Derecho del trabajo preguntas posibles

¿Que norma desarrolla legislativamente el derecho fundamental a la libertad sindical?. Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Ley de Asociaciones. Ley de Contrato de Trabajo. Estatuto de los Trabajadores.

¿Que procedimiento permite excluir condiciones del convenio en una empresa por causas justificadas?. Ultraactividad. Descuelgue. Huelga. Comisión de mediación.

¿Que implica la libertad sindical negativa?. Derecho a fundar un sindicato. Derecho a no afiliarse a ningún sindicato. Derecho a formar una confederación. Derecho al voto en elecciones sindicales.

¿Que artículo CE garantiza el derecho a la negociación colectiva?. Art. 20. Art. 37.1. Art. 38.2. Art. 28.2.

¿Que artículo de la constitución Española recoge el derecho fundamental a la libertad sindical?. Art. 28.1. Art. 7. Art. 103.2. Art. 29.

¿Cual de estas NO es una competencia de los sindicatos según el art. 2.2 LOLS?. Nombrar representantes judiciales. Formular su programa de acción. Redactar estatutos. Ejercer la huelga.

¿Que excluye el derecho de libertad sindical según el art. 1.4 LOLS?. Elección democrática. Afiliación de funcionarios. Derecho de huelga. Sindicato de Jueces y Fiscales.

¿Que convenio tiene eficacia jurídica erga omnes?. De empresa sin registro. De adhesión individual. Estatutario. Extraestatutario.

¿Cual de los siguientes grupos tiene limitado el ejercicio del derecho de huelga?. Fuerzas y cuerpos de seguridad. Socios trabajadores de cooperativas. Trabajadores extranjeros. Funcionarios docentes.

¿Cual de los siguientes no es un medio de solución extrajudicial derecho conflictos?. Conciliación. Arbitraje. Inspección de Trabajo. Mediación.

¿Que salario diario se usa para calcular el prorrateo mensual?. El salario mensual dividido entre 22 laborales. El salario anual dividido entre 365 días. El salario anual dividido entre 12 meses.

De acuerdo con el artículo 31 del ET, el trabajador tiene derecho a gratificaciones extraordinarias. Una con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije en convenio colectivo o acuerdo empresarial con los representantes de los trabajadores. Ninguna es correcta. Una con ocasión de Fin de Año, otra en abril y la otra en el mes que se fije en convenio colectivo o acuerdo empresarial con los representantes de los trabajadores.

¿Cual es el límite máximo del salario en especie?. 50%. No tiene límite. 30%.

¿Que organismo garantiza el cobro de indemnizaciones por extinción en caso de insolvencia?. El juez concursal. El Servicio Público de Empleo. FOGASA.

¿Que plazo de prescripción tiene la reclamación de deudas salariales?. 3 meses. 1 año. 4 años.

¿Cual es la principal fuente de regulación del salario según el ET?. Pacto entre la parte empresarial y la parte trabajadora. Convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores. La costumbre laboral.

¿Cual de los siguientes NO es un complemento personal?. Titulación. Penosidad. Antiguedad.

¿Cuántas pagas extraordinarias mínimas establece el ET?. Una. Tres. Dos.

¿Que parte del salario es inembargable?. La cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional. Solo se puede embargar el complemento persona. Hasta el 50%.

¿Que plazo tiene el empresario para abonar el salario devengado?. 45 días. 15 días. 1 mes.

¿Que tipo de movilidad permite cambiar funciones dentro del mismo grupo profesional?. Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Promoción automática. Traslado forzoso.

¿Cual de las siguientes nos es causa derecho suspensión del contrato?. Incapacidad temporal. Maternidad. Ejercicio de cargo público. Cambio voluntario de residencia.

¿Cual es el plazo para impugnar judicialmente una modificación sustancial de condiciones?. 10 días naturales. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días naturales.

¿Que órgano judicial conoce de las impugnaciones por movilidad o modificación sustancial?. Juzgado de lo Social. Tribunal Contencioso-Administrativo. Junta Arbitral Laboral. Juzgado de lo Penal.

En la movilidad geográficá, ¿cual de las siguientes respuestas marca la diferencia entre traslado y desplazamiento?. El desplazamiento implica cambio permanente de residencia. El traslado tiene un carácter permanente o de larga duración. El traslado es inferior a 12 meses. El desplazamiento implica siempre un cambio de empresa.

¿Cual de las siguientes se considera una vicisitud de la relación laboral?. Promoción profesional voluntaria. Cambio de empresa por voluntad propia. Movilidad geográfica. Jubilación parcial.

¿Que permite el “ius variandi”?. Romper unilateralmente el contrato. Cambiar el convenio colectivo. Negociar nuevas condiciones con el trabajador. Introducir cambios por parte del empresario, dentro de los límites legales.

¿Que causa puede justificar la suspensión del contrato de trabajo?. Cambio de categoría profesional. Cambio de jornada. Adopción o guarda con fines de adopción. Incumplimiento leve del empresario.

¿Que condición se exige para acceder a una excedencia voluntaria?. Ser representante sindical. Acreditar formación especializada. Un año de antigüedad en la empresa. Contrato indefinido.

¿Que ocurre si un trabajador con excedencia voluntaria solicita reincorporación y no hay vacante?. Se suspende indefinidamente el contrato. Se da por despedido automáticamente. Pierde el derecho al reingreso. Mantiene sus expectativa de reincorporación.

¿Que efecto tiene la excedencia voluntaria sobre el puesto de trabajo?. Reserva obligatoria del puesto. Imposibilidad de reincorporación en cualquier caso. Derecho preferente al reingreso. Despido inmediato si no hay vacantes en el primer año de excedencia.

¿Que tipo de responsabilidad se impone al empresario por delitos cometidos en su entorno?. Disciplinaria administrativa. Civil objetiva. Subsidiaria. Solidaria penal.

¿Que limite impone la ley para aplicar la movilidad funcional dentro del grupo profesional?. Que el trabajador lo solicite. Que se respeten las titulaciones requeridas. Que haya acuerdo sindical. Que sea de duración superior a un mes.

¿Que tipo de responsabilidad puede tener el empresario por actos de sus trabajadores según el Código Civil?. Penal. Laboral subsidiaria. Civil solidaria. Administrativa.

¿Que procedimiento regula judicialmente conflictos de clasificación profesional?. Arbitraje obligatorio. Procedimiento contencioso-administrativo. Procedimiento especial del art. 137LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Procedimiento ordinario.

¿Que requisito exige el art. 22.4 ET sobre el contenido del contrato y clasificación?. Libertad total del empresario. Que lo firme la administración competente. Que se refiera a funciones del grupo profesional asignado. Que se especifique solo el salario.

¿Que instrumento determina las funciones laborales exigibles al trabajador?. Convenio de la Seguridad Social. Contrato verbal. Acto de encuadramiento profesional. Reglamento interno.

¿Que puede reclamar el trabajador en un procedimiento de movilidad funcional según LRJS?. Pérdida de contrato. Jubilación parcial. Paga de beneficios. Las diferencias salariales.

¿Que facultad o poder permite al empresario organizar la actividad laboral y dictar instrucciones?. Poder de dirección. Poder judicial. Facultad de representación. Facultad sancionadora.

¿Que sanción está prohibida aplicar al trabajador según el ET?. Apercibimiento por escrito. Multa ecónomica. Amonestación verbal. Suspensión de empleo.

¿Que requisito impone el art. 39.1 ET para que una orden empresarial no se considere abusiva?. Que tenga autorización judicial. Que sea firmada por el comité de empresa. Que la duración sea inferior a 30 días. Que respete la dignidad del trabajador y los derechos fundamentales.

¿Que tipo de convenio afecta a una categoría profesional concreta sin limitarse a una empresa o sector?. Estatutario. De franja. De empresa. Local.

¿Que tipo de fuente tiene un origen profesional?. Convenio colectivo. Real decreto ley. Constitución. Reglamento.

¿Que elemento NO es parte del contenido mínimo del convenio colectivo según el art. 85 ET?. Comisión paritaria. Procedimientos de contratación en la administración pública. Forma y condiciones de denuncia. Ámbito personal y territorial.

¿Que fuente tiene superioridad jerárquica en el ordenamiento laboral?. Ley. Usos y costumbres. Convenio colectivo. Reglamento.

¿Cual es la función principal del convenio colectivo?. Reemplazar el Estatuto de los Trabajadores. Establecer jurisprudencia. Crear leyes estatales. Regular condiciones de trabajo y productividad.

¿Que función tienen los usos y costumbres profesionales en el derecho del trabajo?. Regular condiciones salariales obligatorias. Reemplazar leyes. Aplicarse en defecto de normas legales, contractuales o convencionales. Sustituir convenios.

¿Que tipo de contenido es obligatorio en todos los convenios colectivos?. Jubilaciones parciales. Sueldos base. Tipos de contrato. Medidas de igualdad.

¿Que norma fundamental regula el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo?. Reglamento interno. Código penal. Ley de sindicatos. Constitución española de 1978.

¿Cual es el ámbito de aplicación del convenio colectivo estatutario?. A todos los trabajadores del ámbito, sean o no afiliados. Solo a los afiliados del sindicato firmante. A los empleadores estatales. Solo a los empleados en las empresas del sector público.

¿Cual de las siguientes no es considerada una fuente del Derecho del Trabajo según el art. 3.1 ET?. Usos y costumbres. Convenio colectivo. Ley y reglamento. Contrato de trabajo.

¿Que descanso mínimo debe mediar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?. 8 horas. 12 horas. 24 horas. 10 horas.

De acuerdo con el art. 36 del ET, se considera trabajo nocturno el realizado entre. 20:00 a 5:00 horas. 22:00 a 6:00 horas. 22:00 a 5:00 horas. 00.00 a 7:00 horas.

¿Cual es el límite anual de horas extraordinarias?. 60. 100. 80. No hay limite.

¿Cuántos días de permiso retribuido por matrimonio establece el ET?. 15. 20. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

¿Cual es la jornada máxima ordinaria de trabajo según la Ley del Estatuto de los Trabajadores?. 35 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo mensual. 39 horas semanales. 8 horas diarias en cómputo mensual.

¿Cuántos días de descanso semanal mínimo establece el art. 37 ET?. 2 días y medio. 2 días. 1 día. 1 día y medio ininterrumpido.

¿Que implica el contrato de relevo?. Cambio de turno obligatorio. Sustitución temporal por vacaciones de un trabajador. Sustitución de un trabajador por baja medica. Contratación paralela al paso a tiempo parcial del jubilado parcial.

¿Cual es la finalidad del registro de jornada obligatorio para las empresas?. Evaluación de riesgos laborales. Control por la Administración de Hacienda. Control de tiempo de trabajo y cumplimiento de derechos laborales. Medición a efectos de obtener el criterio de productividad.

¿Que ocurre con los festivos laborales si no pueden disfrutarse?. Se pierden. Se cambian por días de vacaciones. Deben compensarse con descanso o salario. Se trasladan a días no laborales.

¿Cual es el mínimo de vacaciones anuales restribuidas?. 30 días naturales. 15 días hábiles. 20 días laborales. 4 semanas.