libertad para determinar la fecha de entrada en vigor del convenio, como la de fijar su plazo de duración o vigencia, previendo la posibilidad de que se marquen vigencias distintas para diversas materias. C. El ET no confiere a las partes para fijar su plazo de duración o vigencia. D. El ET no establece nada al respecto.

20.-En un contrato a tiempo parcial: A. Se puede pactar la existencia de horas complementarias siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. B. Están prohibidas las horas complementarias. C. Aunque no se haya pactado en el contrato horas complementarias, el empresario podrá exigirlas siempre que la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. D. Las horas complementarias pueden suponer hasta en 75% de la jornada pactada en el contrato.

21.-En el caso de que la ETT incumpliera sus obligaciones salariales o de seguridad social en relación con el trabajador puesto a disposición, la empresa usuaria es: A. Responsable subsidiaria del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición en caso de impago por la empresa de trabajo temporal. B. Responsable solidaria junto a la empresa de trabajo temporal del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. C. No tienen ninguna responsabilidad en cuanto al abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición. D. Responsable directa del abono de los salarios y de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores puestos a disposición.

22.-Si el empresario no está en concurso de acreedores será de aplicación el art. 32 ET, que establece tres niveles de privilegio salarial. Conforme a dichos niveles, las indemnizaciones por despido en cuantía de mínimo legal, tomando como base máxima el triple del SMI se consideran: A. Crédito de primer nivel (super privilegio). B. Crédito de segundo nivel o privilegio especial refaccionario. C. Crédito de tercer nivel o privilegio general ordinario. D. Los privilegios no alcanzan a las indemnizaciones, solo a los salarios.

23.-El trabajador tiene derecho al pago puntual del salario. Si el empresario se retrasase en el pago del salario, el interés por mora anual será: A. El que se haya pactado en el contrato de trabajo, sin límite alguno. B. El 3% de todo lo adeudado. C. El 10 % de todo lo adeudado. D. El que sea considerado interés legal del dinero en ese momento.

24.-En un centro de trabajo con 35 trabajadores hallaremos: A. 1 delegado de personal. B. 2 delegados de personal. C. 3 delegados de personal. D. Un comité de empresa.

25.-El fallecimiento de un empresario, sin solución de continuidad en su negocio, genera: A. Dependerá de su antigüedad en la empresa. B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. D. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador.

26.-La indemnización en el marco de un despido colectivo asciende a: A. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. B. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. C. No es indemnizable. D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

27.-María, que trabaja como técnico de selección para la empresa VINOS S.L. solicita a su jefe de departamento la subsanación de una cláusula errónea en materia de salario que ha detectado en la redacción de su contrato y que le supone una pérdida de poder adquisitivo frente a la oferta inicial y por la que aceptó el puesto. Tras la negativa de la empresa, la trabajadora acude al ámbito judicial. El empresario despide a la trabajadora de forma inmediata por motivos disciplinarios represaliado tras ser notificado de este reclamo. Estamos ante un: A. Despido improcedente. B. Despido nulo por vulneración del derecho fundamental a la garantía de indemnidad. C. Despido nulo por vulneración de derechos fundamental en materia de discriminación. D. Despido arbitrario.

28.-En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas: A. Dentro del mes siguiente a su ejecución. B. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución. C. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución. D. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución.

29.-La indemnización por despido disciplinario asciende a: A. No es indemnizable. B. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. C. 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades. D. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

30.-La hospitalización del familiar de un trabajador hasta segundo grado de consanguinidad, le reconocerá el derecho a una interrupción de la relación laboral de: A. 5 días hábiles. B. 7 días naturales. C. 4 días naturales. D. 2 días naturales.

31.-La jornada máxima diaria, reconocida estatutariamente, para un trabajador de 20 años alcanzará: A. 8 horas. B. 9 horas. C. 10 horas. D. 12 horas.

32.-El traslado motivado por el cuidado de familiar dependiente tendrá una duración máxima de: A. 1 año. B. 2 años. C. 3 años. D. 4 años.

33.- Entre un desplazamiento y otro es necesario que transcurra un plazo de tiempo no inferior a: A. Un año. B. 2 años. C. 3 años. D. 4 años.

34.-Es una Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesario, requiere que la duración de la movilidad ascienda: A. No informar a la empresa de la pronta maternidad o paternidad para la reorganización de las funciones. B. Solicitar reconocimiento de categoría profesional por las funciones encomendadas. C. Afiliarse a un sindicato. D. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

35.-Para que un trabajador, en el marco de una movilidad funcional ascendente, pueda optar por la cobertura de vacante, además de contar con la cualificación necesario, requiere que la duración de la movilidad ascienda como mínimo. a: A. 6 meses dentro de un periodo de 1 año u 8 meses dentro de un periodo de 2 años. B. 8 meses dentro de un periodo de 1 año u 10 meses dentro de un periodo de 2 años. C. 4 meses dentro de un periodo de 1 año u 6 meses dentro de un periodo de 2 años. D. 2 meses dentro de un periodo de 1 año u 4 meses dentro de un periodo de 2 años.

36.-Las secciones sindicales tendrán entre sus competencias: A. Recaudar cuotas. B. Distribuir información sindical. C. Celebrar reuniones. D. Todas las opciones son correctas.

37.-Entre dos centros de trabajo sitos en las provincias de Segovia y Toledo, con treinta trabajadores cada uno de ellos, se podrá constituir: A. Comité de empresa. B. Comité de empresa conjunto. C. Comité intercentros. D. Ninguna de las opciones es correcta.

38.-Si una empresa despide a un trabajador por motivos de índole económicos que no pueden ser probados y, además, sin respetar el preaviso legalmente establecido, estamos ante un despido calificado como. A. Despido disciplinario. B. Despido improcedente. C. Despido procedente. D. Despido nulo.

39.-Si optamos por la compensación económica de las horas extraordinarias. ¿Cuántas se podrán realizar al año?. A. 60. B. 70. C. 80. D. 90.

40.-El descanso intra-jornadas de Luis, trabajador de 54 años, ascenderá, en atención a la norma estatutaria, por cada jornada laboral de 8 horas a: A. 15 minutos. B. 30 minutos. C. 45 minutos. D. Todas las respuestas son erróneas.

41.-Las faltas graves, mediando conocimiento del empresario, prescribirán en un plazo de... A. Diez días desde su comisión. B. Veinte días desde su comisión. C. Cinco días desde su comisión. D. Sesenta días desde su comisión.

42.-El número máximo de horas complementarias pactadas que se pueden realizar asciende a... A. El 15 %, ampliables al 30 % por convenio colectivo. B. El 30 %, ampliables al 60 % por convenio colectivo. C. El 10 %, ampliables al 30 % por convenio colectivo. D. El 20 %, ampliables al 45 % por convenio colectivo.

43.-El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar, en caso que se opte por la compensación económica, asciende en cómputo anual a... A. 60 horas. B. 80 horas. C. 100 horas. D. 120 horas.

44.-En lo que respecta a la responsabilidad del FOGASA derivada de una falta de pago de salarios a partir de una situación de insolvencia o concurso, éste responderá... A. por un máximo de 150 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario. B. por un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el triple del SMI diario. C. por un máximo de 150 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el triple del SMI diario. D. por un máximo de 120 días, tomando como importe máximo diario de cálculo el doble del SMI diario.

45.-El empresario que quiera despedir por causas objetivas a un trabajador, tendrá que preavisarlo con una antelación de... A. 30 días. B. 15 días. C. 10 días. D. No será necesario preavisar al trabajador.

46.-La duración de la excedencia voluntaria... A. Oscilará entre los 4 meses y los 5 años de duración. B. Oscilará entre los 4 meses y los 2 años de duración. C. Oscilará entre los 4 meses y los 12 meses de duración. D. Oscilará entre los 4 meses y los 3 años de duración.

47.-En el marco de un despido colectivo, el proceso de negociación en caso que la empresa cuente con menos de cincuenta trabajadores tendrá una duración de... A. Máximo 15 días. B. Mínimo 15 días. C. Máximo 30 días. D. Mínimo 30 días.

48.-Un despido objetivo generará el derecho a una indemnización de... A. Veinte días por año con un máximo de doce mensualidades. B. Doce días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades. C. Cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. D. Treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

49.-Todo trabajador tendrá derecho a conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones con una antelación mínima de... A. Un mes. B. Quince días. C. Dos meses. D. Tres meses.

50.-Se podrá constituir un comité de empresa conjunto... A. Cuando en una misma provincia o entre municipios limítrofes encontremos dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen. B. Cuando la empresa tenga distintos centros de trabajo. C. Cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma Comunidad Autónoma. D. Cuando encontremos una pluralidad de centros de trabajo en una misma provincia.

51.-El mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador a título individual, encuentra su fundamento en ... A. El principio pro operario. B. El principio de norma más favorable. C. El principio de condición más beneficiosa. D. El principio de irrenunciabilidad de derechos.

52.-Del régimen de la subcontratación previsto en el art. 42 ET se va a derivar... A. responsabilidad subsidiaria en materia de salarios y cotizaciones. B. responsabilidad solidaria en materia de salarios y cotizaciones. C. responsabilidad subsidiara en materia de cotizaciones. D. responsabilidad subsidiaria en materia de salarios.

53.-En el marco de un convenio supraempresarial, los sujetos legitimados en representación de los intereses de los trabajadores, serán... A. Los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). B. Los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 15% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). C. Los sindicatos más representativos estatales y autonómicos y los sindicatos simplemente representativos (sindicatos que cuenten con un mínimo del 20% de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio). D. Ninguna de las opciones es correcta.

54.-El reconocimiento constitucional del derecho al trabajo y del deber de trabajar de los ciudadanos, se consagra... A. En el art. 7 de la Constitución. B. En el art. 28 de la Constitución. C. En el art. 42 de la Constitución. D. En el art. 35 de la Constitución.

55.-Será considerada relación laboral especial... A. La de los funcionarios públicos. B. La enmarcada en relaciones de amistad, benevolencia o buena vecindad. C. La actividad realizada por los trabajadores por cuenta propia. D. Ninguna de las opciones es correcta.

56.-La comunicación al Servicio Público de Empleo de los contratos suscritos, se tendrá que llevar a cabo en un plazo de... A. 5 días. B. 7 días. C. 24 horas. D. Ninguna de las opciones es correcta.

57.-En el marco de sucesión de empresas, en lo que afecta a las posibles deudas anteriores a la transmisión, los dos empresarios responderán solidariamente durante un plazo de ... A. 3 años. B. 5 años. C. 1 año. D. 2 años.

58.-Se reconocerá capacidad laboral limitada. A. A los menores de 18 años. B. A los mayores de 16 años siempre que cuenten con el consentimiento de progenitores o tutores. C. A los mayores de 16 años que se encuentren emancipados. D. A los mayores de 16 años que se encuentren sometidos al beneficio de la mayoría de edad.

59.-A través de la extinción causal el trabajador perseguirá la resolución de su contrato a través de: A. Resolución judicial. B. Resolución empresarial. C. Resolución administrativa. D. Decisión del trabajador.

60.-En los supuestos de nacimiento, la madre tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral por una duración de: A. Seis semanas. B. Dieciséis semanas. C. Veinte semanas. D. Diez semanas.

61.-Para un supuesto de despido por fuerza mayor se requerirá: A. Autorización de la autoridad laboral. B. Confirmación por la autoridad laboral de la causa de fuerza mayor. C. Autorización de la administración autonómica. D. Ninguna de las opciones es correcta.